Biryarnameya Qraliyetê ya nû 152/2022, ku ji bo sala 2022-an mûçeya herî kêm a navbera pîşeyan destnîşan dike, di encama lihevkirina bi sendîkayan re, li hember dijberiya kardêran, dê ne tenê di warê mûçeyê de, lê di heman demê de encamên ku hurmetê dide karûbarên Ewlekariya Civakî û tevkariyên karkerên xweser. Xalên herî berbiçav ev in:
1. SMI çi ye û hejmara wê ya nû çend e?
Ew mûçeya herî hindik e ku kardêr neçar e ku bide ji bo karê ku di heyamek diyarkirî de dike, ku di tu rewşê de nabe ji 40 demjimêran di hefteyê de.
Ew li ser 33,33 euro / roj an 1.000 euro / mehê tête danîn, li gorî ka meaş her roj an mehê tête danîn. Berdêla diravî tenê tê hesab kirin, bêyî ku meaşê bi cûrbecûr, di her rewşê de, bibe sedema kêmkirina tevahîya dravê ya berê.
Ew ê di heyama di navbera 1-ê Rêbendan û 31-ê Kanûna Pêşîn, 2022-an de bikeve meriyetê, ji ber vê yekê, dravdana bi bandorên 1-ê Rêbendana 2022-an.
2. Kîjan lêzêde mûçeyan hesab dikin?
Em ji bingeha mûçe, mûçeya mehane ya ku bi peymana kolektîf ve hatî saz kirin, an jî nebûna vê yekê, bi peymana kesane deyndar in. Ev meaş di 14 an 12 dravdan de tê dayîn, li gorî ku dravdanên awarte têne dabeş kirin an na:
- Meaşê mehane bêyî zêdeperedanê (14 dayin): 1.000 euro.
- Meaşê mehane bi mûçeya zêde (12 mûçe): 1.166,66 euro.
Zêdekirinên ku ji bo hesabkirina mûçeya herî kêm li ber çavan tên girtin ew mûçe ne (bend. 26.3 ET) ku hemû xebatkar bi heman awayî distînin, ango lêzêdekirinên ne-sedemî, di mijara bonûsên bi peymanê de.
Piraniya doktrîn û huqûqê qebûl dikin ku temamkerên ku ji bo hemî karkeran ne hevpar in, ango yên ku ji hêla kesê ve wekî taybetî têne dîtin (pîrbûn, ziman, sernav), ya karê ku tê kirin (veguhestinên şevê, veguheztin, hwd. ..) an yên ku bi encamên pargîdaniyê ve girêdayî ne (hilberîn, bonus) wekî mûçeya hindiktirîn nayê hesibandin û, ji ber vê yekê, nikare were bikar anîn ji bo telafîkirina zêdebûna gengaz. Di heman demê de dema ku SMI-yê hesab dikin, lêzêdekirina mûçeyên zêde yên wekî parêz, cil û lêçûnên veguhastinê jî tune.
Digel van gotinan, divê were zanîn ku mesele ne aştiyane ye. Biryara Dadgeha Netewî ya 16ê Îlona 2019an (rec. 150/2019) dihesibîne ku zirarên karkeran di xebata xwe ya pîşeyî de, ku bi bonusên ne-meaş têne qerebûkirin, nayê girtin.
3. Çi qas li gorî karkerên demkî û demkî, û xebatkarên malê? (madde 4)
Karkerên demkî, û her weha karkerên demkî yên ku ji heman pargîdanî re ne zêdeyî 120 rojan karûbar wergirtine, dê ligel SMI-yê, beşa nîsbet a mûçeya rojên Yekşem û betlaneyan, û her weha du bonusên awarte (ku mafê her karkerek heye, bi kêmanî) 30 roj her yek, bêyî ku SMI di çalakiyê de her rojek qanûnî ji 47,36 euro kêmtir be.
Ji bo SMI-ya xebatkarên ku bi saetan dixebitin, di rejîmek derveyî de, her saetek rastî xebitandinê 7,82 euro tê destnîşankirin.
4. Zêdebûna SMI bandorê li çi dike?
Zêdebûna SMI bi taybetî bandorê li karkerên li derveyî peymanê dike. Divê were zêdekirin ku, di rastiyê de, zêdebûn bandorê li ser hemû karkeran dike: her çend mîqdara meaş zêde nebe jî, hemî kesên karkirî bi awayekî nerasterast ji têgehên mûçeyên xwe yên ku li gorî jimareya navborî têne hesibandin sûd werdigirin.
Di hemî rewşan de, heke karker salê kêmtir ji 14.000 euro brut werdigire (hejmartina meaşê bingehîn û lêzêdekirinên ne-sedemî: yên hevpar ên hemî kesên ku li ser hêza kar têne xebitandin), divê SMI were zêdekirin heya ku bigihîje vê hejmarê.
