연구원을 위한 발전. 17월 2022일 법률 5/7, 14월 2011일부터 시행. 과학, 기술 및 혁신에 관한 법률 XNUMX/XNUMX은 과학 및 혁신 커뮤니티에 더 많은 보장과 권리를 부여하고 스페인 R+에 중요한 개선 사항을 도입합니다. D+I 시스템.
특정 고용 계약 방식
• 박사 전 계약(Art. 21 Law 14/2011).
• 의료 연구 인력을 위한 새로운 액세스 계약(Art. 22 Law 14/2011).
• 우수 연구원 계약(Art. 23 Law 14/2011).
• 과학 기술 활동에 대한 신규 계약(신규 조항 23 bis Law 14/2011).
과학 기술 활동의 발전과 관련된 무기한 계약의 새로운 방식
정의된 연구 라인의 틀 내에서 모든 유형의 연구 인력을 위한 과학 기술 활동 개발과 관련된 새로운 무기한 고용 계약 방식이 도입되었습니다. 계약은 무기한으로 체결되며 공공 고용 제안 또는 대체 요율의 제한을 받지 않습니다(조항 19 및 20 법률 14/2011).
계약의 가능한 대상에 포함된 활동은 연구 라인 또는 과학 기술 서비스의 과학 기술 관리입니다(Art. 21 Law 14/2011). 계약은 학사 학위, 엔지니어, 건축가, 디플로마, 기술 엔지니어, 기술 설계자, 학위, 대학 석사 학위, 고등 기술자 또는 기술자 또는 박사 학위를 가진 연구 인력과 체결할 수 있습니다.
통합의 새로운 박사후 과정 일정
이 법은 시스템에 들어가는 데 필요한 교육을 줄이고 안정적인 통합을 촉진할 새로운 박사후 과정 일정을 설정합니다. 특히 승진으로 이어지는 중간 평가와 새로운 R3 인증서를 획득할 수 있는 최종 평가로 최대 22년의 새 계약을 설계합니다(new art. 14 bis Law 2011/XNUMX).
박사 후 과정 설립 과정은 박사 직함을 소유한 사람들을 위해 고정 기간 및 전임 헌신(Art. 22 Law 14/2011)과 함께 박사 연구 인력에 대한 액세스 계약이라는 계약 양식에 의해 지원됩니다. 또는 의사. 계약의 목적은 개인 연구원을 위한 높은 수준의 전문성 개발 및 전문화를 목표로 연구 분야에 근본적으로 도달하여 전문 경험을 통합하는 것입니다. 계약의 최소 기간인 XNUMX년을 이행한 후 최대 XNUMX년까지 계약을 연장할 수 있습니다(연장 기간은 XNUMX년 미만일 수 없습니다). 다만, 장애인과 계약을 체결한 경우 계약기간은 연장을 포함하여 최장 XNUMX년까지 가능합니다. 일시적인 장애 상황, 출생, 입양, 입양 벌금이 있는 후견인, 위탁 양육, 임신 중 위험 또는 수유 중 위험, 성폭력 또는 테러, 계약 기간 지속으로 계약 지속 기간 계산 방해, 뿐만 아니라 그에 대한 평가도.
또한 계약직 직원은 서비스를 제공하는 기관의 승인을 받아 연간 최대 21시간까지 교육 활동을 수행할 수 있으며 해당 서비스 직원의 비호환성에 관한 현행 규정에 따라야 합니다. 공공 행정(Art.14 Law 2011/XNUMX의 수정 섹션 f). 본 계약의 최소한의 보수로 유사한 활동을 수행하는 개인 연구원에 해당하는 보수를 정합니다.
박사 연구 직원에 대한 접근을 위한 새로운 계약 수치에는 공립 대학, 일반 국가 행정의 공공 연구 기관 또는 다른 공공 기관의 연구 기관에 고용된 연구 직원이 수행하는 연구 활동에 대한 중간 평가가 포함되며, 이는 다음에서 선택할 수 있습니다. 긍정적인 경우 계약이 구성된 시스템에 대한 안정적인 액세스 경로에서 예상되는 효과로 인식될 수 있는 계약 XNUMX년차 말.
노동권 인정
이 개혁은 또한 박사 전 과정 및 박사 후 과정 계약 종료에 대한 보상으로 젊은 연구원들에게 새로운 노동권을 보장했으며, 이는 ET 49조에서 결정된 계약 기간 동안 제공된 보상과 동일합니다(Art. 21의 새로운 섹션 e). 법률 14/2011). 이 면책은 유효한 계약과 이 법(disp. trans. 2nd Law 17/2022)이 발효된 이후에 서명된 새로운 계약 모두에 적용됩니다.
성평등과 관련하여 스페인 과학, 기술 및 혁신 시스템의 효과적인 평등을 위한 조치를 포함하기 위해 법률 14/2011에 새 조항이 추가되었습니다(신규 조항 4 ter).
강조해야 할 다른 측면
이것은 또한 연구원 계약의 목적을 구별하도록 수정합니다(Art. 23 Law 14/2011). 이 계약은 연구원/주임으로서 센터 및 시설 및 연구 팀 관리를 담당하는 인정된 명성을 가진 사람들을 독점적으로 대상으로 합니다. 그리고 계약직 직원이 연간 최대 XNUMX시간까지 교육 활동을 수행할 수 있도록 설정합니다.
다른 조치로는 연구 및 기술 직원의 이동 가능성 강화(Art. 17 Law 14/2011)와 인적 자원의 부서별 관리를 위한 새로운 계획이 있습니다.
