Новата кралска уредба 152/2022 со која се утврдува минималната меѓупрофесионална плата за 2022 година, како резултат на договорот со синдикатите, наспроти противењето на работодавачите, ќе донесе последици не само во однос на платата, туку и во ги почитува службите за социјално осигурување и придонесите на самовработените работници. Најистакнатите точки се следните:
1. Што е ДПИ и која е нејзината нова сума?
Тоа е минималниот износ на надоместок што работодавачот е должен да го плати за да му биде исплатен за работата што ја врши во одреден период, кој во никој случај нема да биде поголем од 40 часа неделно.
Се одредува на 33,33 евра/ден или 1.000 евра/месечно, во зависност од тоа дали платата е одредена дневно или месечно. Наградата во пари се пресметува само, без да може платата во натура, во секој случај, да доведе до намалување на целосниот износ во пари на првата.
Ќе стапи на сила во периодот од 1 јануари до 31 декември 2022 година, со што ќе продолжи, следствено, исплатата со ефекти од 1 јануари 2022 година.
2. Со кои додатоци се пресметуваат платите?
Ние должиме од основицата на платата, месечниот надоместок утврден со колективен договор или, во отсуство на тоа, со индивидуален договор. Оваа плата се исплаќа во 14 или 12 исплати, во зависност од тоа дали вонредните исплати се пропорционални или не:
– Месечна плата без додатоци непропорционално (14 уплати): 1.000 евра.
– Месечна плата пропорционална со доплата (12 исплати): 1.166,66 евра.
Додатоците кои се земаат предвид при пресметувањето на минималната плата се платите (чл. 26.3 ЕТ) што ги добиваат сите работници подеднакво, односно непричински додатоци, во случај на бонуси по договор.
Поголемиот дел од доктрината и јуриспруденцијата прифаќаат дека надополнувањата кои не се заеднички за сите работници, односно оние кои се перципираат како специфични од личноста (стаж, јазик, звања), на извршената работа (ноќни смени, смени итн. ..) или оние поврзани со резултатите на компанијата (продуктивност, бонус) не се сметаат за минимална плата и, според тоа, не можат да се искористат за да се компензира за можното зголемување. Ниту пак имаат дополнителни додатоци на плата како диети, облека или трошоци за превоз при пресметување на ДПИ.
И покрај горенаведеното, треба да се напомене дека прашањето не е мирно. Во пресудата на Националниот суд од 16 септември 2019 година (рег. 150/2019) се смета дека загубите направени од работниците во нивната професионална дејност, надоместени со бонуси без плата, не можат да се апсорбираат
3. Колкав износ одговара на повремените и привремените работници и домашните работници? (член 4)
Привремените работници, како и привремените работници кои добивале услуги од иста компанија не повеќе од 120 дена, заедно со ДПИ ќе добијат пропорционален дел од надоместокот за недели и празници, како и два вонредни бонуси (на кои секој работник има право на, најмалку) плата од по 30 дена, без ДПИ да биде помала од 47,36 евра по законски ден во дејноста.
Што се однесува до ДПИ на вработени кои работеле со часови, во надворешен режим, таа е одредена на 7,82 евра за реално одработен час.
4. На што влијае зголемувањето на ДПИ?
Зголемувањето на ДПИ особено ги погодува работниците кои се надвор од договорот. Треба да се додаде дека, реално, зголемувањето ги погодува сите работници: иако висината на платата не се зголемува, сите вработени имаат индиректна корист од концептите на нивниот платен список што се пресметуваат врз основа на наведената бројка.
Во сите случаи, ако работникот заработува помалку од 14.000 евра бруто годишно (сметајќи ја основната плата и непричинските додатоци: оние што се заеднички за сите луѓе вработени на работната сила), ДПИ мора да се зголеми додека не се достигне наведената бројка.
Што ако работите помалку од 40 часа?
Кај договорите за скратено работно време минималната плата ќе се намалува сразмерно на работниот ден.
Оние работници чија плата е над 14.000 евра бруто годишно нема да забележат никаква промена директно, но индиректно, со зголемување на лимитите на платите и надоместоците што ги исплаќа Гарантниот фонд за плати (ФОГАСА) или висината на платата заштитена со ембарго.
Во договорите за обука, во никој случај наградувањето не смее да биде помало од минималната меѓупрофесионална плата сразмерно на ефективното работно време, согласно одредбите од колективниот договор. (чл. 11.2.g Y).
5. Дали има исклучоци од примената на ДПИ?
За сите договори и договори од приватна природа кои се во сила на датумот на влегување во сила на РД кои го користат ДПИ како референца за која било цел, освен ако страните не се согласат за примена на новите износи на ДПИ.
6. Дали може да се одземе дел од ДПИ што се добива?
Во согласност со чл. 27.2 И „Минималната меѓупрофесионална плата во нејзиниот износ е неприцврстена“.
Исклучок од ова е минималната плата што работникот ја заштедува, а која може да се заплени за долгови кај Трезорот; ова е наведено во АТС од 26 година (рег. 2019/889).
7. Какви ефекти има врз цената?
Подобрувањето на платите има директно влијание врз повеќе придонеси за социјално осигурување. Посебна корист ќе имаат малите деца, со привремени договори во услужниот сектор. Други важни реперкусии ќе бидат намалувањето на трошоците за помош и субвенции, така што државата ќе има повеќе средства за другите партии.
8. Како тоа влијае на самовработените работници?
Како што се зголемува ДПИ, така се зголемува основицата за минимални придонеси и како ефект, расте и уделот на самовработените работници.
Тоа ќе зависи од основата на придонесот на секое лице. Во секој случај, ќе претрпите загуби поради професионална активност и непредвидени ситуации од 0,8% до 0,9% и 1,1% до 1,3%, соодветно. Како заклучок, квотите ќе се зголемат за 0,3%, до 30,6%.
Ова покачување се одразува и на платите на нивните вработени, доколку ги имаат.
9. Какви ефекти ќе има ова зголемување на социјалните бенефиции и субвенции?
Главниот ефект е зголемувањето на регулаторните основи на надоместоците за социјално осигурување, поради зголемувањето на платите што ќе влијае на значителен број вработени лица, со претпоставка за поголемо зголемување на основите, на социјалните придонеси и на идните пензии. пензионирање (и друго бенефиции, како што е траен инвалидитет).
Дополнително, некои бенефиции и социјални субвенции бараат лицето да не добива повеќе од ДПИ или одреден процент од него. Со ова зголемување, ќе има повеќе луѓе кои можеби ќе имаат право да аплицираат за овие бенефиции или субвенции.
Овие основи се референца за пресметување на пензиските пензии (конкретно, просекот на основиците за придонеси во последните дваесет и четири години), бидејќи зголемувањето на минималната плата предизвикува зголемување на овие основи. Така, трошењето на системот за пензии е поголемо, бидејќи со укажување на повисоки основи за придонеси, ќе биде и висината на надоместоците (пензија, траен инвалидитет, како што беше споменато).
10. Како тоа влијае на платите и надоместоците што ги исплаќа ФОГАСА?
Во случај на плати, износот што треба да го исплати ФОГАСА е дневен ДПИ x 2, со пропорција на доплатите, со максимален лимит од 120 дена.
Во овој случај на компензација платената сума е дневна ДПИ x 2, со максимален лимит од 1 година.
