"കുറഞ്ഞ" കൂലി വർദ്ധനയുടെ പേരിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥർ സർക്കാരിനെതിരെ കലാപം നടത്തുകയും ഒരു കേസ് തയ്യാറാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു

പിന്തുടരുക

സ്‌പെയിനിലെ മൂന്ന് ദശലക്ഷത്തോളം പൊതു ജീവനക്കാർ വരുമാന ഉടമ്പടി എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നതിന്റെ ഭാഗമാകുമെന്ന് സർക്കാർ അടുത്തിടെ സ്ഥിരീകരിച്ചു. ഇഫക്റ്റുകൾ രണ്ടാം റൗണ്ട്. അതിനാൽ, അടുത്ത ദിവസങ്ങളിൽ ബ്രസ്സൽസിലേക്ക് അയച്ച 2-2022 സ്റ്റെബിലിറ്റി പ്രോഗ്രാമിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്നതുപോലെ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ഈ വർഷം 2025% ശമ്പള വർദ്ധനവ് അനുഭവപ്പെടും.

എന്നിരുന്നാലും, പുനർമൂല്യനിർണ്ണയത്തിനുള്ള തലമോ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഈ ശമ്പള വർദ്ധന ഉദ്യോഗസ്ഥരെ അറിയിച്ച രീതികളോ യൂണിയനുകളെ ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്നില്ല, “ഏകപക്ഷീയമായി” അഭിസംബോധന ചെയ്ത നടപടിയിൽ പ്രതിഷേധിച്ച് അടുത്ത മെയ് 25 ന് സമരങ്ങൾ പ്രഖ്യാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. ചർച്ചയ്ക്ക് അടുത്തുള്ള എബിസി സ്രോതസ്സുകളിലേക്ക്, ധനകാര്യ-പൊതുഭരണ മന്ത്രാലയം ഇതിനകം തന്നെ മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ച 2% വർദ്ധനവ് സംഭാഷണത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവന്നത് എങ്ങനെയെന്ന് പരാതിപ്പെടുന്നു.

ഏപ്രിലിലെ 8,3% വിലയിലെ ശക്തമായ വർദ്ധനവ് മൂലമുണ്ടായ സാമ്പത്തിക പിരിമുറുക്കത്തിന്റെ അന്തരീക്ഷം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, സമീപ വർഷങ്ങളിൽ വാങ്ങൽ ശേഷിയുടെ ശക്തമായ നഷ്ടത്തെ യൂണിയനുകൾ അപലപിച്ചു, ഇത് ഈ വർഷാവസാനം ആഴത്തിൽ വരും. 7,5-ൽ CPI വാർഷിക ശരാശരിയായി 2022% ആയി നിൽക്കുമെന്നും 6,6% ൽ താഴെയായിരിക്കുമെന്നും ബാങ്ക് ഓഫ് സ്പെയിൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. എന്തായാലും, 4,6 മുതൽ 5,5 ശതമാനം പോയിന്റുകൾ വരെയുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് വാങ്ങൽ ശേഷി നഷ്ടപ്പെടുന്നതാണ് ഈ സാഹചര്യം.

എന്നിരുന്നാലും, ഇതുവരെ, 2-ലെ സിവിൽ സർവീസുകാർക്കുള്ള 2022% എന്ന നിശ്ചിത വർദ്ധനവ് മാത്രമാണ് സർക്കാർ നിർബന്ധപൂർവ്വം ആവശ്യപ്പെടുന്ന വരുമാന ഉടമ്പടിയിലെ വ്യക്തമായ പ്രതിബദ്ധത. എഇഎൻ‌സിക്ക് വേണ്ടിയുള്ള സിഇഒയുമായുള്ള ചർച്ചകൾ തകർക്കാൻ 4.000-ലധികം കൂട്ടായ വിലപേശൽ പട്ടികകളിൽ "യുദ്ധത്തിൽ" വാഗ്ദ്ധാനം ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരോ, ഈ വർഷത്തെ ശരാശരി സിപിഐ ഉപയോഗിച്ച് 2023-ൽ ശമ്പളം പുതുക്കുന്ന പെൻഷൻകാരോ സംഭാവന നൽകില്ല. വഴി ആ വാടക കരാർ രൂപീകരിച്ചു.

സംഘർഷം സൃഷ്ടിക്കുക

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രധാന CSIF യൂണിയന്റെ ആവശ്യങ്ങൾ, അതിന്റെ ശമ്പള ബോണസ്, സമ്മതിച്ചവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള ഡിമാൻഡുമായി ഒത്തുപോകുന്നു, കൂടാതെ വിവിധ പൊതുഭരണ സ്ഥാപനങ്ങൾ ബോണസ് നടപ്പിലാക്കുന്നത് അവസാനിപ്പിക്കരുത്.

