Madrido Aukščiausiasis Teisingumo Teismas įpareigojo „Huawei Spain“ grąžinti į darbą darbuotoją, atleistą dėl „vyresnio amžiaus“, ir kompensuoti jam 20.000 XNUMX eurų už pagrindinės teisės nediskriminuoti darbe dėl amžiaus pažeidimą. Nors bendrovė įvardijo objektyvias priežastis, rūmai girdi, kad tai buvo planuotas atleidimas, kaip ilgalaikės verslo strategijos, kuria siekiama sunaikinti personalą, dalis.
Reikia prisiminti, kad, Konstitucinio Teismo nutarimu, diskriminacija dėl amžiaus yra draudžiama, nors šis bendras teiginys tinka kolektyvinio atleidimo iš darbo atvejams, kai juose konsultaciniu laikotarpiu pasiektas susitarimas derinamas su „priemonių veiksmingų raginimų priėmimu“. sumažinti žalą, padarytą darbuotojui, artėjančiam pensinio amžiaus“.
Kaip nurodyta nuosprendyje, atleidimo iš darbo rašte buvo nurodyta, kaip dėl to įvyko organizacinės pertvarkos, atsiradusios dėl sumažėjusių pardavimų skyriuje. Tačiau toks nėra akredituotas, perspėjo jis magistratus ir net jei taip būtų buvę, nebūtų pakankamai subjekto, kuris pateisintų išnykimą.
prueba
Šiuo atžvilgiu magistratai pabrėžia, kad kalbant apie diskriminaciją, darbuotojui pakanka pateikti rodiklius, kad įrodinėjimo našta pasikeistų, o įmonė turi užtikrinti, kad atleidžiant iš darbo būtų skiriamos diskriminacinės baudos – našta, kuri byla pasiekta. Šia prasme darbuotojas galėjo įrodyti, kad iš jo projekto jis buvo vienintelis atleistas ir vyriausias, jo pareigos nebuvo amortizuotas, o buvo padengtos kito jaunesnio darbuotojo, kuris tam nepriklausė. projektas.; ką prarijo, pabrėžia rūmai, kad tiek pat darbuotojų reikia darbo jėgoje.
Be to, darbuotojas taip pat įrodė, kad bent jau nuo 2014 m. gerai įvertino, kad 2020 m. (atleidimo metais) pratęsė savo atsakingo direktoriaus siūlymą, kuris buvo sumažintas žmogiškaisiais ištekliais, nenurodant. tokio sprendimo motyvus.
O kas aktualiausia, pabrėžia magistratai, yra įrodymų, kad įmonėje egzistuoja kartos kartos darbo jėgos atnaujinimo strategija, ypač tam tikros atsakomybės turinčio personalo lygmenyse, pirmenybę teikiant neseniai universitetą baigusių darbuotojų samdymui. 2017, 2018 ir 2019 metų darbo jėgos duomenys nepaliko abejonių ir rodo, kad vyresni nei 50 metų darbuotojai sudarė nuo 11 iki 13% viso darbuotojų skaičiaus, tačiau juos palaikė. pagrindinėje atleidimo prieangyje.
Dėl visų šių priežasčių Teismas patvirtino darbuotojo atleidimo iš darbo negaliojimą ir įpareigojo įmonę grąžinti jį į darbą bei atlyginti 20.000 XNUMX eurų už pagrindinės teisės pažeidimą.
