വ്യക്തിഗത അന്വേഷകനുള്ള പുതിയ നിർദ്ദിഷ്ട കരാർ വ്യവസ്ഥകൾ · നിയമ വാർത്തകൾ

ഗവേഷകർക്കുള്ള മുന്നേറ്റം. നിയമം 17/2022, സെപ്റ്റംബർ 5, സെപ്റ്റംബർ 7 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ, നിയമം 14/2011, സയൻസ്, ടെക്നോളജി ആൻഡ് ഇന്നൊവേഷൻ, ശാസ്ത്രീയവും നൂതനവുമായ സമൂഹത്തിന് കൂടുതൽ ഗ്യാരണ്ടികളും അവകാശങ്ങളും നൽകാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നു കൂടാതെ സ്പാനിഷ് R+ ൽ സുപ്രധാന മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നു D+I സിസ്റ്റം.

പ്രത്യേക തൊഴിൽ കരാർ രീതികൾ

• പ്രീ-ഡോക്ടറൽ കരാർ (കല. 21 നിയമം 14/2011).

• മെഡിക്കൽ ഗവേഷണ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കുള്ള പുതിയ ആക്സസ് കരാർ (കല. 22 നിയമം 14/2011).

• വിശിഷ്ട ഗവേഷക കരാർ (കല. 23 നിയമം 14/2011).

• ശാസ്ത്ര-സാങ്കേതിക പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുള്ള പുതിയ കരാർ (പുതിയ കല. 23 ബിസ് നിയമം 14/2011).

അനിശ്ചിതകാല കരാറിന്റെ പുതിയ രീതി ശാസ്ത്ര-സാങ്കേതിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വികസനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു

നിർവചിക്കപ്പെട്ട ഗവേഷണ ലൈനുകളുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ എല്ലാത്തരം ഗവേഷണ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും വേണ്ടിയുള്ള ശാസ്ത്ര-സാങ്കേതിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വികസനവുമായി ബന്ധപ്പെടുത്തി ഒരു പുതിയ അനിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ രീതി അവതരിപ്പിക്കുന്നു. കരാറുകൾ ഒരു അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് പ്രവേശിക്കും, കൂടാതെ പൊതു തൊഴിൽ ഓഫറിന്റെ പരിധികൾക്കോ ​​പകരം വയ്ക്കൽ നിരക്കുകൾക്കോ ​​വിധേയമായിരിക്കില്ല (കല. 19, 20 നിയമം 14/2011).

കരാറിന്റെ സാധ്യമായ ഒബ്ജക്റ്റിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഗവേഷണ ലൈനുകളുടെ അല്ലെങ്കിൽ ശാസ്ത്ര-സാങ്കേതിക സേവനങ്ങളുടെ ശാസ്ത്രീയ-സാങ്കേതിക മാനേജ്മെന്റാണ് (കല. 21 നിയമം 14/2011). ബിരുദം, എഞ്ചിനീയർ, ആർക്കിടെക്റ്റ്, ഡിപ്ലോമ, ടെക്‌നിക്കൽ എഞ്ചിനീയർ, ടെക്‌നിക്കൽ ആർക്കിടെക്റ്റ്, ബിരുദം, യൂണിവേഴ്‌സിറ്റി മാസ്റ്റേഴ്‌സ് ബിരുദം, ഹയർ ടെക്‌നീഷ്യൻ അല്ലെങ്കിൽ ടെക്‌നീഷ്യൻ, അല്ലെങ്കിൽ പിഎച്ച്ഡി തലക്കെട്ടുള്ള ഗവേഷണ ഉദ്യോഗസ്ഥരുമായി കരാർ ഒപ്പിടാം.

