സംഗ്രഹം
അരഗോൺ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം, 8 മാർച്ച് 2023-ന് നടന്ന മീറ്റിംഗിൽ, 24 ഫെബ്രുവരി 2023-ന് ഹെൽത്ത് സെക്ടർ ടേബിളിൽ എത്തിച്ചേർന്ന കരാറിന്, XNUMX മാർച്ച് XNUMX-ന് നടന്ന, ഔപചാരികമായ അംഗീകാരം നൽകി, അതിന് ചില നടപടികൾ സ്വീകരിച്ചു. അരഗോണിലെ സ്വയംഭരണ കമ്മ്യൂണിറ്റിയിലെ വലിയ പ്രാഥമിക ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, പരിചരണം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സംഘടനാ നടപടികളിൽ, പ്രാഥമിക പരിചരണ മെഡിക്കൽ, നഴ്‌സിംഗ് പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് അൻപത്തിയഞ്ച് വയസ്സ് തികഞ്ഞതിന് ഗാർഡ് ഡ്യൂട്ടി നിർവഹിക്കാൻ പോകാനുള്ള സാധ്യതയെക്കുറിച്ച് ആലോചിച്ചു. നിലവിലെ ശാരീരിക സാന്നിധ്യത്തിൽ സ്ഥാപിതമായ നിബന്ധനകളിൽ, ചില വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ.
ഈ സാധ്യത ഫലപ്രദമാക്കുന്നതിന്, അതിന്റെ പ്രയോഗത്തിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങളും നടപടിക്രമങ്ങളും ചുവടെ നൽകിയിരിക്കുന്ന നിബന്ധനകളിൽ സ്ഥാപിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
തൽഫലമായി, അരഗോൺ ഗവൺമെന്റിന്റെ നവംബർ 2-ലെ ലെജിസ്ലേറ്റീവ് ഡിക്രി 2004/30 അംഗീകരിച്ച, അരഗോൺ ഹെൽത്ത് സർവീസിന്റെ നിയമത്തിന്റെ ഏകീകൃത വാചകത്തിൽ ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്‌തിരിക്കുന്ന അധികാരങ്ങളും, 25/122 ഡിക്രിയിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 2020-ലും ഡിസംബർ 9, ഇതിനായി ജീവിയുടെ ജൈവ ഘടന ലഭ്യമാണ്:
ഒന്നാമത്.- അധിക പ്രവർത്തനത്തോടൊപ്പം ഗാർഡ് ഡ്യൂട്ടി നിർവഹിക്കാനുള്ള ബാധ്യതയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കൽ.
പ്രൈമറി കെയർ ടീമുകളുടെ പ്രവർത്തനത്തിനായുള്ള നിലവിലെ നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 44.2-ൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും അനുസരിച്ച്, അമ്പത്തിയഞ്ച് വയസ്സ് തികയുമ്പോൾ, അപേക്ഷിക്കുന്ന പ്രൈമറി കെയർ ഫിസിഷ്യൻമാരും നഴ്സുമാരും, ഏപ്രിൽ 59-ലെ ഡിക്രി 1997/29, അംഗീകരിച്ചു. അരഗോൺ ഗവൺമെന്റിന്റെ, അധിക ഷിഫ്റ്റുകളിൽ ഗാർഡ് ഡ്യൂട്ടി നിർവഹിക്കാനുള്ള ബാധ്യതയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കൽ, ശാരീരിക സാന്നിദ്ധ്യ വ്യവസ്ഥയിൽ അധിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ മൊഡ്യൂളുകളിൽ സ്വമേധയാ പങ്കെടുക്കാൻ അവർക്ക് അഭ്യർത്ഥിക്കാം.
രണ്ടാമത്.- ആവശ്യകതകൾ.
സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന അധിക പ്രവർത്തന മൊഡ്യൂളുകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന്, താൽപ്പര്യമുള്ള വ്യക്തികൾ അഭ്യർത്ഥന സമയത്ത് ഫലപ്രദമായി ഗാർഡ് ഡ്യൂട്ടി നിർവഹിക്കുകയും കുറഞ്ഞത് രണ്ട് വർഷത്തെ മുൻകാല പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ കാലയളവ് നടത്തുകയും പതിവായി അധിക ഷിഫ്റ്റ് ഡ്യൂട്ടികൾ ചെയ്യുകയും വേണം.
ഈ പ്രമേയം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുമ്പോൾ ഓൺ-കോൾ ഡ്യൂട്ടികളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെട്ട പ്രൊഫഷണലുകൾ, ഇളവ് അനുവദിച്ച തീയതിയിൽ, ആവശ്യമായ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുകയാണെങ്കിൽ, അതിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള നിബന്ധനകളിലെ അധിക പ്രവർത്തന മൊഡ്യൂളുകൾ പൂർത്തിയാക്കാൻ അഭ്യർത്ഥിക്കാം.
