DuLY ຍິນດີປະກາດລາຍງານຂອງສ ການສຶກສາທົ່ວໂລກ ກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບທາງທຸລະກິດແມ່ນມີຢູ່ແລ້ວ, ໂດຍມີການປະກອບສ່ວນຈາກນັກທຸລະກິດ 200 ກວ່າຄົນໃນຫຼາຍກວ່າ 40 ປະເທດ.
"ການສຶກສາທີ່ບໍ່ແມ່ນການຄ້າຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບຜູ້ປະກອບການແມ່ຍິງແມ່ນສຸມໃສ່ການສະຫນອງຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າໃນລະດັບສ່ວນບຸກຄົນ, ຄອບຄົວ, ຊຸມຊົນແລະລັດ. ໂດຍການເຂົ້າໃຈປັດໃຈທີ່ຊຸກຍູ້ແມ່ຍິງໃນການເປັນຜູ້ປະກອບການ, ພວກເຮົາມີຈຸດປະສົງເພື່ອສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີຄວາມສະເຫມີພາບຫຼາຍຂຶ້ນໃນທຸກຂົງເຂດຂອງສັງຄົມ, "Ksenia Sternina, ຄູ່ຮ່ວມງານຜູ້ຈັດການສາກົນທີ່ກ່າວວ່າ. DuLY.
ການສຶກສາໄດ້ເປີດເຜີຍຄວາມຮັບຮູ້ທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງຕົວແບບຍິງແລະຊາຍ, ແລະສະເຫນີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຜົນກະທົບຂອງຕົວແບບທ້ອງຖິ່ນແລະການສະຫນັບສະຫນູນຄອບຄົວໃນການເດີນທາງຂອງຜູ້ປະກອບການເພດຍິງ. ແມ່ຍິງສ່ວນໃຫຍ່ (71%) ໄດ້ອ້າງເອົາຜູ້ຊາຍເປັນຕົວແບບ, ຕົ້ນຕໍໃນທົ່ວໂລກ, ໃນຂະນະທີ່ຕົວແບບຂອງແມ່ຍິງ (57%) ເນັ້ນໃສ່ຕົວເລກທ້ອງຖິ່ນ.
Anum Kamran, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຂອງ ElleWays ກ່າວວ່າ, "ເພື່ອນໍາເອົາແມ່ຍິງທ້ອງຖິ່ນໄປສູ່ທົ່ວໂລກ, ພວກເຮົາຕ້ອງລົງທຶນໃນໂຄງການການສຶກສາທີ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ແລະຄໍາແນະນໍາທີ່ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແມ່ຍິງໃນທິດທາງຂອງໂລກ."
ຄວາມຮັບຮູ້ທີ່ຜ່ານມາພາຍໃນເຫດການໄດ້ສຸມໃສ່ແມ່ຍິງຂອງ DuLY ເຂົາເຈົ້າເນັ້ນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມມັກຂອງຕົວແບບທີ່ແມ່ຍິງສາມາດກໍານົດໄດ້, ຍ້ອນວ່າຕົວເລກທົ່ວໂລກອາດເປັນຕາຢ້ານ. ຕົວແບບຂອງທ້ອງຖິ່ນແລະຊຸມຊົນມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການສ້າງແນວຄວາມຄິດແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງຜູ້ປະກອບການແມ່ຍິງ, ແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມສະເຫມີພາບທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
Katharina Wöhl, ຫົວຫນ້າຝ່າຍຂາຍລະຫວ່າງປະເທດຂອງ Accso, ໃຫ້ຄໍາເຫັນວ່າ: "ພື້ນຖານສໍາລັບການນໍາແມ່ຍິງທ້ອງຖິ່ນໄປສູ່ລະດັບໂລກແມ່ນການຄຸ້ມຄອງຊຸມຊົນທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວທີ່ປະສົມປະສານແລະເປັນຕົວແທນຂອງປະຊາກອນຂອງປະເທດ. "ຕໍ່ໄປ, ແມ່ຍິງທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວຢູ່ໃນຊຸມຊົນທ້ອງຖິ່ນແລະທົ່ວໂລກຕ້ອງສົ່ງເສີມ, ຍົກສູງແລະແນະນໍາແມ່ຍິງທີ່ມີການປະສົມປະສານຫນ້ອຍລົງໃນທົ່ວໂລກເພື່ອພັດທະນາທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າແລະເຊື່ອມຕໍ່ພວກເຂົາກັບເຄືອຂ່າຍທົ່ວໂລກທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມສໍາເລັດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງພວກເຂົາ."
ແບບຢ່າງຂອງຜູ້ຍິງບໍ່ແມ່ນບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ໂດດເດັ່ນ ຫຼືຄົນດັງສະເໝີໄປ. ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວທີ່ມີຈິດໃຈດຽວກັນ, ຄູສອນ, ແລະເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຍັງສາມາດເປັນແບບຢ່າງໄດ້. ເຂົາເຈົ້າສາມາດສ້າງແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ຊຸມຊົນໂດຍການວາງຕົວຢ່າງ ແລະ ແລກປ່ຽນປະສົບການທີ່ໃກ້ຊິດກັບຄວາມເປັນຈິງ. ຊຸມຊົນເຫຼົ່ານີ້ຍັງມີບົດບາດສະຫນັບສະຫນູນແລະໃຫ້ຄໍາປຶກສາ, ເຊິ່ງເປັນສິ່ງສໍາຄັນໃນໄລຍະຕົ້ນຂອງການພັດທະນາທຸລະກິດ. ຜູ້ປະກອບການແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນບໍ່ຮູ້ຈັກຕົວແບບຂອງທ້ອງຖິ່ນ. ການຂາດຄວາມຮັບຮູ້ນີ້ແມ່ນລວມເຂົ້າກັນໂດຍການເປັນຕົວແທນຂອງແມ່ຍິງຢູ່ໃນໂລກທຸລະກິດ.
«ເຖິງວ່າຈະມີການຂາດປະສົບການທາງທຸລະກິດແລະຄວາມບໍ່ຄ່ອຍເຊື່ອງ່າຍໆໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ຂ້ອຍບໍ່ຍອມໃຫ້ຄວາມສົງໃສມີໄຊຊະນະ. ການເຂົ້າຮ່ວມໃນສູນອົບພະຍົບທຸລະກິດທ້ອງຖິ່ນແລະໂຄງການເລັ່ງລັດໄດ້ໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າມີປະສົບການທີ່ມີຄ່າຄວນ,” ລາວໄດ້ກ່າວວ່າ. Akmaral Yeskendir, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຕະຫຼາດ ADU24.
ຜູ້ປະກອບການແມ່ຍິງ, ມັກຈະຂາດການສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານສັງຄົມແລະທາງດ້ານການເງິນແລະປະເຊີນກັບຄວາມບໍ່ຄ່ອຍເຊື່ອງ່າຍໆໃນເວລາເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດຂອງຕົນເອງ, ເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງຄວາມຫມັ້ນໃຈຕົນເອງແລະຄວາມຕັ້ງໃຈ. “»ສິ່ງທ້າທາຍຕົ້ນຕໍແມ່ນຢູ່ໃນການເຂົ້າເຖິງກອງທຶນການລົງທຶນແລະການບັນລຸການລົງທຶນທີ່ເທົ່າທຽມກັນລະຫວ່າງເພດ. ການສຶກສາໃນປະຈຸບັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການສະຫນອງທຶນຍັງບໍ່ເທົ່າທຽມກັນລະຫວ່າງແມ່ຍິງແລະຜູ້ຊາຍໃນລະດັບສາກົນ, ດ້ວຍຄວາມພະຍາຍາມລະດົມທຶນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໂດຍຜູ້ຊາຍ, "Amina Oultache, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ Creadev ກ່າວ. « ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະ ຈຳ ແນກລະຫວ່າງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທີ່ແທ້ຈິງແລະ tokenism. ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງແມ່ຍິງບໍ່ແມ່ນກ່ອງງ່າຍດາຍຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍ; Elina Valeeva, CEO ແລະຜູ້ຮ່ວມກໍ່ຕັ້ງຂອງ Essence App ກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາເປັນສະຖາປະນິກຂອງນະວັດຕະກໍາແລະຕົວຂັບເຄື່ອນຂອງການປ່ຽນແປງ, ໂດຍສະເພາະໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ຖືກລະເລີຍຈາກໂລກຜູ້ຊາຍຂອງພວກເຮົາ", Elina Valeeva, CEO ແລະຜູ້ຮ່ວມກໍ່ຕັ້ງຂອງ Essence App ກ່າວ.
ເຖິງວ່າຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກໍ່ຕາມ, ແຕ່ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ບັນດາຜູ້ນຳເພດຍິງບໍ່ຮູ້ຊື່, ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງບົດບາດອັນສຳຄັນຂອງການຊີ້ນຳ ແລະ ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງເພື່ອບັນລຸບັນດາໝາກຜົນທີ່ພົ້ນເດັ່ນ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມຈໍາເປັນຂອງຊຸມຊົນທຸລະກິດທັງຫມົດເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນຜູ້ປະກອບການແມ່ຍິງທ້ອງຖິ່ນ, ເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງການສະແດງເສັ້ນທາງຂອງພວກເຂົາໃນທົ່ວໂລກແລະສົ່ງເສີມການປ່ຽນແປງວັດທະນະທໍາໄປສູ່ຄວາມສະເຫມີພາບທາງທຸລະກິດ, ທ້າທາຍຄວາມຕົວະແລະແບບເດີມ.
ນອກຈາກນີ້, DuLY, ໃນຖານະເປັນພັນທະມິດທົ່ວໂລກ, ໄດ້ເປີດເຜີຍແຜນການທີ່ຈະພັດທະນາຄູ່ມືຄວາມສະເຫມີພາບ, ເພື່ອແນໃສ່ປິດຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງຄວາມຕັ້ງໃຈແລະຄວາມເປັນຈິງໂດຍຜ່ານຄວາມພະຍາຍາມຮ່ວມມືຂອງຜູ້ນໍາແລະຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ດົນໃຈ. ເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການເລີ່ມຕົ້ນໃນອຸດສາຫະກໍາຕ່າງໆແລະຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງ, ບໍລິສັດ DUAMAS ຕັ້ງໃຈທີ່ຈະສົ່ງເສີມຄໍາແນະນໍາຢ່າງຈິງຈັງພາຍໃນອົງການເລັ່ງລັດ, ກອງທຶນການລົງທຶນແລະຫນ່ວຍງານຂອງລັດຖະບານ.
