Nambaran’ny Fitsarana Sosialy laharana faha-3 ao Pontevedra fa azo ekena ny fandroahana mpiasa iray noho ny fandavana ny hanao ny andrana fanamafisana isan’andro takina ao amin’ny trano fitaizana be antitra niasany. Noheverin’ny Fitsarana fa misy ny tsy fankatoavana lehibe izay tsy maintsy arahina amin’ny toromarika nomen’ny minisitera ny trano, mba hisorohana ny mety hisian’ny areti-mifindra amin’ireo mponina marefo indrindra.
Ny Departemantan'ny Fahasalamana Galician dia namolavola andiana protocole, fandefasana fanadihadiana momba ny areti-mifindra isan'andro sy tsy maintsy atao any amin'ny trano fitaizana. Tsy maintsy nanao fitiliana rora ny mpiasa rehetra, na nanao vaksiny na tsia.
Nandà tsy hanao izany fitsapana izany ilay mpiasa, izay nitarika ny fandroahana azy noho ny tsy fankatoavana lehibe. Na izany aza, nampiakatra ny fandroahana izy, satria nanitsakitsaka ny fahalalahana ara-poto-piainany sy ny voninahiny ary ny tsy fivadihany ara-batana izany. Niampanga ny orinasa ho nampijaly ny mpitory ary nilaza fa tsy nandà tsotra izao izy, fa talohan'ny nanaovany ireo fitsapana ireo, izay heverin'izy ireo ho fanenjehana, dia te-hahafantatra ny antony tsy maintsy nandalovany an-tery izy.
fitsipika tsy maintsy atao
Na izany aza, nanambara ny Mpitsara fa mety izany, amin'ny fiheverana fa ny trano fonenana dia tsy maintsy manaraka ny talen'ny Sampana. Ireo fitsipika izay, araka ny didim-pitsarana, dia heverina ho manan-kery, satria tsy mbola nihantsy teo anatrehan'ny Fitsarana. Saingy nampiany ihany koa fa ny fenitry ny fisorohana ny risika amin'ny asa dia manery ny mpampiasa handray ny fepetra ilaina hisorohana ny loza mety hitranga.
ampidiran-doza
Toy izany koa, ny fanapahan-kevitra dia niresaka momba ny olan'ny fomba fijerin'ny mpiara-monina, indrindra fa ny vokatry ny areti-mifindra, ary tsy nahafantatra fa mety hiparitaka amin'ny mpiara-miasa ihany koa ny areti-mifindra.
Very fahatokisana
Raha ny hevitry ny mpitsara dia zavatra iray ny mangataka fanomezan-dalana amin’ny mpiasa alohan’ny hanaovana fizahana ara-pitsaboana; ary ny iray hafa dia an-tsitrapo na tsy maintsy atao ny fanekena na famakafakana, izay anontaniana na anasana ny mpiasa mandritra ny fotoana kelikely. Amin'ity tranga farany ity, ny fandavana tsy ara-drariny tsy hanaiky izany dia mety hisy fiantraikany amin'ny fitsipi-pifehezana.
Ankoatr'izay, araka ny hita amin'ny lisitry ny zava-misy, ny mpiasa dia nanana toe-tsaina mametra-panontaniana tsy tapaka ny toromarika avy amin'ny orinasa, izay mampiseho ny fanitsakitsahana ny finoana tsara sy ny fanarahana ny fifandraisana ara-barotra.
Araka ny didim-pitsarana dia tena hajaina ny hevitry ny tsirairay momba ity raharaha ity, saingy tsy ampy hanitsakitsahana ny fitsipika izany tsy fitovian-kevitra izany, satria tsy maintsy hamarinina araka ny tokony ho izy. Araka ny didim-pitsarana, ny zon'ny mpiasa manohitra dia ekena raha tsy misy baiko tsy ara-dalàna na tsy ara-dalàna. Amin'ny toe-javatra hafa, ny zavatra mahazatra dia ny hoe, amin'ny alàlan'ny foto-kevitra "solve et repete", dia mankatò aloha ary avy eo manao antso avo ara-pitsarana.
Nampitandrina ny Fitsarana mihitsy aza izy fa ny tsy fisian'ny fahavoazana amin'ny orinasa dia tsy mampihena ny fanitsakitsahana, satria mety hiteraka sazy mety ho an'ny orinasa noho ny tsy fanarahan-dalàna ny fitsipika ara-pitantanana izay tsy maintsy atao.
Noho ireo antony rehetra ireo, ny mpitsara dia mandà ny fangatahan'ny mpiasa voaroaka ary manambara ny fandroahana araka ny tokony ho izy.
