ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಸಮತೋಲನದ ಕುರಿತು ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ · ಕಾನೂನು ಸುದ್ದಿ

ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಕಂಪನಿಗಳ ನಿರ್ದೇಶಕರ ನಡುವೆ ಉತ್ತಮ ಲಿಂಗ ಸಮತೋಲನ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಕ್ರಮಗಳ ಕುರಿತು ನವೆಂಬರ್ 23, 2022 ರ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು (EU) ಈಗಾಗಲೇ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಕಂಪನಿಗಳ ನಿರ್ದೇಶಕರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ಹೆಚ್ಚು ಸಮತೋಲಿತ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಇದರ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ. ಲಿಂಗ ಸಮತೋಲನದ ಕಡೆಗೆ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೂಲಕ. ನಿರ್ದೇಶನ (EU) 2022/2381, ಡಿಸೆಂಬರ್ 27, 2022 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ನಂತರ ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2024 ರಂದು ಮಾನದಂಡದ ಅನುಸರಣೆಗಾಗಿ ಕಾನೂನು, ನಿಯಂತ್ರಕ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತದೆ.

ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಚಲನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು, ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದ ಕಂಪನಿಗಳ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ನಿರ್ದೇಶನದ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ. ಬಂಧಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು.

ಇದು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಅಗತ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಉದ್ಯಮಗಳು ಅಥವಾ ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಅಲ್ಲ.

ನಿಯಮದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರವು ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ನೋಂದಾಯಿತ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಾನೂನು ಈ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರದಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ.

ಆಡಳಿತದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಂಡಳಿಯ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಬೈಂಡಿಂಗ್ ಕ್ರಮಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅದರ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ಹೆಚ್ಚು ಸಮತೋಲಿತ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ. ತಮ್ಮ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾದ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಗೌರವ.

ಉದ್ದೇಶಗಳು

ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಉದ್ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿವೆ ಎಂದು ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಅದನ್ನು ಜೂನ್ 30, 2026 ರ ಮೊದಲು ಸಾಧಿಸಬೇಕು:

- ಕಡಿಮೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಲಿಂಗದ ಸದಸ್ಯರು ಕನಿಷ್ಠ 40% ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ-ಅಲ್ಲದ ನಿರ್ದೇಶಕ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ-ಅಲ್ಲದ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಅಂಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು 40% ರ ಅನುಪಾತಕ್ಕೆ ಹತ್ತಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ 49% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ.

- ಕಡಿಮೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಲಿಂಗದ ಸದಸ್ಯರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕೇತರ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 33% ಅನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಒಟ್ಟು ನಿರ್ವಾಹಕರ ಸ್ಥಾನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು 33% ಅನುಪಾತಕ್ಕೆ ಹತ್ತಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ 49% ಅನುಪಾತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ.

ಈ ನಂತರದ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕೆ ಒಳಪಡದ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕರಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ರಾಜ್ಯಗಳು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಜೂನ್ 30, 2026 ಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ.

ಈ ವಸ್ತುವು ನಿರ್ವಾಹಕರ ನಡುವಿನ ಒಟ್ಟಾರೆ ಒಟ್ಟಾರೆ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿರ್ವಾಹಕರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚುನಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು, ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ದೊಡ್ಡ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರ್ದೇಶಕ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಥವಾ ಷೇರುದಾರರ ಮೇಲೆ ಕೆಲವು ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಆಯ್ಕೆ

ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಕಡಿಮೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಲಿಂಗದ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರು 40% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಥವಾ ಒಟ್ಟು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸ್ಕೋರ್‌ನ 33% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವುದನ್ನು ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಖಾತರಿಪಡಿಸಬೇಕು. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕೇತರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ, ಅನ್ವಯವಾಗುವಂತೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳ ಅರ್ಹತೆಗಳ ತುಲನಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೇಮಕಾತಿ ಅಥವಾ ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಚುನಾವಣೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ. , ಅವರು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೊದಲು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಅನುಭವ, ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅನುಭವ, ಬಹುಶಿಸ್ತೀಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ನೆಟ್‌ವರ್ಕಿಂಗ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು, ಹಣಕಾಸು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯಂತಹ ಕೆಲವು ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರದ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ನೇಮಕಾತಿ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಾಹಕ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಚುನಾವಣೆಯ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಡಿಮೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಲಿಂಗದ ಅದೇ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಬೇಕು, ಅದು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಮತ್ತು ಬೇಷರತ್ತಾದ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು ಮತ್ತು ಇರಬಹುದು ಇತರ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ನೀತಿಗಳಿಂದ ಅನುಸರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಂತಹ ಉನ್ನತ ಕಾನೂನು ಶ್ರೇಣಿಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಇತರ ಲಿಂಗದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಅಸಾಧಾರಣ ಪ್ರಕರಣಗಳು ತಾರತಮ್ಯದ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಇದು ಇತರ ಲಿಂಗದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪರವಾಗಿ ಸಮತೋಲನ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕಡಿಮೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಲಿಂಗದ ಮಂಡಳಿಗಳ ಸದಸ್ಯರು ಕನಿಷ್ಠ 40% ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಥವಾ ಒಟ್ಟು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 33%, ಸೂಕ್ತವಾದಂತೆ, ಹೇಳಿದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಕಂಪನಿಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶನವು ಅನಗತ್ಯವಾಗಿ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇವೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಅವರು ತಮ್ಮ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂಬಂಧಿತ ಪರಿಗಣನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು.

ನೇಮಕಾತಿ ಅಥವಾ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಷೇರುದಾರರು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮತದಿಂದ ಮಾಡಿದಾಗ, ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತದಾರರಿಗೆ ಈ ನಿರ್ದೇಶನದಲ್ಲಿ ಅನುವರ್ತನೆಗೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಕಂಪನಿಯಿಂದ.

ಇದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಾಹಕ ಹುದ್ದೆಯ ಆಯ್ಕೆಗಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ತರಬೇತಿ ಮಾನದಂಡಗಳ ಬಗ್ಗೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ತುಲನಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಣವು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದಲ್ಲಿ, ಕಡಿಮೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಲಿಂಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪರವಾಗಿ ಸಮತೋಲನವು ಅಸಾಧಾರಣವಾಗಿ ಓರೆಯಾಗಲು ಕಾರಣವಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಗಣನೆಗಳ ಮೇಲೆ.

ಮಾಹಿತಿ ಬಾಧ್ಯತೆ

ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದ ಕಂಪನಿಗಳು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಲಿಂಗ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಗಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕೇತರ ನಿರ್ದೇಶಕರ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ತೋರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಿತ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಶಾಂತಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಮ್ಮ ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ತಮ್ಮ ವಾರ್ಷಿಕ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು.

ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದ ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸದಿರುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಈಗಾಗಲೇ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿರುವ ಅಥವಾ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಕ್ರಮಗಳ ಸಮಗ್ರ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಹೇಳಿದ ಮಾಹಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು.

ನಿರ್ಬಂಧಗಳು

ನೇಮಕಾತಿ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಾಹಕ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಚುನಾವಣೆಯ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಆಯ್ಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಯು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ, ಯೋಜಿತ ಮತ್ತು ನಿರಾಕರಣೆಯ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಮೂಲಕ ಖಾತರಿಪಡಿಸಬೇಕು, ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿವೆ ಎಂದು ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ.

ಅಂತಹ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಬಹು ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನಿರ್ವಾಹಕರ ಆಯ್ಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಅಥವಾ ಅಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಕಂಪನಿಗಳು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಆಪಾದಿಸಬಹುದಾದ ಕಾರ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಲೋಪಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾಯಿದೆ ಅಥವಾ ಲೋಪವು ಕಾರಣವಾಗದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಅವರು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಾರದು. ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಕಂಪನಿಗೆ ಆದರೆ ಇತರ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ.

ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅಮಾನತು

ನೇಮಕಾತಿ ಅಥವಾ ನಿರ್ದೇಶಕ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಚುನಾವಣೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ವಸ್ತುಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಆಯ್ಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಅನ್ವಯವನ್ನು ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರವು ಡಿಸೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿಯಮವು ಆಲೋಚಿಸಿದೆ. 27, 2022, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ.

ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಬಂಧಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸರ್ಕಾರಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿರ್ದೇಶನದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಪೂರ್ಣಾಂಕದ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು.

ಮತ್ತು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರೆ, ನಿರ್ದೇಶನದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಅದರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಸಂಬಂಧಿತ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.