ສະຫຼຸບ
ຄະນະກຳມະການຖາວອນຂອງສະພາຕຸລາການທົ່ວໄປໃນກອງປະຊຸມໃນວັນທີ 9 ກຸມພາ 2022 ໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະສັນກັນປະກາດຂໍ້ຕົກລົງທີ່ສະພາສູງຂອງອົງການຍຸຕິທຳສູງສຸດຂອງປະເທດແບກເຊຍໄດ້ຮັບຮອງໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງວັນທີ 14 ມັງກອນ 2022. ເຊິ່ງໄດ້ຮັບຮອງເອົາລະບຽບການຈັດວາງຄະດີລະຫວ່າງຄະນະກຳມະການປົກຄອງປະເທດປະຈຳປີ 2022 ດັ່ງນີ້:
(…) I. ກົດລະບຽບການແຈກຢາຍເລື່ອງລະຫວ່າງພາກສ່ວນຕ່າງໆ.
ພາກທຳອິດ
1. ໃນຕົວຢ່າງຫນຶ່ງ:
- A) ການຍື່ນອຸທອນໃນເລື່ອງພາສີແລະການເງິນ, ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຜູ້ບໍລິຫານຂອງການກະທໍາທີ່ທ້າທາຍຫຼືການສະຫນອງ, ລວມທັງເລື່ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນແລະການລົງໂທດພາສີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຄຸ້ມຄອງແລະການເກັບພາສີດັ່ງກ່າວ.
- ຂ) ການຍື່ນອຸທອນໃນລະຫວ່າງໄຕມາດທີສອງຂອງປີ 2022 ຕໍ່ກັບການກະທໍາຂອງການບໍລິຫານລັດ, ໃນເລື່ອງບຸກຄະລາກອນ.
- C) ການຍື່ນອຸທອນຕໍ່ການກະທໍາຂອງສະຖາບັນຂອງອານາເຂດປະຫວັດສາດ, ລວມທັງອົງການແລະຫນ່ວຍງານທີ່ຂຶ້ນກັບພວກເຂົາ, ໃນເລື່ອງບຸກຄະລາກອນ.
- D) ການຍື່ນອຸທອນຕໍ່ກັບການກະທຳ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດຂອງໜ່ວຍງານທ້ອງຖິ່ນ, ລວມທັງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ໜ່ວຍງານທີ່ຂຶ້ນກັບເຂົາເຈົ້າ, ຍົກເວັ້ນໃນເລື່ອງບຸກຄະລາກອນ.
- E) ການຍື່ນອຸທອນຕໍ່ກັບການກະທຳ ແລະ ຂໍ້ກໍານົດທີ່ອອກໃຫ້ໂດຍການບໍລິຫານວິສາຫະກິດ.
- F) ການອຸທອນຕໍ່ການກະທໍາແລະຂໍ້ກໍານົດທີ່ອ້າງເຖິງມະຫາວິທະຍາໄລຂອງປະເທດ Basque.
- G) ຊັບພະຍາກອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເອກະສານການເລືອກຕັ້ງ.
- H) ການຍື່ນອຸທອນກ່ຽວກັບການລະເມີດແລະການລົງໂທດ. ຍົກເວັ້ນການຍື່ນອຸທອນຕໍ່ກັບການລົງໂທດແຮງງານ; ແລະຕ້ານການລົງໂທດຕົວເມືອງແລະສິ່ງແວດລ້ອມ.
- I) ຊັບພະຍາກອນທີ່ຍື່ນໃນເລື່ອງຂອງສັນຍາອັນໃດກໍ່ຕາມທີ່ຜູ້ຂຽນຂອງການບໍລິຫານສາທາລະນະຂອງການກະທໍາຫຼືການສະຫນອງ.
- J) ການອຸທອນທີ່ຍື່ນໃນເລື່ອງທາງດ່ວນແລະການຂົນສົ່ງຕໍ່ກັບການກະທໍາແລະຂໍ້ກໍານົດທົ່ວໄປຂອງການບໍລິຫານຂອງອານາເຂດປະຫວັດສາດ.
2. ໃນຕົວຢ່າງທີສອງ:
- A) ຊັບພະຍາກອນຂອງການອຸທອນໃນເລື່ອງທີ່ສອດຄ່ອງກັບ epigraphs ທີ່ຜ່ານມາ.
