តុលាការកំពូលប្រកាសថា ទំនួលខុសត្រូវចំពោះជំងឺវិជ្ជាជីវៈគឺរួមគ្នានៅពេលដែលមានអ្នកមើលការខុសត្រូវបន្ត · ព័ត៌មានច្បាប់

ក្រុមហ៊ុននីមួយៗនឹងឆ្លើយតបតាមផ្នែករបស់ខ្លួន។ នេះត្រូវបានសម្រេចដោយតុលាការកំពូលតាមរយៈការកាត់ទោសនាពេលថ្មីៗនេះ ដោយវាបង្រួបបង្រួមគោលលទ្ធិ និងដកហូតការទទួលខុសត្រូវរួម និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួន ហើយប្រកាសពីការទទួលខុសត្រូវរួមទាក់ទងនឹងសំណងរបស់កម្មករសម្រាប់ការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីជំងឺការងារ។ ចៅក្រមពិចារណាថា អាចកំណត់ការទទួលខុសត្រូវរបស់ក្រុមហ៊ុននីមួយៗ ដោយយកចិត្តទុកដាក់លើរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់កម្មករនិយោជិតនីមួយៗ។

វិជ្ជាជីវៈជំងឺ

កម្មករដែលបានទទួលស្គាល់ពិការភាពអចិន្ត្រៃយ៍ទាំងស្រុងសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ដោយសារជំងឺការងារបានប្តឹងក្រុមហ៊ុនដែលគាត់បានផ្តល់សេវាដើម្បីទាមទារសំណងសម្រាប់ការខូចខាត។

បន្ទាប់ពីដំណើរការកាត់ក្តីដ៏យូរ តុលាការកំពូល Galician បានបញ្ជាឱ្យក្រុមហ៊ុនទូទាត់សំណងចំនួន 52.000 អឺរ៉ូ ហើយបានប្រកាសថា ការទទួលខុសត្រូវគួរតែរួមគ្នា និងជាច្រើន មិនមែនរួមគ្នាដូចដែលតុលាការការងារបានប្រកាសពីមុននោះទេ ដោយពិចារណាថា "វាមិនអាចកំណត់ពីមុនបានទេ" នៅពេលស្នើសុំកម្រិតនៃការទទួលខុសត្រូវដែលអាចឆ្លើយតបទៅនឹងពួកគេម្នាក់ៗ ដោយមិនមានការរើសអើងចំពោះការពិតដែលថា និយោជិតទាំងនោះអាចទាមទារភាគរយនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ អតីតមាត្រា ១១៤៥ នៃ (ក្រមរដ្ឋប្បវេណី)»។

ការទទួលខុសត្រូវបុគ្គល

ក្នុងន័យនេះ តុលាការកំពូលដែលបានសម្រេចរួចមកហើយអំពីការទទួលខុសត្រូវរបស់គ្នាទៅវិញទៅមកទាក់ទងនឹងអ្វីដែលត្រូវគ្នានៅពេលភាពអាសន្នកើតឡើង និងក្នុងករណីជំងឺការងារ - ដែលព្រឹត្តិការណ៍បុព្វហេតុមិនកើតឡើងនៅជាក់លាក់ណាមួយ និង ពេលវេលាដែលបានកំណត់ ប៉ុន្តែជាជាងដែលវាវិវឌ្ឍន៍ទៅតាមពេលវេលារហូតដល់ជំងឺបង្ហាញដោយខ្លួនឯង- រក្សាថាការទទួលខុសត្រូវត្រូវតែដាក់ឱ្យអនុវត្តចំពោះអង្គភាពប្រកួតប្រជែងក្នុងសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលកម្មករប្រឈមនឹងហានិភ័យ។

ដូច្នេះហើយ ឥឡូវនេះ តុលាការកំពូលបានកាត់ក្តីយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់លើការទទួលខុសត្រូវរបស់ក្រុមហ៊ុនភ្លាមៗ នៅពេលដែលខ្លួនផ្តល់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលកើតចេញពីជំងឺការងារ និងការពារថា ការទទួលខុសត្រូវត្រូវរួមគ្នារវាងក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗគ្នាដែលពាក់ព័ន្ធ។

ហើយវាគឺថាយោងទៅតាមការរួបរួមរបស់តុលាការកំពូលគួរតែត្រូវបានប្រកាសតែនៅពេលដែលវាមិនអាចកំណត់ការទទួលខុសត្រូវរបស់ក្រុមហ៊ុននីមួយៗដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការផលិតនៃការខូចខាតដូច្នេះនៅពេលដែលអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបែងចែកការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេម្នាក់ៗដោយផ្អែកលើ ពេលវេលានៅក្នុងនោះសម្រាប់ពួកគេម្នាក់ៗ សេវាបន្តបន្ទាប់គ្នានៃសេវាកម្មដោយកម្មករត្រូវបានបង្កើតឡើង ច្បាប់រួមត្រូវតែអនុវត្ត។

គោលលទ្ធិស្តីពីទំនួលខុសត្រូវនៃគ្នាទៅវិញទៅមកអាចត្រូវបានបន្ថែមទៅការទទួលខុសត្រូវរបស់ក្រុមហ៊ុន ដូចគ្នានេះដែរយោងទៅតាមការដោះស្រាយសំណងបំណុលវាក៏ត្រូវតែប្រកាសតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលកម្មករប្រឈមនឹងហានិភ័យ ហើយប្រសិនបើវាអាចមានលក្ខណៈបុគ្គលសម្រាប់ ក្រុមហ៊ុននីមួយៗអាស្រ័យលើពេលវេលាដែលកម្មករផ្តល់សេវាសម្រាប់ពួកគេម្នាក់ៗ វានឹងរួមគ្នា។ ហើយលុះត្រាតែភាពជាបុគ្គលមិនអាចធ្វើទៅរួច វានឹងត្រូវបានគាំទ្រ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ដោយហេតុថា ក្នុងករណីនេះ ភាវូបនីយកម្មបុគ្គលអាចធ្វើទៅបាន តុលាការកំពូលពិចារណាលើបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ដើម្បីលុបចោលសេចក្តីសម្រេចលើការទទួលខុសត្រូវរួម និងការទទួលខុសត្រូវមួយចំនួន ហើយជំនួសវាដោយការទទួលខុសត្រូវរួម ដោយគិតពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់កម្មករសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននីមួយៗដែលត្រូវបានថ្កោលទោស។