резиме
На 7 декември 2003 година, во Службен државен весник беше објавен Законот бр. 55/2003 од 16 декември, со кој се одобрува Рамковниот статут на статутарниот персонал во здравствените услуги, кој се смета за клучен инструмент во однос на персоналот, во секоја здравствена служба. Планот за управување со човечки ресурси. Така, член 13 од гореспоменатиот стандард го дефинира како основен инструмент за глобално планирање на истите во рамките на здравствените услуги, во кој мора да се прецизираат целите што треба да се постигнат во однос на персоналот, војниците и структурата на човечки ресурси кои се земаат предвид адекватни за исполнување на таквите цели, можејќи да ги воспостават потребните мерки за постигнување на споменатата структура, особено во однос на квантификацијата на ресурсите, програмирањето на пристапот, географската и функционалната мобилност, промоцијата и професионалната прекласификација.
Од своја страна, член 12.1 утврдува дека планирањето на човечките ресурси ќе биде ориентирано кон соодветна големина, дистрибуција, стабилност, развој, обука и обука, со цел да се подобри квалитетот, ефективноста и ефикасноста на услугите.
Преку Резолуцијата од 17 јануари 2018 година (БОЕ број 27, од 30 јануари 2018 година), на Националниот институт за здравствен менаџмент, се одобрува Планот за управување со човечки ресурси на ИНГЕСА, заедно со неговите анекси, кои стапуваат во сила наредниот ден по неговото објавување. , а во очекување на петгодишен период, односно со привремен надзор до 30 јануари 2023 година.
Наведениот закон 55/2003 од 16 декември во член 80, кој се однесува на пактови и договори, во делот 1 утврдува дека во рамките на преговарачките табели претставниците на управата или здравствената служба и претставниците на синдикалните организации можат да склучуваат договори и договори. Исто така, во делот 2, е) ги вклучува, кои мора да бидат предмет на преговарање, во условите предвидени во поглавјето III од Законот 9/1987, од 12 јуни, Плановите за управување со човечки ресурси. Согласно овој член, Управата и синдикалните организации присуствуваа на Секторската тркалезна маса на 16 ноември 2022 година, согласно продолжување на важноста на Планот за управување со човечки ресурси на ИНГЕСА, за три месеци.
Кралскиот декрет-закон 12/2022, од 5 јули (БОЕ број 161, од 6 јули 2022 година), со кој се менува Законот 55/2003, од 16 декември, за Рамковниот статут на законски персонал во здравствените служби, стапи на сила на 7 јули 2022 година, а во својата прва дополнителна одредба се однесува на отпочнување на синдикален преговарачки процес за ажурирање на Рамковниот статут на статутарниот персонал во здравствените услуги, за кој се утврдува дека Министерството за здравство, во рамките на преговорите, со знаењето на Комисијата за човечки ресурси во нејзината планирачка работа, ќе иницира процес во рок од три месеци од стапувањето во сила на договарањето на синдикатот Кралски декрет-закон за ажурирање на Рамковниот статут. Овој преговарачки процес мора да заврши во рок од шест месеци, кој може да биде продолжен.
Покрај горенаведеното, со оглед на сложеноста на ажурирањето, разгледувањето и адаптирањето на претходно споменатиот План и обемот на податоци и документација кои мора да се анализираат, а со цел да се воспостави нов План, чиј развој е постепен, со отворена временски хоризонт, без да биде ограничен на одреден временски период и со можност за прогресивно прилагодување, оваа Дирекција, користејќи ги овластувањата дадени со член 15 од Кралската уредба 1087/2003, од 29 август (БОЕ број 208 , од 30 август) , решава:
Прво. Зголемете ја важноста на Планот за организација на човечки ресурси на INGESA за три месеци, сметано од датумот на истекување на важноста на тековниот план.
Второ. Претходниот мандат се слуша автоматски продолжен за суштинскиот рок, а во секој случај, до крајот на преговарачкиот процес за ажурирање на Статутарниот кадровски рамковен статут, во извршувањето на првата дополнителна одредба, од Кралската уредба-закон 12/2022, на 5 јули, со кој се измени Законот 55/2003, од 16 декември, на Рамковниот статут за законски персонал во здравствените услуги, што се спроведува во рамките на Делегатската техничка комисија на Комисијата за човечки ресурси на Националниот здравствен систем и нејзините работни групи.
Против ова Решение може да се поднесе жалба за замена, по избор, до Дирекцијата на Националниот институт за здравствен менаџмент во рок од еден месец од наредниот ден од нејзиното објавување или спорно-административна жалба во рок од два месеца од наредниот ден од неговото објавување пред Спорно-управниот совет на Врховниот суд на правдата на, согласно одредбите од Законот 39/2015 од 1 октомври, за Заедничката управна постапка на јавните администрации и во Законот 29/1998, од јули 13, со кој се регулира спорно-административната надлежност.