മൂന്നാമത്.- സാധാരണ സമയത്തിനും സേവന വ്യവസ്ഥകൾക്കും പുറത്തുള്ള പ്രവർത്തന സഹായത്തിനുള്ള തുടർച്ചയായ പരിചരണ മൊഡ്യൂളുകൾ.
1. പ്രൈമറി കെയർ ഡയറക്ടർമാർ വർഷം തോറും ആവശ്യമായ മാനുഷികവും ഭൗതികവുമായ വിഭവങ്ങൾ, ശാരീരിക സാന്നിദ്ധ്യത്തിന്റെ തുടർച്ചയായ പരിചരണ മൊഡ്യൂളുകൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് സാധാരണ പ്രവൃത്തി സമയത്തിന് പുറത്തുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വികസനത്തിന് അനുബന്ധ ആരോഗ്യ മേഖലയിലെ വിവിധ പ്രാഥമിക പരിചരണ ടീമുകളിൽ നടപ്പിലാക്കാൻ പദ്ധതിയിടുന്നു. .
2. സാധാരണ പ്രവൃത്തി സമയത്തിന് പുറത്ത് സമ്മതിച്ച പ്രവർത്തനം നടത്തുന്നതിനുള്ള തുടർച്ചയായ പരിചരണ മൊഡ്യൂളുകളുടെ വിതരണം, സാങ്കേതിക-സഹായ കമ്മീഷന്റെ റിപ്പോർട്ടും ഉപദേശവും ഉപയോഗിച്ച് മെഡിക്കൽ, ഫെർമെന്റേഷൻ കോർഡിനേറ്റർമാരുടെ നിർദ്ദേശപ്രകാരം പ്രൈമറി കെയർ ഡയറക്ടറേറ്റാണ് നടത്തുന്നത്. , സഹായ ആവശ്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത്.
3. പ്രൊഫഷണലും പ്രൈമറി കെയർ ഡയറക്ടറേറ്റും തമ്മിലുള്ള പൊതു ഉടമ്പടി പ്രകാരം പ്രൊഫഷണലിന്റെ സാധാരണ പ്രവൃത്തി സമയത്തിന് പുറത്ത് അധിക പ്രവർത്തനം നടത്തണം, കൂടാതെ സാധാരണ പരിചരണ പ്രവർത്തനമോ പരിചരണം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള തുടർച്ചയായ പരിചരണമോ ഉൾക്കൊള്ളുന്നതാണ് നല്ലത്. പ്രൈമറി കെയർ ടീമിലെ കാലതാമസം, പ്രസ്തുത പ്രവർത്തനം പരമാവധി 20 രോഗികളായി പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു.
പ്രൊഫഷണൽ ഉൾപ്പെടുന്ന ടീമിൽ ഒരു അധിക പ്രവർത്തനത്തെ ന്യായീകരിക്കുന്ന മെഡിക്കൽ ആവശ്യമില്ലാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ, മുൻകൂർ അനുമതിയോടെ, ഈ മേഖലയിലെ മറ്റ് ടീമുകളിലോ മറ്റൊരു മേഖലയിലോ ഇത് നടപ്പിലാക്കാം. അരഗോൺ ഹെൽത്ത് സർവീസിന്റെ മാനേജ്മെന്റ് വകുപ്പ്.
നാലാമത്.- നടപ്പിലാക്കേണ്ട മൊഡ്യൂളുകളുടെ എണ്ണം.
ഓരോ പ്രൊഫഷണലുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന അധിക പ്രവർത്തന മൊഡ്യൂളുകൾ കണക്കാക്കാൻ, അപേക്ഷയ്ക്ക് മുമ്പുള്ള മൂന്ന് വർഷങ്ങളിൽ നടത്തിയ അധിക ജോലിയുടെ സമയം കണക്കിലെടുക്കുകയും ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു:
- - ഓരോ 15 മണിക്കൂറോ അതിലധികമോ അധിക പ്രവൃത്തിദിനം ഒരു മുഴുവൻ ദിവസമായി കണക്കാക്കുന്നു.
- - 15 മണിക്കൂറിൽ താഴെയുള്ള ദിവസങ്ങൾ മണിക്കൂറുകളായി കണക്കാക്കുന്നു, 15 മണിക്കൂർ മുഴുവൻ ദിവസങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരും.