ພາກທີສອງ
1. ໃນຕົວຢ່າງຫນຶ່ງ:
- A) ການຍື່ນອຸທອນໃນລະຫວ່າງໄຕມາດທໍາອິດຂອງປີ 2022 ຕໍ່ກັບການກະທໍາຂອງການບໍລິຫານລັດ, ໃນເລື່ອງບຸກຄະລາກອນ.
- ຂ) ຊັບພະຍາກອນທີ່ຍື່ນໃນເລື່ອງການວາງແຜນຜັງເມືອງແລະສິ່ງແວດລ້ອມ, ໃນຂອບເຂດທັງຫມົດ, ລວມທັງການກະທໍາກ່ຽວກັບການອະນຸຍາດຂອງກິດຈະກໍາການຈັດປະເພດ.
- C) ການຍື່ນອຸທອນໃນເລື່ອງຂອງການບໍລິຫານແຮງງານ.
- D) ການຍື່ນອຸທອນຕໍ່ກັບການກະທຳ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດ – ລວມທັງການກຳນົດໃນເລື່ອງບຸກຄະລາກອນ – ຂອງການບໍລິຫານຂອງຊຸມຊົນປົກຄອງຕົນເອງຂອງປະເທດ Basque, ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ໜ່ວຍງານທີ່ຂຶ້ນກັບມັນ; ຍົກເວັ້ນສິ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບົດບັນຍັດທົ່ວໄປທີ່ບໍ່ມີລັກສະນະຕົວເມືອງ ຫຼື ສິ່ງແວດລ້ອມ; ການບໍລິການສຸຂະພາບ Osakidetza Basque; ຂອງມະຫາວິທະຍາໄລຂອງປະເທດ Basque ແລະຜູ້ທີ່ອ້າງເຖິງເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ.
- E) ການຍື່ນອຸທອນຕໍ່ກັບການດໍາເນີນການບໍລິຫານຂອງສະພາ Basque, ລວມທັງການອອກໃນເລື່ອງບຸກຄະລາກອນ.
- F) ຂອງຊັບພະຍາກອນທີ່ຖືກຍື່ນທີ່ຍັງຄ້າງໃນເດືອນສິງຫາ 2022 ໃນເອກະສານການຫ້າມຫຼືການສະເຫນີການດັດແກ້ຂອງກອງປະຊຸມທີ່ເຫັນໄດ້ໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍອົງການຈັດຕັ້ງຂອງສິດທິຂອງການຊຸມນຸມ, ກໍານົດໃນມາດຕາ 122 ຂອງກົດຫມາຍ 29/1998.
2. ໃນຕົວຢ່າງທີສອງ:
- A) ຊັບພະຍາກອນການອຸທອນໃນເລື່ອງທີ່ຜະນຶກເຂົ້າກັນຢູ່ໃນພາກທີ 1.B, ເຊິ່ງພາກນີ້ໄດ້ຍິນໃນຕົວຢ່າງທໍາອິດ.
- ຂ) ການຍື່ນອຸທອນໃນລະຫວ່າງເຄິ່ງທີ່ສອງຂອງເດືອນສິງຫາ 2022 ໃນເລື່ອງຕ່າງປະເທດ.
- C) ການອຸທອນຊັບພະຍາກອນໃນເລື່ອງຂອງບຸກຄະລາກອນຂອງການບໍລິຫານຂອງຊຸມຊົນປົກຄອງຕົນເອງ, ຍົກເວັ້ນການຜະນຶກເຂົ້າກັນໃນພາກ D.
- D) ການອຸທອນຊັບພະຍາກອນໃນເລື່ອງຂອງການບໍລິຫານແຮງງານ.
ພາກທີສາມ
1. ໃນຕົວຢ່າງຫນຶ່ງ:
- ກ) ການຍື່ນອຸທອນຕໍ່ກັບການກະທຳ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດຂອງໜ່ວຍງານ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຫົວໜ່ວຍທ້ອງຖິ່ນທີ່ຂຶ້ນກັບເຂົາເຈົ້າ, ໃນເລື່ອງບຸກຄະລາກອນ, ບໍ່ລວມເຖິງບັນດາຄະນະປະຈຳແຂວງ.
