അസുഖ അവധിയെക്കുറിച്ചും ഇനി മുതൽ അവ എങ്ങനെ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യും എന്നതിനെക്കുറിച്ചും പ്രധാനപ്പെട്ട വാർത്തകളുമായി ഏപ്രിൽ മാസം വരുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഈസ്റ്റർ അവധി ദിവസങ്ങൾ വളരെ അടുത്തിരിക്കുന്ന ഒരു സമയത്ത് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും, എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയില്ല എന്നതിനെക്കുറിച്ച് മറ്റ് ചോദ്യങ്ങളുണ്ട്.
എന്താണ് താൽക്കാലിക വൈകല്യം (ഐടി)?
തൊഴിലാളിക്ക് താൽക്കാലികമായി ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയാതെ വരികയും ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ ലഭിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ താൽക്കാലിക വൈകല്യം (TI) സംഭവിക്കുന്നു. അതായത്, ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതോ അല്ലാത്തതോ ആയ, അഴുകൽ അല്ലെങ്കിൽ അപകടങ്ങൾ മൂലമുള്ള അസുഖ അവധിയാണ്.
സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ഈ സാഹചര്യം തിരിച്ചറിയുകയും തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ പ്രവർത്തനം നടത്താൻ കഴിയാത്ത സമയത്ത് വരുമാനനഷ്ടം നികത്തുന്ന പ്രതിദിന സബ്‌സിഡി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ സഹായത്തിന്റെ രസീത് അസുഖ അവധിയുടെ നാലാം ദിവസം ഒരു സാധാരണ അസുഖം അല്ലെങ്കിൽ നോൺ-വർക്ക് അപകടം അല്ലെങ്കിൽ അസുഖ അവധിക്ക് ശേഷമുള്ള ദിവസം മുതൽ ഒരു ജോലി അപകടം അല്ലെങ്കിൽ ജോലി സംബന്ധമായ അസുഖം എന്നിവയ്ക്കായി ആരംഭിക്കുന്നു.
ഞാൻ അസുഖ അവധിയിലാണെങ്കിൽ എനിക്ക് അവധിയിൽ പോകാൻ കഴിയുമോ?
ഇപ്പോൾ, തൊഴിലാളിക്ക് പൊതു സബ്‌സിഡി ലഭിക്കുന്ന സാഹചര്യം ഉള്ളതിനാൽ, അസുഖ അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ അയാൾക്ക് അവധിയിൽ പോകാൻ കഴിയുമോ? അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നതിന് ഞാൻ എന്തെങ്കിലും ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ടോ?
നിയമപരമായി, ഒരു അവധിക്കാലം ആസ്വദിക്കാൻ ഒരു തടസ്സവുമില്ല, എന്നാൽ ഇതെല്ലാം തൊഴിലാളിക്ക് ഏത് തരത്തിലുള്ള അസുഖമാണ് ബാധിക്കുന്നത് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
ഈ അർത്ഥത്തിൽ, അസുഖ അവധി ആരോഗ്യം വീണ്ടെടുക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു കാലഘട്ടമാണെന്ന് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതാണ്, അതിനാൽ നിങ്ങൾ അവധിക്കാലം പോകാൻ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു ലക്ഷ്യസ്ഥാനവും ഒരു പ്രവർത്തനവും തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.
നാഷണൽ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി, നാവികസേനയുടെ സോഷ്യൽ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് അല്ലെങ്കിൽ മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനികൾ, ജൂലൈ 8 ലെ റോയൽ ഡിക്രി 625/2014 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 18 ന്റെയും ആത്യന്തികമായി സാമ്പത്തിക സംഭവങ്ങളുടെയും വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച് പിൻവലിക്കൽ നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ചുമതല വഹിക്കുന്നു. പ്രയോജനം.
ഈ ലേഖനം സ്ഥാപിക്കുന്നത് രോഗിയുടെ അവസ്ഥ നിരീക്ഷിക്കാൻ "അവ രണ്ടും ഡിസ്ചാർജിന്റെയും ഡിസ്ചാർജിന്റെ സ്ഥിരീകരണത്തിന്റെയും മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ടുകളെ സാധൂകരിക്കുന്ന ഡാറ്റയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതായിരിക്കണം, അതുപോലെ തന്നെ മെഡിക്കൽ പരിശോധനകളിൽ നിന്നും ഈ പ്രക്രിയയിൽ നടത്തിയ റിപ്പോർട്ടുകളിൽ നിന്നും ഉരുത്തിരിഞ്ഞവ."
ഈ നിരീക്ഷണം നടക്കുന്നതിനാൽ, നിങ്ങൾ യാത്ര ചെയ്യാൻ പോകുകയാണെങ്കിലോ അല്ലെങ്കിൽ ഡോക്ടറുടെ അനുവാദം ഉണ്ടെങ്കിലോ, ആത്യന്തികമായി, സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി നൽകുന്ന സബ്‌സിഡി പിൻവലിക്കുന്നതിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന അനന്തരഫലങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നതും ഉചിതമാണ്. ജനറൽ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 175 അനുസരിച്ച്, ഒരാൾ "പ്രസ്തുത ആനുകൂല്യം നേടുന്നതിനോ നിലനിർത്തുന്നതിനോ വഞ്ചനാപരമായ രീതിയിൽ" പ്രവർത്തിച്ചാൽ സബ്‌സിഡി നിഷേധിക്കപ്പെടുകയോ അസാധുവാക്കുകയോ സസ്പെൻഡ് ചെയ്യുകയോ ചെയ്യാം.
നിങ്ങൾക്ക് യാത്ര ചെയ്യണമെങ്കിൽ ശുപാർശകൾ
ഫാമിലി ഡോക്‌ടറും ഡോക്‌ടർമാരും അനുശാസിക്കുന്ന മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ കൃത്യമായി പാലിക്കുക എന്നതാണ് ഏറ്റവും അഭികാമ്യമായ കാര്യം. കൂടാതെ, ഡോക്ടർ അത് ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുമ്പോൾ തൊഴിലാളി എപ്പോഴും പരിശോധനയ്ക്ക് ഹാജരാകണം എന്നത് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതാണ്.
മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെടുന്ന ജീവനക്കാരനെ തടയുന്ന അസുഖ അവധി സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടെന്നും കണക്കിലെടുക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, അസ്ഥി ഒടിവിന്റെ കാര്യത്തിൽ. വിഷാദരോഗമോ ഉത്കണ്ഠയോ മൂലമുള്ള അസുഖ അവധി പോലുള്ള മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളും ഉണ്ട്, അതിൽ വീണ്ടെടുക്കലിനായി ഡോക്ടർ വളരെ നിർദ്ദിഷ്ട ചോദ്യങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.
ചുരുക്കത്തിൽ, ഏറ്റവും അഭികാമ്യമായ കാര്യം, യാത്രയ്ക്ക് ഡോക്ടർമാർ അംഗീകാരം നൽകിയിട്ടുണ്ടെന്നും വീണ്ടെടുക്കലിന് തടസ്സമാകുന്ന ഒരു പ്രവർത്തനവും ചെയ്യരുത് എന്നതാണ്.
