ಬದಲಾವಣೆಗಾಗಿ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1161 ರ IEM/2022/7 ಅನ್ನು ಆರ್ಡರ್ ಮಾಡಿ

ಸಾರಾಂಶ

• ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿ / ಕುಗ್ಗಿಸಿ
• ಇಂಟ್ರೊಡಿಸಿನ್
• ಏಕೈಕ ಲೇಖನ.– ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 827 ರ ಆದೇಶ EEI/2019/16 ಅನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸಿ, ಇದು ಡಿಸೆಂಬರ್ 19, 1997 ರ ಆದೇಶವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಹಾಯಧನಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಿಯಂತ್ರಕ ನೆಲೆಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಹಯೋಗದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಡಳಿತದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ವಾಯತ್ತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸ್ವಾಯತ್ತ ಸಮುದಾಯಗಳು, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳಿಗೆ Castilla y León ಸಮುದಾಯ (BOC ಮತ್ತು L. ಸಂಖ್ಯೆ 184, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 24, 2019), ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ
• ಪರಿವರ್ತನಾ ನಿಬಂಧನೆಗಳು
• ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 827 ರ ಆರ್ಡರ್ EEI/2019/16 ರ ಮೂಲಕ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 19, 1997 ರ ಆದೇಶವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಡಳಿತದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಯೋಗದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅನುದಾನವನ್ನು ನೀಡುವ ನಿಯಂತ್ರಕ ನೆಲೆಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಿತು. ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ವಾಯತ್ತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸ್ವಾಯತ್ತ ಸಮುದಾಯಗಳು, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಆಸಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಸ್ಟಿಲ್ಲಾ ವೈ ಲಿಯಾನ್ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ಈ ಆದೇಶವನ್ನು ಜುಲೈ 658 ರ ಆರ್ಡರ್ EEI/2020/15 ರ ಮೂಲಕ ಮಾರ್ಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಆದೇಶದ ಹಲವಾರು ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಪಾಡುಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು.

ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದಿಂದ ಉಂಟಾದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಿಂದ ಉಂಟಾದ ಹೊಸ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಸನ್ನಿವೇಶ ಮತ್ತು ಈ ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಅನುಭವ, ಸಬ್ಸಿಡಿ ಯೋಜನೆಗಳ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಮಾಡ್ಯುಲೇಟ್ ಮಾಡಲು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ತಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯೋಜನೆಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಹೊಸ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಜೀವನವನ್ನು ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಾನತೆಯ ಉತ್ತೇಜನವನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಆ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸ್ಕೋರ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹೇಳಿದ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅಂತಿಮ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದ ನಡುವೆ ಬಹುನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅರ್ಹ ಅವಧಿಯು ಮುಗಿದ ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಬದ್ಧತೆಯ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುವಂತೆ, ಫಲಾನುಭವಿ ಘಟಕದ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಫಲಾನುಭವಿ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಲ್ಲದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ.

ಅಂತೆಯೇ, ಇತ್ತೀಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುಧಾರಣೆ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 32 ರ ರಾಯಲ್ ಡಿಕ್ರೀ-ಲಾ 2021/28 ರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ತುರ್ತು ಕ್ರಮಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಖಾತರಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ರೂಪಾಂತರ, ಅದರ ಮೌಲ್ಯೀಕರಣ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು BOE ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ ಫೆಬ್ರವರಿ 8, 2022 ರಂದು, ಅದು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವವರೆಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಧಾನಗಳ ಮರುಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಬೇಡಿಕೆಗಳಿಗೆ ನಿಯಂತ್ರಕ ನೆಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು, ಆರ್ಡರ್ EEI/827/2019 ಅನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 16, ಹೊಸ ಸ್ಥಾಪಿತ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ.

ಈ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 827 ರ ಆದೇಶ EEI/2019/16 ಅನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಜನರಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್‌ಮೆಂಟ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಅನ್ನು ಕೇಳಿದ ನಂತರ, ಕ್ಯಾಸ್ಟಿಲ್ಲಾ ವೈ ಲಿಯಾನ್‌ನ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನವೆಂಬರ್ 38 ರ ಕಾನೂನು 2003/17 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳು; ಜುಲೈ 887 ರ ರಾಯಲ್ ಡಿಕ್ರಿ 2006/21 ರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ; ಕಾನೂನು 5/2008 ರಲ್ಲಿ, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 25, ಕ್ಯಾಸ್ಟಿಲ್ಲಾ ವೈ ಲಿಯಾನ್ ಸಮುದಾಯದ ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳ ಮೇಲೆ; ಮತ್ತು ಏಪ್ರಿಲ್ 10 ರ ಕಾನೂನು 2003/8, ಕ್ಯಾಸ್ಟಿಲ್ಲಾ ವೈ ಲಿಯಾನ್‌ನ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಜುಲೈ 3 ರ ಕಾನೂನು 2001/3, ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಸ್ಟಿಲ್ಲಾ y ಸಮುದಾಯದ ಆಡಳಿತದ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾದ ಅಧಿಕಾರಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಲಿಯಾನ್,

