Овој вторник, Советот на министри го одобри Кралскиот декрет-закон за подобри услови за работа и социјално осигурување на домашните работници, историска норма со која се става крај на дискриминацијата што ја трпат многу жени.
Текстот е подготвен во контакт со синдикални организации и платформи на домашни работници кои со децении го бараат овој стандард.
Нормата има за цел да ги опреми условите за работа и социјално осигурување на работниците во семејните домови со оние на другите вработени работници за да се стави крај на историската дискриминација на оваа феминизирана група.
Оттука, ја решава равенката со вработените лица и во опфатот на системот за престанок на работниот однос и во оној на надоместоците за невработеност.
Исто така, ќе гарантира заштита на безбедноста и заштитата на луѓето кои работат во семејниот дом еднаква на онаа на кое било друго работно лице, од суштинско значење не само за да се обезбеди еднаквост на условите што се бараат со прописите за антидискриминација на Европската унија и Конвенцијата 189 на МОТ, но и да го гарантира уставното право на здравје кое одговара на сите луѓе.
Обезбедува покриеност и во делот на гаранција за плата на работниците во домаќинството во случаи на неликвидност или стечај на вработените.
Заштита при вработување
Домашните работници повеќе не се единствената работна група на која и недостасува заштита во ситуација на невработеност и покрај фактот што мнозинството имаат работни односи со скратено работно време и периодични, кои често завршуваат ненадејно поради смртта на нивните корисници и со посебен режим на испраќање. што дозволи самоволни и ненавремени отпуштања без никаков вид на надомест.
Во овој контекст на посебна ранливост, обезбедувањето вработување претставува, од перспектива на социјалната правда, неизбежна потреба.
Обврзници
Задолжително ќе се придонесе за невработеност и во Гарантниот фонд за плати (ФОГАСА) од 1 октомври. Бидејќи станува збор за придонес кој не претставува економско оптоварување за корисниците, тие ќе имаат право на бонус од 80% во компаниите за придонеси за придонеси за невработеност и ФОГАСА во овој Посебен систем.
Намалувањето од 20% на деловниот придонес за придонесот за заеднички непредвидени работи што одговараат на овој Посебен систем се одржува. Исто така, зголемување на износот на бонусите над 20%, во зависност од составот на депозитот и нивото на приходите и средствата, со што ќе се зголеми бројот на корисници. Барањата за овие бонуси ќе бидат утврдени со регулатива.
Покрај тоа, Кралскиот декрет-закон, исто така, утврдува дека вработените ќе ги преземаат обврските во врска со придонесите за работниците кои ги обезбедуваат своите услуги помалку од 60 часа/месец по работодавач, со што се елиминира можноста работниците директно да бараат нивна припадност, регистрации, откажувања и варијации на податоците.
Крај на повлекувањето
Бројката на повлекување е елиминирана, што дозволи отпуштање без причина и, според тоа, без гаранции за отпуштање за такви ситуации, дозволувајќи им на домашните работници да се отпуштат без да се оправдува никаква причина.
Отсега мора да се докажат причините кои можат да доведат до раскинување на договорот со вработените, па затоа продолжување на заштитата од отказ.
Акредитација на компетенции
Владата ќе развие политики за обука и акредитација за домашните работници посветени на грижата или вниманието на луѓето кои се дел од домашната и семејната сфера. Овие иницијативи ќе ги земат предвид посебните услови за работа во овој сектор и работниците кои ја вршат својата дејност во него.
професионални болести
Нормата, исто така, ја утврдува заложбата за формирање на студиска комисија чија цел е вклучување на родовата перспектива во категоријата на затворени лица, така што недостатоците што постојат во областа на заштитата од затворените професионалци се идентификуваат и се коригираат главно од страна на жените.
