ສະຫຼຸບ
ການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນໄດ້ວາງແຜນເລືອກຕັ້ງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານວິຊາການບໍລິຫານທົ່ວປະເທດຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງລັດຖະບັນຍັດສະບັບທີ 5/2015, ລົງວັນທີ 30 ຕຸລານີ້, ໄດ້ຮັບຮອງເອົາຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະທຳມະນູນຂັ້ນພື້ນຖານຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ. ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບັນຍັດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາຈາກລັດຖະດຳລັດສະບັບທີ 2/2015, ລົງວັນທີ 23 ຕຸລາ, ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະທຳມະນູນສະບັບວັນທີ 9/1987, ວັນທີ 12 ມິຖຸນາ, ຂອງອົງການຕາງໜ້າ, ການກຳນົດເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ ແລະ ການເຂົ້າຮ່ວມຂອງພະນັກງານ. ໃນການບໍລິການຂອງການບໍລິຫານສາທາລະນະ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສ້າງຕັ້ງບາງກົດລະບຽບການປະຕິບັດຂອງອົງການປົກຄອງຕົນເອງທີ່ອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນການປະຕິບັດຂະບວນການເລືອກຕັ້ງ.
ໂດຍຂໍ້ຕົກລົງຂອງລັດຖະບານຂອງ Aragon ຂອງວັນທີ 6 ມີນາ 2002, ການແຈກຢາຍຄວາມສາມາດໃນເລື່ອງການຄຸ້ມຄອງການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນການຄ້າໄດ້ຖືກປະຕິບັດໃນຂົງເຂດບໍລິຫານຂອງຊຸມຊົນປົກຄອງຕົນເອງຂອງ Aragon, ກົງກັບລັດຖະມົນຕີເສດຖະກິດ, ການເງິນແລະ. ການຈ້າງງານ, ຕາມການສະເໜີຂອງອົງການທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງຂະບວນການເລືອກຕັ້ງ, ອອກກົດລະບຽບການສະຫມັກທົ່ວໄປຂອງພະນັກງານສາທາລະນະ, ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງບໍລິຫານຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເລືອກຕັ້ງແລະສະມາຊິກຂອງສະມາຊິກຂອງຫ້ອງເລືອກຕັ້ງ. ຂະບວນການ.
ໃນນັ້ນ, ດຳລັດວັນທີ 5 ສິງຫາ 2019 ຂອງປະທານປະເທດ ອາໂກນ ທີ່ດັດແປງການຈັດຕັ້ງການບໍລິຫານຄຸ້ມຄອງເຂດປົກຄອງຕົນເອງເຜົ່າຈຳ ອາໂກນ ແລະ ມອບອຳນາດໃຫ້ບັນດາກົມ, ໃຫ້ແກ່ກົມການເງິນ ແລະ ບໍລິຫານລັດ. ອໍານາດຂອງພະແນກການເງິນແລະບໍລິຫານສາທາລະນະທີ່ຜ່ານມາຍົກເວັ້ນອໍານາດໃນເລື່ອງຂອງກອງທຶນເອີຣົບ, ເຊິ່ງກົງກັບຮອງປະທານາທິບໍດີ, ແລະຂໍ້ຕົກລົງຂອງລັດຖະບານ Aragon ຂອງວັນທີ 6 ມີນາ 2002, ກົງກັບຫົວຫນ້າກົມ. ຂອງຄັງເງິນແລະບໍລິຫານລັດມີຄວາມສາມາດໃນການກໍານົດມາດຕະຖານຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທົ່ວໄປສໍາລັບກຸ່ມຂອງພະນັກງານລັດ, ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງອົງການປົກຄອງໃນຕາຕະລາງແລະສະມາຊິກຂອງຕາຕະລາງການເລືອກຕັ້ງ, ສໍາລັບການພັດທະນາຢ່າງພຽງພໍຂອງຂະບວນການເລືອກຕັ້ງ.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຂໍ້ຕົກລົງຂອງລັດຖະບານ Aragon ຂອງວັນທີ 15 ເດືອນເມສາປີ 2008, ເຊິ່ງດັດແກ້ພາກທໍາອິດຂອງສັນຍາຂອງ 6 ມີນາ 2002, ກໍານົດສິດອໍານາດໃນການຄຸ້ມຄອງການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນການຄ້າກັບຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປຂອງຫນ້າທີ່ສາທາລະນະແລະ. ຄຸນະພາບຂອງການບໍລິການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພາກສະຫນາມຂອງການຄຸ້ມຄອງທົ່ວໄປຂອງການບໍລິຫານຂອງຊຸມຊົນປົກຄອງຕົນເອງຂອງອາຣາໂກນ.
