ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಕಾನೂನು ಏನು ಮತ್ತು ಯಾವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ?
La ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಕಾನೂನು ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ನಡುವೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಈ ಹೋರಾಟದಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯುವ ಒಂದು ನಿಯಮದ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು 2007 ರಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು. ಇದು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಮಾರ್ಚ್ 22, 2007 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು.
ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ಕಾನೂನಿನ ಕಾನೂನು ನೆಲೆಗಳು ಯಾವುವು?
ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಾವಯವ ಕಾನೂನು 3/2007, ಮಾರ್ಚ್ 22 ರಂದು, ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಮಾನತೆಗಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಈ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ನಡುವಿನ ಸಮಾನತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಕಾನೂನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ಸಮಾನತೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ, ಲೈಂಗಿಕತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡದಿರುವುದು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶಗಳು, ಲಿಂಗ ಹಿಂಸಾಚಾರದ ವಿರುದ್ಧದ ಹೋರಾಟ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಜೀವನದ ಸಾಮರಸ್ಯದಂತಹ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ಕಾನೂನು ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಬಹುಪಾಲು ಜನರ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು, ಸಮಾಜದೊಳಗಿನ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವಿನ ಅಸಮಾನತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಉಂಟಾದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ನೀಡುವವರೊಂದಿಗೆ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್ ಸಂವಿಧಾನದೊಳಗೆ ಲಿಂಗದ ಸಮಾನತೆಯ ಕಾನೂನನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಂತಹ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ರಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಬಳಸಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಕ್ರಮಗಳು, ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನಗಳು .
ಈ ಮೂಲಕ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಕಾನೂನು, ಆರ್ಥಿಕ, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ, ಕಲಾತ್ಮಕ ಪ್ರದೇಶ ಸೇರಿದಂತೆ ಸಮಾಜದ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಸ್ವರೂಪದ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ತಾರತಮ್ಯ ಆಧಾರಿತ ಲೈಂಗಿಕತೆಯ ಮೇಲೆ.
ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ಕಾನೂನಿನ 3 ನೇ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ಸಮಾನ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ತತ್ವವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ “ಲೈಂಗಿಕತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ, ಎಲ್ಲ ತಾರತಮ್ಯಗಳ ನೇರ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾತೃತ್ವ, ಕುಟುಂಬ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನದ umption ಹೆಯಿಂದ ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ ”.
ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಯಾವುವು?
ಈ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ಕಾನೂನು ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವೆ ನೈಜ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಮತ್ತು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಮೇಲಿನ ತಾರತಮ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಮೂಲಭೂತವಾದ ವಿಭಿನ್ನ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿಸಿದೆ. ಈ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೀತಿ ಕ್ರಮಗಳ ಮೂಲಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್‌ಗಳನ್ನು ಒಡೆಯುವ ಗುರಿ ಹೊಂದಿದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ವಿಶೇಷ ಒತ್ತು ನೀಡಿವೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ
ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಪರವಾನಗಿಗಳ ರಚನೆಯ ಮೂಲಕ, ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ಸಾಧಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ 13 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಇದು 12 ವಾರಗಳ ರಜೆ 2020 ಕ್ಕೆ ಮತ್ತು 16 ಕ್ಕೆ 2021 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಪಡೆಯುವವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಸಮೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ.
ಈ ಮಹತ್ತರವಾದ ಹೆಜ್ಜೆಯೊಂದಿಗೆ, ಕುಟುಂಬ ಆರೈಕೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಮುಖ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಮೇಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಕಾನೂನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ, ಹೀಗಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ನಡುವೆ ಜಂಟಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಆಯಾ ಕುಟುಂಬ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ಸಮಾನತೆ
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ಸಮಾನತೆಯು ಮಹಿಳೆಯರ ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ಸಮತೋಲಿತ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ತತ್ವವನ್ನು ಯಾವುದೇ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು. ಅಲ್ಲದೆ, ಭದ್ರತಾ ಪಡೆ ಮತ್ತು ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಮಾನತೆಯ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸಹ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.
ಕಂಪನಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಾನತೆ
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಡಳಿತದಂತೆ, ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ಕಾನೂನು ಕಂಪೆನಿಗಳ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ನೈಜ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದರೊಂದಿಗೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಖಾಸಗಿ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ದಿ ಕಂಪನಿ ಸಮಾನತೆಯ ಬ್ಯಾಡ್ಜ್, ಸಮಾನ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವಿನ ಅವಕಾಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ನೈಜ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಕಾನೂನನ್ನು ಇಂದು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?
ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ, ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ಕಾನೂನು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವಿನ ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಲೈಂಗಿಕತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಇನ್ನೂ ಇದೆ ಬಹಳ ದೂರ ಸಾಗಬೇಕು. ಈ ಕಾನೂನಿನ ಮೇಲೆ ವಿಭಿನ್ನ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲಾದ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಇದರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವ ಹಂತಗಳು ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಕಾನೂನು, ಸರಿಯಾದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಸಾಗುತ್ತಿದೆ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವೆಂದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ವಿಸ್ತರಣೆ ಅಥವಾ ಸಮಾನತೆಯ ಯೋಜನೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಗಳು ನೈಜ ಸಮಾನತೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿರುವ ಬದ್ಧತೆ, ಅವರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ವಿಭಿನ್ನ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ಆಧಾರಿತ ಹಿಂಸಾಚಾರವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಇನ್ನೂ ಬಹಳ ದೂರವಿದೆ.