സംയോജനത്തിന്റെ പുതിയ പോസ്റ്റ്ഡോക്ടറൽ യാത്ര

നിയമം ഒരു പുതിയ പോസ്റ്റ്ഡോക്ടറൽ യാത്രാ പദ്ധതി സ്ഥാപിക്കുന്നു, അത് സിസ്റ്റത്തിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ പരിശീലനം കുറയ്ക്കുകയും അതിൽ സ്ഥിരതയുള്ള സംയോജനം സുഗമമാക്കുകയും ചെയ്യും. പ്രത്യേകമായി, പുതിയ R3 സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (പുതിയ കല. 22 ബിസ് നിയമം 14/2011) നേടുന്നതിന് അനുവദിക്കുന്ന, പ്രൊമോഷനിലേക്കും അന്തിമ മൂല്യനിർണ്ണയത്തിലേക്കും നയിക്കുന്ന ഒരു ഇന്റർമീഡിയറ്റ് മൂല്യനിർണ്ണയത്തോടെ, ആറ് വർഷം വരെയുള്ള ഒരു പുതിയ കരാർ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുക.

ഇൻകോർപ്പറേഷന്റെ പോസ്റ്റ്ഡോക്‌ടറൽ യാത്രാക്രമം, ഡോക്‌ടറൽ റിസർച്ച് ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കുള്ള ആക്‌സസ് കോൺട്രാക്‌ട് എന്ന കരാർ രീതിയെ പിന്തുണയ്‌ക്കും, ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവും മുഴുവൻ സമയ സമർപ്പണവും (കല. 22 നിയമം 14/2011), ഡോക്ടർ പദവി കൈവശമുള്ളവർക്ക് അല്ലെങ്കിൽ ഡോക്ടർ. വ്യക്തിഗത ഗവേഷകർക്ക് ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള പ്രൊഫഷണൽ വികസനവും സ്പെഷ്യലൈസേഷനും നേടുന്നതിന് ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഗവേഷണ മേഖലകളിൽ അടിസ്ഥാനപരമായി എത്തിച്ചേരുക എന്നതാണ് കരാറിന്റെ ലക്ഷ്യം, ഇത് അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ അനുഭവത്തിന്റെ ഏകീകരണത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. മൂന്ന് വർഷത്തെ കരാറിന്റെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ കാലാവധിയുടെ പൂർത്തീകരണം മുതൽ, കരാർ പരമാവധി ആറ് വർഷത്തെ പരിധി വരെ നീട്ടാവുന്നതാണ് (വിപുലീകരണങ്ങൾക്ക് ഒരു വർഷത്തിൽ താഴെ ദൈർഘ്യമുണ്ടാകില്ല). എന്നിരുന്നാലും, വികലാംഗനായ ഒരു വ്യക്തിയുമായി കരാറിൽ ഏർപ്പെടുമ്പോൾ, കരാർ പരമാവധി എട്ട് വർഷത്തെ കാലാവധിയിൽ എത്തിയേക്കാം, വിപുലീകരണങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു. താൽക്കാലിക വൈകല്യം, ജനനം, ദത്തെടുക്കൽ, ദത്തെടുക്കലിനുള്ള പിഴകളോടുകൂടിയ രക്ഷാകർതൃത്വം, വളർത്തു പരിപാലനം, ഗർഭകാലത്തെ അപകടസാധ്യത അല്ലെങ്കിൽ മുലയൂട്ടുന്ന സമയത്തെ അപകടസാധ്യത, ലിംഗ അതിക്രമം അല്ലെങ്കിൽ തീവ്രവാദം, കരാറിന്റെ കാലാവധിയുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള കരാറിന്റെ ദൈർഘ്യം, അതോടൊപ്പം അതിന്റെ വിലയിരുത്തലും.

