ສະຫຼຸບ
ຄະນະກຳມະການຖາວອນຂອງສະພາຕຸລາການທົ່ວໄປ, ທີ່ກອງປະຊຸມໃນວັນທີ 12 ມັງກອນ 2023, ໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະສັນກັນປະກາດຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຄະນະກຳມະການປົກຄອງຂອງອົງການຕຸລາການສູງສຸດຂອງປະເທດບາກເຊໄດ້ຮັບຮອງໃນກອງປະຊຸມໃນວັນທີ 2 ທັນວາ 2022. ກ່ຽວກັບການຮັບຮອງເອົາລະບຽບການແຈກຢາຍຄະດີລະຫວ່າງຄະນະກຳມະການປົກຄອງຂັ້ນສູງຂອງສານຍຸຕິທຳຂັ້ນເທິງ ແລະ ການມອບໝາຍເອກະສານປະຈຳປີ 2023 ດັ່ງນີ້:
ກົດລະບຽບການແຜ່ກະຈາຍຂອງບັນຫາໃນບັນດາສາມພາກສ່ວນ, ການມອບຫມາຍຂອງເອກະສານແລະການທົດແທນ. ປີ 2023
yo
ກົດລະບຽບສໍາລັບການແຈກຢາຍບັນຫາລະຫວ່າງພາກສ່ວນ
ພາກທຳອິດ
1. ໃນຕົວຢ່າງຫນຶ່ງ:
- A) ການຍື່ນອຸທອນໃນເລື່ອງພາສີແລະການເງິນ, ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຜູ້ບໍລິຫານຂອງການກະທໍາທີ່ທ້າທາຍຫຼືການສະຫນອງ, ລວມທັງເລື່ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນແລະການລົງໂທດພາສີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຄຸ້ມຄອງແລະການເກັບພາສີດັ່ງກ່າວ.
- ຂ) ການຍື່ນອຸທອນໃນລະຫວ່າງໄຕມາດທີສອງຂອງປີ 2.023 ຕໍ່ກັບການກະທໍາຂອງການບໍລິຫານລັດ, ໃນເລື່ອງບຸກຄະລາກອນ.
- C) ການຍື່ນອຸທອນຕໍ່ການກະທໍາຂອງສະຖາບັນຂອງອານາເຂດປະຫວັດສາດ, ລວມທັງອົງການແລະຫນ່ວຍງານທີ່ຂຶ້ນກັບພວກເຂົາ, ໃນເລື່ອງບຸກຄະລາກອນ.
- D) ການຍື່ນອຸທອນຕໍ່ກັບການກະທຳ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດຂອງໜ່ວຍງານທ້ອງຖິ່ນ, ລວມທັງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ໜ່ວຍງານທີ່ຂຶ້ນກັບເຂົາເຈົ້າ, ຍົກເວັ້ນໃນເລື່ອງບຸກຄະລາກອນ.
- E) ການຍື່ນອຸທອນຕໍ່ກັບການກະທຳ ແລະ ຂໍ້ກໍານົດທີ່ອອກໃຫ້ໂດຍການບໍລິຫານວິສາຫະກິດ.
- F) ການອຸທອນຕໍ່ການກະທໍາແລະຂໍ້ກໍານົດທີ່ອ້າງເຖິງມະຫາວິທະຍາໄລຂອງປະເທດ Basque.
- G) ຊັບພະຍາກອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເອກະສານການເລືອກຕັ້ງ.
- H) ການຍື່ນອຸທອນກ່ຽວກັບການລະເມີດແລະການລົງໂທດ. ຍົກເວັ້ນການຍື່ນອຸທອນຕໍ່ກັບການລົງໂທດແຮງງານ; ແລະຕ້ານການລົງໂທດຕົວເມືອງແລະສິ່ງແວດລ້ອມ.
- I) ຊັບພະຍາກອນທີ່ຍື່ນໃນເລື່ອງຂອງສັນຍາອັນໃດກໍ່ຕາມທີ່ຜູ້ຂຽນຂອງການບໍລິຫານສາທາລະນະຂອງການກະທໍາຫຼືການສະຫນອງ.
- J) ການອຸທອນທີ່ຍື່ນໃນເລື່ອງທາງດ່ວນແລະການຂົນສົ່ງຕໍ່ກັບການກະທໍາແລະຂໍ້ກໍານົດທົ່ວໄປຂອງການບໍລິຫານຂອງອານາເຂດປະຫວັດສາດ.
2. ໃນຕົວຢ່າງທີສອງ:
A) ຊັບພະຍາກອນຂອງການອຸທອນໃນເລື່ອງທີ່ສອດຄ່ອງກັບ epigraphs ທີ່ຜ່ານມາ.
ພາກທີສອງ
1. ໃນຕົວຢ່າງຫນຶ່ງ:
- A) ການຍື່ນອຸທອນໃນລະຫວ່າງໄຕມາດທໍາອິດຂອງປີ 2.023 ຕໍ່ກັບການກະທໍາຂອງການບໍລິຫານລັດ, ໃນເລື່ອງບຸກຄະລາກອນ.
- ຂ) ການຍື່ນອຸທອນໃນເລື່ອງການວາງແຜນຜັງເມືອງ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ, ໃນທຸກຂອບເຂດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ລວມທັງການກະທໍາກ່ຽວກັບການອະນຸຍາດຂອງກິດຈະກໍາການຈັດປະເພດ.
- C) ການຍື່ນອຸທອນໃນເລື່ອງຂອງການບໍລິຫານແຮງງານ.
- D) ການຍື່ນອຸທອນຕໍ່ການກະທໍາແລະຂໍ້ກໍານົດ - ລວມທັງການອອກໃນເລື່ອງຂອງບຸກຄະລາກອນ - ຂອງການບໍລິຫານຂອງຊຸມຊົນປົກຄອງຕົນເອງຂອງປະເທດ Basque, ອົງການແລະຫນ່ວຍງານທີ່ຂຶ້ນກັບມັນ; ຍົກເວັ້ນສິ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບົດບັນຍັດທົ່ວໄປທີ່ບໍ່ມີລັກສະນະຕົວເມືອງ ຫຼື ສິ່ງແວດລ້ອມ; ການບໍລິການສຸຂະພາບ Osakidetza-Basque; ຂອງມະຫາວິທະຍາໄລຂອງປະເທດ Basque ແລະຜູ້ທີ່ອ້າງເຖິງເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ.
- E) ການຍື່ນອຸທອນຕໍ່ກັບການດໍາເນີນການບໍລິຫານຂອງສະພາ Basque, ລວມທັງການອອກໃນເລື່ອງບຸກຄະລາກອນ.
ໃນຕົວຢ່າງທີສອງ:
- A) ຊັບພະຍາກອນການອຸທອນໃນເລື່ອງທີ່ຜະນຶກເຂົ້າກັນຢູ່ໃນພາກທີ 1.B, ເຊິ່ງພາກນີ້ໄດ້ຍິນໃນຕົວຢ່າງທໍາອິດ.
- ຂ) ການຍື່ນອຸທອນທີ່ຍັງຄ້າງຢູ່ໃນພາກຮຽນທີສອງຂອງປີ 2.023 ໃນເລື່ອງຕ່າງປະເທດ.
- C) ການອຸທອນຊັບພະຍາກອນໃນເລື່ອງຂອງບຸກຄະລາກອນຂອງການບໍລິຫານຂອງຊຸມຊົນປົກຄອງຕົນເອງ, ຍົກເວັ້ນການຜະນຶກເຂົ້າກັນໃນພາກ D.
- D) ການອຸທອນໃນເລື່ອງຂອງການບໍລິຫານແຮງງານ.
ພາກທີສາມ
1. ໃນຕົວຢ່າງຫນຶ່ງ:
- ກ) ການຍື່ນອຸທອນຕໍ່ກັບການກະທຳ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດຂອງໜ່ວຍງານ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຫົວໜ່ວຍທ້ອງຖິ່ນທີ່ຂຶ້ນກັບເຂົາເຈົ້າ, ໃນເລື່ອງບຸກຄະລາກອນ, ບໍ່ລວມເຖິງບັນດາຄະນະປະຈຳແຂວງ.
- B) ຊັບພະຍາກອນທີ່ຍື່ນໃນເລື່ອງຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບ patrimonial ຂອງການບໍລິຫານສາທາລະນະ, ຍົກເວັ້ນສໍາລັບການປະມວນຜົນຂອງການກະທໍາຂອງເນື້ອໃນຕົວເມືອງແລະສິ່ງແວດລ້ອມ.