- B) ຊັບພະຍາກອນທີ່ຍື່ນໃນເລື່ອງຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບ patrimonial ຂອງການບໍລິຫານສາທາລະນະ, ຍົກເວັ້ນສໍາລັບການປະມວນຜົນຂອງການກະທໍາຂອງເນື້ອໃນຕົວເມືອງແລະສິ່ງແວດລ້ອມ.
- C) ການຍື່ນອຸທອນໃນລະຫວ່າງໄຕມາດທີສາມຂອງປີ 2022 ຕໍ່ກັບການກະທໍາຂອງການບໍລິຫານລັດ, ໃນເລື່ອງບຸກຄະລາກອນ.
- D) ຊັບພະຍາກອນທີ່ຍື່ນຕໍ່ກັບການກະທໍາແລະຂໍ້ກໍານົດຂອງການຄຸ້ມຄອງລັດ, ອົງການຈັດຕັ້ງແລະອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຂຶ້ນກັບມັນ, ໃນເລື່ອງອື່ນໆ. ຍົກເວັ້ນການອຸທອນທີ່ຍື່ນໃນເລື່ອງບຸກຄະລາກອນໃນໄຕມາດທໍາອິດແລະທີສອງ; ແລະຍົກເວັ້ນຊັບພະຍາກອນໃນເລື່ອງຂອງການບໍລິຫານແຮງງານ.
- E) ຊັບພະຍາກອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສະຫນອງທົ່ວໄປຈາກຊຸມຊົນປົກຄອງຕົນເອງທີ່ຈະບໍ່ມີລັກສະນະຕົວເມືອງຫຼືສິ່ງແວດລ້ອມ.
- F) ການຍື່ນອຸທອນຕໍ່ກັບການກະທຳ ແລະ ຂໍ້ກໍານົດຂອງຊຸມຊົນປົກຄອງຕົນເອງຂອງປະເທດ Basque ກ່ຽວກັບບຸກຄະລາກອນທີ່ອ້າງເຖິງເຈົ້າໜ້າທີ່ຂອງອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ.
- G) ຊັບພະຍາກອນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຕໍ່ກັບດໍາລັດການອະນຸມັດເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງບຸກຄະລາກອນໃນການບໍລິການສຸຂະພາບຂອງ Osakidetza-Basque.
- H) ການຍື່ນອຸທອນໃນເລື່ອງການບັງຄັບໃຫ້เวນເອົາໄວ້.
- I) ມີລັກສະນະທີ່ຍັງເຫຼືອ, ຊັບພະຍາກອນທີ່ສອດຄ່ອງກັບກົດລະບຽບໃນປະຈຸບັນບໍ່ສາມາດຖືກອ້າງເຖິງພາກສ່ວນໃດຫນຶ່ງຫຼືໂດຍເຫດຜົນຂອງເລື່ອງ (ພິຈາລະນາເນື້ອໃນຂອງການຮຽກຮ້ອງທີ່ໄດ້ປະຕິບັດໃນຂະບວນການແລະເຫດຜົນທ້າທາຍທີ່ອີງໃສ່) ຫຼື, ໃນສາຂາ, ໂດຍເຫດຜົນຂອງຜູ້ຂຽນການບໍລິຫານຂອງການປະຕິບັດທີ່ຂຶ້ນກັບການຄວບຄຸມເຂດປົກຄອງ.
2. ໃນຕົວຢ່າງທີສອງ:
- A) ຊັບພະຍາກອນຂອງການອຸທອນໃນເລື່ອງທີ່ຜະນຶກເຂົ້າກັນໃນ epigraphs ທີ່ຜ່ານມາ.
- ຂ) ການອຸທອນທີ່ຍື່ນໃນລະຫວ່າງເຄິ່ງທໍາອິດຂອງເດືອນສິງຫາ 2022 ໃນເລື່ອງຕ່າງປະເທດ.
- C) ການອຸທອນຂອງຊັບພະຍາກອນທີ່ຈັດການກັບເລື່ອງທີ່ບໍ່ສະຫວ່າງກັບສອງພາກສ່ວນອື່ນໆ.
II. ກົດລະບຽບການແຈກຢາຍທົ່ວໄປ.
1. ປັດໄຈຄວາມເຂົ້າໃຈສ່ວນບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການວາງແຜນ ແລະໂຄງສ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ; ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຕັດສິນຂອງຖານແລະການກະທໍາທີ່ກໍານົດໃນການພັດທະນາຂະບວນການບໍລິຫານຂອງການຄັດເລືອກແລະການສະຫນອງວຽກເຮັດງານທໍາ.