- - പൂർത്തിയാക്കിയ ദിവസങ്ങളുടെ ആകെത്തുക 36 മാസം കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു, ഓരോ പ്രൊഫഷണലുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന അധിക പ്രവർത്തന മൊഡ്യൂളുകളുടെ എണ്ണം, പ്രതിമാസം കുറഞ്ഞത് 4 മാസം.
ഓരോ മൊഡ്യൂളിനും ഹോസ്പിറ്റലിൽ സ്ഥാപിതമായ മാതൃകയ്ക്ക് സമാനമായി ആഴ്ചയിൽ ഒരു ഉച്ചതിരിഞ്ഞ് ഫലപ്രദമായ ദൈർഘ്യമുണ്ടാകും, അടുത്ത ദിവസം അവരുടെ സാധാരണ പ്രവർത്തനം നടത്തുന്നതിൽ നിന്ന് പ്രൊഫഷണലുകളെ ഒഴിവാക്കില്ല.
അധിക പ്രവർത്തനങ്ങളുള്ള ഗാർഡുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് അംഗീകാരം നൽകുന്ന പ്രമേയം പ്രതിമാസം മൊഡ്യൂളുകളുടെ എണ്ണവും വാർഷിക മൊഡ്യൂളുകളുടെ ആകെ എണ്ണവും സ്ഥാപിക്കും, അതിൽ അവധിക്കാല കാലയളവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
അഞ്ചാമത്.- പ്രതിഫലം.
അധിക ആക്റ്റിവിറ്റി മൊഡ്യൂളുകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള ബോണസ്, അംഗീകൃത മൊഡ്യൂളുകൾക്ക് അനുസൃതമായും, പ്രവർത്തനം നടത്തുന്ന ടീമിൽ ഉൾപ്പെടുന്ന സെക്ടറിലെ പ്രൈമറി കെയർ ഡയറക്ടറേറ്റ് അധിക പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനം പരിശോധിച്ചതിന് ശേഷവും തുടർച്ചയായ പരിചരണ പൂരകത്തിലൂടെ നൽകും. നടത്തപ്പെടുന്നു.
ഉചിതമായ പ്രതിഫലം നിശ്ചയിക്കുന്നതിനുള്ള ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾക്കായി, ഓരോ പ്രവർത്തന മൊഡ്യൂളും പന്ത്രണ്ട് മണിക്കൂർ ശാരീരിക സാന്നിധ്യ ഗാർഡിന്റെ മൊഡ്യൂളിന് തുല്യമാണ്.
ആറാം.- നടപടിക്രമം.
1. പ്രായം കാരണം കോളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കണമെന്ന് രേഖാമൂലം അഭ്യർത്ഥിക്കുന്ന പ്രൊഫഷണലുകൾ, ഫിസിഷ്യൻമാർ, നഴ്‌സുമാർ എന്നിവർക്ക്, മുൻ വിഭാഗങ്ങളിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്ന പ്രവർത്തന മൊഡ്യൂളുകളിൽ സ്വമേധയാ പങ്കെടുക്കുന്നതിനുള്ള അഭ്യർത്ഥന ഉചിതമായിടത്ത് രേഖപ്പെടുത്താം.
2. രചനകൾ പ്രൈമറി കെയർ ഡയറക്ടറേറ്റിലേക്ക് ഓഗസ്റ്റ് ആദ്യ പാദത്തിൽ അയയ്‌ക്കും, അതിൽ പ്രയോജനം നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന പ്രൊഫഷണലിന് ഈ പിരിച്ചുവിടൽ ഉണ്ടായിരിക്കും. അതുപോലെ, അമ്പത്തിയഞ്ച് വയസ്സ് തികയാൻ അവസരമില്ലാത്ത ഡോക്ടർമാർക്കും നഴ്‌സുമാർക്കും വർഷത്തിൽ ഈ കാലയളവിനുള്ളിൽ അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാം.
3. അരഗോൺ ഹെൽത്ത് സർവീസിന്റെ മാനേജ്മെന്റ് ഡയറക്ടറേറ്റ്, പ്രൈമറി കെയർ ഡയറക്ടറേറ്റിനെ മുമ്പ് അറിയിച്ചിരുന്നു, അവതരണ തീയതി മുതൽ മൂന്ന് മാസത്തിനുള്ളിൽ ആവശ്യപ്പെടുന്ന പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് ഗാർഡുകളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കാനുള്ള അംഗീകാരത്തിനുള്ള അഭ്യർത്ഥന പരിഹരിക്കുന്നു. ആവശ്യം.