Ger hûn ji 40 saetan kêmtir bixebitin çi?
Di peymanên nîv-dem de, mûçeya herî kêm dê li gorî roja kar were kêm kirin.
Ew karkerên ku meaşê wan di ser 14.000 Euroyî salê de ye, dê bi zêdekirina sînorên meaş û tezmînata ku ji hêla Fona Garantî ya Mûçeyê (FOGASA) ve an jî mîqdara meaşê ku ji ambargoyê re tê parastin, rasterast lê nerasterast ti guhartinê nabînin.
Di peymanên perwerdehiyê de, li gorî bendên peymana kolektîf, bi ti awayî nabe ku mûçe ji mûçeya herî hindik a navbera pîşeyî kêmtir be li gorî dema xebatê ya bi bandor. (Benda 11.2.g Y).
5. Di serîlêdana SMIyê de îstîsna hene?
Ji bo her peyman û peymanên xwezaya taybet ên di roja ketina hêzê ya RD-yê de ku SMI-yê ji bo her armancê wekî referans bikar tînin, heya ku alî li ser serîlêdana mîqdarên nû yên SMI razî nebin.
6. Ma mimkin e ku beşek ji SMI ya ku hatî wergirtin were desteser kirin?
Li gorî hunerê. 27.2 Û "Maçeya herî hindik a navbera pîşeyî, bi qasî wê, nayê girêdan".
Ji vê yekê îstîsnayek di mûçeya herî kêm a ku karker xilas dike de ye, ku dikare ji bo deynên li ser Xezîneyê were desteser kirin; ev di ATS ya 26ê Îlona 2019an de (rec. 889/2019) tê gotin.
7. Çi bandorên wê li ser bihayê heye?
Pêşveçûnek di mûçeyan de bandorek rasterast li ser bêtir beşdariyên Ewlekariya Civakî heye. Bi taybetî dê ji zarokên biçûk sûd werbigire, bi peymanên demkî yên di sektora xizmetê de. Encamên din ên girîng dê kêmkirina lêçûnên li ser alîkarî û yarmetîdan be, da ku Dewlet bêtir drav bide aliyên din.
8. Ew çawa bandorê li karkerên xweser dike?
Her ku SMI zêde dibe, bingeha beşdariya herî kêm zêde dibe û, wekî bandor, rêjeya karkerên xweser jî zêde dibe.
Ew ê bi bingeha tevkariya her kesî ve girêdayî ye. Di her rewşê de, hûn ê ji ber çalakiya pîşeyî û guncan bi rêzdarî ji 0,8% ber 0,9% û 1,1% ber 1,3% winda bibin. Di encamnameyê de, kota wê ji sedî 0,3, ji sedî 30,6 zêde bibe.
Ev zêdebûn bandorê li ser mûçeyên karmendên wan jî dike, eger hebe.
9. Ev zêdebûn dê çi bandorê li ser alîkarî û yarmetiyên civakî bike?
Bandora sereke zêdekirina bingehên birêkûpêk ên alîkariyên Ewlekariya Civakî ye, ji ber zêdebûna meaş ku dê bandorê li hejmareke berçav a karkeran bike, bi texmîna zêdebûnek mezintir di bingeh, di beşên civakî û di teqawidiyên pêşerojê de. teqawidbûn (û yên din feydeyên, wek seqetiya daîmî).
Ji bilî vê, hin alîkarî û alîkariyên civakî hewce dike ku mirov ji SMI-yê an jî ji sedî diyarkirî zêdetir wernegire. Bi vê zêdebûnê re, dê bêtir kesên ku dibe ku mafê wan hebe ku serî li van sûdmendî an alikariyê bidin.
Ev bingeh referans in ji bo hesabkirina teqawîdên teqawidbûnê (bi taybetî, navgîniya bingehên tevkariyê yên bîst û çar salên dawî), ji ber ku zêdebûna mûçeyên kêmtirîn zêdebûna van bingehan çêdike. Ji ber vê yekê mesrefên sîstemê yên ji bo teqawidiyan zêdetir e, ji ber ku bi nîşankirina bingehên beşdariyê yên bilind, dê mîqdara tezmînatê jî zêdetir bibe (teqawîtbûn, seqetiya daîmî, wek ku hate gotin).
10. Ew bandorek çawa li ser mûçe û tezmînata ku FOGASA dide?
Di mijara mûçeyan de, mîqdara ku ji hêla FOGASA ve tê dayin SMI x 2 ya rojane ye, bi rêjeya zêdeperedanên ku têne dayîn, bi sînorê herî zêde 120 roj e.
Di vê rewşa tezmînatê de, dravê ku tê dayîn SMI x 2 ya rojane ye, bi sînorê herî zêde 1 sal e.
