Судлаачдад зориулсан дэвшил. 17 оны 2022-р сарын 5-ны өдрийн 7/14 оны 2011-р сарын XNUMX-ны өдрөөс эхлэн хэрэгжиж байгаа Шинжлэх ухаан, технологи, инновацийн тухай XNUMX оны XNUMX-р хууль нь шинжлэх ухаан, инновацийн нийгэмлэгт илүү их баталгаа, эрх олгох зорилготой бөгөөд Испанийн R+-д чухал сайжруулалтыг нэвтрүүлсэн. D+I систем.
Хөдөлмөрийн гэрээний тодорхой хэлбэрүүд
• Докторын өмнөх гэрээ (арт. 21 Хуулийн 14/2011).
• Эмнэлгийн судалгааны ажилтнуудад зориулсан ШИНЭ Хэвлэх гэрээ (22 оны 14-р хуулийн 2011 дугаар зүйл).
• Эрхэм судлаачийн гэрээ (23 оны 14 дүгээр хуулийн 2011 дугаар зүйл).
• Шинжлэх ухаан-техникийн үйл ажиллагааны ШИНЭ гэрээ (шинэ зүйл. 23 bis хуулийн 14/2011).
Шинжлэх ухаан, техникийн үйл ажиллагааг хөгжүүлэхтэй холбоотой хугацаагүй гэрээний шинэ хэлбэр
Судалгааны тодорхой чиглэлийн хүрээнд бүх төрлийн эрдэм шинжилгээний ажилтнуудын шинжлэх ухаан-техникийн үйл ажиллагааг хөгжүүлэхтэй холбоотой хөдөлмөрийн гэрээний хугацаагүй шинэ хэлбэрийг нэвтрүүлж байна. Гэрээ нь тодорхой бус хугацаагаар байгуулагдах бөгөөд олон нийтийн ажилд авах санал эсвэл солих тарифын хязгаарт хамаарахгүй (19 оны 20 дүгээр зүйлийн 14, 2011-р зүйл).
Гэрээний боломжит объектод багтсан үйл ажиллагаа нь судалгааны шугамын шинжлэх ухаан-техникийн удирдлага эсвэл шинжлэх ухаан-техникийн үйлчилгээ (арт. 21 Хуулийн 14/2011). Бакалаврын зэрэгтэй, инженер, архитектор, диплом, техникийн инженер, техникийн архитектор, их дээд сургуулийн магистр, дээд техникч, техникийн ажилтан, докторын зэрэгтэй эрдэм шинжилгээний ажилтантай гэрээ байгуулж болно.
Докторын дараах шинэ аялалын хөтөлбөр
Уг хуульд докторын дараах шинэ чиглэлийг тогтоосон бөгөөд энэ нь системд ороход шаардагдах сургалтыг багасгаж, түүнд тогтвортой нэвтрүүлэх боломжийг олгоно. Тодруулбал, албан тушаал ахихад хүргэдэг завсрын үнэлгээ, шинэ R3 гэрчилгээ авах боломжийг олгодог эцсийн үнэлгээ бүхий зургаан жил хүртэлх шинэ гэрээг төлөвлөнө (Шинэ зүйл. 22 bis хуулийн 14/2011).
Докторын дараах сургалтын хөтөлбөрийг докторын зэрэг хамгаалсан хүмүүст зориулсан тодорхой хугацаатай, бүтэн цагаар ажиллах (22 оны 14-р хуулийн 2011 дугаар зүйлийн XNUMX) докторын судалгааны ажилтнуудад зориулсан нэвтрэх гэрээ гэж нэрлэгддэг гэрээний аргаар дэмжинэ. эсвэл доктор. Гэрээний зорилго нь хувийн судлаачийг мэргэжлийн өндөр түвшинд хөгжүүлэх, мэргэшүүлэхэд чиглэсэн судалгааны чиглэлээр үндсээр нь хүрэх бөгөөд энэ нь тэдний мэргэжлийн туршлагыг нэгтгэхэд чиглэнэ. Гэрээний хамгийн бага хугацаа гурван жил биелснээс хойш гэрээг дээд тал нь зургаан жил хүртэл сунгаж болно (сунгалт нь нэг жилээс багагүй байж болно). Гэсэн хэдий ч хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнтэй гэрээ байгуулах үед гэрээний хамгийн дээд хугацаа найман жил, сунгалтыг багтаасан болно. Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, хүүхэд төрүүлэх, үрчлэх, үрчлэлтийн торгуультай асран хамгаалах, асран хүмүүжүүлэх, жирэмслэлтийн үеийн эрсдэл, хөхүүл үеийн эрсдэл, жендэрийн хүчирхийлэл, терроризм, гэрээний үргэлжлэх хугацааг тасалдуулах нөхцөл байдал, түүнчлэн түүний үнэлгээ.