- ຄ) ການຍື່ນອຸທອນໃນລະຫວ່າງໄຕມາດທີສາມຂອງປີ 2.023 ຕໍ່ກັບການກະທຳຂອງອົງການບໍລິຫານລັດກ່ຽວກັບບຸກຄະລາກອນ.
- D) ຊັບພະຍາກອນທີ່ຍື່ນຕໍ່ກັບການກະທໍາແລະຂໍ້ກໍານົດຂອງການຄຸ້ມຄອງລັດ, ອົງການຈັດຕັ້ງແລະອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຂຶ້ນກັບມັນ, ໃນເລື່ອງອື່ນໆ. ຍົກເວັ້ນການອຸທອນທີ່ຍື່ນໃນເລື່ອງບຸກຄະລາກອນໃນໄຕມາດທໍາອິດແລະທີສອງ; ແລະຍົກເວັ້ນຊັບພະຍາກອນໃນເລື່ອງຂອງການບໍລິຫານແຮງງານ.
- E) ຊັບພະຍາກອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສະຫນອງທົ່ວໄປຈາກຊຸມຊົນປົກຄອງຕົນເອງທີ່ຈະບໍ່ມີລັກສະນະຕົວເມືອງຫຼືສິ່ງແວດລ້ອມ.
- F) ການຍື່ນອຸທອນຕໍ່ກັບການກະທຳ ແລະ ຂໍ້ກໍານົດຂອງຊຸມຊົນປົກຄອງຕົນເອງຂອງປະເທດ Basque ກ່ຽວກັບບຸກຄະລາກອນທີ່ອ້າງເຖິງເຈົ້າໜ້າທີ່ຂອງອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ.
- G) ຊັບພະຍາກອນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຕໍ່ກັບດໍາລັດການອະນຸມັດເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງບຸກຄະລາກອນໃນການບໍລິການສຸຂະພາບຂອງ Osakidetza-Basque.
- H) ການຍື່ນອຸທອນໃນເລື່ອງການບັງຄັບໃຫ້เวນເອົາໄວ້.
- I) ມີລັກສະນະທີ່ຍັງເຫຼືອ, ຊັບພະຍາກອນທີ່ສອດຄ່ອງກັບກົດລະບຽບໃນປະຈຸບັນບໍ່ສາມາດຖືກອ້າງເຖິງພາກສ່ວນໃດຫນຶ່ງຫຼືໂດຍເຫດຜົນຂອງເລື່ອງ (ພິຈາລະນາເນື້ອໃນຂອງການຮຽກຮ້ອງທີ່ໄດ້ປະຕິບັດໃນຂະບວນການແລະເຫດຜົນທ້າທາຍທີ່ອີງໃສ່) ຫຼື, ໃນສາຂາ, ໂດຍເຫດຜົນຂອງຜູ້ຂຽນການບໍລິຫານຂອງການປະຕິບັດທີ່ຂຶ້ນກັບການຄວບຄຸມເຂດປົກຄອງ.
- J) ຂອງຊັບພະຍາກອນທີ່ຖືກຍື່ນທີ່ຍັງຄ້າງໃນປີ 2.023 ໃນເອກະສານການຫ້າມຫຼືການສະເຫນີການດັດແກ້ຂອງກອງປະຊຸມທີ່ຄາດວ່າຈະຢູ່ໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍອົງການຈັດຕັ້ງຂອງສິດທິຂອງການຊຸມນຸມ, ຄວບຄຸມໃນສິນລະປະ. 122 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ 29/1998.
2. ໃນຕົວຢ່າງທີສອງ:
- A) ຊັບພະຍາກອນຂອງການອຸທອນໃນເລື່ອງທີ່ຜະນຶກເຂົ້າກັນໃນ epigraphs ທີ່ຜ່ານມາ.
- B) ການຍື່ນອຸທອນທີ່ຍັງຄ້າງຢູ່ໃນພາກຮຽນທໍາອິດຂອງປີ 2.023 ໃນເລື່ອງຕ່າງປະເທດ.
