តុលាការប្រកាសថាកំឡុងពេលហៅទូរសព្ទដែលធ្វើមូលដ្ឋានីយកម្មណាមួយគឺជាម៉ោងធ្វើការ · ព័ត៌មានផ្លូវច្បាប់

តុលាការសង្គម Guadalajara កាត់ទោសកម្មករពីរនាក់មកពីក្រុមពន្លត់អគ្គីភ័យព្រៃឈើឱ្យបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារហួសប្រមាណនៅថ្ងៃយាម។ ចៅក្រមស្តាប់ថា ការធ្វើឱ្យកម្មករនិយោជិតសកម្មក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការចេញក្រៅកន្លែងធ្វើការ មានន័យថា ពេលវេលាធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក៏ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការផ្លាស់ទីលំនៅដែលសម្របសម្រួលពីការធ្វើឱ្យសកម្មនោះ និងរហូតដល់ការបង្ហាញខ្លួនផ្ទាល់ខ្លួននៅមជ្ឈមណ្ឌលនេះ (30 នាទីក្នុងករណីនេះ) ។

ចៅក្រមក្នុងករណីនេះធ្វើតាមនិន្នាការរបស់គណៈកម្មាធិការសិទ្ធិសង្គមអឺរ៉ុប ហើយប្រកាសថា លើកលែងតែករណីលើកលែងដែលសមហេតុផលបំផុត រយៈពេលនៃការហៅទូរសព្ទដែលបានធ្វើមូលដ្ឋានីយកម្មណាមួយ ដែលការផ្តល់ប្រសិទ្ធភាពត្រូវបានធ្វើឡើង ឬអត់ ត្រូវតែចាត់ទុកថាជាម៉ោងធ្វើការ ហើយដូច្នេះ , , គណនាសម្រាប់គោលបំណងនៃការសម្រាកចាំបាច់។

ក្នុងនាមជាការបកស្រាយដែលមានការធានាបំផុតនៃធម្មនុញ្ញសង្គមអឺរ៉ុប (CSE) និងអនុវត្តដោយគណៈកម្មាធិការអឺរ៉ុបនៃសិទ្ធិសង្គម (CEDS) ទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាក ម៉ោងធ្វើការ និងឆ្មាំក្នុងតំបន់ តុលាការមិនចាត់ទុកថាវាចាំបាច់ដើម្បីលើកឡើងការទាមទារដែលរំខាននោះទេ។ នៅមុខ CJEU ។ ដោយសារតែបទប្បញ្ញត្តិរបស់អឺរ៉ុបមានអាទិភាពជាងប្រទេសជាតិ។

នៅពេលដែលគាត់បង្អាក់ការកាត់ទោស ដើម្បីឈានដល់ចំណុចនេះ ចៅក្រមបានវិភាគលើយុត្តិសាស្រ្តអឺរ៉ុបដ៏ច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់លើបញ្ហានេះ ហើយឈានដល់ការសន្និដ្ឋានថា មានតែ "ការគំរាមកំហែង" នៃការបញ្ចូលឡើងវិញចំពោះការអនុវត្តការងារព្យួរកដែលសន្មត់ថា ការពិត , the កម្មករត្រូវទទួលរងសម្ពាធផ្លូវចិត្ត ដែលរារាំងគាត់ពីការរៀបចំពេលវេលាទំនេររបស់គាត់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងលះបង់វាទៅក្នុងកិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ជាមួយនឹងហានិភ័យដែលវាប៉ះពាល់ដល់ការសម្រាក និងសុខភាពរបស់កម្មករប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ការផ្លាស់ទីលំនៅ

