ຂໍ້ຕົກລົງວັນທີ 8 ກຸມພາ 2023 ຂອງຄະນະກຳມາທິການຖາວອນຂອງ ສ

ສະຫຼຸບ

ຄະນະ​ກຳມະການ​ຖາວອນ​ຂອງ​ສະພາ​ຕຸລາການ​ທົ່ວ​ປະ​ເທດ, ທີ່​ກອງ​ປະຊຸມ​ໃນ​ວັນ​ທີ 8 ມັງກອນ 2023, ​ໄດ້​ເຫັນ​ດີ​ເປັນ​ເອກະສັນ​ກັນ​ເຮັດ​ຂໍ້​ຕົກລົງ​ຂອງ​ສະພາ​ຜູ້​ພິພາກສາ​ສານ​ສູງ​ສຸດ​ຂອງ​ປະ​ເທດ​ບາ​ກ​ເຊ, ​ໃນ​ກອງ​ປະຊຸມ​ຄັ້ງ​ທີ 13 ມັງກອນ 2023. ​ໂດຍ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບຮອງ​ເອົາ​ລະບຽບ​ການ​ຈັດ​ວາງ​ແລະ​ຈັດ​ສັນ​ເອກະສານ​ຂອງ​ຫ້ອງ​ການ​ແພ່ງ ​ແລະ ​ອາຍາ ​ແລະ ສະພາ​ແຮງ​ງານ​ຂອງ​ສານ​ດັ່ງກ່າວ​ໃຫ້​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຮັບຮອງ​ເອົາ​ໃນ​ປີ 2023 ດັ່ງ​ນີ້:

ກົດລະບຽບການແຈກຢາຍ 2023. ຂໍ້ສະເໜີທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສະພາບໍລິຫານຂອງສານຍຸຕິທຳສູງສຸດຂອງປະເທດ Basque, ປະທານສະພາແພ່ງ ແລະ ຄະດີອາຍາ, ກ່ຽວກັບອົງປະກອບ ແລະ ການດຳເນີນງານ, ເຊັ່ນ: ກົດລະບຽບການມອບໝາຍເອກະສານທີ່ຕ້ອງໄດ້ຫັນໄປມອບໃຫ້. ຜູ້ພິພາກສາທີ່ຖືກມອບໝາຍໃນນັ້ນ, ເພື່ອຈຸດປະສົງຂອງການປະຕິບັດຕາມບົດບັນຍັດຂອງມາດຕາ 152.1.2. ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ອົງການ​ຕຸລາການ ​ແລະ ການ​ສ້າງ​ສະພາ​ພິ​ເສດ​ມາດຕາ 77 ຂອງ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ອົງການ​ຕຸລາການ.

(...) III. ເວລານໍາສະເຫນີ

3.1 ໃນ​ເລື່ອງ​ແພ່ງ, ການ​ນໍາ​ສະ​ເຫນີ​ຕາມ​ການ​ປັບ​ປຸງ​ຕາມ​ຄໍາ​ສັ່ງ​ທີ່​ກ່ຽວ​ຂ້ອງ​ກັບ​ການ​ຈົດ​ທະ​ບຽນ​ບັນ​ຫາ​ໃນ​ຫ້ອງ​ການ​ແພ່ງ​ແລະ​ອາ​ຍາ. ການຕໍ່ເນື່ອງສໍາລັບການມອບຫມາຍຂອງເອກະສານແມ່ນເລີ່ມຕົ້ນຈາກຜູ້ພິພາກສາທີ່ຜ່ານມາໄປຫາຜູ້ເກົ່າແກ່ທີ່ສຸດ. ການເປັນປະທານຂອງສານຍຸຕິທໍາຊັ້ນສູງທີ່ເອກະສານທີ່ສອດຄ້ອງກັນໄດ້ຖືກຍົກເວັ້ນຈາກຄໍາສັ່ງນີ້ຄັ້ງດຽວ, ໃນການແຈກຢາຍ, ສາມເອກະສານໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ຜູ້ພິພາກສາຫຼືຜູ້ພິພາກສາແຕ່ລະຄົນ. ວ່າການມອບຫມາຍນີ້ໄດ້ຖືກປະຕິບັດ, ເພື່ອສືບຕໍ່ເປັນລະບົບດຽວກັນໃນການແຈກຢາຍເອກະສານໃນບລັອກຕໍ່ໄປຂອງບັນຫາແລະອື່ນໆ.

ວຽກງານພົນລະເຮືອນໄດ້ຖືກແຈກຢາຍຕາມກຸ່ມວິຊາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ເລື່ອງທີ່ຖືກຈັດວ່າເປັນການອຸທິດພິເສດຈະຫມາຍຄວາມວ່າຜູ້ພິພາກສາຫຼືຜູ້ພິພາກສາທີ່ເອກະສານກົງກັນບໍ່ໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍໃຫມ່ໃນການແຈກຢາຍຕໍ່ມາຈົນກ່ວາຄົນອື່ນໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍສອງເອກະສານ.

ປະທານອົງການໄອຍະການສູງສຸດເຂົ້າຮ່ວມການແຈກຢາຍທຸກເລື່ອງ.

3.2 ໃນຄະດີອາຍາ, ການນໍາສະເຫນີຕາມການປ່ຽນແປງທີ່ກໍານົດປະຕິບັດຕາມຄໍາສັ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນການລົງທະບຽນເລື່ອງໃນຫ້ອງແພ່ງແລະອາຍາ. ການຕໍ່ເນື່ອງສໍາລັບການມອບຫມາຍຂອງເອກະສານແມ່ນເລີ່ມຕົ້ນຈາກຜູ້ພິພາກສາທີ່ຜ່ານມາໄປຫາຜູ້ເກົ່າແກ່ທີ່ສຸດ. ການເປັນປະທານຂອງສານຍຸຕິທໍາຊັ້ນສູງທີ່ເອກະສານທີ່ສອດຄ້ອງກັນໄດ້ຖືກຍົກເວັ້ນຈາກຄໍາສັ່ງນີ້ຄັ້ງດຽວ, ໃນການແຈກຢາຍ, ສາມເອກະສານໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ຜູ້ພິພາກສາຫຼືຜູ້ພິພາກສາແຕ່ລະຄົນ. ວ່າການມອບຫມາຍນີ້ໄດ້ຖືກປະຕິບັດ, ເພື່ອສືບຕໍ່ເປັນລະບົບດຽວກັນໃນການແຈກຢາຍເອກະສານໃນບລັອກຕໍ່ໄປຂອງບັນຫາແລະອື່ນໆ.

ຄະດີອາຍາແມ່ນແຈກຢາຍຕາມກຸ່ມວິຊາຕໍ່ໄປນີ້:

• – ປີ 2401: ຮ້ອງ​ຮຽນ​ແລະ​ຮ້ອງ​ຟ້ອງ​ຕໍ່​ສະ​ມາ​ຊິກ​ສະ​ພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ແລະ​ສະ​ມາ​ຊິກ​ຂອງ​ລັດ​ຖະ​ບານ​ຕົນ​ເອງ [art. 73.3 ກ) LOPJ].
• – 2402: ການຮ້ອງຮຽນຕໍ່ຜູ້ພິພາກສາ, ຜູ້ພິພາກສາ ແລະສະມາຊິກຂອງອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນ [ສິນລະປະ. 73.3.b) LOPJ].
• – 2403: ການຮ້ອງຮຽນຕໍ່ຜູ້ພິພາກສາ, ຜູ້ພິພາກສາ [ສິນລະປະ. 73.3.b) LOPJ].
• – 2404: ຖະແຫຼງການທີ່ມີເຫດຜົນສົ່ງໂດຍອົງການຕຸລາການອື່ນໆ.
• - 2405: ຂັ້ນຕອນການມ່ວນຊື່ນໂດຍຫ້ອງເອງ:

  240501: ຂັ້ນຕອນຫຍໍ້.

  240502: ຂັ້ນຕອນການປະຊຸມສະໄຫມ (ສະຫຼຸບ).