2. ຮູ້ຂັ້ນຕອນການຂະຫຍາຍຜົນຂອງປະໂຫຍກ, ພາກສ່ວນທີ່ໄດ້ອອກຄໍາຕັດສິນເດີມ.
3. ເມື່ອຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບເລື່ອງໃດນຶ່ງສາມາດສອດຄ້ອງກັບພາກສ່ວນຕ່າງໆໄດ້, ມັນຈະຖືກກຳນົດໂດຍອີງໃສ່ເລື່ອງ, ຄອບງຳມາດຖານນີ້ຕໍ່ກັບຜູ້ບໍລິຫານຂອງກົດໝາຍ.
4. ຕົວອັກສອນ rogatory ທີ່ໄດ້ຮັບແມ່ນດໍາເນີນການໂດຍພາກສ່ວນທີ່ສອດຄ້ອງກັນອີງຕາມການລົງທະບຽນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ດັ່ງນັ້ນຜູ້ທີ່ລົງທ້າຍດ້ວຍ 1, 2 ຫຼື 3 ຫັນໃນພາກທີ 1; ທີ່ລົງທ້າຍດ້ວຍ 4, 5 ຫຼື 6 ເຖິງພາກທີ 2.; ທີ່ລົງທ້າຍດ້ວຍ 7, 8 ຫຼື 9 ໄປຫາພາກທີ 3. ແລະທີ່ລົງທ້າຍດ້ວຍ 0 ໄປຫາພາກສ່ວນທີ່ມັນກົງກັນຕາມຕົວເລກກ່ອນ 0 ນອກເຫນືອຈາກນີ້.
5. ມະຕິຂອງການອຸທອນທີ່ກ່າວເຖິງ:
- 5.1 ມາດຕາ 16.4 ຂອງກົດໝາຍ 29/1998.
- 5.2 ການອຸທອນການລະເມີດກົດລະບຽບທີ່ອອກມາຈາກຊຸມຊົນປົກຄອງຕົນເອງທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນວັກທີສອງຂອງພາກທີ 3 ຂອງສິນລະປະ. 86 LJCA., ຕໍ່ກັບຄໍາຕັດສິນທີ່ອອກໂດຍສານ Contentious-Administative ຫຼືຕໍ່ກັບຄໍາຕັດສິນຂອງສານນີ້.
- 5.3 ຊັບພະຍາກອນການຮ້ອງຮຽນທີ່ໄດ້ມາຈາກມະຕິທີ່ອອກໃຫ້ໂດຍສານ Contentious-Administive ຫຼືໂດຍພາກສ່ວນໃດນຶ່ງຂອງສະພານັ້ນເອງ, ການອຸທອນສໍາລັບການລະເມີດກົດລະບຽບທີ່ອອກໂດຍຊຸມຊົນແມ່ນຖືວ່າບໍ່ໄດ້ກະກຽມເອກະລາດ.*
* ຊັບພະຍາກອນເຫຼົ່ານີ້ (ຊັບພະຍາກອນຄໍາຮ້ອງທຸກທີ່ອ້າງອີງ), ຈະຖືກລົງທະບຽນດ້ວຍຕົວເລກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະແຕກຕ່າງຈາກທີ່ສອດຄ້ອງກັບຊັບພະຍາກອນຄໍາຮ້ອງທຸກທີ່ໄດ້ມາຈາກຊັບພະຍາກອນການອຸທອນທີ່ບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້ຕໍ່ກັບການແກ້ໄຂທີ່ອອກໃຫ້ໂດຍສານ Contentious-Administative.
ຊັບພະຍາກອນທີ່ກວດສອບໃນຈຸດ 5.1 ຫາ 5.3 ຈະຖືກແກ້ໄຂໂດຍສະພາພິເສດທີ່ມີອົງປະກອບແລະລະບອບການທົດແທນຂອງອົງປະກອບຂອງຕົນສໍາລັບປີ 2020, ດັ່ງທີ່ລະບຸໄວ້ຂ້າງລຸ່ມນີ້:- ທ່ານ Luis ngel Garrido Bengoetxea (ປະທານ), ຊຶ່ງບັນຫາທີ່ສໍາເລັດໃນ 1 ແລະ 2 ຈະໄດ້ຮັບການຫັນ.
