Kas ir un ko veido Dzimumu līdztiesības likums?
La Dzimumu līdztiesības likums Tas tika apstiprināts 2007. gadā ar regulu, kas cenšas un turpina cīņu, lai panāktu efektīvu sieviešu un vīriešu līdztiesību. Tas oficiāli stājās spēkā 22. gada 2007. martā.
Kāds ir Dzimumu līdztiesības likuma juridiskais pamats?
Tiek saukts Leja Orgānica 3/2007, kas izveidota efektīvai vīriešu un sieviešu līdztiesībai, no šī likuma tiek regulēti visi jautājumi, kas saistīti ar sieviešu un vīriešu līdztiesību. Rakstos, kas izveidoti šajā Dzimumu līdztiesības likums Tiek pētīti tādi elementi kā paritāte valsts un privātajā pārvaldē, atbildīgos amatos, nediskriminācija dzimuma dēļ, vienlīdzīgas iespējas darbavietā, cīņa pret vardarbību dzimuma dēļ un personiskās un ģimenes dzīves saskaņošana. Un darbs.
Šo likumu apstiprināja lielākā daļa Spānijas iedzīvotāju, ņemot vērā nepieciešamību risināt problēmu, kas radusies vīriešu un sieviešu nevienlīdzības jautājumos sabiedrībā, apstiprinot regulu ar Likumu, kas piešķir tiesisko regulējumu darbības, pasākumus un rīkus, kas interesēja radīt un izmantot diskrimināciju, ar kuru sievietes cieta dažādās jomās, piemēram, darba vidē, pat tad, kad Spānijas konstitūcijā jau tika atzīts Dzimumu līdztiesības likums.
Caur to Dzimumu līdztiesības likumstiek regulētas dažādas sabiedrības jomas, tostarp ekonomiskā, kultūras, mākslas joma, kā arī daudzas citas, kā arī tiek regulētas fizisko un juridisko personu tiesības un pienākumi gan publiskajā, gan privātajā sektorā attiecībā uz visām izpausmēm vai formām. par seksu.
Dzimumu līdztiesības likuma 3. pantā ir noteikts vienlīdzīgas attieksmes pret sievietēm un vīriešiem princips, kurā ir noteikts, ka “nozīmē jebkādas tiešas vai netiešas diskriminācijas neesamību dzimuma dēļ un it īpaši kas izriet no maternitātes, ģimenes pienākumu uzņemšanās un civilstāvokļa ”.
Kādi ir Dzimumu līdztiesības likuma pamatmērķi?
Šim Dzimumu līdztiesības likumam ir bijuši un joprojām ir dažādi mērķi, kas ir būtiski, lai izbeigtu jebkāda veida sieviešu diskriminācijas izpausmes, lai radītu un garantētu reālu vīriešu un sieviešu līdztiesību. Ar šo likumu tiek mēģināts nojaukt sociālos stereotipus, izmantojot valsts politikas pasākumus.
Tomēr šajos dzimumu līdztiesības noteikumos īpaša uzmanība tika pievērsta darba vietai un sieviešu piekļuvei nodarbinātībai, tostarp tiks precizēti daži no ievērojamākajiem.
Tiesības uz darbu un ģimenes samierināšanu
Izveidojot protokolus un īpašas atļaujas, tika sasniegts paternitātes atvaļinājums, kas sākotnēji bija 13 dienas, un gadu gaitā tas tika palielināts, līdz tika iegūts 12 nedēļu atvaļinājums uz 2020. gadu un 16 nedēļas uz 2021. gadu, un tajā brīdī tas tiks pielīdzināts uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.
Ar šo sasniegto lielo soli Likums cenšas izbeigt sieviešu kā galveno personu, kas ir atbildīga par ģimenes aprūpi, diskrimināciju darba vietā, tādējādi ieviešot sieviešu un vīriešu kopīgu atbildību jautājumos, kas saistīti ar viņu attiecīgajiem ģimenes pienākumiem.
Paritāte valsts pārvaldē
Vienlīdzība valsts pārvaldē ir arī vēl viena no jomām, kurā jāņem vērā gan sieviešu, gan vīriešu līdzsvarotas klātbūtnes princips, veicot jebkādas iecelšanas un iecelšanas dažādos atbildīgajos amatos, kas atbilst. Jāapsver arī efektīvas vienlīdzības iekļaušana drošības spēkos un bruņotajos spēkos.
Paritāte uzņēmuma vadībā
Tāpat kā valsts pārvaldē, arī Dzimumu līdztiesības likums cenšas panākt reālu vienlīdzību uzņēmumu vadības amatos un līdz ar to spēt veicināt lielāku sieviešu klātbūtni atbildīgos un uzņēmuma vadības privātajos amatos. Tāpēc uzņēmuma līdztiesības zīme, Lai varētu atpazīt visus uzņēmumus, kas pilda savas patiesās saistības attiecībā uz vienlīdzīgu attieksmi un iespējām starp vīriešiem un sievietēm.
Vai šodien tiek ievērots Dzimumu līdztiesības likums?
Neskatoties uz to, ka Dzimumu līdztiesības likums daudzos aspektos ir panācis diezgan pozitīvas pārmaiņas sabiedrībā un darba vidē attiecībā uz vīriešu un sieviešu paritāti un diskriminācijas samazināšanu dzimuma dēļ, jo jāatzīmē, ka joprojām pastāv garš ceļš ejams. Šajā likumā ir ieviestas dažādas reformas, kurās paša likuma mērķis ir sasniegt tā paskaidrojuma rakstā izvirzītos mērķus.
Darbības, kuras vēlaties sasniegt ar šo Dzimumu līdztiesības likums, viņi virzās pareizajā virzienā, kura sekas ir, piemēram, paternitātes atvaļinājuma pagarināšana vai vienlīdzības plānu īstenošana vai apņemšanās, kas uzņēmumiem ir ar patiesu vienlīdzību, izmantojot dažādus viņiem piedāvātos dzimumu līdztiesības kursus. . Tomēr vēl ir tāls ceļš ejams, lai pilnībā novērstu nevienlīdzību un izbeigtu vardarbību pēc dzimuma.
