Кәсіподақтардың мәліметі бойынша, Испаниядағы Ryanair кабина экипажының ереуілдері шілде-тамыз айларында шамамен 300-ден бас тартуға себеп болды. Ryanair мойындаудан үзілді-кесілді бас тартатын және оны «кәсіподақтар компанияға қарсы таратып жатқан өтірікке» жатқызатын фигура. Ирландиялық әуе компаниясының адам ресурстары бөлімінің директоры Даррел Хьюз Ситцпла мен USO кәсіподақтарының «тым әлсіз» екеніне және олар Испанияда тек CC.OO өкілі ретінде сезінетініне сендіреді. Компания ұсынатын жұмыс жағдайларына қатысты ол ашық айтты: «Ryanair-те сектордағы ең жақсы кестелер үшін көп қол жетімділік бар». – Ереуілге шақырушылар (USO және Sitcpla) олардың авиакомпаниясынан өз қызметкерлері үшін лайықты еңбек жағдайлары мен Испания заңы бойынша ұжымдық келісім келіссөздерін қайта бастауды талап етеді. Осы петициялардың қай тармақтарымен келісесіз? – Соңғы төрт жыл бойы олармен бірге отырдық. Соңғы сегіз айда тіпті мемлекеттің медиациясымен. Бірақ USO және Sitcpla келіссөздер жүргізгісі келмейді және тек қақтығысты іздейді және үздіксіз шу шығарады. CC.OO компаниясымен. Жұмысшылардың жағдайын жақсарту үшін біз небәрі алты аптаның ішінде келісімді аяқтадық. Біз Еуропадағы барлық кәсіподақтармен, соның ішінде Сепламен (Испаниядағы әуе компаниясының ұшқыштарымен) келісім жасадық, олармен жақында ұжымдық келісім жасадық. Бұл кәсіподақтар өтірік айтады. Олар мұны бас тартуды ереуілдермен және бізге таққан барлық айыптаулармен байланыстыру арқылы жасайды. Ryanair ұзақ уақыт бойы испан заңнамасына сәйкес жұмыс істейді. -Жұмысшылардың өкілдері наразылық басталғаннан бері Ryanair-тен хабарсыз жалғастырып жатырмыз деп отыр. Сіз кез келген жағдайда олармен бірге бола аласыз ба? Сіз ереуілдер 2023 жылдың қаңтарынан кейін де жалғасады деп қорқасыз ба? - Біздің USO және Sitcpla-мен отыруға ниетіміз жоқ. Бізді CC.OO ұсынады, оған күн сайын жүздеген жұмысшылар қосылады. Бұл наразылықтарды қадағалайтын және сол кәсіподақтардың бір бөлігі болып табылатын қызметкерлердің саны барған сайын аз. Біз CC.OO компаниясымен қол қойдық. 30 мамырда жұмысшылар үшін жақсартулар және жаңа жақсартулар бар бірінші келісімге қол қою жалғасуда. Біз бұл наразылық акцияларының үлкен әсер ететініне сенбейміз, сондықтан олардың ереуілдерді ұзартуы маңызды емес. USE және Sitcpla тым әлсіз. Қатысты жаңалықтар стандарты Ешбір Еуропа басқа елдерден келген әуе жолаушыларының құқықтарын басқарушы Розалия Санчестің күшін жоюға жол бермеу үшін есік ашпайды. – Біз ереуілге шығу құқығын жүз пайыз құрметтейміз. Бұл негізгі құқық. Ереуілді жасырып жүрген басқа базалардың жұмысшылары бар екені өтірік. Бұл біздің қызметіміздегі қалыпты тәжірибе. Бұл, кез келген басқа компания сияқты, басқа елдердегі науқастық демалысты немесе ұшудың кешігуін жабу үшін жасалды. Бірақ біз мұны ешбір жағдайда наразылық акциясын қолдап отырған жеке құрамды қамту үшін жасаған жоқпыз. -Кейбір жұмысшылар да ереуілді жалғастырғаны үшін жұмыстан шығарылғанын айтады. - Жоқ, ереуілдерге ергені үшін ешкім жұмыстан шығарылған жоқ. Наразылық акциясының басында кәсіподақтар жұмысшыларды заң бойынша орындауға міндетті ең төменгі қызметтерді көрсетпеуге шақырып, жаман кеңес берді. Егер жұмысшылар минималды қызметтерге кіретін рейске келмеуді шешсе, компания орын алғандай әрекет ете алады. – Ryanair бас директоры Майкл О'Лири аптасына бір рет Ryanair-тің ағымдағы бағалары уақыт өте келе тұрақты емес деп есептеді. Баға көтерілсе, жұмысшылардың жалақысы да көтеріле ме? -Оған қатысы жоқ. Біз басқа келісім-шарттарды жақсартумен қатар жалақыны көтеруді қолға алдық. Біз бұл мәселеде ілгерілеуді жалғастырамыз. Оның біздің жұмысшылардың жағдайын жақсартудағы сындарлы және күрделі келіссөздері, біз үшін USO және Sitcpla-мен мүмкін емес нәрсе. - Бұл қызметкерлер Ryanair тіпті ұшақта пайдаланған су үшін ақы алатынын бірнеше рет әшкерелеген. Енді сектор еуропалық деңгейде жұмысшылардың үлкен жұмыстан кетуінен зардап шегіп жатқандықтан, қызметкерлерге қатысты саясатыңызды өзгертуді жоспарламайсыз ба? -Бұл кәсіподақтардың тағы бір өтірігі. Кеңселерде оларды рейстерге апару үшін сүзгіден өткен су әрқашан қол жетімді болды. Енді кәсіподақтармен келіскеніміздей, кабина экипажында ұшақтарда су бар. Екінші жағынан, біздің жағдайда осы жазда бізде команданың 100% дайын және біз алдағы жазғы маусымға жұмысқа қабылдауды бастаймыз. Бізде Ryanair-те жұмыс істеу үшін өтініштерді тіркеу деңгейлері бар. Біз жақсы жұмыс орындарын, жақсы жалақыны және саладағы ең жақсы жұмыс істейтін сағаттарды ұсынатындықтан орын алатын нәрсе. - Бәсекелестікпен салыстырғанда Ryanair жұмыс істеуге жақсы орын ма? - Бұл жұмыс істеуге өте қолайлы жер. Біз Еуропада қысқа мерзімді рейстерді орындаймыз және біздің кабина экипажы күннің соңында үйге оралады. Татуласуға мүмкіндік береді. Олар өз базасын тастап, өз базаларына қайтады. Сонымен қатар, олар бес күн жұмыс істейді және үш күн босады. Яғни, олар басқа компаниялармен салыстырғанда артық күн өткізуде.
