ಸಾರಾಂಶ
ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ಆರೋಗ್ಯವು ಲೈಂಗಿಕತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಜೈವಿಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗದ ಅಸಮಾನತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಲಿಂಗದಂತಹ ಇತರ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ, ಇದು ಜನರ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಲಿಂಗವನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ತ್ರೀಲಿಂಗ ಮತ್ತು ಪುಲ್ಲಿಂಗ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ಮೂಲಕ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಮಾದರಿಯು ನಂಬಿಕೆಗಳು, ನಡವಳಿಕೆಗಳು, ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವಿನ ವಿಭಿನ್ನ ಜೀವನಶೈಲಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಬಂಧನದ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವಾಸ್ತವತೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ನ್ಯಾಯಯುತ, ಸಮಾನ ಮತ್ತು ದಕ್ಷವಾಗಿರಲು, ಆರೋಗ್ಯ ಇಲಾಖೆಯು ಆರೋಗ್ಯ ನೀತಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ಅಸಮಾನತೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅದರ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಂಗದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.
ಜನರ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲಿನ ಪ್ರಭಾವದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗದ ಈ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಏಪ್ರಿಲ್ 14 ರ ಕಾನೂನು 1986/25, ಸಾಮಾನ್ಯ ಆರೋಗ್ಯ, ಲೇಖನ 4 ರ ವಿಭಾಗ 3 ರಲ್ಲಿ, ಆರೋಗ್ಯ ನೀತಿಗಳು, ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ನಡುವಿನ ಸಮಾನತೆಯ ತತ್ವವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಮಗಳು; ಮತ್ತು, ಇದೇ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಲೇಖನ 6 ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಕುರಿತಾದ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 18 ರ ಕಾನೂನು 2009/22, ಲೇಖನ 3 ರ ವಿಭಾಗ e) ನಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಅಸಮಾನತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಹ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಕ್ರಮಗಳ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಇಕ್ವಿಟಿಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಸಮತೋಲನಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸುವುದು.
ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಜುಲೈ 17 ರ ಕಾನೂನು 2015/21, ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ನಡುವಿನ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಮಾನತೆಯ ಕುರಿತು, ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ನಡುವಿನ ಸಮಾನತೆಯ ಖಾತರಿಯಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಡಳಿತದ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಏಜೆಂಟ್‌ಗಳ ಉತ್ತಮ ಭಾಗವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವ ಈ ಸಾಮಾನ್ಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಜೊತೆಗೆ, ಲೇಖನಗಳು 48 ಮತ್ತು 49 ಆರೋಗ್ಯ ನೀತಿಗಳು, ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಜ್ಞಾನಗಳಲ್ಲಿನ ಸಂಶೋಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲು ಅಥವಾ ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಮುಖ್ಯ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ.
ಹದಿನಾಲ್ಕನೆಯ ಶಾಸಕಾಂಗದ ಸರ್ಕಾರದ ಯೋಜನೆಯು ಹಕ್ಕುಗಳು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು, ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಮಾನ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಾಲಿನ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ, ಆರೋಗ್ಯದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಲಿಂಗ ಅಸಮಾನತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಬಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ಇಲಾಖೆಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುವುದು. ಈ ಸವಾಲನ್ನು ಎದುರಿಸಲು, ಲಿಂಗ ನೀತಿಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ಅಸಮಾನತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಈ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ಇಲಾಖೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಿದೆ. ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಲಿಂಗದ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಿರ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಗುಂಪಿನ ಜನರು ಲಿಂಗ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಆರೋಗ್ಯ ನೀತಿಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಅಥವಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಈ ಸಲಹೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅದರ ಸಂವಿಧಾನ . ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಈ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ರಚಿಸಲಾದ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಭ್ರೂಣವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
ಏನು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 12 ರ ಕಾನೂನು 22/13 ರ 1989 ಮತ್ತು 14 ನೇ ವಿಧಿಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ, ಕ್ಯಾಟಲೋನಿಯಾದ ಜನರಲಿಟಾಟ್ ಆಡಳಿತದ ಸಂಘಟನೆ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಆಡಳಿತದ ಮೇಲೆ,
ನಾನು ಆದೇಶಿಸುತ್ತೇನೆ:
ಲೇಖನ 1 ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿಯ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶ
ಆರೋಗ್ಯದಲ್ಲಿನ ಲಿಂಗ ನೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿ, ಅಸಮಾನತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸೂಚಿಸುವ ಎಲ್ಲದರಲ್ಲೂ ಆರೋಗ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಾಬೀತಾಗಿರುವ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ವೃತ್ತಿಪರರಿಂದ ಶಾಶ್ವತ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಆರೋಗ್ಯ ಇಲಾಖೆಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆರೋಗ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ. ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ಸಂಯೋಜನೆ.
ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ಆರೋಗ್ಯ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಲೇಖನ 2 ಕಾರ್ಯಗಳು
ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳು:
- a) ಆರೋಗ್ಯದಲ್ಲಿನ ಲಿಂಗ ನೀತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ, ವೃತ್ತಿಪರ, ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಂಶಗಳ ಕುರಿತು ಸಲಹೆ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಿ.