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ແກ້ໄຂ:
ຫນ້າທໍາອິດ.- ການປະສານງານ.
1. ກົມສາທາລະນະສຸກ ແລະ ຄຸນນະພາບການບໍລິການເຮັດໜ້າທີ່ເປັນສູນກາງປະສານງານໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ບໍລິຫານໃນວຽກງານການເລືອກຕັ້ງຂອງສະຫະພັນ.
2. ຫົວໜ້າພະແນກສາທາລະນະສຸກ ແລະ ຄຸນນະພາບການບໍລິການ ຈະແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ປະສານງານຢູ່ແຕ່ລະແຂວງ XNUMX ແຂວງ ໃຫ້ບັນດາອົງການຕາງໜ້າຂອງຕົນ ເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃນຄຳສັ່ງສະບັບນີ້, ເຊັ່ນ: ການປະສານສົມທົບກັບມາດຕະການປະຕິບັດຂອງວຽກງານບໍລິຫານ ແລະ ມະຕິ. ຄວາມສົງໃສທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນໃນຫນ່ວຍງານການເລືອກຕັ້ງຕ່າງໆທີ່ມີຢູ່ໃນຂົງເຂດການປະຕິບັດຂອງພວກເຂົາ.
3. ຜູ້ປະສານງານຈະຖືຄວາມສໍາພັນຂອງການບໍລິຫານກັບຄະນະ, ເປັນຜູ້ຮັບການສື່ສານທີ່ຜູ້ຕໍ່ມາຕ້ອງສົ່ງ.
4. ຜູ້ປະສານງານຈະອອກບັນທຶກເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ບອກວັນທີ ແລະ ໃບຮັບ, ຂອງການສື່ສານຢ່າງເປັນທາງການທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະຮັກສາໄວ້ກັບສະຖານີເລືອກຕັ້ງ. ໃບສັ່ງຢາດັ່ງກ່າວຈະບໍ່ຈໍາເປັນໃນພຽງແຕ່ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງແລະໃນການແກ້ໄຂຂໍ້ສົງໃສ, ຍົກເວັ້ນຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງຄະນະກໍາມະການ.
5. ຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປຂອງວຽກງານສາທາລະນະແລະຄຸນນະພາບຂອງການບໍລິການຈະແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງອົງການປົກຄອງຢູ່ໃນຫນ່ວຍປ່ອນບັດຕ່າງໆ.
ອັນທີສອງ.- ສຳມະໂນຄົວການເລືອກຕັ້ງ.
1. ການສຳມະໂນຄົວບຸກຄະລາກອນ ນອກຈາກຈະນຳສົ່ງເຖິງສະມາຊິກຂອງໜ່ວຍປ່ອນບັດແລ້ວ ຍັງຈະນຳໄປສະແດງຢູ່ໜ້າກະດານຂ່າວຂອງສູນການງານ, ສາມາດນຳສະເໜີໃຫ້ຜູ້ສົນໃຈໄດ້, ໃນຊ່ວງເວລາສຳມະໂນຄົວ, ການຮຽກຮ້ອງທີ່ເຂົາເຈົ້າຖືວ່າ. ເກີດຂື້ນໂດຍຂັ້ນຕອນທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນພາກທີສອງຂອງບົດຄວາມນີ້.