പ്രത്യേകിച്ചും, ഈ വെള്ളിയാഴ്ച, 4.000-ലധികം തൊഴിലാളികൾക്ക് വേതന വർദ്ധന സംസ്ഥാന തുറമുഖങ്ങളിൽ നൽകാത്തതിന് യൂണിയൻ തൊഴിൽ, സാമൂഹിക സാമ്പത്തിക മന്ത്രാലയത്തിൽ ഒരു കൂട്ടായ തർക്കം ഫയൽ ചെയ്തു. അംഗീകരിച്ച വർദ്ധന പാലിക്കാൻ വിസമ്മതിച്ചതിന് ദേശീയ ഹൈക്കോടതിയിൽ തുടർന്നുള്ള വ്യവഹാരം അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള മുമ്പത്തേതും നിർബന്ധിതവുമായ നടപടിയാണിത്, ഇതിലേക്ക് CSIF ബാധകമായ നിയമപരമായ പലിശയുടെ പേയ്‌മെന്റ് ചേർക്കുമെന്ന് യൂണിയൻ സെൻട്രൽ പ്രസ്താവനയിൽ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി.

പ്യൂർട്ടോസ് ഡെൽ എസ്റ്റാഡോയിലെ ജീവനക്കാർക്ക് നഷ്ടമായ വാങ്ങൽ ശേഷി വീണ്ടെടുക്കാൻ കഴിയുന്ന തരത്തിൽ 8 ദശലക്ഷം വാർഷിക അധിക ഫണ്ടുകളോടെ 2 വർഷത്തേക്ക് പ്രവർത്തിപ്പിച്ച മൂന്നാം ഉടമ്പടി ഇപ്പോൾ അതിന്റെ സാധൂകരണത്തിന്റെ മധ്യത്തിലാണെന്ന് യൂണിയൻ ഓർക്കുന്നു. 2008 ലെ പ്രതിസന്ധി.

എന്നിരുന്നാലും, 4.000-ലേക്കുള്ള വേതന വർദ്ധന അംഗീകരിക്കാൻ കമ്പനി ഇതിനകം 18 മാസമെടുത്തതിന് ശേഷം, 2020-ലധികം പ്യൂർട്ടോസ് തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ വാങ്ങൽ ശേഷി നഷ്ടപ്പെടുന്നത് തുടരുന്നതിൽ അദ്ദേഹം ഖേദിക്കുന്നു. "ആരെങ്കിലും അവരുടെ ജോലി നന്നായി ചെയ്യുന്നില്ല അല്ലെങ്കിൽ ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ, അവർക്ക് അത് ചെയ്യാൻ താൽപ്പര്യമില്ല" എന്ന് യൂണിയൻ കേൾക്കുന്നു.

വാസ്തവത്തിൽ, യൂണിയൻ സ്രോതസ്സുകൾ ഈ മാധ്യമത്തോട് ചൂണ്ടിക്കാണിച്ചതനുസരിച്ച്, പാൻഡെമിക്കിന്റെ ആഘാതം സ്റ്റേറ്റ് പോർട്ട്സ് കരാറിന്റെ പ്രയോഗത്തെ മാത്രമല്ല, കൊറിയോസ് എക്സ്പ്രസ്, പാരഡോർസ് തുടങ്ങിയ പൊതു ജീവനക്കാരുള്ള നിരവധി കമ്പനികളെ തളർത്തില്ല. ചുരുക്കത്തിൽ, 15.000 തൊഴിലാളികൾ അടങ്ങുന്ന ഒരു സർക്കിളാണ് ഭരണകൂടവുമായി സമ്മതിച്ച ശമ്പള വർദ്ധനവ് സ്വീകരിക്കുന്നത്.

കുറഞ്ഞ വാങ്ങൽ ശേഷി

15 മുതൽ ജോസ് ലൂയിസ് റോഡ്രിഗസ് സപാറ്റെറോയുടെ സർക്കാർ അവരുടെ ശമ്പളം കുറച്ചപ്പോൾ മുതൽ 2010% വാങ്ങൽ ശേഷി നഷ്ടപ്പെട്ടതായി പൊതു പ്രവർത്തകർ ഉറപ്പുനൽകുന്നു, "അതിനാൽ ശമ്പള വർദ്ധനവ് ചർച്ച ചെയ്യേണ്ടത് അടിയന്തിരമാണ്." യൂണിയൻ പറയുന്നതനുസരിച്ച്, "പത്ത് വർഷത്തിലേറെയായി സിവിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥർ വരുമാന കരാറിൽ സംഭാവന ചെയ്യുന്നു."

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അവർ നിർവഹിക്കുന്ന ജോലിക്ക് ആനുപാതികമായ ശമ്പളം ആവശ്യമാണെന്നും കൂടുതൽ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുന്നത് തുടരാൻ കഴിയില്ലെന്നും CSIF ഉറപ്പുനൽകുന്നു, അതിനാൽ ധനമന്ത്രി മരിയ ജെസസ് മോണ്ടെറോ ചർച്ചയ്ക്ക് ഇരിക്കുന്നില്ലെന്ന് നൽകിയ സമാഹരണങ്ങൾ ഉണ്ടാകും.