ഡാരെൽ ഹ്യൂഗ്സ്: “ഞങ്ങൾ യൂണിയനുകളോടൊപ്പം ഇരിക്കില്ല; പണിമുടക്കുകൾ എത്രത്തോളം നീണ്ടുനിൽക്കുമെന്ന് ഞങ്ങൾ കാര്യമാക്കുന്നില്ല"

സ്പെയിനിൽ റയാൻഎയർ ക്യാബിൻ ക്രൂ നടത്തിയ സമരങ്ങൾ ജൂലൈ, ഓഗസ്റ്റ് മാസങ്ങളിൽ 300 ഓളം റദ്ദാക്കലുകൾക്ക് കാരണമായതായി യൂണിയനുകൾ പറയുന്നു. "കമ്പനിക്കെതിരെ യൂണിയനുകൾ പറയുന്ന നുണകൾ" തിരിച്ചറിയാനും ആരോപിക്കാനും റയാൻഎയർ പാടെ വിസമ്മതിക്കുന്ന ഒരു കണക്ക്. ഐറിഷ് എയർലൈനിന്റെ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സസ് ഡയറക്ടർ ഡാരൽ ഹ്യൂസ്, Sitcpla ഉം USO ഉം അവരുടെ യൂണിയനുകൾ "വളരെ ദുർബ്ബലമാണ്" എന്നും അവർക്ക് CC.OO സ്പെയിനിൽ മാത്രമേ പ്രാതിനിധ്യം ഉള്ളൂവെന്നും ഉറപ്പ് നൽകുന്നു. കമ്പനി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച്, കമ്പനി മൂർച്ചയുള്ളതാണ്: "റയാൻഎയറിൽ ഈ മേഖലയിലെ മികച്ച ചില ഷെഡ്യൂളുകളുടെ ലഭ്യത ധാരാളം ഉണ്ട്." - സമരങ്ങളുടെ സംഘാടകർ (USO, Sitcpla) തങ്ങളുടെ എയർലൈൻ തങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികൾക്ക് സ്പാനിഷ് നിയമനിർമ്മാണത്തിന് കീഴിൽ മാന്യമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു കൂട്ടായ കരാറിന്റെ ചർച്ചകൾ പുനരാരംഭിക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ഈ അഭ്യർത്ഥനകളിലെ ഏത് കാര്യങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ വിയോജിക്കുന്നു? - കഴിഞ്ഞ നാല് വർഷമായി ഞങ്ങൾ അവരോടൊപ്പം ഇരുന്നു. സംസ്ഥാനത്തിന്റെ മധ്യസ്ഥതയിൽ പോലും കഴിഞ്ഞ എട്ട് മാസത്തിനിടെ. എന്നാൽ USO യും Sitcpla യും ചർച്ചകൾ നടത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, മാത്രമല്ല സംഘർഷം സൃഷ്ടിക്കാനും തുടർച്ചയായി ശബ്ദമുണ്ടാക്കാനും ആഗ്രഹിക്കുന്നു. CC.OO ഉപയോഗിച്ച്. തൊഴിലാളികളുടെ സ്ഥിതി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി വെറും ആറാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഞങ്ങൾക്ക് ഇതിനകം കഴിഞ്ഞു. സെപ്ല (സ്പെയിനിലെ വിമാന പൈലറ്റുകൾ) ഉൾപ്പെടെ യൂറോപ്പിലെ എല്ലാ യൂണിയനുകളുമായും ഞങ്ങൾ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിച്ചു, അതിലൂടെ ഞങ്ങൾ അടുത്തിടെ കൂട്ടായ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചു. ഈ യൂണിയനുകൾ കള്ളം പറയുകയാണ്. റദ്ദാക്കലുകളെ സമരവുമായി ബന്ധിപ്പിച്ച് ഞങ്ങൾക്കെതിരെ ഉന്നയിക്കുന്ന എല്ലാ കുറ്റപ്പെടുത്തലുകളുമായും അവർ അത് ചെയ്യുന്നു. റിയാനെയർ വളരെക്കാലമായി സ്പാനിഷ് നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. -പ്രതിഷേധം ആരംഭിച്ചതിന് ശേഷം റയാൻഎയറിൽ നിന്ന് ഇതുവരെ ഒരു വാർത്തയും ലഭിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് തൊഴിലാളി പ്രതിനിധികൾ പറയുന്നു. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും നിങ്ങൾ അവരോടൊപ്പം നിൽക്കുമോ? 