Eiropas Savienības Augstākā tiesa (EST) lēmusi, ka valsts noteikumi, kas nosaka mazāku kompensāciju par neizmantotajiem atvaļinājumiem un papildu atvaļinājuma naudu ETT darbiniekiem, kad beidzas viņu līgums, ir diskriminējoši.
Eiropas Tiesa ir pieņēmusi lēmumu, atbildot uz Portugāles tiesas uzdoto jautājumu, un nosoda Portugāles tiesību aktus, kas ierobežo kompensāciju, ko pagaidu nodarbinātības aģentūru norīkotajiem darbiniekiem ir tiesības saņemt darba attiecību pārtraukšanas gadījumā ar lietotāju uzņēmumu, neizmantotās apmaksātā ikgadējā atvaļinājuma dienas un atbilstošā ārkārtas atvaļinājuma nauda, padarot to mazāku par to, kas tām atbilstu, ja lietotāju uzņēmums būtu tieši nolīgts tajā pašā darbā un tajā pašā darba periodā.
vienlīdzīga attieksme
Pēc tam, kad Tiesa ir apstiprinājusi, ka kompensācija par neizmantotajām ikgadējā atvaļinājuma dienām un atbilstošā ārkārtas atvaļinājuma nauda pēc līguma izbeigšanas ietilpst jēdzienā "būtiski darba un nodarbinātības nosacījumi", tā uzsver vienlīdzīgas attieksmes principa obligātu ievērošanu. darba un nodarbinātības pamatprincipi darbiniekiem, kuriem pagaidu nodarbinātības aģentūras ir noteikušas savu misiju lietotāja uzņēmumā.
Norādot mākslu. Direktīvas 5/2008 104. pantu, kas attiecas uz darbu ar pagaidu nodarbinātības aģentūru starpniecību, ir jāsaprot, ka nosacījumi būs "vismaz" tādi, kādi tiem atbilstu, ja lietotāju uzņēmums būtu viņus tieši nolīgis ieņemt tajā pašā amatā. kas nozīmē, ka abām grupām - ETT darbiniekiem un lietotāja uzņēmuma darbiniekiem - un ka abām ir jābūt vienādai kompensācijai apmaksātajās ikgadējās atvaļinājuma dienās un ārkārtas atvaļinājuma kompensācijās par vienu un to pašu darbu.
Un EST piebilst, ka iesniedzējtiesai it īpaši ir jāpārbauda, vai Portugāles Darba kodeksā paredzētais vispārējais atvaļinājuma režīms ir piemērojams izskatāmajā lietā, jo izteiciens "proporcionāli viņu attiecīgā līguma ilgumam" nav jāpiemēro automātiski, bet attiecībā uz citiem vispārējā režīma noteikumiem tas nosaka kompensācijas apmēru, uz kādu ETT darbiniekiem ir tiesības uz kompensāciju par neizmantotajiem ikgadējiem apmaksātajiem atvaļinājumiem un ārkārtas atvaļinājuma naudu, kad beidzas viņu līgums.
