Jau ir publicēta 23. gada 2022. novembra direktīva (ES) par labāku dzimumu līdzsvaru biržas sarakstā iekļautu uzņēmumu direktoru vidū un ar to saistītiem pasākumiem, kuras mērķis ir panākt līdzsvarotāku sieviešu un vīriešu pārstāvību biržas sarakstā iekļauto uzņēmumu vadītāju vidū. ieviešot efektīvus pasākumus, kuru mērķis ir paātrināt virzību uz dzimumu līdzsvaru. Direktīva (ES) 2022/2381, stāsies spēkā 27. gada 2022. decembrī un pieņems un publicēs tiesību normas, vēlāk 28. gada 2024. decembrī – normatīvos, normatīvos un administratīvos noteikumus, lai nodrošinātu atbilstību standartam.
Direktīvas mērķis ir palielināt sieviešu skaitu direktoru padomēs visās dalībvalstīs, lai veicinātu ekonomisko izaugsmi, veicinātu mobilitāti darba tirgū, stiprinātu biržas sarakstā iekļauto uzņēmumu konkurētspēju un panāktu efektīvu dzimumu līdztiesību darba tirgū, izmantojot minimālo prasību noteikšana pozitīvai rīcībai saistošu pasākumu veidā.
Tas attieksies uz biržas sarakstā iekļautajiem uzņēmumiem, kuriem tiks piešķirts pietiekams laiks nepieciešamo noteikumu pieņemšanai, bet ne uz mikrouzņēmumiem vai mazajiem un vidējiem uzņēmumiem.
Dalībvalsts, kas ir kompetenta regulēt noteikumā minētos jautājumus, ir dalībvalsts, kurā ir attiecīgā biržas sarakstā iekļautā uzņēmuma juridiskā adrese, tādā veidā, ka piemērojamie tiesību akti būs no minētās dalībvalsts.
Tās minimālās prasības saistošu pasākumu veidā, kuru mērķis ir uzlabot administrācijas vispārējās padomes sastāvu, lai dalībvalstīs tiktu atzīta iespēja izvēlēties vai saglabāt labvēlīgākus noteikumus, lai garantētu līdzsvarotāku sieviešu un vīriešu pārstāvību. attiecībā uz biržas sarakstā iekļautajām sabiedrībām, kas reģistrētas to valsts teritorijā.
Mērķi
Noteikums paredz, ka dalībvalstīm ir jāgarantē, ka biržas sarakstā iekļautajiem uzņēmumiem tiek piemērots viens no šiem mērķiem, kas jāsasniedz līdz 30. gada 2026. jūnijam:
– ka mazāk pārstāvētā dzimuma pārstāvji ieņem vismaz 40 % no direktoriem bez izpildpilnvarām. Šādā gadījumā par nepieciešamu uzskatīto direktoru bez izpildpilnvarām punktu skaits būs tuvāk 40% īpatsvaram, bet ne lielāks par 49%.
– ka mazāk pārstāvētā dzimuma pārstāvji ieņem vismaz 33 % no visiem direktoru amatiem, tostarp gan izpilddirektorus, gan direktorus bez izpildpilnvarām. Kopējais administratora amatu skaits, kas tiks uzskatīts par nepieciešamu, būs skaitlis, kas ir vistuvākais 33% koeficientam, bet ne lielāks par 49% koeficientu.
Attiecībā uz biržas sarakstā iekļautajām sabiedrībām, uz kurām neattiecas šis pēdējais mērķis, valstis nodrošina, ka katra no tām nosaka individuālus kvantitatīvus mērķus, lai uzlabotu dzimumu pārstāvības līdzsvaru starp izpilddirektoriem, un ka to mērķis ir sasniegt šādus individuālos kvantitatīvos mērķus vēlākais līdz 30.gada 2026.jūnijam.
Šis objekts attiecas uz vispārējo vispārējo līdzsvaru starp administratoriem un neiejaucas konkrētu administratoru ievēlēšanā vai lielai kandidātu grupai — sievietēm un vīriešiem — katrā gadījumā. Tāpēc neviens konkrēts direktora amata kandidāts nav izslēgts, kā arī daži direktori nav uzspiesti biržas sarakstā iekļautajiem uzņēmumiem vai akcionāriem.
Kandidātu atlase
Attiecībā uz līdzekļiem šo mērķu sasniegšanai dalībvalstīm ir jāgarantē, ka biržā kotēti uzņēmumi, kuru valdēs mazāk pārstāvētā dzimuma locekļi ieņem mazāk nekā 40 % direktoru amatu bez izpildpilnvarām vai mazāk nekā 33 % no kopējā vadītāju kopvērtējuma, iekļaujot gan izpilddirektora, gan bez izpildvaras vadītāju vērtējumu pēc vajadzības, atlasa kvalificētākos kandidātus iecelšanai vai ievēlēšanai šādos amatos, pamatojoties uz vadītāju kvalifikācijas salīdzinošo novērtējumu. , ko viņi ir noteikuši pirms atlases procesa, lai uzlabotu dzimumu līdzsvaru direktoru padomēs.
Kritēriju veidu piemēri ir profesionālās vadības vai uzraudzības pieredze, starptautiskā pieredze, daudznozaru spējas, atlases un komunikācijas prasmes, tīklu veidošanas prasmes un zināšanas par noteiktiem mērķiem, piemēram, finansēm, finanšu uzraudzību vai cilvēkresursu pārvaldību.