2. ການຮຽກຮ້ອງດັ່ງກ່າວອາດຈະຖືກສົ່ງຜ່ານປະຕູພະນັກງານ ຫຼືທີ່ຢູ່ອີເມວ [email protected].
3. ພາຍຫຼັງກໍານົດເວລາການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງ, ເຂົາເຈົ້າຈະຖືກສົ່ງຕໍ່ຄະນະປະສານງານເພື່ອດໍາເນີນການແກ້ໄຂທີ່ເຫມາະສົມ, ສົ່ງຕໍ່ໃຫ້ຄະນະກໍາມະການເລືອກຕັ້ງແລະອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນການຄ້າໂດຍມີຕົວແທນຢູ່ໃນເຂດຫນ້າທີ່ຢູ່ໃນຄໍາຖາມ.
4. ຜູ້ປະສານງານຂັ້ນແຂວງ ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນ ແລະ ຮ່ວມມືກັບຄະນະປະສານງານໃນທຸກໜ້າທີ່ຂອງຕົນ ໂດຍສະເພາະ ວຽກງານການກະກຽມສໍາມະໂນຄົວຊົ່ວຄາວ ແລະ ສຸດທ້າຍ.
ອັນທີສາມ.- ເຫດການ.
ຕາຕະລາງປະສານງານຈະຕິດຕໍ່ກັບສະຖານີເລືອກຕັ້ງທີ່ສອດຄ້ອງກັນວ່າການແກ້ໄຂຫຼືການປັບປຸງທີ່ຕ້ອງເຮັດໃນການສໍາຫຼວດການເລືອກຕັ້ງຫຼັງຈາກສິ່ງທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນບົດຄວາມທີ່ຜ່ານມາ.
ສີ່.- ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການລົງຄະແນນສຽງ.
1. ເຂົາເຈົ້າຈະມີສິດປະຕິບັດການລົງຄະແນນສຽງໃນວັນປິດສະໜາ ແລະ ຢູ່ບ່ອນປ່ອນບັດທີ່ພະນັກງານລັດທີ່ກຳນົດຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ຖືກມອບໝາຍເຂົ້າໃນການປ່ອນບັດເລືອກຕັ້ງຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.
2. ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ບໍ່ໄດ້ບັນຈຸເຂົ້າໃນບັນຊີການເລືອກຕັ້ງ ກໍຈະມີສິດລົງຄະແນນສຽງເຊັ່ນກັນ ເພາະວ່າການລົງທະບຽນ ຫຼືວັນທີລົງທະບຽນຢູ່ໃນຄະນະບໍລິຫານ ແມ່ນຫຼັງຈາກໝົດກຳນົດການຍື່ນສະເໜີຕໍ່ຄະນະໜ່ວຍເລືອກຕັ້ງ. ໃນກໍລະນີນີ້, ເຂົາເຈົ້າຈະສະເໜີໃບຢັ້ງຢືນທີ່ອອກໃຫ້ໂດຍອົງການທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນດ້ານບຸກຄະລາກອນ, ຢູ່ບ່ອນປ່ອນບັດທີ່ກົງກັບພວກເຂົາໂດຍອີງໃສ່ສູນວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າຕິດຄັດມາ, ແລະໃຫ້ພວກເຂົາຕອບສະຫນອງຄວາມຈໍາເປັນທີ່ເຫຼືອ. ເປັນຜູ້ລົງຄະແນນສຽງ.
ຫ້າ.- ຂ້ອຍລົງຄະແນນສຽງທາງໄປສະນີ.
ການສື່ສານຂອງຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະລົງຄະແນນສຽງທາງໄປສະນີ, ເຊິ່ງແມ່ນແຕ່ຖືກສົ່ງໄປຫາບ່ອນປ່ອນບັດກ່ອນທີ່ຈະສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ຈະຖືກເກັບກໍາໂດຍຜູ້ປະສານງານທີ່ຈະສົ່ງໃຫ້ພວກເຂົາທັນທີທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ.