- C) ການອຸທອນຂອງຊັບພະຍາກອນທີ່ຈັດການກັບເລື່ອງທີ່ບໍ່ສະຫວ່າງກັບສອງພາກສ່ວນອື່ນໆ.
II
ກົດລະບຽບການແຈກຢາຍທົ່ວໄປ
1. ປັດໄຈຄວາມເຂົ້າໃຈສ່ວນບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການວາງແຜນ ແລະໂຄງສ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ; ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຕັດສິນຂອງຖານແລະການກະທໍາທີ່ກໍານົດໃນການພັດທະນາຂະບວນການບໍລິຫານຂອງການຄັດເລືອກແລະການສະຫນອງວຽກເຮັດງານທໍາ.
2. ຮູ້ຂັ້ນຕອນການຂະຫຍາຍຜົນຂອງປະໂຫຍກ, ພາກສ່ວນທີ່ໄດ້ອອກຄໍາຕັດສິນເດີມ.
3. ເມື່ອຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບເລື່ອງໃດນຶ່ງສາມາດສອດຄ້ອງກັບພາກສ່ວນຕ່າງໆໄດ້, ມັນຈະຖືກກຳນົດໂດຍອີງໃສ່ເລື່ອງ, ຄອບງຳມາດຖານນີ້ຕໍ່ກັບຜູ້ບໍລິຫານຂອງກົດໝາຍ.
4. ຕົວອັກສອນ rogatory ຖືກລົງທະບຽນແບບສຸ່ມໂດຍລະບົບໃນແຕ່ລະພາກ. ການແຈກຢາຍລະຫວ່າງລໍາໂພງເພື່ອຈຸດປະສົງຂອງການສົ່ງຕໍ່ຂອງມັນຈະດໍາເນີນຢູ່ໃນແຕ່ລະພາກຕາມຈໍານວນການລົງທະບຽນທີ່ສອດຄ້ອງກັບມັນ, ຖືກແຈກຢາຍຄືກັນກັບພາກ III ຂອງກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ເອີ້ນວ່າ "ການແຈກຢາຍເອກະສານ".
5. ການແກ້ໄຂຊັບພະຍາກອນທີ່ມັນອ້າງເຖິງ.
5.1 ມາດຕາ 16.4 ຂອງກົດໝາຍ 29/1998.
5.2 ການອຸທອນການລະເມີດກົດລະບຽບທີ່ອອກມາຈາກຊຸມຊົນປົກຄອງຕົນເອງທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນວັກທີສອງຂອງພາກທີ 3 ຂອງສິນລະປະ. 86 LJCA., ຕໍ່ກັບຄໍາຕັດສິນທີ່ອອກໂດຍສານ Contentious-Administative ຫຼືຕໍ່ກັບຄໍາຕັດສິນຂອງສານນີ້.
5.3 ຊັບພະຍາກອນການຮ້ອງຮຽນທີ່ໄດ້ມາຈາກມະຕິທີ່ອອກໂດຍສານການບໍລິຫານເນື້ອໃນຫຼືໂດຍພາກສ່ວນໃດຫນຶ່ງຂອງຫ້ອງການເອງ, ໃນນັ້ນການຮ້ອງຮຽນສໍາລັບ cassation ສໍາລັບການລະເມີດລະບຽບການ emanating ຈາກຊຸມຊົນແມ່ນຖືວ່າບໍ່ໄດ້ກະກຽມເປັນເອກະລາດ.
ຊັບພະຍາກອນທີ່ສຶກສາຢູ່ໃນຈຸດ 5.1 ເຖິງ 5.3, ຈະຖືກແກ້ໄຂໂດຍສະພາພິເສດທີ່ມີອົງປະກອບແລະລະບົບການທົດແທນອົງປະກອບຂອງຕົນສໍາລັບປີ 2020, ດັ່ງທີ່ລະບຸໄວ້ຂ້າງລຸ່ມນີ້:
ທ່ານ Luis Ángel Garrido Bengoetxea (ປະທານ), ຊຶ່ງບັນຫາທີ່ສໍາເລັດໃນ 1 ແລະ 2 ໄດ້ຖືກຍົກຍ້າຍ;
ດອນ Luis Javier Murgoitio Estefana, ຜູ້ທີ່ສໍາເລັດໃນ 3 ແລະ 4;
Don Angel Ruiz Ruiz, ຜູ້ທີ່ສໍາເລັດໃນ 5 ແລະ 6;
ດອນ Juan Alberto Fernández Fernández, ຜູ້ທີ່ສໍາເລັດໃນ 7 ແລະ 8; ແລະ,
Doa Paula Platas García, ຜູ້ທີ່ສໍາເລັດໃນ 9 ແລະ 0.