2023 ജനുവരിക്ക് ശേഷം സമരങ്ങൾ നീണ്ടുനിൽക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾ ഭയപ്പെടുന്നുണ്ടോ? USO, Sitcpla എന്നിവയ്‌ക്കൊപ്പം ഇരിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ഉദ്ദേശിക്കുന്നില്ല. ദിവസവും നൂറുകണക്കിന് തൊഴിലാളികൾ ചേരുന്ന CC.OO ആണ് ഞങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നത്. ഈ പ്രതിഷേധങ്ങൾ പിന്തുടരുന്ന ജീവനക്കാരും ഈ യൂണിയനുകളുടെ ഭാഗവുമാണ്. ഞങ്ങൾ CC.OO ഉപയോഗിച്ച് ഒപ്പിടുന്നു. മെയ് 30 ന്, തൊഴിലാളികൾക്ക് ഇതിനകം ചില മെച്ചപ്പെടുത്തലുകളും പുതിയ മെച്ചപ്പെടുത്തലുകളും ഉള്ള ആദ്യത്തെ കരാർ ഒപ്പിടുന്നത് തുടരുകയാണ്. ഈ പ്രതിഷേധങ്ങൾ കൂടുതൽ സ്വാധീനം ചെലുത്തുമെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നില്ല, അതിനാൽ അവർ സമരം നീട്ടിയിട്ട് കാര്യമില്ല. USO, Sitcpla എന്നിവ വളരെ ദുർബലമാണ്. അനുബന്ധ വാർത്താ സ്റ്റാൻഡേർഡ് റദ്ദാക്കലുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള വിമാന യാത്രികരായ റൊസാലിയ സാഞ്ചസിന്റെ അവകാശങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള വാതിൽ യൂറോപ്പ് തുറക്കുന്നില്ല. - സമരം ചെയ്യാനുള്ള അവകാശത്തെ ഞങ്ങൾ നൂറു ശതമാനം മാനിക്കുന്നു. അത് മൗലികാവകാശമാണ്. സമരത്തിന് മറയിടാൻ മറ്റ് താവളങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള തൊഴിലാളികളുണ്ടെന്നത് കള്ളമാണ്. ഇത് ഞങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിലെ സാധാരണ രീതിയാണ്. മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിലെ അസുഖ അവധി അല്ലെങ്കിൽ ഫ്ലൈറ്റ് കാലതാമസം മറയ്ക്കാൻ മറ്റേതൊരു കമ്പനിയെയും പോലെ ഇത് ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. എന്നാൽ ഒരു സാഹചര്യത്തിലും പ്രതിഷേധങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരെ മറയ്ക്കാൻ ഞങ്ങൾ ഇത് ചെയ്തിട്ടില്ല. -സമരം തുടരുന്നതിന്റെ പേരിൽ തങ്ങളെ പിരിച്ചുവിട്ടതായും ചില തൊഴിലാളികൾ അവകാശപ്പെടുന്നു. -ഇല്ല, സമരം തുടരുന്നതിന്റെ പേരിൽ ആരെയും പിരിച്ചുവിട്ടിട്ടില്ല. പ്രതിഷേധത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ, നിയമപ്രകാരം ഞങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ട മിനിമം സേവനങ്ങൾ നടത്തരുതെന്ന് പ്രേരിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് യൂണിയനുകൾ തൊഴിലാളികൾക്ക് മോശം ഉപദേശം നൽകി. മിനിമം സർവീസുകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള ഒരു ഫ്ലൈറ്റിൽ തൊഴിലാളികൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെടേണ്ടതില്ലെന്ന് തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, സംഭവിച്ചതുപോലെ കമ്പനിക്ക് നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളാം. - Ryanair CEO, Michael O'Leary, Ryanair-ന്റെ നിലവിലെ വിലകൾ കാലക്രമേണ സുസ്ഥിരമല്ലെന്ന് ആഴ്ചയിൽ ഒരിക്കൽ കണക്കാക്കുന്നു. വില കൂടിയാൽ തൊഴിലാളികളുടെ ശമ്പളവും കൂടുമോ? - അതുമായി ഒരു ബന്ധവുമില്ല. മറ്റ് കരാർ മെച്ചപ്പെടുത്തലുകളുടെ കൂട്ടത്തിൽ ഞങ്ങൾ ഇതിനകം ശമ്പള വർദ്ധനവ് ഏറ്റെടുത്തിട്ടുണ്ട്. ഈ വിഷയത്തിൽ ഞങ്ങൾ മുന്നേറുന്നത് തുടരുന്നു. ഞങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികളുടെ അവസ്ഥ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്ന കാര്യത്തിൽ അവരുടെ ക്രിയാത്മകവും സങ്കീർണ്ണവുമായ ചർച്ചകൾ, USO, Sitcpla എന്നിവയിൽ ഞങ്ങൾക്ക് അസാധ്യമായ ഒന്ന്. -ആവർത്തിച്ചുള്ള അവസരങ്ങളിൽ, ഈ ജീവനക്കാർ വിമാനത്തിൽ അവർ കഴിച്ച വെള്ളത്തിന് പോലും റയാൻഎയറിൽ നിരക്ക് ഈടാക്കുന്നുവെന്ന് അപലപിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. യൂറോപ്യൻ തലത്തിൽ ജോലി രാജിവെക്കുന്ന വൻതോതിൽ തൊഴിലാളികൾ ഈ മേഖലയും ദുരിതമനുഭവിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ ജീവനക്കാരുമായുള്ള നയം മാറ്റാൻ നിങ്ങൾ പദ്ധതിയിടുന്നില്ലേ? -ഇത് യൂണിയനുകൾ പറയുന്ന നുണകളിൽ മറ്റൊന്നാണ്. ഓഫീസുകളിൽ അവർക്ക് വിമാനങ്ങളിൽ കൊണ്ടുപോകാൻ ഫിൽട്ടർ ചെയ്ത വെള്ളം എപ്പോഴും ലഭ്യമാണ്. ഞങ്ങൾ യൂണിയനുകളുമായി യോജിച്ചുകഴിഞ്ഞതിനാൽ ഇപ്പോൾ തന്നെ ക്യാബിൻ ക്രൂവിന് വിമാനങ്ങളിൽ വെള്ളമുണ്ട്. മറുവശത്ത്, ഞങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, ഈ വേനൽക്കാലത്ത് ഞങ്ങൾക്ക് 100% ടീമും ലഭ്യമാണ്, വരുന്ന വേനൽക്കാല സീസണിലേക്കുള്ള റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ഞങ്ങൾ ആരംഭിക്കുന്നു. റയാൻഎയറിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള അപേക്ഷകളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ ലെവലുകൾ ഞങ്ങളുടെ പക്കലുണ്ട്. ഞങ്ങൾ നല്ല ജോലിയും മികച്ച ശമ്പളവും ഈ മേഖലയിലെ ഏറ്റവും മികച്ച ഷെഡ്യൂളുകളും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിനാൽ സംഭവിക്കുന്ന ചിലത്. -മത്സരവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ റയാൻഎയർ ജോലി ചെയ്യാൻ പറ്റിയ സ്ഥലമാണോ? - ഇത് ജോലി ചെയ്യാൻ വളരെ നല്ല സ്ഥലമാണ്. ഞങ്ങൾ യൂറോപ്പിൽ ഹ്രസ്വ-ദൂര ഫ്ലൈറ്റുകൾ നടത്തുന്നു, ഞങ്ങളുടെ ക്യാബിൻ ക്രൂ ദിവസാവസാനം നാട്ടിലേക്ക് മടങ്ങുന്നു. ഇത് നിങ്ങളെ അനുരഞ്ജിപ്പിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. അവർ അവരുടെ അടിത്തറ ഉപേക്ഷിച്ച് അവരുടെ താവളത്തിലേക്ക് മടങ്ങുന്നു. കൂടാതെ, അവർ അഞ്ച് ദിവസം ജോലി ചെയ്യുകയും മൂന്ന് ദിവസം അവധി എടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അതായത്, മറ്റ് കമ്പനികളെ അപേക്ഷിച്ച് അവർക്ക് ഒരു അധിക ദിവസമുണ്ട്.