ຫົກ.- ອະນຸຍາດ.
1. ເວລາທີ່ຈຳເປັນໃນການເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມຂອງໜ່ວຍປ່ອນບັດ ໂດຍອົງ ປະກອບ ແລະ ຜູ້ຕາງໜ້າຂອງຄະນະບໍລິຫານງານ ຈະໄດ້ພິຈາລະນາເຖິງເວລາເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດທິຜົນ. ຂະນະດຽວກັນກໍຈະພິຈາລະນາເຖິງເວລາທີ່ອຸທິດຕົນໃຫ້ແກ່ຂະບວນການເລືອກຕັ້ງໃນວັນລົງຄະແນນສຽງ.
ສໍາລັບຈຸດປະສົງນີ້, ໂດຍການໃຫ້ເຫດຜົນໂດຍຄະນະກໍາມະການເລືອກຕັ້ງແລະຕ້ອງສົ່ງໃຫ້ຫນ່ວຍງານຂອງສູນທີ່ຮ້ອງຂໍການບໍລິການ, ການຊົດເຊີຍສໍາລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ເກີນແມ່ນເຮັດ, ເຊິ່ງຕ້ອງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນອາທິດຕໍ່ໄປ. ເຫດການສາເຫດ.
2. ເນື່ອງຈາກການເຂົ້າຮ່ວມໃນການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນສາມາດຖືວ່າເປັນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສາທາລະນະ, ການພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕໍ່ໄປນີ້ຈະໄດ້ຮັບ:
- ກ) ເຕັມເວລາ, ຕັ້ງແຕ່ການປະກາດຜູ້ສະໝັກໄປຈົນຮອດສິ້ນສຸດຂະບວນການເລືອກຕັ້ງ, ຮອດສະມາຊິກໜຶ່ງຄົນຕໍ່ແຂວງຂອງແຕ່ລະອົງການສະຫະພັນກຳມະບານ, ຮວມຢູ່ໃນຜູ້ສະໝັກທີ່ຕົນເລືອກ, ກຳນົດໂດຍຜູ້ນຳສະເໜີອັນດຽວກັນ.
- b) ເຕັມເວລາໃນມື້ລົງຄະແນນສຽງຕໍ່ຜູ້ກວດສອບແລະຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງຜູ້ສະຫມັກ.
- c) ເວລາທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອໃຊ້ສິດທິໃນການລົງຄະແນນສຽງຂອງຜູ້ລົງຄະແນນໂດຍທົ່ວໄປ, ສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຫຼັກຖານສະແດງຄວາມຈິງຂອງການລົງຄະແນນສຽງທີ່ອອກໂດຍຫ້ອງປ່ອນບັດສະເພາະໃນການລົງຄະແນນສຽງ, ໃນເວລາທີ່ມັນຕັ້ງຢູ່ນອກບ່ອນເຮັດວຽກ.
- d) ໃນກໍລະນີເຊັ່ນ: ການບັງເອີນຂອງເວລາເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານທີ່ມີຊົ່ວໂມງລົງຄະແນນສຽງທົ່ວໄປແມ່ນຫນ້ອຍກວ່າຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງ, ແລະພວກເຂົາລົງຄະແນນສຽງໃນສະຖານທີ່ດຽວກັນຂອງຈຸດຫມາຍປາຍທາງ, ເພີດເພີນກັບການຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາເຄິ່ງຊົ່ວໂມງ; ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ເພີດເພີນໄປກັບການຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງ. ສໍາລັບການຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງ, ເຊິ່ງຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນເວລາເຂົ້າເຮັດວຽກ, ທ່ານຕ້ອງສະແດງໃບຮັບເງິນທີ່ອອກໃຫ້ໂດຍຫ້ອງການປ່ອນບັດຂອງການລົງຄະແນນສຽງ. ການຊົດເຊີຍນີ້ແມ່ນເຮັດໃນລັກສະນະດັ່ງກ່າວແລະໃນເວລາທີ່ການສະຫນອງການບໍລິການແມ່ນຮັບປະກັນສະເຫມີ.
ທີເຈັດ.- ຄ່າຊົດເຊີຍ.
1. ຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບການບໍລິການແລະທີ່ສົມເຫດສົມຜົນໂດຍອົງປະກອບຂອງຄະນະກໍາມະການແລະຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງການບໍລິຫານໃນດຽວກັນແມ່ນຈອງ, ຄິດຄ່າທໍານຽມໃນງົບປະມານຂອງແຕ່ລະພະແນກການ, ໂດຍວິທີການຂອງການຢັ້ງຢືນອອກສໍາລັບຈຸດປະສົງນັ້ນໂດຍຜູ້ປະສານງານທີ່ສອດຄ້ອງກັນ. .
2. ທຸກຄົນທີ່ຈະຕ້ອງໃຊ້ຈ່າຍໃນການລົງຄະແນນສຽງຂອງເຂົາເຈົ້າ ຈະໄດ້ຮັບຄ່າເດີນທາງ ເຊັ່ນ: ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ໄດ້ມາຈາກການລົງຄະແນນສຽງທາງໄປສະນີ. ຄ່າຊົດເຊີຍນີ້ຈະຖືກຄິດຄ່າທໍານຽມຕໍ່ແຕ່ລະພະແນກການ, ພາຍຫຼັງການສະເໜີຫຼັກຖານການລົງຄະແນນສຽງ, ອອກໃຫ້ໂດຍຄະນະເລືອກຕັ້ງທີ່ມີອຳນາດ.
3. ກິດຈະກໍາທີ່ດໍາເນີນໃນມື້ລົງຄະແນນສຽງໂດຍອົງປະກອບຂອງຄະນະກໍາມະການແລະຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງການບໍລິຫານຈະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍສໍາລັບການບໍລິການໃນບັນຊີທີ່ລັດຖະບານ Aragon, ຜ່ານການຢັ້ງຢືນທີ່ອອກໂດຍຜູ້ປະສານງານທີ່ສອດຄ້ອງກັນ.
4. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ບຸກຄະລາກອນຂອງອົງການປົກຄອງເຂດປົກຄອງຕົນເອງອາໂກນທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການຄຸ້ມຄອງຂະບວນການເລືອກຕັ້ງ, ຜູ້ທີ່, ຍ້ອນມັນ, ມີຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກເກີນຂອງມື້ເຮັດວຽກປະຈໍາວັນຫຼືອາທິດ, ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງທີ່ສອດຄ້ອງກັນ.
ແປດ.- ສ່ວນບຸກຄົນແລະຊັບພະຍາກອນ.
1. ການບໍລິຫານຂອງຊຸມຊົນປົກຄອງຕົນເອງຂອງ Aragon ສະຫນອງວິທີການສ່ວນບຸກຄົນແລະອຸປະກອນການອະນຸຍາດໃຫ້ລັດຖະທໍາມະນູນແລະການດໍາເນີນງານຂອງຕາຕະລາງການເລືອກຕັ້ງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການພັດທະນາຢ່າງພຽງພໍຂອງຂະບວນການເລືອກຕັ້ງທັງຫມົດ.
2. ມັນຍັງມີຮູບແບບມາດຕະຖານຂອງແບບຟອມ, ບັດລົງຄະແນນສຽງແລະຊອງຈົດຫມາຍ, ເຮັດໃຫ້ມັນມີໃຫ້ກັບຜູ້ທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ໃຊ້.
Ninth.- ອັນນີ້ຈະມີຜົນຕັ້ງແຕ່ມື້ທີ່ພິມເຜີຍແຜ່ໃນ Official Gazette ຂອງ Aragon.