  240503: ຂັ້ນຕອນຂອງສານຕັດສິນ.

  240504: ຂັ້ນຕອນການກໍ່ອາຊະຍາກຳເລັກນ້ອຍ.
• – 2406: ອຸທອນ:

  240601: ຂໍອຸທອນຕໍ່ມະຕິຂອງອົງການສືບສວນສອບສວນຂອງສະພາຕົນເອງ.

  240602: ການອຸທອນຕໍ່ກັບບັນທຶກໃນຂັ້ນຕອນຂອງສານຕັດສິນ, ສະຫຼຸບສັງລວມທົ່ວໄປ ແລະ PA [ສິລະປະ. 846 bis a) ແລະ 846 ter LECr].

  240603: ການອຸທອນຕໍ່ກັບການຕັດສິນຄືນໃນຂັ້ນຕອນຂອງສານຕັດສິນ [ສິນລະປະ. 846 bis a) LECr].

  230604: ການອຸທອນຕໍ່ກັບການຕັດສິນລົງໃນບົດສະຫຼຸບທົ່ວໄປ ແລະ PA (ມາດຕາ 846 ter LECr).
• – 2407: ການອຸທອນຄໍາຮ້ອງທຸກ (ມາດຕາ 218, 233 ຫາ 235 LECr):

  240701: ຕໍ່ກັບມະຕິຂອງອົງການສືບສວນສອບສວນຂອງສະພາແພ່ງ ແລະ ຄະດີອາຍາ.

  240702: ຕໍ່ມະຕິຂອງສານປະຊາຊົນແຂວງ.

• – 2408: ຄໍາ​ຖາມ​ຂອງ​ຄວາມ​ສາ​ມາດ​ລະ​ຫວ່າງ​ສານ​ຂອງ​ຄະ​ດີ​ອາ​ຍາ​ຫຼື​ຜູ້​ນ້ອຍ [ຮູບ​ແບບ. 73.3 d) ແລະ 73.5 LOPJ].
• – 2409: ການ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ​ທາງ​ອາ​ຍາ​.
• – 2410: ເຫດການລະເວັ້ນ ຫຼື ການທ້າທາຍໃນຄະດີອາຍາ (ມາດຕາ 221 ແລະ 227.6. LOPJ)
• – 2411: ມະຕິທີ່ທ້າທາຍປະຕິເສດຄວາມຍຸຕິທໍາໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າສໍາລັບການປະຕິບັດການກະທໍາທາງອາຍາ (ມາດຕາ 20 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍຟຣີ).
• – 2412: ຂັ້ນ​ຕອນ​ການ​ເສື່ອມ​ສະ​ພາບ​ຂອງ​ຕົນ​ເອງ [ສິນ​ລະ​ປະ​. 73.3 e) LOPJ].
• – 2413: ເຫດການ.

ປະທານສານຍຸຕິທໍາສູງສຸດຈະບໍ່ຫມຸນກຸ່ມ 2401, 2402, 2403, 2404, 240601 ແລະ 240701. (...).

***

ຫ້ອງສັງຄົມ. ກົດ​ລະ​ບຽບ​ການ​ແຈກ​ຢາຍ​ແລະ​ການ​ມອບ​ຫມາຍ​ເອ​ກະ​ສານ​ສໍາ​ລັບ​ປີ 2023​.

ກົດລະບຽບການຈໍາໜ່າຍເຫຼົ່ານີ້ຂອງສະພາແຮງງານຂອງສານຍຸຕິທໍາສູງສຸດຂອງປະເທດ Basque ແທນທີ່ການອະນຸມັດໂດຍສະພາລັດຖະບານຂອງຕົນສໍາລັບປີ 2022.