- ಬಿ) ಆರೋಗ್ಯದಲ್ಲಿನ ಲಿಂಗ ಅಸಮಾನತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳು ಅಥವಾ ತೋಟಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿ.
- ಸಿ) ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಲಿಂಗ ಆರೋಗ್ಯ ನೀತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಿ. ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರು ಆರೋಗ್ಯ ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ನಿರ್ವಹಣಾ ಘಟಕಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
- ಡಿ) ಸಂಶೋಧನಾ ವಸ್ತುವಿನ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ (ವಿನ್ಯಾಸ, ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ) ಲಿಂಗ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಸಂಶೋಧನೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿ.
- ಇ) ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲು ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಅವರ ಪುತ್ರರು ಮತ್ತು ಪುತ್ರಿಯರ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಿ.
ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಲಹಾ ಕಾರ್ಯಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ, ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿಯು ಆರೋಗ್ಯದಲ್ಲಿ ಛೇದಕ ಲಿಂಗ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಗೋಚರವಾಗುವಂತೆ ಸಂಯೋಜಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು, ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ, ಜನಾಂಗೀಯ, ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಬೇಕು. ಇತರರು.
ಲೇಖನ 3 ರ ಸಂಯೋಜನೆ
3.1 ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿಯು ಯಾವುದೇ ಘಟಕವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸದೆ ಖಾಸಗಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವಲ್ಲಿ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಹದಿನೈದರಿಂದ ಇಪ್ಪತ್ತು ಜನರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಆರೋಗ್ಯ ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
3.2 ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿಯ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಜನರ ಆದೇಶದ ಅವಧಿಯು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳು, ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ನವೀಕರಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.
3.3 ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿಯ ಸಂಯೋಜನೆಯು ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ಸಮಾನ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯದ ತತ್ವವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.
3.4 ಸದಸ್ಯರಿಂದ, ಆರೋಗ್ಯ ಸಲಹೆಗಾರ ಅಥವಾ ಸಲಹೆಗಾರನು ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷತೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಬೇಕು.
3.5 ಕೌನ್ಸಿಲ್‌ನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯು ಈ ಇಲಾಖೆಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ಜನರಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಸಲಹೆಗಾರ ಅಥವಾ ಸಲಹೆಗಾರರಿಂದ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ. ಅಧಿವೇಶನಗಳಿಗೆ ಧ್ವನಿಯೊಂದಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಿ, ಆದರೆ ಮತದಾನವಿಲ್ಲದೆ. ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳ ವ್ಯಾಯಾಮವು ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದ ರಚನೆ ಅಥವಾ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
ಲೇಖನ 4 ಕಾರ್ಯ ಗುಂಪುಗಳು
ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿಯು ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನೊಳಗೊಂಡ ಕಾರ್ಯ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು, ಅವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಸಂಯೋಜಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಬೇಕು, ಅವರು ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಜೊತೆಗೆ ಸಲಹೆಗಾರರಲ್ಲದ ಇತರ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞರು ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿ. ಸಂಯೋಜಕರು, ಅವನು/ಅವಳು ಅನುಗುಣವಾದ ಕೆಲಸದ ಗುಂಪಿಗೆ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ಸಮಾನ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತವಾದಾಗ, ರಚಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಜನರ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ (ವಿವಿಧ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನರು, ವಿಕಲಾಂಗತೆಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಇಲ್ಲದೆ, LGTBI+ ಗುಂಪುಗಳ ಸದಸ್ಯರು , ವಿಭಿನ್ನ ಅಂಗಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ).
ಲೇಖನ 5 ವರದಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು
ಆರೋಗ್ಯದಲ್ಲಿನ ಲಿಂಗ ನೀತಿಗಳ ಕುರಿತು ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿಯ ವರದಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಬದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ.
ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ರೆಜಿಮೆಂಟ್ ಲೇಖನ 6
ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿಯು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಬಾರಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಧಿವೇಶನದಲ್ಲಿ ಸಭೆ ಸೇರುತ್ತದೆ.
ಈ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸದಿರುವ ಎಲ್ಲದರಲ್ಲೂ ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿಯು ಕ್ಯಾಟಲೋನಿಯಾದ ಜನರಲ್‌ಟಾಟ್‌ಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಾಲೇಜು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.
ಲೇಖನ 7 ಸಹಾಯದ ಹಕ್ಕು
ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳ ವ್ಯಾಯಾಮಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಸಭೆಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಯಾವುದೇ ಆರ್ಥಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಲೇಖನ 8 ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಬೆಂಬಲ
ಅದರ ಕಾರ್ಯಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ, ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿಯು ಆರೋಗ್ಯ ಇಲಾಖೆಯ ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕ್ಯಾಬಿನೆಟ್ನ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.
ಡಿಸ್ಪೋಸಿಷಿಯನ್ ಫೈನಲ್
ಏಕ
ಈ ಆದೇಶವು ಜನರಲಿಟಾಟ್ ಡಿ ಕ್ಯಾಟಲುನ್ಯಾದ ಅಧಿಕೃತ ಗೆಜೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ ಮರುದಿನ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು.
