ການບໍານານເທື່ອລະກ້າວ ໝາຍເຖິງ:
ອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງເງິນ severance ແມ່ນ, ແນ່ນອນ, ເງິນ severance. ນີ້, ໃນທາງກັບກັນ, ປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນຫນຶ່ງຫຼືສອງອາທິດຂອງການຈ່າຍເງິນຕໍ່ປີຂອງການບໍລິການ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນແມ່ນຫຼາຍກ່ວານັ້ນສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານ. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຮົາອາດຈະຄິດວ່າການຈ່າຍຄ່າ severance ເປັນສິດທິ. ແຕ່ໃນສະຖານະການສ່ວນໃຫຍ່, ພວກເຂົາເປັນສິດທິພິເສດ. ບໍ່ມີກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາ, ເຖິງແມ່ນວ່າມີກົດຫມາຍທີ່ກໍານົດການຈ່າຍຄ່າ severance ໂດຍບໍ່ມີການແຈ້ງການແລະທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເຂົ້າເຖິງແຜນປະກັນສຸຂະພາບຂອງກຸ່ມ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນການແຍກຕົວແບບສະໝັກໃຈ ຫຼື ບໍ່, ບໍລິສັດທີ່ໃຫ້ເງິນຊົດເຊີຽຈະເຮັດຕາມຄວາມສຸພາບ, ແລະເພື່ອຊື້ນໍ້າໃຈດີ. ອ່ານຕໍ່ໄປເພື່ອຮຽນຮູ້ສິ່ງທີ່ຄາດຫວັງຢູ່ໃນຊຸດການແຍກຕົວແລະວິທີການເຈລະຈາສໍາລັບຕົວທ່ານເອງ.
ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ສັງເກດເຫັນພຽງແຕ່, ອົງປະກອບຫຼັກຂອງການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍແມ່ນການຊົດເຊີຍ. ນີ້ແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວຫນຶ່ງຫາສອງອາທິດຕໍ່ປີຂອງການບໍລິການ, ແຕ່ຂຶ້ນກັບນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ. ນາຍຈ້າງບາງຄົນອາດຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ຫຼາຍກວ່າຄົນທີ່ມີເວລາຄອບຄອງ ຫຼືຢູ່ໃນຕໍາແໜ່ງລະດັບສູງ.
ອົງປະກອບທີ່ສຳຄັນອີກອັນໜຶ່ງຂອງເງິນອຸດໜູນແມ່ນການສືບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບ. ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍ Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), ນາຍຈ້າງຕ້ອງສະເໜີໃຫ້ເຂົ້າເຖິງແຜນປະກັນສຸຂະພາບຂອງເຈົ້າເປັນເວລາ 18 ເດືອນຫຼັງຈາກການຢຸດພັກ. ແຕ່ກົດໝາຍບໍ່ໄດ້ລະບຸວ່າ ນາຍຈ້າງຕ້ອງສືບຕໍ່ຈ່າຍສ່ວນທີ່ມັນກວມເອົາຕອນເຈົ້າເປັນລູກຈ້າງ. ດັ່ງນັ້ນສິ່ງຫນຶ່ງທີ່ຕ້ອງຢູ່ໃນໃຈ - ແລະອາດຈະເຈລະຈາ - ແມ່ນວ່າພວກເຂົາສືບຕໍ່ຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງເຈົ້າ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການຄຸ້ມຄອງ COBRA ສາມາດຖືກຫ້າມ.
ອາຍຸບໍານານໃນເຢຍລະມັນ
ການຢຸດເຊົາບໍ່ແມ່ນຂ່າວດີ, ແຕ່ມັນກໍ່ສາມາດເປັນຜົນປະໂຫຍດອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດຂອງເຈົ້າຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ມັນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບການສຶກສາໃນຂະນະທີ່ທ່ານຊອກຫາວຽກໃຫມ່, ເພີ່ມກອງທຶນສຸກເສີນຂອງທ່ານ, ຫຼືຊໍາລະຫນີ້ສິນ. ແຕ່ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ໄດ້ຄໍານຶງເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຈະຕ້ອງເສຍພາສີກ່ຽວກັບຄ່າຊົດເຊີຍຂອງພວກເຂົາ. ໂຊກດີ, ມີຫຼາຍວິທີທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນພາລະພາສີ. ອ່ານເພື່ອຮຽນຮູ້ວິທີຫຼຸດໃບເກັບພາສີລຸງ Sam ຂອງທ່ານ.
ວິທີທີ່ງ່າຍໃນການຈ່າຍພາສີຫນ້ອຍລົງໃນການຈ່າຍເງິນ severance ຂອງທ່ານແມ່ນການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນບັນຊີທີ່ເລື່ອນເວລາພາສີເຊັ່ນບັນຊີບໍານານສ່ວນບຸກຄົນ (IRA). ຂີດຈຳກັດການປະກອບສ່ວນແມ່ນ $6.000 ສຳລັບປີພາສີ 2021 ແລະ 2022. ທ່ານສາມາດປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມໄດ້ $1.000 ຖ້າເຈົ້າມີອາຍຸເກີນ 50 ປີ, ເຊິ່ງນັບວ່າເປັນການປະກອບສ່ວນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການເງິນກ່າວວ່າທ່ານຄວນພະຍາຍາມປະຫຍັດຫຼາຍເທົ່າທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້. ອີງຕາມການ Pamela Capalad, Brunch ແລະ Budget Certified Financial Planner (CFP), ທ່ານຄວນພະຍາຍາມປະກອບສ່ວນຈໍານວນສູງສຸດຖ້າທ່ານສາມາດໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກໂອກາດນັ້ນ.