കൂടാതെ, കരാറുകാരായ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അവർ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന സ്ഥാപനത്തിന്റെ അംഗീകാരത്തോടെയും സേവനത്തിലുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പൊരുത്തക്കേടുകളെക്കുറിച്ചുള്ള നിലവിലെ നിയന്ത്രണങ്ങൾക്ക് വിധേയമായി പ്രതിവർഷം പരമാവധി നൂറ് മണിക്കൂർ വരെ അധ്യാപന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താമെന്ന് സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടു. പബ്ലിക് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻസ് (കലയുടെ പരിഷ്ക്കരണ വിഭാഗം f.21 നിയമം 14/2011). ഈ കരാറിന്റെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പ്രതിഫലമായി, സമാന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന വ്യക്തിഗത ഗവേഷകനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒന്ന് സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഡോക്ടറൽ റിസർച്ച് സ്റ്റാഫിലേക്കുള്ള പ്രവേശനത്തിനുള്ള പുതിയ കരാർ കണക്കിൽ പൊതു സർവ്വകലാശാലകൾ, ജനറൽ സ്റ്റേറ്റ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന്റെ പബ്ലിക് റിസർച്ച് ബോഡികൾ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് പബ്ലിക് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനുകളുടെ റിസർച്ച് ബോഡികൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് നിയമിച്ചിട്ടുള്ള റിസർച്ച് സ്റ്റാഫുകൾ നടത്തുന്ന ഗവേഷണ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു ഇന്റർമീഡിയറ്റ് മൂല്യനിർണ്ണയം ഉൾപ്പെടുന്നു. കരാറിന്റെ രണ്ടാം വർഷത്തിന്റെ അവസാനം, ഇത് പോസിറ്റീവ് ആണെങ്കിൽ, കരാർ രൂപപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന സിസ്റ്റത്തിലേക്കുള്ള സ്ഥിരതയുള്ള ആക്‌സസ് റൂട്ടിൽ മുൻകൂട്ടി കണ്ട ഇഫക്റ്റുകൾ ഉപയോഗിച്ച് തിരിച്ചറിയാം.

തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളുടെ അംഗീകാരം

ഈ പരിഷ്കാരം യുവ ഗവേഷകർക്ക് പ്രീ-ഡോക്ടറൽ, പോസ്റ്റ്-ഡോക്ടറൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരമായി പുതിയ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ ഉറപ്പുനൽകുന്നു, ആർട്ടിക്കിൾ 49 ET (കലയുടെ പുതിയ വിഭാഗം e, 21) നിർണ്ണയിച്ചിട്ടുള്ള കരാറിന്റെ കാലാവധിക്ക് തുല്യമായ നഷ്ടപരിഹാരം. നിയമം 14/2011). ഈ നഷ്ടപരിഹാരം നിലവിലുള്ള കരാറുകൾക്കും ഈ നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നതിന് ശേഷം ഒപ്പുവെച്ച പുതിയ കരാറുകൾക്കും ബാധകമാകും (disp. ട്രാൻസ്. 2nd നിയമം 17/2022).

ലിംഗസമത്വവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, സ്പാനിഷ് സയൻസ്, ടെക്‌നോളജി, ഇന്നൊവേഷൻ സിസ്റ്റത്തിൽ (പുതിയ ലേഖനം 14 ടെർ) ഫലപ്രദമായ സമത്വത്തിനുള്ള നടപടികൾ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിനായി 2011/4 നിയമത്തിൽ പുതിയ ലേഖനങ്ങൾ ചേർത്തു.

ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യേണ്ട മറ്റ് വശങ്ങൾ

ഇത് ഗവേഷക കരാറിന്റെ ഉദ്ദേശ്യത്തെ വേറിട്ടു നിർത്തുന്നു (ആർട്ട്. 23 നിയമം 14/2011), ഇത് ഗവേഷകൻ/എ പ്രിൻസിപ്പൽ എന്ന നിലയിൽ കേന്ദ്രങ്ങളും സൗകര്യങ്ങളും, ഗവേഷണ സംഘങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന്റെ ചുമതലയുള്ള അംഗീകൃത അന്തസ്സുള്ള ആളുകളെ മാത്രം ലക്ഷ്യമിടുന്നതാണ്. കരാറിലേർപ്പെട്ട ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് പ്രതിവർഷം പരമാവധി നൂറ് മണിക്കൂർ വരെ വിദ്യാഭ്യാസ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താമെന്ന് സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഗവേഷണത്തിനും സാങ്കേതിക ജീവനക്കാർക്കുമുള്ള മൊബിലിറ്റി സാധ്യതകൾ ശക്തിപ്പെടുത്തുക (കല. 17 നിയമം 14/2011), മാനവ വിഭവശേഷിയുടെ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റൽ മാനേജ്‌മെന്റിനായുള്ള ഒരു പുതിയ പദ്ധതി എന്നിവയാണ് മറ്റ് നടപടികൾ.