Нэмж дурдахад, гэрээт ажилтан нь үйлчилгээ үзүүлж буй байгууллагын зөвшөөрлөөр, үйлчилгээний ажилтнуудын нийцгүй байдлын талаархи одоогийн зохицуулалтын дагуу жилд дээд тал нь 21 цаг хүртэл сургалтын үйл ажиллагаа явуулж болно. Төрийн захиргаа (хуулийн 14-р зүйлийн 2011 оны XNUMX-р зүйлийн е хэсэгт өөрчлөлт оруулах). Энэхүү гэрээний хамгийн бага цалингийн хувьд ижил төстэй үйл ажиллагаа эрхэлдэг хувийн судлаачид тохирохыг тогтооно.
Докторын эрдэм шинжилгээний ажилтан авах тухай гэрээний шинэ тоонд төрийн их, дээд сургууль, Төрийн захиргааны судалгааны байгууллага, төрийн захиргааны бусад байгууллагын эрдэм шинжилгээний байгууллагуудаас хөлсөлж буй эрдэм шинжилгээний ажилтнуудын гүйцэтгэсэн судалгааны ажлын завсрын үнэлгээ орно. гэрээний хоёр дахь жилийн төгсгөл, хэрэв эерэг бол гэрээ байгуулсан Системд нэвтрэх тогтвортой замд урьдчилан таамагласан үр нөлөөг хүлээн зөвшөөрч болно.
Хөдөлмөрийн эрхийг хүлээн зөвшөөрөх
Энэхүү шинэчлэл нь залуу судлаачдад докторын өмнөх болон докторын дараах гэрээг цуцалсны нөхөн олговор, ET-ийн 49 дүгээр зүйлд заасан гэрээний хугацаатай тэнцэх нөхөн олговор болгон хөдөлмөрийн шинэ эрхийг баталгаажуулсан (Шинэ хэсэг, 21-р зүйлийн д) Хууль 14/2011). Энэхүү нөхөн төлбөр нь хүчин төгөлдөр үйлчилж буй гэрээ болон энэ хууль хүчин төгөлдөр болсноос хойш шинээр байгуулсан гэрээнд хоёуланд нь хамаарна (2-р хууль 17/2022).
Хүйсийн тэгш байдлыг хангахтай холбогдуулан 14 оны 2011-р хуульд Испанийн шинжлэх ухаан, технологи, инновацийн тогтолцоонд үр дүнтэй тэгш байдлыг хангах арга хэмжээг багтаасан шинэ зүйлүүдийг нэмж оруулсан болно (шинэ зүйл 4 ter).
Онцлох бусад талууд
Энэ нь мөн судлаачийн гэрээний зорилгыг өөрчилсөн (23 оны 14 дүгээр хуулийн 2011 дугаар зүйл) нь зөвхөн төв, байгууламж, судалгааны багийг судлаач /захирал, гэрээт ажилтан нь жилд дээд тал нь зуун цаг хүртэл боловсролын үйл ажиллагаа явуулж болохыг тогтоосон.
Бусад арга хэмжээ бол эрдэм шинжилгээний болон техникийн ажилтнуудын хөдөлгөөнт боломжийг бэхжүүлэх (17/14 оны хуулийн 2011 дугаар зүйл), хүний нөөцийн хэлтсийн удирдлагын шинэ төлөвлөгөө юм.