ຕໍ່ໄປນີ້ຈະຍັງຄົງເປັນຕົວແທນ, ໃນຄໍາສັ່ງນີ້: ທ່ານ José Antonio González Saiz, ທ່ານນາງ Trinidad Cuesta Campuzano, ທ່ານນາງ Irene Rodríguez del Nozal, ທ່ານ Daniel Prieto Francos ແລະທ່ານ José Antonio Alberdi Larizgoitia.
ຂັ້ນຕອນຂອງການທົດແທນຈະປະຕິບັດຕາມຄໍາສັ່ງທີ່ລະບຸໄວ້ແລະຈະຫມຸນ.
ການທົດແທນ supposes ຍັງຈະທົດແທນໃນການນໍາສະເຫນີໃນກໍລະນີທີ່ການທົດແທນແມ່ນລໍາໂພງໃນຄຸນງາມຄວາມດີຂອງມາດຕະຖານທີ່ລະບຸໄວ້.
6. ການລະງັບໃຈຂອງຜູ້ພິພາກສາຂອງພາກທີ XNUMX, ມະຕິຂອງພາກທີສອງ; ເມື່ອຍຂອງທີສອງທີສາມ; ແລະຜູ້ທີ່ສາມຄັ້ງທໍາອິດ.
7. ການລະເວັ້ນຂອງສານຕັດສິນຂອງສານບໍລິຫານທີ່ຂັດແຍ້ງກັນ: ຈະຖືກແກ້ໄຂໂດຍພາກສ່ວນຮັບຜິດຊອບການພິຈາລະນາການອຸທອນຕາມກົດລະບຽບຂອງການແຈກຢາຍເລື່ອງ.
8. ເມື່ອເລື່ອງໃດຫນຶ່ງຖືກມອບຫມາຍເປັນຕົວເລກ, ໃນການປະຕິບັດກົດລະບຽບການແຈກຢາຍ, ຜູ້ພິພາກສາຂອງສານທີ່ສາເຫດໄດ້ສ້າງຕັ້ງ 1 1 ຂອງສິນລະປະ. 219 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍອົງການຈັດຕັ້ງຂອງອົງການຕຸລາການສໍາລັບການແກ້ໄຂຄໍາຮ້ອງຟ້ອງຫຼືສາເຫດໃນຕົວຢ່າງທີ່ຜ່ານມາ, ໄດ້ຖືກແຈກຢາຍໂດຍກົງໃຫ້ກັບຜູ້ໃດກໍ່ຕາມທີ່ຕ້ອງແທນຜູ້ນັ້ນໃນການປະຕິບັດກົດລະບຽບການທົດແທນທີ່ມີຢູ່ໃນກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້. ລາວຍັງຈະຖືກປ່ຽນແທນໂດຍກົງໃນກໍລະນີທີ່, ບໍ່ໄດ້ເປັນຜູ້ເວົ້າ, ລາວເປັນສະມາຊິກຂອງສານ.
9. A ຫັນດຽວແລະ correlative ຈະໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນສໍາລັບການກໍານົດຂອງ Instructor ຂອງເຫດການ recusal ແລະສໍາລັບການ attribution ຂອງເຈ້ຍທີ່ສອດຄ້ອງກັນ. ຂັ້ນຕອນຈະເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຜູ້ພິພາກສາທີ່ມີອາວຸໂສທີ່ສຸດໃນສະພາ, ສືບຕໍ່ຕາມລໍາດັບຂອງອາວຸໂສໃນເຊື້ອຊາດຈາກບັນດາຜູ້ພິພາກສາອື່ນໆຂອງສະພາທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເປັນຄູສອນຫຼືຜູ້ເວົ້າແລະສະຫນອງໃຫ້ວ່າຜູ້ທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກ. recuse ຂອງນາງ (...).
