Үкімет жылдың осы соңғы айларында әлеуметтік агенттермен біраз уақыттан бері келісілген стипендиаттардың жаңа Жарғысын түпкілікті бекітуге тырысу үшін үдеткішке қадам басуда. Жұмыс жыл соңына дейін стипендиаттарды жалдау және компанияларға қатысудың жаңа ережелерін дайындады деп мәлімдейді. Әлеуметтік серіктестермен келіссөздер жаздың алдында айтарлықтай жетістіктерге қол жеткізді. Бірақ содан бері кәсіпкерлермен айтарлықтай келіспеушілік заңға жасыл жарық қосу туралы келісімді тоқтатты. Жұмыс берушінің дереккөздері компанияларда тағылымдамадан өтетін студенттердің жаңа еңбек жағдайларының спецификацияларында еңсерілмейтін сәйкессіздіктер жоқ екенін, мысалы, Үкiмет 95-ке дейiнгi сыйақыны кестеге қойған жарна пунктiн атап өттi. %, бірақ олар шараның тұжырымдамалық мәселесін айтады. «Заң компаниялар тәжірибеден өтіп жатқан студенттермен арам пиғылды әрекет етеді» деген тұжырымға негізделген», - деп бизнес көздерін айыптап, «шынайы емес» негізді заң шығару мүмкін емес деп сендірді. Бұл жағдайда, өйткені Үкімет жұмыс берушілерді кәсіподақтармен келісімге қосу үшін күш-жігерін еселеуі керек. Трабахо өтпелі кезеңді енгізді, осылайша жұмыс орындары тағылымдамадан өтуші студенттерге келісім-шарттың бірінші жылында жаңа ережелерге бейімделуі мүмкін. «Осы стандарт күшіне енгенге дейін қол қойылған оқыту бағдарламаларымен ынтымақтастық туралы келісімдер немесе конвенциялар, егер оның құжатында уақыт кезеңі тікелей қарастырылмаса, 31 жылдың 2023 желтоқсанына дейін олар қол қойылған ережемен реттеледі. мәтін. ұзақтығы қысқартылған, бұл жағдайда ол осы кезде болады », Үкімет жұмыс істейтін стандарттың соңғы жобасын көрсетеді. Басқаша айтқанда, стипендиаттарды тағайындау бойынша оқу курстарымен келісімі келесі қаржы жылының соңына дейін созылатын компаниялар 2023 жылы ағымдағы келісімшарт шарттарын сақтай алады. Бұл орта түсіндірілгендей, жаңа Стипендия туралы ереже басқа тармақтармен қатар, тағылымдамадан өтушілердің саны компанияның жұмыс күшінің жалпы көлемінің 20% -нан астамын құра алмайтынын белгілейді. ТОЛЫҒЫРАҚ АҚПАРАТ Ең төменгі жалақы, шығыстар мен демалыстарды төлеу: Үкімет стипендиаттарды осылай қорғағысы келеді. Үкімет үш жылдан кейін стипендиаттардың еріктілерін жұмыс күнінің бір бөлігін оған арнаған компанияларда жоюды қалайды. оқыту тапсырмалары. Және маңызды сәттердің бірі: компания студент жасаған шығындарды өтеуі керек. Сыйақыға тыйым салынғанымен және шығындарды өтеуді қарастырса да, компанияны қамтитын режим жұмысты орындау арқылы студенттің қажеттіліктері мен шығындарын жабатын болса, ештеңе төлеуге тура келмеуі мүмкін.