ಲಭ್ಯವಿದೆ

ಏಕೈಕ ಲೇಖನ.– ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 827 ರ ಆದೇಶ EEI/2019/16 ಅನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸಿ, ಇದು ಡಿಸೆಂಬರ್ 19, 1997 ರ ಆದೇಶವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಹಾಯಧನಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಿಯಂತ್ರಕ ನೆಲೆಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಹಯೋಗದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಡಳಿತದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ವಾಯತ್ತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸ್ವಾಯತ್ತ ಸಮುದಾಯಗಳು, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳಿಗೆ Castilla y León ಸಮುದಾಯ (BOC ಮತ್ತು L. ಸಂಖ್ಯೆ 184, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 24, 2019), ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ

ಒಂದು.- ಬೇಸ್ 1 ರ ಪಾಯಿಂಟ್ 5.- ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

"1. ಈ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಘಟಕಗಳು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಗಳ ಪೈಕಿ, ನಂತರದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಸಬ್ಸಿಡಿ ಸಂಘಟನೆಗೆ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

• I) ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಆಸಕ್ತಿಯ ಯೋಜನೆಗಳು:
  • ಎ) ಯೋಜಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ (0 ರಿಂದ 6 ಅಂಕಗಳು):
    • 1. ಅವಲಂಬನೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವಾ ವಲಯಗಳ ಕಡೆಗೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲಾದ ಕೆಲಸಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳು: 6 ಅಂಕಗಳು. ಕೌಟುಂಬಿಕ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳು, ಕಷ್ಟದಲ್ಲಿರುವ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಅಸಹಾಯಕರಾಗಿರುವ ಯುವಜನರನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿರಿಸಿಕೊಂಡು, ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ, ವೃದ್ಧರಿಗೆ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬಹಿಷ್ಕಾರದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
      ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಸುಧಾರಣೆ ಅಥವಾ ವಿಸ್ತರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳು ಈ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.
    • 2. ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳು: 5 ಅಂಕಗಳು.
    • 3. ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಜೀವನವನ್ನು ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಕೆಲಸಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳು: 3 ಅಂಕಗಳು.
    • 4. ಪರಿಸರ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸ್ವಭಾವದ ಕೆಲಸಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳು: 2 ಅಂಕಗಳು.
    • 5. ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು: 1 ಪಾಯಿಂಟ್.

    ಯೋಜನೆಯು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, 50% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾಡಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಸ್ಕೋರ್ ಅನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ತಲುಪದಿದ್ದರೆ, ರೇಟಿಂಗ್ ಕಡಿಮೆ ಇರುವ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಗುಂಪಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಸ್ಕೋರ್ ಅನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
    ಯೋಜಿತ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಈ ಮಾನದಂಡದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಯೋಜನೆಯ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲ.

  • ಬಿ) ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಆಸಕ್ತಿಯ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ತೆರೆಯುವ ಘಟಕದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕಾಗಿ (0 ರಿಂದ 6 ಅಂಕಗಳವರೆಗೆ):
    • 1. ಅದರ ಕಾನೂನುಗಳು ಅಥವಾ ಅನುಗುಣವಾದ ಮಾನದಂಡದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವಿನಂತಿಸಿದ ಘಟಕದ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುವ ಯೋಜನೆಗಳು: 4 ಅಂಕಗಳು.
    • 2. ಹಿರಿತನ: ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಸಂವಿಧಾನದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ, ಕರೆಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವ ದಿನಾಂಕದವರೆಗೆ ಕಳೆದ ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ: 0,001 ಅಂಕಗಳು, ಗರಿಷ್ಠ 2 ಅಂಕಗಳವರೆಗೆ.
  • ಸಿ) ನವೀನ ಯೋಜನೆಗಳು: 2 ಅಂಕಗಳು.
• II) ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗ ಅಳವಡಿಕೆಗೆ ಮಾನ್ಯತೆ ನೀಡುವ ಯೋಜನೆಗಳು (0 ರಿಂದ 6 ಅಂಕಗಳವರೆಗೆ):
  • A) ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ನ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ, ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ಪೌರತ್ವ ಆದಾಯದ ಫಲಾನುಭವಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಘಟಕವು ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ: ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ 0,20 ಅಂಕಗಳು, ಗರಿಷ್ಠ 1 ಪಾಯಿಂಟ್.
  • ಬಿ) ಕನಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅದೇ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಒಮ್ಮೆ ಸಬ್ಸಿಡಿ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಫಲಾನುಭವಿ ಘಟಕದಿಂದ ಅಥವಾ ಅದೇ ಸ್ವಭಾವದ ಇತರ ಘಟಕಗಳಿಂದ ಗುತ್ತಿಗೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಥವಾ ಸಬ್ಸಿಡಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೊಸ ನೇಮಕವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲು ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ವಹಿಸಿ 90 ದಿನಗಳು: ಈ ಬದ್ಧ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ 0,5 ಅಂಕಗಳು, ಗರಿಷ್ಠ 5 ಅಂಕಗಳೊಂದಿಗೆ.

  ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಬ್ಸಿಡಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ದಿನದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಇದನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಬ್ಸಿಡಿ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಒಂದು ಶುಲ್ಕದೊಂದಿಗೆ ಸಬ್ಸಿಡಿ. ಸಬ್ಸಿಡಿಯ ಸಾಲುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.
  ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ನಿರ್ವಹಣಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಫಲಾನುಭವಿ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಲ್ಲದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಈ ಸಬ್ಸಿಡಿ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದವು ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಈ ಬದಲಿ ನಡೆಯುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಕನಿಷ್ಠ 90 ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ತಲುಪುವ ಬೇಡಿಕೆಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

• III) 100% ರಷ್ಟು ಶೇಕಡಾವಾರು ಒಂದು ಬಿಂದುವಿಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ (0 ರಿಂದ 3 ರವರೆಗೆ) ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಸಬ್ಸಿಡಿ ಪಡೆದ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಜನರ ಸಂಬಳದ ವೆಚ್ಚಗಳ ಕೋರಿಕೆಯ ಘಟಕದಿಂದ ಸಹ-ಹಣಕಾಸು ಶೇಕಡಾವಾರು:
  • - 20 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಹ-ಹಣಕಾಸಿನ ಶೇಕಡಾವಾರು: ಹೇಳಲಾದ ಸಹ-ಹಣಕಾಸಿನ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸ್ಕೋರ್ ಆಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದು.
  • - 20 ಮತ್ತು 50 ಪ್ರತಿಶತದ ನಡುವಿನ ಸಹ-ಹಣಕಾಸಿನ ಶೇಕಡಾವಾರು: 1 ಪಾಯಿಂಟ್ ಜೊತೆಗೆ ಹೇಳಿದ ಸಹ-ಹಣಕಾಸಿನ ಶೇಕಡಾವಾರು.
  • - ಸಹ-ಹಣಕಾಸು ಶೇಕಡಾ 50 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು: ಸಹ-ಹಣಕಾಸು ಶೇಕಡಾವಾರುಗಿಂತ 2 ಅಂಕಗಳು ಹೆಚ್ಚು.

  ಈ ಶೇಕಡಾವಾರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ, ವಿನಂತಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುವ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಕರೆ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಬ್ಸಿಡಿಯನ್ನು ಗುತ್ತಿಗೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
• IV) ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಏಕೀಕರಣ:
  • ಎ) ಅಕ್ಟೋಬರ್ 75 ರ ಡಿಕ್ರಿ 2008/30 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ವಿಕಲಚೇತನರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಏಕೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಹಾಯದ ರಿಯಾಯಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಕ್ಯಾಸ್ಟಿಲ್ಲಾ ವೈ ಲಿಯಾನ್ ಸಮುದಾಯದ ಆಡಳಿತ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ದಿನಾಂಕದಂದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇರುವ ಅರ್ಜಿದಾರ ಘಟಕಗಳು 1 ಪಾಯಿಂಟ್‌ನ ರೇಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ:
    • ನವೆಂಬರ್ 1 ರ 2013/29, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗ ಕೆಲಸಗಾರರಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿ.
    • ಬಿ) ಐವತ್ತು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ಪಾಯಿಂಟ್ ಎ ನಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ರಾಯಲ್ ಲೆಜಿಸ್ಲೇಟಿವ್ ಡಿಕ್ರಿಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 42 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕಾನೂನು ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಘಟಕಗಳು, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶೇಕಡಾವಾರು ವಿಕಲಾಂಗ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಶಾಸನವು ಶಕ್ತಿಯುತವಾಗಿದೆ.
    • ಸಿ) ಅಂಗವಿಕಲರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಏಕೀಕರಣದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುವ ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ಸಬ್ಸಿಡಿ ಅರ್ಜಿಯ ನಂತರ 6 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಮೇಲಿನ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತವೆ.
  • ಬಿ) ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಅರ್ಜಿದಾರ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಹಿಂದಿನ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗುವ ಮತ್ತು ಪೂರೈಸುವ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಅದೇ ಸ್ಕೋರ್ ಅನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ವಿ) ಅರ್ಜಿದಾರರು ಕೆಳಗೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಾರೆ:
  • - ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕ, ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಜೀವನವನ್ನು ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ: 1 ಪಾಯಿಂಟ್.
  • - ಇದು ವೇತನ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯ ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ: 1 ಪಾಯಿಂಟ್.

ಎರಡು.– ಬೇಸ್ 5 ರ ಪಾಯಿಂಟ್ 7 ಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ.– ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಅರ್ಹ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ:

ಪರಿವರ್ತನಾ ನಿಬಂಧನೆ

ಈ ಆದೇಶದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಮೊದಲು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾದ ಕರೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಅವುಗಳ ಪ್ರಾರಂಭದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.

ಅಂತಿಮ ಇತ್ಯರ್ಥ

ಈ ಆದೇಶವು ಕ್ಯಾಸ್ಟಿಲ್ಲಾ ವೈ ಲಿಯಾನ್‌ನ ಅಧಿಕೃತ ಗೆಜೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಅದರ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ದಿನದಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿದೆ.