Silvia León.- ສານສູງສຸດຂອງອົງການຍຸຕິທໍາຂອງປະເທດ Basque ບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ຕັດສິນລົງໂທດພື້ນຖານການໃຫ້ພະນັກງານຄືນໃຫມ່ຫລັງຈາກປະກາດການໄລ່ອອກຂອງລາວເປັນໂມຄະແລະຊົດເຊີຍໃຫ້ລາວສໍາລັບການລະເມີດສິດທິເສລີພາບໃນການສະແດງອອກ, ສໍາລັບການສົ່ງອີເມວສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບ. ຄວາມບໍ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີຕ່າງໆຂອງຫນ່ວຍງານ. ພື້ນຖານດັ່ງກ່າວໄດ້ກະຕຸ້ນໃຫ້ຈົດຫມາຍຍົກຟ້ອງໃນອີເມລ໌ທີ່ຫນ້າລັງກຽດຄັ້ງທີສອງທີ່ມັນບໍ່ສາມາດພິສູດການປະພັນໂດຍໂຈດ, ເຊິ່ງສານພິຈາລະນາວ່າການຕັດສິນການຍົກຟ້ອງແມ່ນເຮັດໃນການຕອບໂຕ້ກັບອີເມວທໍາອິດ.
ອີງຕາມທະນາຍຄວາມທີ່ນໍາພາການກ່າວຟ້ອງຂອງໂຈດ, Fco Asís Migoya, ຈາກຫ້ອງການກົດຫມາຍ Migoya, ພະນັກງານໄດ້ສົ່ງອີເມວໄປຫາສະມາຊິກສະພາບໍລິຫານຂອງມູນນິທິຫຼາຍໆຄົນ, ດ້ວຍຂໍ້ຄວາມທີ່ເຄົາລົບແຕ່ເລິກເຊິ່ງ, ແລະບໍ່ຕ້ອງສົງໃສ, ລາວແມ່ນທີ່ສຸດ. ບໍ່ສະດວກສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງ.
ໃນຖານະເປັນຂໍ້ເທັດຈິງສະແດງໃຫ້ເຫັນ, ອີເມວທີ່ສົ່ງໂດຍໂຈດ, ສາດສະດາຈານແລະນັກຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ, ໄດ້ເຕືອນກ່ຽວກັບການຂາດຄວາມໂປ່ງໃສທາງດ້ານການເງິນຂອງຫນ່ວຍງານແລະການຕັດສິນໃຈໄດ້ຖືກເຮັດໂດຍບໍ່ໄດ້ຄໍານຶງເຖິງຄວາມຄິດເຫັນຂອງນັກຄົ້ນຄວ້າ.
ເກືອບຫນຶ່ງເດືອນຕໍ່ມາ, ສະມາຊິກຄະນະກໍາມະໄດ້ຮັບອີເມລ໌ອີກສະບັບຫນຶ່ງຈາກຜູ້ສົ່ງທີ່ບໍ່ຮູ້ຈັກ, ກ່າວຫາຄະນະກໍາມະການນໍາໃຊ້ບົດລາຍງານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງໃນການຟ້ອງຮ້ອງກ່ຽວກັບການລົງໂທດຂອງສາດສະດາຈານ, ແລະວ່າຜູ້ອໍານວຍການວິທະຍາສາດໄດ້ພົວພັນກັບການສືບຕໍ່ທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
ການແກ້ແຄ້ນ
ຫຼັງຈາກອີເມລ໌ຄັ້ງສຸດທ້າຍນີ້, ພື້ນຖານທາງວິໄນໄດ້ໄລ່ພະນັກງານອອກຍ້ອນການລະເມີດຄວາມເຊື່ອທີ່ດີຂອງສັນຍາ, ໂດຍຮູ້ວ່າລາວໄດ້ສົ່ງອີເມວທີສອງເຊັ່ນກັນ. ໃນການອ້າງອິງຈົດຫມາຍການຍົກຟ້ອງແມ່ນເຮັດກັບທັງສອງອີເມລ໌, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມບັງເອີນໃນຄໍາສັບທີ່ຮູ້ຫນັງສືຂອງຫລາຍວັກ.
Lors du procès, l'entité n'a pas été en mesure de prouver la paternity du deuxième des e-mails, me en soumettant une preuve d'expert dans laquelle il a été expressément reconnu qu'il n'était pas possible de prouver ຕົ້ນກໍາເນີດຂອງມັນ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ຊຸກຍູ້ພື້ນຖານການປ້ອງກັນປະເທດຂອງຕົນ ໃນການຫັນເອົາພາລະຂອງຫຼັກຖານມາໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ພິພາກສາລະບຸວ່າມັນຂຶ້ນກັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະພິສູດການມີຢູ່ຂອງສາເຫດທີ່ມັນກ່າວຫາວ່າເປັນເຫດຜົນສໍາລັບການໄລ່ອອກ. ແລະໃນກໍລະນີນີ້, ຄວາມສົງໃສພຽງແຕ່ຖືກກ່າວຫາຍ້ອນຄວາມຄ້າຍຄືກັນຂອງການລາຂອງສອງຜູ້ຈັດສົ່ງ, ເຊິ່ງ, ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ພິພາກສາ, ແມ່ນພຽງແຕ່ການຄາດເດົາ.
ສິດເສລີພາບໃນການສະແດງອອກ
ສໍາລັບເຫດຜົນທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້, ສະພາການພິຈາລະນາການຍົກຟ້ອງແມ່ນເປັນໂມຄະແລະເປັນໂມຄະຍ້ອນການລະເມີດສິດທິເສລີພາບໃນການສະແດງອອກທີ່ໄດ້ມາຈາກການສົ່ງອີເມລ໌ທໍາອິດ, ນັ້ນແມ່ນ, ຍ້ອນ "ຂໍ້ຈໍາກັດຂອງກິດຈະກໍາການສະແດງອອກ, ການເຄົາລົບຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາບໍ່ເຫມາະສົມແລະວິພາກວິຈານ, ແຕ່ສະເຫມີໃນການປະຕິບັດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍຂອງສິດທິພື້ນຖານ” (ສິນລະປະ. 20 CE), ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການລະເມີດການຄໍ້າປະກັນຂອງການປົກປ້ອງຕຸລາການທີ່ມີປະສິດທິພາບ "ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພວກເຂົາຈະຖືກແກ້ແຄ້ນ. ສໍາລັບການກະທໍາບາງຢ່າງ” (ສິນລະປະ. 24 AD).
ສຸດທ້າຍ, TSJ ຢືນຢັນການຕັດສິນຂອງສານທີ່ສັ່ງໃຫ້ພະນັກງານກັບຄືນມາທັນທີໃນເງື່ອນໄຂດຽວກັນແລະໃຫ້ລາວໄດ້ຮັບເງິນ 10.000 ເອີໂຣເປັນການຊົດເຊີຍຄວາມເສຍຫາຍທີ່ບໍ່ແມ່ນວັດສະດຸ.
