Madrides Augstākā tiesa lika Huawei Spānijai atjaunot darbā darbinieku, kurš tika atlaists par "vecāku vecumu", un kompensēt viņam 20.000 XNUMX eiro par pamattiesību nediskrimināciju nodarbinātībā vecuma dēļ pārkāpšanu. Lai gan uzņēmums minēja objektīvus iemeslus, palāta dzird, ka tā bijusi plānota atlaišana, kas ir daļa no ilgstošas biznesa stratēģijas personāla iznīcināšanai.
Jāatceras, ka, kā lēmusi Satversmes tiesa, diskriminācija vecuma dēļ ir aizliegta, lai gan šis vispārīgais apgalvojums ir kvalificējams kolektīvās atlaišanas gadījumiem, kad tajos konsultāciju periodā panāktā vienošanās tiek apvienota ar "pasākumu efektīvu aicinājumu pieņemšanu". līdz minimumam samazināt kaitējumu, kas nodarīts darbiniekam tuvu pensijas vecumam”.
Kā teikts teikumā, atlaišanas vēstulē bija norādīts, kā tas izraisīja organizatorisku pārstrukturēšanu, kas izrietēja no pārdošanas apjoma samazināšanās departamentā. Tomēr tas nav akreditēts, viņš brīdināja maģistrātus, un, pat ja tas būtu bijis, tam nebūtu pietiekamas vienības, lai attaisnotu izzušanu.
Tests
Šajā sakarā maģistrāti uzsver, ka, runājot par diskrimināciju, pietiek ar to, ka darba ņēmējs norāda rādītājus, lai pierādīšanas pienākums būtu apgriezts, un uzņēmumam ir jānodrošina, ka atlaišanai tiek piemēroti diskriminējoši naudas sodi, kas ir slogs, kas lieta ir sasniegta. Šajā ziņā strādnieks varēja pierādīt, ka no viņa projekta viņš bija vienīgais atlaistais un vecākais, viņa amats nebija amortizēts, bet drīzāk to sedza cits jaunāks darbinieks, kurš tajā nepiederēja. projekts.; ko viņš norijis, izceļ palāta, ka darbaspēkā ir vajadzīgs tikpat darbinieku.
Turklāt strādnieks arī pierādīja, ka viņš vismaz kopš 2014. gada uzrāda labu vērtējumu, ka pēc viņa atbildīgā direktora priekšlikuma 2020. gadā (viņa atlaišanas gadā) ir pagarinājis derīguma termiņu, ko tomēr samazināja cilvēkresursi, nenorādot. šī lēmuma iemeslus.
Un, kas ir aktuālākais, uzsver maģistrāti, ir pierādījumi par to, ka uzņēmumā pastāv stratēģija darbaspēka paaudžu atjaunošanai, īpaši personāla līmeņos ar zināmu atbildību, par prioritāti izvirzot nesen augstskolu beigušo darbinieku pieņemšanu darbā. Un tas ir tāds, ka darbaspēka dati par 2017., 2018. un 2019. gadu neradīja šaubas un liecina, ka darbinieki, kas vecāki par 50 gadiem, veidoja no 11% līdz 13% no kopējā darbinieku skaita, tomēr viņi atbalstīja. lielajā atlaišanas lievenī.
Visu šo iemeslu dēļ Tiesa apstiprināja darbinieka atlaišanas spēkā neesamību un piesprieda uzņēmumam viņu atjaunot darbā un kompensēt 20.000 XNUMX eiro par pamattiesību pārkāpumu.