4. പ്രസ്തുത റിപ്പോർട്ട് ഗാർഡുകളെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള അംഗീകാരത്തിന് വിരുദ്ധമായ സാഹചര്യത്തിൽ, അരഗോൺ ഹെൽത്ത് സർവീസിന്റെ ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് അനുബന്ധ പ്രമേയം പുറപ്പെടുവിക്കും, അത് നിരസിക്കപ്പെട്ടാൽ അത് പ്രചോദിപ്പിക്കേണ്ടതാണ്.
5. സേവന ആവശ്യകതകൾ കാരണം നിരസിച്ച അപേക്ഷയുടെ സമർപ്പണത്തിൽ നിന്ന് പരമാവധി ഒരു വർഷത്തിന് ശേഷം, ഇളവ് വീണ്ടും അഭ്യർത്ഥിക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള ആരോഗ്യ പരിരക്ഷയ്ക്കുള്ള അവകാശം ഉറപ്പുനൽകുന്നതിനായി, സാങ്കേതിക-സഹായ കമ്മീഷനിൽ നിന്നുള്ള ന്യായമായ റിപ്പോർട്ട് അനുസരിച്ച്, അസാധാരണവും അസാധാരണവുമായ സ്വഭാവമുള്ള സന്ദർഭങ്ങളിലൊഴികെ, പറഞ്ഞ കാരണത്തിനായുള്ള അഭ്യർത്ഥന നിരസിക്കുന്നത് വീണ്ടും ഉചിതമല്ല. സ്പാനിഷ് ഭരണഘടനയുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 43. പരമാവധി രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ അനുകൂല പ്രമേയം അംഗീകരിക്കപ്പെടും.
6. ഒരു നിരസിക്കൽ നിർദ്ദേശത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, അപേക്ഷയുടെ അവതരണം മുതൽ പരമാവധി രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ അത് അരഗോൺസ് ഹെൽത്ത് സർവീസിന്റെ മാനേജ്മെന്റ് ഡയറക്ടറേറ്റിലേക്ക് അയയ്‌ക്കും, അതുവഴി ദത്തെടുക്കുന്നയാൾക്ക് രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു പ്രമേയം ലഭിക്കും. .
7. ഈ പ്രവർത്തനത്തിലെ പങ്കാളിത്തം, പ്രൈമറി കെയർ ഡയറക്ടറേറ്റിന് മുമ്പാകെ, രേഖാമൂലം, ഈ വർഷത്തെ അവസാന പാദത്തിനുള്ളിൽ പ്രൊഫഷനുമായി മുൻവിധികളില്ലാതെ, സ്വയമേവ വാർഷികമായി പുതുക്കുന്നതായി മനസ്സിലാക്കുന്നു.
ഏഴാമത്.- ട്രാൻസിഷണൽ ആപ്ലിക്കേഷൻ ഭരണകൂടം.
2023 ഓഗസ്റ്റ് മാസത്തിൽ, അധിക പ്രവർത്തനങ്ങളുള്ള ഗാർഡുകളെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള അഭ്യർത്ഥനകൾ ഈ പ്രമേയം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന തീയതി മുതൽ മെയ് 31 വരെ സമർപ്പിക്കാം, ജൂൺ 30-ന് മുമ്പ് അവ പരിഹരിക്കപ്പെടണം.
എട്ടാമത്.- പ്രാബല്യത്തിൽ പ്രവേശനം.
അരഗോണിന്റെ ഔദ്യോഗിക ഗസറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചതിന്റെ പിറ്റേന്ന് ഈ പ്രമേയം പ്രാബല്യത്തിൽ വരും.
ഭരണപരമായ നടപടിക്രമങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കാത്ത ഈ പ്രമേയത്തിനെതിരെ, ആർട്ടിക്കിൾ 48.3 ലെ വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി, പ്രസിദ്ധീകരിച്ചതിന്റെ പിറ്റേ ദിവസം മുതൽ കണക്കാക്കിയ ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ ആരോഗ്യമന്ത്രിക്ക് മുമ്പാകെ ഒരു അപ്പീൽ ഫയൽ ചെയ്യാം. അരഗോൺ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഡിസംബർ 2-ലെ ലെജിസ്ലേറ്റീവ് ഡിക്രി 2004/30-ലെ നിയമനിർമ്മാണം അംഗീകരിച്ച അരഗോൺ ഹെൽത്ത് സർവീസിന്റെ നിയമത്തിന്റെ ഏകീകൃത വാചകം, കൂടാതെ പൊതു ഭരണപരമായ നടപടിക്രമത്തിന്റെ ഒക്‌ടോബർ 121-ലെ നിയമം 122/39-ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 2015, 1 എന്നിവയിൽ പൊതുഭരണ സംവിധാനം.