- ທ່ານ Luis Javier Murgoitio Estefana, ຜູ້ທີ່ໄດ້ສໍາເລັດໃນ 3 ແລະ 4.
- ນາງ Ana Isabel Rodrigo Landazabal, ຜູ້ທີ່ສິ້ນສຸດດ້ວຍ 5 ແລະ 6.
- ທ່ານ José Antonio Alberdi Larizgoiti 7 ແລະ 8; ແລະ,
- ນາງ Doa Irene Rodríguez del Nozal, ຜູ້ທີ່ສິ້ນສຸດດ້ວຍ 9 ແລະ 0.
- ພວກເຂົາເຈົ້າຈະຍັງຄົງເປັນຜູ້ທົດແທນ, ໃນຄໍາສັ່ງນີ້: ທ່ານ José Antonio González Saiz, ທ່ານນາງ Trinidad Cuesta Campuzano, ນາງ Paula Platas García, ທ່ານ Daniel Prieto Francos.
- ຂັ້ນຕອນຂອງການທົດແທນຈະປະຕິບັດຕາມຄໍາສັ່ງທີ່ລະບຸໄວ້ແລະຈະຫມຸນ.
- ການທົດແທນ supposes ຍັງຈະທົດແທນໃນການນໍາສະເຫນີໃນກໍລະນີທີ່ການທົດແທນແມ່ນລໍາໂພງໃນຄຸນງາມຄວາມດີຂອງມາດຕະຖານທີ່ລະບຸໄວ້.
6. ການລະງັບໃຈຂອງຜູ້ພິພາກສາຂອງພາກທີ XNUMX, ມະຕິຂອງພາກທີສອງ; ເມື່ອຍຂອງທີສອງທີສາມ; ແລະຜູ້ທີ່ສາມຄັ້ງທໍາອິດ.
7. Abstentions of Magistrates of the Contentious-Administration Courts: ພວກເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໂດຍພາກສ່ວນທີ່ມັນສອດຄ່ອງກັບການໄດ້ຍິນຊັບພະຍາກອນການອຸທອນຕາມກົດລະບຽບຂອງການແຈກຢາຍບັນຫາ.
8. ເມື່ອເລື່ອງໃດຫນຶ່ງຖືກມອບຫມາຍເປັນຕົວເລກ, ໃນການປະຕິບັດກົດລະບຽບການແຈກຢາຍ, ຜູ້ພິພາກສາຂອງສານທີ່ສາເຫດໄດ້ສ້າງຕັ້ງ 11. ຂອງສິນລະປະ. 219 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍອົງການຈັດຕັ້ງຂອງອົງການຕຸລາການສໍາລັບການແກ້ໄຂຄໍາຮ້ອງຟ້ອງຫຼືສາເຫດໃນຕົວຢ່າງທີ່ຜ່ານມາ, ໄດ້ຖືກແຈກຢາຍໂດຍກົງໃຫ້ກັບຜູ້ໃດກໍ່ຕາມທີ່ຕ້ອງແທນຜູ້ນັ້ນໃນການປະຕິບັດກົດລະບຽບການທົດແທນທີ່ມີຢູ່ໃນກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້. ລາວຍັງຈະຖືກປ່ຽນແທນໂດຍກົງໃນກໍລະນີທີ່, ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ໄດ້ເປັນຜູ້ລາຍງານ, ລາວເປັນສະມາຊິກຂອງສານ.
9. A ຫັນດຽວແລະ correlative ຈະໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນສໍາລັບການກໍານົດຂອງ Instructor ຂອງເຫດການ recusal ແລະສໍາລັບການ attribution ຂອງເຈ້ຍທີ່ສອດຄ້ອງກັນ. ຂັ້ນຕອນຈະເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຜູ້ພິພາກສາທີ່ມີອາວຸໂສທີ່ສຸດໃນສະພາ, ສືບຕໍ່ຕາມລໍາດັບຂອງອາວຸໂສໃນເຊື້ອຊາດຈາກບັນດາຜູ້ພິພາກສາອື່ນໆຂອງສະພາທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເປັນຄູສອນຫຼືຜູ້ເວົ້າແລະສະຫນອງໃຫ້ວ່າຜູ້ທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກ. recuse ຂອງນາງ (...).