Izvēloties kandidātus iecelšanai vai ievēlēšanai administratora amatos, priekšroka jādod kandidātam, kuram ir tāda pati mazāk pārstāvētā dzimuma kvalifikācija, un tā nedrīkst būt automātiska un beznosacījuma priekšroka. būt izņēmuma gadījumiem tiem, kuri augstāka juridiskā ranga iemeslu dēļ, piemēram, citu dažādības politikas virzienu dēļ, kas iesniegti objektīva novērtējuma kontekstā, kurā ņemta vērā otra dzimuma kandidāta īpašā situācija, ir balstīta uz nediskriminācijas kritēriji, kas liek balansēt par labu otra dzimuma kandidātam.
Biržā iekļautajām sabiedrībām, kuru valdēs mazāk pārstāvētā dzimuma locekļi ieņem vismaz 40 % no direktoru bez izpildvaras amatiem vai vismaz 33 % no visiem direktoru amatiem, attiecīgi, nebūtu jāatbilst minētajām prasībām.
Tas viss, ņemot vērā to, ka direktīva nepamatoti neiejaucas biržā kotēto uzņēmumu pašreizējā vadībā, jo tie var turpināt brīvi izvēlēties kandidātus savai apmācībai vai citiem būtiskiem apsvērumiem.
Ja kandidātu atlase iecelšanai vai ievēlēšanai direktora amatā notiek ar akcionāru vai darbinieku balsojumu, dalībvalstis pieprasa biržas sarakstā iekļautajām sabiedrībām nodrošināt, lai vēlētājiem tiktu sniegta atbilstoša informācija par šajā direktīvā paredzētajiem pasākumiem, tostarp sankcijām par neatbilstību. kotētais uzņēmums.
Šajā pašā kontekstā regula uzliek par pienākumu biržā kotētajām sabiedrībām pēc administratora iecelšanas vai ievēlēšanas kandidāta pieprasījuma informēt par apmācības kritērijiem, uz kuriem balstījās atlase, par kandidātu objektīvu salīdzinošo novērtējumu. šos kritērijus un, ja nepieciešams, par īpašiem apsvērumiem, kuru dēļ līdzsvars izņēmuma kārtā sasvērās par labu kandidātam, kurš nav mazāk pārstāvētā dzimuma.
Informācijas pienākums
Dalībvalstīm būtu jāpieprasa biržas sarakstā iekļautajām sabiedrībām katru gadu sniegt informāciju kompetentajām iestādēm par dzimumu pārstāvību, kā arī direktoru padomēm, nošķirot izpilddirektorus un direktorus bez izpildpilnvarām, un ievērot pasākumus, kas pieņemti, lai sasniegtu noteiktos mērķus. Biržā iekļautajiem uzņēmumiem šī informācija ir jāpublisko savā vietnē piemērotā un viegli pieejamā veidā un jāiekļauj savā gada pārskatā.
Ja šie mērķi nav sasniegti, biržas sarakstā iekļautajai sabiedrībai minētajā informācijā jāiekļauj iemesli, kāpēc mērķi nav sasniegti, un izsmeļošs to pasākumu apraksts, kurus tā jau ir veikusi vai plāno veikt, lai tos sasniegtu.
Sankcijas
Atbilstība prasībām attiecībā uz kandidātu atlasi, lai ieceltu vai ievēlētu administratora amatos, ir jāgarantē ar efektīvām, plānotām un atturošām sankcijām, dalībvalstīm garantējot, ka šim nolūkam ir piemērotas administratīvās vai tiesas procedūras.
Šādas sankcijas var sastāvēt no vairākām sankcijām vai iespējas, ka tiesa atceļ vai atzīst par spēkā neesošu lēmumu par administratoru izvēli.
Biržā iekļautās sabiedrības var tikt sauktas pie atbildības tikai par darbībām vai bezdarbību, ko uz tiem var attiecināt saskaņā ar valsts tiesību aktiem, tāpēc tām nevajadzētu piemērot sankcijas pašām biržas sarakstā iekļautajām sabiedrībām, ja saskaņā ar valsts tiesību aktiem tā nav attiecināma uz konkrētu darbību vai bezdarbību. biržas sarakstā iekļautajam uzņēmumam, bet citām fiziskām vai juridiskām personām.
prasību apturēšana
Noteikums paredzēja iespēju, ka dalībvalsts vēlāk decembrī varētu apturēt to prasību piemērošanu, kas saistītas ar kandidātu atlasi, lai ieceltu vai ievēlētu direktora amatus, un šajā gadījumā prasības, kas saistītas ar atsevišķu kvantitatīvu objektu noteikšanu. 27, 2022, ja ir izpildīti īpaši noteiktie nosacījumi.
Ja dalībvalstis ir pieņēmušas saistošus pasākumus ar valsts tiesību aktiem, šo valsts pasākumu novērtēšanai mutatis mutandis būtu jāpiemēro direktīvā paredzētie noapaļošanas noteikumi attiecībā uz konkrēto valdību skaitu.
Un, ja tiek piemērota minētā apturēšana, tām ir jāuzskata, ka direktīvā noteiktie mērķi ir sasniegti, un līdz ar to tajā noteiktie mērķi neaizstāj un nepapildina attiecīgos valsts pasākumus.