ມັນໄດ້ຖືກປູກເພື່ອຮັກສາພວກມັນໃນທຸກເງື່ອນໄຂ, ຍົກເວັ້ນການດັດແປງເລັກນ້ອຍ:

I. ກົດລະບຽບການແຈກຢາຍ

ຕາບໃດທີ່ລະບົບຄວາມຮູ້ໃນປະຈຸບັນຂອງທຸກປະເພດຂອງເລື່ອງສໍາລັບແຕ່ລະພາກຍັງຖືກຮັກສາໄວ້, ນີ້, ເມື່ອເຂົ້າໄປໃນສະພາ, ແລະມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ອ່ານຊີ້ບອກ, ຈະຖືກແບ່ງອອກລະຫວ່າງ Magistrates ແລະ Magistrates, ຜູ້ທີ່ປະກອບມັນໂດຍຄວາມກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ຄໍາສັ່ງພາຍໃນຂອງແຕ່ລະກຸ່ມທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຈັດປະເພດສໍາລັບຈຸດປະສົງເຫຼົ່ານີ້:

• 1. ກົດລະບຽບທົ່ວໄປ.
  • A) ຂະບວນການທີ່ຫ້ອງຮູ້ໃນຕົວຢ່າງ.
    • 1) ການຮ້ອງຂໍວັດສະດຸຈາກການຍົກຟ້ອງລວມ.
    • 2) ການຮ້ອງຂໍໃນຮ້ານອາຫານປຸງແຕ່ງ.
  • B) ຂະບວນການທີ່ຫ້ອງຮູ້ໂດຍວິທີການອຸທອນ.
    • 1) ການປົກປ້ອງສິດທິພື້ນຖານ.
    • 2) ການອຸທອນຕໍ່ມະຕິຂອງສານການຄ້າ.
    • 3) ການ​ຂັດ​ແຍ້ງ​ລວມ, ການ​ດັດ​ແກ້​ລວມ​ຂອງ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ, ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ທາງ​ພູມ​ສາດ​ລວມ.
    • 4) ສິ່ງທ້າທາຍຕໍ່ສັນຍາລວມ, ປະຕິເສດການຍື່ນສານປະກອບການຂອງສະຫະພັນທຸລະກິດ ແລະ ສະມາຄົມທຸລະກິດ ຫຼື ສິ່ງທ້າທາຍດັ່ງກ່າວ.
    • 5) ການໄລ່ອອກ - ລະບຽບວິໄນ, ຈຸດປະສົງແລະການຢຸດເຊົາທີ່ຍັງເຫຼືອຂອງສັນຍາການຈ້າງງານຫຼືຄວາມຜູກພັນທີ່ຄ້າຍຄືກັນ - ທ້າທາຍໂດຍວິທີການຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກ.
    • 6) ການຢຸດເຊົາສັນຍາການຈ້າງງານຫຼືສາຍພົວພັນທີ່ຄ້າຍຄືກັນຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.
    • 7) ຂະບວນການທີ່ຍັງເຫຼືອສໍາລັບແຕ່ລະແນວຄວາມຄິດທີ່ໄດ້ມາຈາກສັນຍາການຈ້າງງານ.
    • 8) ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບຄວາມພິການທີ່ປະກອບສ່ວນຖາວອນໃນເວລາທີ່ພຽງແຕ່ບັນລຸລະດັບ - ທັງສໍາລັບເງື່ອນໄຂທີ່ບັງເອີນແລະສໍາລັບສະຖານະການທາງວິຊາຊີບ -, ສິ່ງທ້າທາຍດ້ານການປິ່ນປົວແລະລະດັບຄວາມພິການ.