ហើយប្រសិនបើទាំងមូល (ការហៅទូរសព្ទ 24 ម៉ោងដែលបានធ្វើមូលដ្ឋានីយកម្ម) ត្រូវតែបម្រុងទុកពេលវេលាធ្វើការ នោះត្រូវតែជាផ្នែកបន្ថែមទៀត ពីព្រោះក្នុងករណីនេះវាត្រូវបានអះអាងថាម៉ោងធ្វើការត្រូវបានចាត់ទុកថាជាពេលវេលាដែលឧទ្ទិសដល់ការផ្លាស់ទីលំនៅចាប់ពីពេលនេះតទៅ។ -call worker ត្រូវបានហៅរហូតទាល់តែអ្នកទៅដល់ចំនុចជាក់លាក់។ ម្យ៉ាងវិញទៀត 30 នាទីដែលខ្វះខាតទាំងនោះក៏ជាពេលវេលាធ្វើការដ៏មានប្រសិទ្ធភាពផងដែរ។

ដូចដែលមានសេចក្តីសម្រេចរបស់ CJEU ជាច្រើនដែលស្មើនឹងរយៈពេលនៃការការពារដែលបានធ្វើមូលដ្ឋានីយកម្មដើម្បីបំបែកនោះ CEDS បាននិងកំពុងប្រកាសថាការរួមផ្សំនេះ ដោយគ្មានការរំខានបន្ថែមទៀតគឺបំពានលើសិល្បៈ។ 2.1º នៃ CSE និងសូម្បីតែ 2.5º នៃធម្មនុញ្ញដូចគ្នា ប្រសិនបើឆ្មាំធ្វើឡើងនៅថ្ងៃអាទិត្យ។ សម្រាប់ហេតុផលនេះ វាបានពន្យល់ថា អវត្ដមាននៃការងារដែលមានប្រសិទ្ធភាព ដែលត្រូវបានសង្កេតឃើញនៅពេលក្រោយសម្រាប់រយៈពេលបណ្ដោះអាសន្ន ដែលនិយោជិតមិនអាចបោះចោលអាទិភាពដោយសេរី មិនមែនជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់កំណត់រយៈពេលនេះទៅនឹងរយៈពេលសម្រាកនោះទេ។

សិទ្ធិសម្រាក

ជាមួយនឹងការបកស្រាយទាំងនេះ ចៅក្រមមិនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការប្រកាសថា សិទ្ធិសម្រាកមិនអាចធានាបានគ្រប់គ្រាន់ទេ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់រក្សាថាគាត់ដឹងជានិច្ចអំពីកិច្ចការដែលអាចប្រគល់ឱ្យគាត់ក្នុងអំឡុងពេលហៅទូរសព្ទចូលមូលដ្ឋាន ហើយនេះគឺជា ការបកស្រាយការពារច្រើនជាងការបកស្រាយដែល CJEU បានរៀបចំរហូតមកដល់ពេលនេះ ដែលមានហត្ថលេខាថាការបញ្ចូលនៃរយៈពេលមិនទាក់ទងតាមទូរស័ព្ទទៅលក្ខខណ្ឌនៃម៉ោងធ្វើការគួរតែជាបន្ទាត់ទូទៅ លើកលែងតែករណីពិសេសបំផុត។

ដោយហេតុផលទាំងអស់នេះ តុលាការផ្ដន្ទាទោសក្រុមហ៊ុនឱ្យបង់ប្រាក់លើសម៉ោងធ្វើការសម្រាប់រយៈពេល 30 នាទី ដោយសារវាបង្កើតសិទ្ធិចាប់ពីពេលដែលកម្មករត្រូវបានហៅតាមទូរស័ព្ទ និងរហូតដល់ពួកគេបង្ហាញខ្លួននៅមូលដ្ឋាន ព្រោះនៅទីនោះ។ គឺជា "ការធ្វើឱ្យសកម្ម" របស់កម្មករនិយោជិតមានរយៈពេលមួយវេន ហើយពេលវេលាការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក៏ត្រូវចាត់ទុកថាជាការផ្លាស់ទីលំនៅដែលសម្របសម្រួលពីការធ្វើឱ្យសកម្មនេះរហូតដល់ការបង្ហាញផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។