ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಬಂದಾಗ, ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಕೊಡುಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಬಳಕೆಯಾಗುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ದಿ ಕೊಡುಗೆ ಮೂಲದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಶಾಶ್ವತ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ನಿವೃತ್ತಿ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಕೆಲಸಗಾರ ಅಥವಾ ನಿರುದ್ಯೋಗದಿಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ.
ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಯೋಜನೆಗೆ ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರ ಅಥವಾ ಸ್ವಾಯತ್ತ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದರೆ ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು, ಮತ್ತು ಅದು ಕೆಲಸಗಾರನ ಸ್ಥಾನಮಾನವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವನು ವೃತ್ತಿಪರನಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವೃತ್ತಿಪರೇತರ ವರ್ಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿದ್ದರೆ ಅದು ಸಾಕಷ್ಟು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.
ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರ ಎಂದರೇನು?
ಅದು ಮಾಸಿಕ ಜಾಗತಿಕ ಸಂಬಳ ವೇತನದಾರರಿಗಾಗಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಕೆಲಸಗಾರನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಈ ನೆಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಓವರ್‌ಟೈಮ್, ವಿತರಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು ಸೇರಿವೆ ಆದರೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯ ಯೋಜನೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಭಾಗವನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕನಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ರಿಯಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಯು ರಿಯಾಯಿತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ ಕಂಪನಿಯು ನೀಡಿದ ಈ ಶೇಕಡಾವಾರು ಕೆಲಸಗಾರನು ನೀಡಿದ ಕೊಡುಗೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಕಂಪನಿಯಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ.
ಅದು ಎ ಸ್ವತಂತ್ರ ಕೆಲಸಗಾರ, ನಂತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.
ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಸರ್ಕಾರವು ಕೊಡುಗೆ ನೆಲೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಗರಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಕಾರ್ಮಿಕನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ನಿಖರವಾದ ಮೊತ್ತವು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಗಾರನ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ಕೊಡುಗೆ ಮೂಲದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ?
ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಬಳದೊಳಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಇತರ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಅದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೆಂದರೆ:
- ಕಂಪನಿಯು ಪಾವತಿಸಿದ ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆ ವೆಚ್ಚಗಳು.
- ಕಂಪನಿಯು ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅಥವಾ ಇತರ ತರಬೇತಿ.
ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರಗಳು ಯಾವುವು?
ದಿ ಉದ್ಧರಣಾ ನೆಲೆಗಳು ನಿವೃತ್ತಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅಥವಾ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ರಜೆಯ ಕಾನೂನುಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಬರುವ ಇತರ ಅಂಶಗಳಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಉದ್ದೇಶ, ಈ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮಾಸಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬಹುದಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ನಿಯಂತ್ರಕ ನೆಲೆಗಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೆಲೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?
ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಕೊಡುಗೆ ನೆಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನ ನಿಯಂತ್ರಕ ಆಧಾರ ಯಾವುದು ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು, ನೌಕರನು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಹನ್ನೊಂದು ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಯಾವ ಕೊಡುಗೆ ಗುಂಪಿಗೆ ಸೇರಿದವನು ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇದು ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಾಗಿದ್ದರೆ.
ಈ ಗುಂಪುಗಳು ಹೀಗಿವೆ:
- ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪದವೀಧರರು: ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸದ ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ಥಿತಿಯ 1.3.ಸಿ).
- ತಾಂತ್ರಿಕ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಅರ್ಹ ಸಹಾಯಕರು.
- ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಗಾರದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು.
- ಅನರ್ಹ ಸಹಾಯಕರು.
- ಆಡಳಿತಾಧಿಕಾರಿಗಳು.
- ಸಬಾಲ್ಟರ್ನ್.
- ಆಡಳಿತ ಸಹಾಯಕರು.
- ಪ್ರಥಮ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು.
- ಮೂರನೇ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು.
- ಪ್ಯಾದೆಗಳು.
- ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ವರ್ಗ ಏನೇ ಇರಲಿ, ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಕೆಲಸಗಾರ.
La ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ನೆಲೆಗಳು 2019 ರ ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರೆಂದರೆ: month 466,40 / ತಿಂಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ € 4.070,10 / ತಿಂಗಳು, ಆದರೆ ಕಡಿಮೆ ವರ್ಗ ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕನಿಗೆ ದಿನಕ್ಕೆ. 35,00 / ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ € 135,67 / ದಿನ.
ಸ್ವತಂತ್ರ ಅಥವಾ ಸ್ವಾಯತ್ತ ವೃತ್ತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗೆ ಅವರ ಚಂದಾದಾರಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಯ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಈ ಕೊಡುಗೆಯ ಪ್ರಮಾಣವು ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಕೆಲಸಗಾರನು ಕನಿಷ್ಟ ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾನೆ ಇದರಿಂದ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ. 2019 ರಲ್ಲಿ, ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂಲ 944,40 ಯುರೋಗಳಾಗಿದ್ದು, ಅದರಲ್ಲಿ 30% ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದ್ದರೆ, ಗರಿಷ್ಠ ಮೂಲವು ಪ್ರಸ್ತುತ 4.070 ಯುರೋಗಳು.
ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಿಯಂತ್ರಕ ನೆಲೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ
La ನಿಯಂತ್ರಕ ಮೂಲ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಸವಲತ್ತುಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ಎಷ್ಟು ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸುತ್ತಾನೆಂದು ತಿಳಿಯಲು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ; ನಿವೃತ್ತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಕಳೆದ 22 ವರ್ಷಗಳ ಕೊಡುಗೆಗಳ ವೇತನವನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಂದರೆ 264 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಯಂತ್ರಕ ಆಧಾರವು 308 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಿದಾಗ 264 ತಿಂಗಳ ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ.
ಕೆಲಸಗಾರನು 35 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು 6 ತಿಂಗಳ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದರೆ, ಅವನ 100% ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅವನು ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ; ಆದರೆ, ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ನೀವು 15 ವರ್ಷಗಳ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 50% ಮಾತ್ರ ನಿಮಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಗ್ರಾಹಕ ಬೆಲೆ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಕೋಷ್ಟಕಗಳ (ಸಿಪಿಐ) ಮೂಲಕ ಕೊಡುಗೆ ನೆಲೆಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವುದು.
ನ್ಯಾಷನಲ್ ಇನ್‌ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ (ಐಎನ್‌ಇ) ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವೆಬ್ ಮೂಲಕ ಸಿಪಿಐ ಆಧಾರಿತ ಕೊಡುಗೆ ನೆಲೆಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