    • 9) ຂະບວນການກ່ຽວກັບອຸປະຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ພະຍາດອາຊີບ, ການປ້ອງກັນຄວາມສ່ຽງຈາກອາຊີບ, ການເກັບຄ່າຜົນປະໂຫຍດອັນເນື່ອງມາຈາກການລະເລີຍມາດຕະການປ້ອງກັນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງແພ່ງທີ່ມາຈາກອຸປະຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ພະຍາດອາຊີບ.
    • 10) ຂະບວນການກ່ຽວກັບການຫວ່າງງານ – ຜົນປະໂຫຍດ ຫຼືເງິນອຸດໜູນ –.
    • 11) ຂັ້ນຕອນທີ່ຍັງເຫຼືອຢູ່ໃນຂະແໜງປະກັນສັງຄົມ ລວມທັງຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບຄົນພິການຊົ່ວຄາວ; ການ​ບໍ​ລິ​ການ​ສໍາ​ລັບ​ແມ່​, ພໍ່​ແມ່​, ຄວາມ​ສ່ຽງ​ໃນ​ລະ​ຫວ່າງ​ການ​ຖື​ພາ​ຫຼື​ຄວາມ​ສ່ຽງ​ໃນ​ລະ​ຫວ່າງ​ການ lactation​; ຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ແມ່ນການປະກອບສ່ວນ; ການປະກັນສັງຄົມທີ່ສົມບູນ.
    • 12) ສິ່ງທ້າທາຍຕໍ່ການແກ້ໄຂດ້ານບໍລິຫານໃນວຽກງານແຮງງານ ຫຼື ປະກັນສັງຄົມ.
    • 13) ຊັບພະຍາກອນຄໍາຮ້ອງທຸກ ແລະບັນຫາການແຂ່ງຂັນລະຫວ່າງສານສັງຄົມ.
    • 14) ອຸທອນຕໍ່ກັບມະຕິກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄໍາຕັດສິນ ແລະ ຕໍ່ຄໍາສັ່ງຂອງສານສັງຄົມ.
• 2. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕໍ່ຄໍາສັ່ງແຈກຢາຍ.
  • A) ຂໍ້ຍົກເວັ້ນແມ່ນມາຈາກຄໍາສັ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທີ່ຜ່ານມາສໍາລັບເລື່ອງທີ່ມີການເຂົ້າມາໃນສະພາກ່ອນຫນ້າແລະມາຈາກການດໍາເນີນຄະດີດຽວກັນ (ຕົວຢ່າງ, ການອຸທອນເມື່ອ, ກ່ອນຫນ້ານີ້, ການອຸທອນຄໍາຮ້ອງທຸກໄດ້ຖືກພິຈາລະນາ; ການອຸທອນເມື່ອ, ກ່ອນຫນ້ານີ້, ມັນຖືກແກ້ໄຂອີກ. ແລະຂະບວນການຂອງຂະບວນການໄດ້ຖືກຟື້ນຟູຄືນມາໃນຂະນະທີ່ຜ່ານມາ; ການອຸທອນຕໍ່ກັບການແກ້ໄຂທີ່ອອກໃນການປະຕິບັດເມື່ອ, ລ່ວງຫນ້າ, ການອຸທອນໄດ້ຖືກແກ້ໄຂຕໍ່ກັບຄໍາຕັດສິນຂອງສານ; ແລະອື່ນໆ), ຕາບໃດທີ່ຜູ້ພິພາກສາຫຼືຜູ້ພິພາກສາຍັງຈະສືບຕໍ່ໃນເລື່ອງນີ້. ຜູ້ທີ່ເປັນຜູ້ເວົ້າໃນເມື່ອກ່ອນ, ຜູ້ທີ່ມັນຖືກແຈກຢາຍ, ບໍລິໂພກຄັ້ງທໍາອິດຂອງກຸ່ມທີ່ເລື່ອງນັ້ນຖືກຈັດປະເພດ.
  • ຂ) ທຸກເລື່ອງທີ່ເກີດຈາກອຸບັດເຫດດຽວກັນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ຫຼື ພະຍາດອາຊີບ ຈະຖືກມອບໃຫ້ຜູ້ລາຍງານຄົນດຽວກັນ, ຕາບໃດທີ່ຍັງຄົງຕິດພັນກັບພາກສ່ວນດຽວກັນກັບເມື່ອກ່ອນໜ້ານີ້ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ.
• 3. ກົມກອງຂອງ recusals.

