Үкімет уақытша жұмыспен қамтудың соңғы реформасына қарсы ең маңызды, бірақ жұмыс берушілермен, кәсіподақтармен және білім беру секторымен келіссөздер жүргізілетін әлеуметтік диалог үстелінде қалып қойған еңбек нарығы үшін маңызды шаралардың бірін белгілеуді жалғастырды: Еңбек туралы ереже деп аталады.Ғалым. Еңбек министрлігі стипендиаттар үшін ұсынатын жаңа оқыту жүйесіне мүлдем сәйкес келмейтін бөліктердің бірі - ерікті немесе мектептен тыс тағылымдамадан өту, яғни кез келген тапсырманың бөлігі болып табылмайтын және несие алуды талап етпейтін, сондықтан оларды растау мүмкін емес.
ABC ілгерілеген сайын, Йоланда Диаз басқаратын министрлер кабинеті мен әлеуметтік агенттер арасындағы алғашқы ұсыныстар алмасуынан бастап, Еңбек министрлігінің ниеті компанияларда мектептен тыс тағылымдамадан өту ұсынысын толығымен жою болып табылады. Осылайша, Атқарушы жұмыс орнына келген студенттердің рөлін нақты ажыратуға тырысады. Және ол ешбір жағдайда бұл жұмысшының жұмысын қамтымауын, бірақ студенттің тәжірибеден өткен кәсіпорында болуының қалыптастырушы сипатының анық көрсетілгенін қалайды.
Атап айтқанда, Үкімет келіссөздер үстеліне көшірген соңғы құжатта айтылғандай, плантация үш жыл ішінде мектептен тыс тәжірибені жою болып табылады. Бұл нұсқа алдыңғы жобаларға ұқсас, бірақ өтпелі кезеңде ерікті тәжірибелер толығымен жойылғанға дейін босаңсуды енгізеді.
Осы ақпарат құралы қол жеткізген соңғы ұсыныс мектептен тыс тәжірибелер норма күшіне енген кезден бастап үш жыл ішінде «белгіленген талаптарға сай болған жағдайда» және «тек ең көп дегенде ғана» қолданылуы мүмкін екенін белгілейді. Оқу жылына 36 кредит. Жалпы ереже бойынша бұл ең көп дегенде 900 сағатты құрайды.
Бұл шараның алдыңғы жобасында Үкімет тек мектептен тыс тағылымдамадан өтуді ұсынатын оқыту мен артын ұсынатын оқытуды, сондай-ақ университет дәрежесін немесе кәсіби дайындықты оқу жоспарымен байланысты оқу бағдарламаларын саралады. Ол ерікті тәжірибелерді жою мерзімін белгіледі, егер олар ұсынылатын жалғыз болса, үш жыл және егер ұсыныста оқу жоспарлары болса, бір жыл.
Университеттердің қадағалауы
Үкімет ұсыныстың екінші өтпелі ережесіне енгізген өзгертулердің қатарында, ол ерікті тағылымдамадан өтуге арналған сағаттардың осы шегін белгілейді, Атқарушы билік қадағалау жұмысын университеттердің өздеріне де жүктейді.
«Алдыңғы бөлімнің ережелеріне нұқсан келтірместен, көрсетілген өтпелі кезең аяқталғанға дейін ЖОО Министрлігі осы ереженің ережелеріне сәйкестігін анықтау мақсатында бағалау жүргізеді, оны бақылау комиссиясына тапсыру қажет. Сіздің біліміңіз бен талдауыңыз үшін компания саласындағы практикалық тренинг (...) », ABC қол жеткізген соңғы жобаны көрсетеді.
Келісімге кедергі
Грант алушы Жарғысының бұл бөлігі ең қиын болып табылады. Бұл компания немесе білім беру қауымдастығы үшін қолайлы емес, сондықтан магистратура немесе аспирантура сияқты жоғары немесе арнайы оқу орталықтары бар, сондықтан мектептен тыс тағылымдамадан өту мүмкіндігі бағдарламаның іргелі бөлігі болып табылады. Іскерлік көздер дәл осы ерікті тағылымдамалар көбінесе оқу жоспары бойынша бос қалатын оқу орындарын қамтитынын көрсетеді.
Дегенмен, Еңбек министрлігі UGT және CC.OO мәліметтері бойынша стипендиаттарды қорғаудың жаңа негізін жүзеге асыруды қиындатты. Біздің елімізде 800.000 мыңнан астам белсенділер бар. CEOE де, университет орталықтары да компаниялардағы оқытуды реттейтін жаңа терминдерді жақсы көрмейді. Жұмыс берушілер қауымдастығының қолдауымен дерлік жоққа шығарылды, вице-президент Диас стипендия туралы жарғыны қамтитын король жарлығы депутаттар конгресінде бекітілу үшін қажетті қолдауды құрумен айналысуда.