ສະໝັກໃຈຊ້ຳຊ້ອນ deutsch
ມັນເປັນສະຖານະການທີ່ໂຊກບໍ່ດີໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງໄລ່ພະນັກງານຫຼືເຈົ້າເປັນພະນັກງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກຈາກບໍລິສັດ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈບາງຜົນສະທ້ອນຂອງການຈ້າງພະນັກງານ.
ເງິນຄ່າຊົດເຊີຽ, ຫຼືຊຸດການຊົດເຊີຽ, ແມ່ນການຈ່າຍເງິນ ຫຼືລວມກັນຂອງຄ່າຈ້າງ ແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ມອບໃຫ້ພະນັກງານເມື່ອເຂົາເຈົ້າຖືກປົດອອກຈາກບໍລິສັດໂດຍບໍ່ສະໝັກໃຈ. ຜົນປະໂຫຍດຕົ້ນຕໍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເງິນອຸດໜູນແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ແນ່ນອນ. ຈຳນວນເງິນຄ່າຊົດເຊີຽທົ່ວໄປແມ່ນຄ່າຊົດເຊີຍສອງອາທິດ.
ໃນກໍລະນີຂອງຜູ້ບໍລິຫານ, ມັນເປັນປະເພນີທີ່ຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ພວກເຂົາຫນຶ່ງເດືອນສໍາລັບແຕ່ລະປີທີ່ພວກເຂົາໄດ້ເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດ. ໃນບາງກໍລະນີ, ເຊັ່ນ: ຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງທີ່ໄດ້ຮັບຊຸດຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ດຶງດູດຫຼາຍ, ເງິນອຸດໜູນສາມາດເກີນສິ່ງທີ່ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບໃນເງິນເດືອນຖ້າພວກເຂົາຢູ່ກັບບໍລິສັດ.
– ບັນຊີເງິນບໍານານ: ບໍລິສັດມັກຈະສະເໜີແຜນບໍານານບາງປະເພດໃຫ້ກັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແຜນຜົນປະໂຫຍດທີ່ກໍານົດໄວ້ (ເຊັ່ນເງິນບໍານານ) ໄດ້ກາຍເປັນເລື່ອງທີ່ຫາຍາກທີ່ສຸດຢູ່ນອກວຽກຂອງລັດຖະບານ. ແຜນການປະກອບສ່ວນທີ່ກຳນົດໄວ້ (ເຊັ່ນ: ບັນຊີບຸກຄົນ, ແຜນການ 401(k), ແຜນ 403(b), ແລະອື່ນໆ) ໄດ້ກາຍເປັນແຜນສະໜັບສະໜູນຂອງບໍລິສັດເປັນທີ່ນິຍົມຫຼາຍ. ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍ, ພະນັກງານອາດຈະເກັບຫຼືຊື້ດອກເບ້ຍທີ່ບໍ່ໄດ້ລົງທຶນໃນບັນຊີບໍານານ.
ບັງຄັບໃຫ້ໄລ່ອອກ
Chimicles Schwartz Kriner & Donaldson-Smith, ບໍລິສັດກົດຫມາຍການປະຕິບັດລະດັບ, ກ່າວຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງຕົນວ່າ "ການສືບສວນ" ກໍລະນີຕໍ່ກັບ Better ສໍາລັບການລະເມີດກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປັບຕົວແລະການຝຶກອົບຮົມຜູ້ອອກແຮງງານ, ເຊິ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບໍລິສັດບາງບໍລິສັດແຈ້ງໃຫ້ຄົນງານເປັນລາຍລັກອັກສອນຢ່າງຫນ້ອຍ 60 ຄົນ. ມື້ກ່ອນການປົດຕຳແໜ່ງ.
"ພວກເຂົາໄດ້ຕັດສິນໃຈຂະຫຍາຍເວລາການຈ້າງງານ, ແລະມັນກໍ່ເກີດຂື້ນກັບກອບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ WARN ສໍາລັບການແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານ 60 ມື້, ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາຈຶ່ງຕັດສິນໃຈທີ່ຈະບໍ່ເດີນຫນ້າ, ຢ່າງຫນ້ອຍສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ WARN" ທະນາຍຄວາມຂອງບໍລິສັດ, Benjamin Johns, ບອກ Insider.
“ພວກເຮົາຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ທີ່ໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວຢ່າງກະທັນຫັນ. ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຍື່ນຟ້ອງ, ຖ້າພວກເຮົາມີສ່ວນນ້ອຍໆຫຼືບາງສ່ວນຂອງເລື່ອງນີ້, ພວກເຮົາຈະພິຈາລະນາວ່າມັນເປັນໄຊຊະນະ,” ລາວເວົ້າ, ໂດຍອ້າງອີງໃສ່ການຕັດສິນໃຈຂອງ Better ທີ່ຈະຂະຫຍາຍການສະເຫນີແຍກລາວ.
CEO Vishal Garg ຂອງ Better.com ໄດ້ປົດພະນັກງານປະມານ 900 ຄົນຢ່າງບໍ່ເປັນລະບຽບໃນການໂທ Zoom ໃນວັນພຸດ, ກ່ອນທີ່ຈະເວົ້າໃສ່ອະດີດຄົນງານຫຼາຍຮ້ອຍຄົນທີ່ຖືກກ່າວຫາວ່າ "ລັກລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາ" ໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນຜະລິດ.