  ຕໍ່ກັບສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆ, ໄດ້ມີການຈັດແບ່ງການແຈກຢາຍສະເພາະດັ່ງລຸ່ມນີ້: 1) ສໍາລັບການສືບສວນເຫດການທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຜູ້ພິພາກສາສານແຮງງານ; 2) ສໍາລັບການສືບສວນເຫດການທີ່ມີຜົນກະທົບຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍ Magistrates ຂອງສະພາ; 3) ສໍາລັບການມອບຫມາຍຂອງເອກະສານໃນການແກ້ໄຂເຫດການ, ໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າຜົນກະທົບຕໍ່ Magistrate ຂອງສານສັງຄົມແລະໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າຜົນກະທົບຕໍ່ຫນຶ່ງຂອງສະພາ. ການຜັດປ່ຽນກັນຈັດລຽງຕາມລຳດັບອາວຸໂສໃນຂັ້ນເທິງຂອງອາຊີບຕຸລາການ ໂດຍເລີ່ມຈາກຜູ້ເກົ່າແກ່ທີ່ສຸດ ແລະ ຖ້າຈະກົງກັບຜູ້ທີ່ເປັນວັດຖຸທ້າທາຍ ຫຼື ໃນການແກ້ໄຂແມ່ນໃຫ້ຜູ້ສືບສວນເຫດການ. ຂ້າມໄປຕໍ່ໄປນີ້, ອະນຸຍາດໃຫ້ມັນກັບອັນທໍາອິດທີ່ສອດຄ້ອງກັນກັບສິ່ງທີ່ສະຖານະການນີ້ບໍ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນ. ການແກ້ໄຂເຫດການ, ທັງໃນເວລາທີ່ມັນສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຜູ້ພິພາກສາຂອງສານແຮງງານແລະຜູ້ພິພາກສາຂອງສະພາ, ໂດຍສະພາທັງຫມົດ, ຍົກເວັ້ນຜູ້ທີ່ເປັນຈຸດປະສົງຂອງສິ່ງທ້າທາຍແລະຜູ້ທີ່ແນະນໍາແລະເຫດການ.
• 4. ການກັບຄືນຂອງເລື່ອງ.
  • A) ບັນຫາຈະຖືກສົ່ງຄືນເມື່ອສະຖານະການໃດໆໃນຫ້າກໍລະນີນີ້: 1.) ເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ໂດຍການແຊກແຊງຂອງລໍາໂພງທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ໃນກໍລະນີທີ່ມີການທົດແທນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ; 2.) ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບຄວາມລ່າຊ້າທີ່ສໍາຄັນໃນຄວາມສໍາພັນກັບຜູ້ອື່ນຂອງກຸ່ມດຽວກັນທີ່ຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ລໍາໂພງອື່ນໆ, ເຊິ່ງອາດຈະຖືກຮັບຮູ້ໂດຍການພັດທະນາຂອງຂັ້ນຕອນ - ການຖອນເງິນ, ຄໍາສັ່ງສິ້ນສຸດຂອງຂະບວນການ, ບໍ່ແມ່ນການເຂົ້າ - ຫຼືໂດຍອື່ນໆ. ເຫດການຂອງຕົນເອງ ຂອງການສົ່ງຕໍ່ຂອງແຕ່ລະຄົນ; 3.) ເມື່ອ​ຜູ້​ເວົ້າ​ບໍ່​ເຫັນ​ດີ​ກັບ​ມາດ​ຖານ​ຂອງ​ສ່ວນ​ໃຫຍ່​ທີ່​ເຈດ​ຕະ​ນາ​ກ່ຽວ​ກັບ​ເລື່ອງ​ນີ້; 4.) ໃນ​ກໍ​ລະ​ນີ​ການ​ເຂົ້າ​ມາ​ຂອງ Magistrate ໃຫມ່​ເຂົ້າ​ໄປ​ໃນ​ຫ້ອງ​ການ​ໂດຍ​ບໍ່​ມີ​ຕໍາ​ແຫນ່ງ​ທີ່​ຫວ່າງ​ງານ.
  • ຂ) ເມື່ອມີເລື່ອງທີ່ຕ້ອງຖືກສົ່ງຄືນດ້ວຍເຫດຜົນ 1. ແລະ 2. ຂອງພາກກ່ອນ, ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປນີ້ຈະຖືກປະຕິບັດຕາມ: ຕາມຄວາມມັກ, ຜູ້ສື່ຂ່າວຄົນໃຫມ່ຈະຖືກແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ຜູ້ພິພາກສາທີ່ເຂົ້າມາໃຫມ່ໃນສະພາທີ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງ. ຕໍາ​ແຫນ່ງ​ຂອງ​ການ​ຂາດ​ຫຼື​ຕໍາ​ແຫນ່ງ​ທີ່​ຫວ່າງ​ງານ​ຂອງ​ນາງ​; ຖ້າບໍ່ມີ, ຫຼືຖ້າຄວາມຊັກຊ້າທີ່ສໍາຄັນທີ່ໄດ້ກ່າວມາກ່ອນຫນ້ານີ້, ພວກເຂົາຈະເຂົ້າໄປໃນການແຈກຢາຍກັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງມື້, ແຕ່ລະຄົນໃນກຸ່ມຂອງພວກເຂົາແລະວາງຕົວເອງໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ມາຈາກຄໍາສັ່ງຂອງພວກເຂົາເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງ.

    ເມື່ອເລື່ອງດັ່ງກ່າວຖືກສົ່ງຄືນດ້ວຍເຫດຜົນທີ່ໄດ້ກ່າວໄວ້ໃນພາກທີ 3, ປະທານສະພາຈະແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ເວົ້າໃຫມ່ຈາກບັນດາຜູ້ທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການພິຈາລະນາ, ດໍາເນີນການແກ້ໄຂທີ່ເຫມາະສົມໃນການນໍາສະເຫນີປະຈໍາອາທິດ (ສິນລະປະ. 206-2 LOPJ. ). ສໍາລັບຈຸດປະສົງນີ້, ຜູ້ທີ່ສູນເສຍການນໍາສະເຫນີແມ່ນໄດ້ຕອບຫົວຂໍ້ທໍາອິດຂອງຫ້ອງຮຽນດຽວກັນທີ່ເຂົ້າໄປໃນທັນທີແລະວ່າ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ອາດຈະກົງກັນກັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເປັນຜູ້ເວົ້າໃຫມ່ຂອງວິຊານັ້ນ.
  • ຄ) ໃນກໍລະນີທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງທີ່ຜູ້ພິພາກສາເຂົ້າໄປໃນສະພາແລະບໍ່ໄດ້ຄອບຄອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ຫວ່າງງານ, ເລື່ອງຂອງ Magistrates ອື່ນໆທີ່ມີອາຍຸເກົ່າແກ່ທີ່ສຸດແລະໃນວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍເອກະສານທີ່ມີການແຈກຢາຍໂດຍກຸ່ມທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບຜູ້ທີ່. ຂອງເຫຼົ່ານີ້, ຮັກສາສະຖານະການນີ້ຈົນກ່ວາເວລາທີ່ມັນບໍ່ຈໍາເປັນທີ່ຈະສົ່ງຄືນເລື່ອງໃດໆໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍເອກະສານທີ່ສອດຄ້ອງກັນກັບບັນຫາເບື້ອງຕົ້ນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.
  • ງ) ເມື່ອຜູ້ພິພາກສາປ່ຽນພາກສ່ວນສາມັນພາຍໃນສະພາ, ລາວຈະສືບຕໍ່ຮັບຟັງເລື່ອງທີ່ລາວຖືກແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເປັນຜູ້ກ່າວ.
• 5. ການຕິດຕາມ ແລະ ຄວບຄຸມການແຈກຢາຍ.

  ບັນທຶກການແຈກຢາຍຈະຖືກປະຕິບັດ, ເຊິ່ງມັນຈະສະທ້ອນເຖິງວິທີການປະຕິບັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ແລະສາມາດປຶກສາຫາລືກັບຜູ້ທີ່ມີຄວາມສົນໃຈທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ. ບັນທຶກທີ່ສອດຄ້ອງກັນໄດ້ຖືກເກັບຮັກສາໄວ້, ຢ່າງຫນ້ອຍ, ໃນລະຫວ່າງປີຫຼັງຈາກວັນທີແຈກຢາຍ. (…).