ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ಹೊಸ ಬಾಸ್ಕ್ ನಿಯಮಗಳು ಕಾನೂನು ಸುದ್ದಿ

ಮಾರ್ಚ್ 28 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಮಾರ್ಚ್ 1 ರ ಶಾಸಕಾಂಗ ತೀರ್ಪು 2023/16, ಕಳೆದ ಎಂಟನೇ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ವಿರುದ್ಧ ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯ ಮುಕ್ತ ಜೀವನಕ್ಕಾಗಿ ಕಾನೂನಿನ ಏಕೀಕೃತ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತದೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ಸಮಾನತೆಗಾಗಿ ಕಾನೂನಿನ ಎರಡನೇ ಮಾರ್ಪಾಡಿನ ಮಾರ್ಚ್ 1 ರ ಕಾನೂನು 2022/3 ರ ನಿಬಂಧನೆ.

ಈ ತೀರ್ಪು ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಬಾಸ್ಕ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ನಗರದ ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮತ್ತು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕ್ರಮಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್ ಮೂಲಕ ಜೀವನ ಮತ್ತು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಮಹಿಳೆಯರ ಸಬಲೀಕರಣವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು, ಅವರ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಅಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ವಿರುದ್ಧ ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯ ಸೇರಿದಂತೆ ಲಿಂಗ ಆಧಾರಿತ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಅವರ ಸಾಮಾಜಿಕ, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು

ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆ

ನಿಯಂತ್ರಣವು ಸ್ವಾಯತ್ತ ಸಮುದಾಯದ ಆಡಳಿತ, ಫೋರಲ್ ಆಡಳಿತಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಆಡಳಿತದ ನಡುವೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ನಡುವಿನ ಸಮಾನತೆಯ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ, ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

- ಸಮಾನತೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಮಹಿಳೆಯರ ವಿರುದ್ಧದ ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸ್ವಾಯತ್ತ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ ಸಮಾನತೆಯ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ, ಸಲಹೆ ನೀಡುವ, ಯೋಜಿಸುವ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಎಮಕುಂಡೆ-ಬಾಸ್ಕ್ ಇನ್‌ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಫಾರ್ ವುಮೆನ್ ಹೊಂದಿದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಫೋರಲ್ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಆಡಳಿತಗಳು, ತಮ್ಮ ಸ್ವಯಂ-ಸಂಘಟನೆಯ ಅಧಿಕಾರದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮ ರಚನೆಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದರಲ್ಲೂ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಘಟಕ, ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಆಡಳಿತ ಘಟಕವು ಪ್ರಚಾರ, ಯೋಜನೆ, ಸಲಹೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ವಿರುದ್ಧ ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತಹವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ, ಅವರ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ ಸಮಾನತೆಯ ನೀತಿಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ.

- ಸ್ವಾಯತ್ತ ಸಮುದಾಯದ ಆಡಳಿತದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಬೇಕಾದ ಮಹಿಳಾ ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ಸಮಾನತೆಯ ಘಟಕಗಳು, ಇಲಾಖೆಯ ವಿವಿಧ ನಿರ್ದೇಶನಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಯತ್ತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಚಾರ, ಸಮನ್ವಯ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗದ ಉಸ್ತುವಾರಿ ವಹಿಸಬೇಕು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.

- ಸಮನ್ವಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ಸಮಾನತೆಗಾಗಿ ಅಂತರ-ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು, ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ನಡುವಿನ ಸಮಾನತೆಯ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಆಡಳಿತವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಉಸ್ತುವಾರಿ ವಹಿಸುತ್ತದೆ. . ಎಮಕುಂಡೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಈ ಆಯೋಗದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸುಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಬಾಸ್ಕ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಡಳಿತಗಳು ತಮ್ಮ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಬಜೆಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅವರ ವಿನ್ಯಾಸ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ವಿವಿಧ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂವೇದನಾಶೀಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಪ್ರಚಾರಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಲೈಂಗಿಕತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಸಮಾನತೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸುವುದು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅದರ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರ, ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ಅನುಗುಣವಾದ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅರ್ಹತಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು.

ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಕ್ರಮಗಳು

ಈ ಪ್ರದೇಶದೊಳಗೆ, ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ನಡುವಿನ ಸಮಾನತೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಬಾಸ್ಕ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿತ ಮತ್ತು ಜಾಗತಿಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಯೋಜನೆಗೆ ಬಾಸ್ಕ್ ಸರ್ಕಾರದ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಕಾನೂನು ಪರಿಗಣಿಸಿದೆ. ಇದನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ, ಬಾಸ್ಕ್ ಸರ್ಕಾರದ ಇಲಾಖೆಗಳು ಪ್ರತಿ ಶಾಸಕಾಂಗಕ್ಕೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತವೆ, ಅವುಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾನವ, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.

ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ಸಮಾನತೆಗಾಗಿ ಬಾಸ್ಕ್ ವೀಕ್ಷಣಾಲಯವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಯುಸ್ಕಾಡಿಯ ಸ್ವಾಯತ್ತ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ಸಮಾನತೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ವಿಕಾಸದ ಜಾಗತಿಕ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತ ದೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಾಧನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಬಾಸ್ಕ್‌ಗಳು ನಡೆಸಿದ ಕ್ರಮಗಳು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ನಡುವಿನ ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಲಿಂಗ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತ, ಪ್ರಗತಿಶೀಲ, ಶಾಶ್ವತ ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಣವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಂತೆಯೇ, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳು, ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೀತಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಇತರ ಸಾಧನಗಳು, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸಬ್ಸಿಡಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಾಯಿದೆಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಲಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ.

ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳು

ಪಠ್ಯವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

- ಸಾಮಾಜಿಕ ರಾಜಕೀಯ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ: ತರಬೇತಿ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ತಯಾರಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ಸಮತೋಲಿತ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಾಸ್ಕ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಡಳಿತಗಳ ಕರ್ತವ್ಯ.

- ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮ: ಲಿಂಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಸ್ವಾಯತ್ತ ಸಮುದಾಯದೊಳಗೆ ನಡೆಯುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ಸಮತೋಲಿತ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅನುಮತಿಸದ ಅಥವಾ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸದ ಯಾವುದೇ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಬೇಕು. ಪುರುಷರಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ.

- ಶಿಕ್ಷಣ: ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವಿನ ನೈಜ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಆಯಾಮಗಳಲ್ಲಿ (ಪಠ್ಯಕ್ರಮ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಇತರರು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ) ಉತ್ತೇಜಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಖಾತೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರವೇಶದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸ, ತರಬೇತಿ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯು ನೈಜ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗುವಂತೆ ಅವರು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಬೇಕು. ಪ್ರಚಾರ, ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಳವಡಿಕೆಗೆ ಪೂರಕವಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗಳು ಲೈಂಗಿಕತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯದ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

- ಸಹ-ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಸಮನ್ವಯ: ಬಾಸ್ಕ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಡಳಿತಗಳು ಮನೆಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸದ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ಪುರುಷರ ಸಹ-ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮೂಲಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ, ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಜೀವನದ ಸಮನ್ವಯವನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಬೇಕು, ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ರಚನೆಗಳ ಸಮರ್ಪಕತೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಕೌಟುಂಬಿಕ ಜೀವನದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು, ಆರೈಕೆಯ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನಿಬಂಧನೆ, ಹಣಕಾಸಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಕ್ರಮಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮಗಳು.

- ಮಹಿಳೆಯರ ವಿರುದ್ಧ ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯ: ಬಾಸ್ಕ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಶಕ್ತಿಗಳು ಮಹಿಳೆಯರ ವಿರುದ್ಧ ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯದಿಂದ ಮುಕ್ತವಾದ ಜೀವನವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಬೇಕು (ಸ್ವಾಯತ್ತ).

ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಲಿಂಗವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ತಾರತಮ್ಯ: ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಎಮಕುಂಡೆ-ಬಾಸ್ಕ್ ಮಹಿಳಾ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ದೂರುಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಾರದು ಅಥವಾ ಯಾರ ಮೇಲೆ ಅಂತಿಮ ತೀರ್ಪು ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ನಿರ್ಣಯ ಬಾಕಿ ಇದೆ. ಕ್ರಮವು ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ನಂತರ, ಆಸಕ್ತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದರೆ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ ಅದನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಬೇಕು.