Aviva бенефициарының тағайындау актісі
14 Иеліктегі тұлғалардың мүдделері.E+W Осы Заңның осы бөлігі иелік ету немесе айналысу құқығының арқасында оған құқығы болуы мүмкін жерді иелену немесе нақты басып алудағы кез келген тұлғаның мүдделеріне теріс әсер етпеуі тиіс.
Өлім құқығыE+W16-18. F18E+WМәтіндік өзгертулерF18Ss. 16-18 күші жойылды (ерекшелерді қоспағанда) 1975 жылғы Қаржы заңымен (c. 7, SIF 63:1), ss. 50, 52(2)(3), 59, тармақтар. 13 Пт. I Нәрестелер мен жындыларE+WF1919. E+WМәтіндік түзетулерF19S. 19 күші жойылды (1.1.1997) 1996 ж. 47, с. 25(2), 4-тармақ (24(2), 25(4)-тармақтарымен); ИӘ 1996/2974, 220-бап Сәбилерді қорғаншы етіп тағайындауға болмайды E+W Кез келген келісімге немесе сенімге байланысты нәрестені қамқоршы ретінде тағайындау жарамсыз, бірақ жаңа қамқоршыны тағайындау құқығына нұқсан келтірмейді. бос орынды толтырыңыз.
21 Некеде тұрған сәбилердің алушылары. E+WA некеде тұрған сәбидің нәресте кәмелеттік жасқа жеткендегідей құқыққа ие болатын барлық кірістер (соның ішінде азшылық кезінде алған табыстың заңмен бекітілген жинақтары) үшін жарамды түбіртектерді беруге құқығы бар.
Aviva қамқоршыларын тағайындау және/немесе зейнеткерлікке шығу актісі
Мен жұмысқа тұрамын ба, өз бетімен жұмыс істеймін бе, екеуі де жоқ па? 12 жылдың 2022 сәуірінде жаңартылған Жұмыспен қамтылған, өзін-өзі жұмыспен қамтығандар, екеуі де немесе ешқайсысы да емес, сіз төлейтін салықтар мен әлеуметтік аударымдар (NIC) сомасы, сондай-ақ оны орындау тәсілі әр түрлі болады. Салық міндеттемелерін орындау және сізге сәйкес шегерімдерді талап ету үшін сіздің ісіңіздің не екенін білу қажет. Бұл бетте сіз агенттік, қолшатырлық компания немесе шектеулі серіктестік сияқты делдал арқылы жұмыс істесеңіз, жұмысқа орналасу жағдайы туралы қосымша ақпаратты қайдан алуға болатынын және жағдайыңызды талқылауға болатынын айтамыз.
Сіз біреу үшін жұмыс істей бастаған кезде, заң сізді олардың қызметкері деп санайтынын немесе сізді өзін-өзі жұмыспен қамтыған жұмысшы деп санайтынын білу - сіздің жұмыс жағдайыңыз - сіз барған сайын төлейтін төлемді (PAYE) қолдану керек пе, соны шешу үшін олардың міндеті. ) сіздің жалақыңызға режим.
Жұмыспен қамту жағдайы сіздің қандай еңбек құқықтарыңыз бар екенін білу үшін де маңызды. Жұмыспен қамту жағдайы салық жағдайынан өзгеше. Салық заңнамасы мәртебенің екі түрін ғана таниды: қызметкер және өзін-өзі жұмыспен қамтыған қызметкер. Еңбек заңнамасы жағдайында үш ықтимал мәртебе ескерілуі керек: қызметкер, «жұмысшы» және өзін-өзі жұмыспен қамтушы.
Aviva өмірді сақтандыру шарттары
Жеке секторды жалға алу туралы қосымша ақпарат алу немесе мүлікті тегін, міндеттемесіз бағалауды ұйымдастыру үшін өтініш формасын толтырыңыз. Егер сіз жалға беру агенттерін, Airbnb-де қысқа мерзімді жалға алуды ауыстырғыңыз келсе немесе Эдинбургте инвестициялық жылжымайтын мүлік сатып алуды ойласаңыз, қалай көмектесетініміз туралы бейресми талқылау үшін хабарласыңыз.
Мен бірнеше жыл бойы Link компаниясының иесімін және олармен үлкен тәжірибе алдым. Жалдау ақысы үзіліссіз уақытылы төленеді, кез келген жөндеу немесе техникалық қызмет көрсету мәселелері сіздің тамаша командаңызбен тез және тиімді түрде шешіледі. Сондай-ақ, олар жылжымайтын мүлікті үнемі тексеріп, барлық ережелерге сәйкес келетініне сенімдімін. Оңай болуы мүмкін емес еді.
C~urb PSL мыңдаған үй иелеріне жеке сектор лизингі (PSL) арқылы ұзақ мерзімді жалға алу табысына қол жеткізуге көмектесті. C~urb PSL Эдинбург қалалық кеңесі жалдау ақысын төлейтін жалға алу және мүлікті басқару қызметін ұсынады, Эдинбургте баспанасыз қалған адамдар мен отбасылар үшін тұрғын үй жасайды.
Aviva Life Change артықшылығы
Азаматтық соғыс күндерінен бастап Қарулы Күштердің ардагерлері федералды жұмыс орындарына тағайындау кезінде белгілі бір дәрежеде артықшылыққа ие болды. Олардың құрбандықтарын мойындай отырып, Конгресс федералдық жұмысқа орналасуға ұмтылған ардагерлердің әскери қызметтегі уақыттары үшін жазалануына жол бермеу үшін заңдар қабылдады. Ардагерлердің артықшылығы еліне әскери киім киіп қызмет еткен азаматтардың экономикалық шығынын мойындайды, ардагерлерді мемлекеттік қызметке қолайлы бәсекеге қабілетті лауазымға қайтарады және мүгедек ардагерлер алдындағы міндеттеменің артқанын мойындайды.
Ардагерлерге артықшылық қазіргі нысанда 1944 жылғы Ардагерлерге артықшылық беру туралы заңға енгізілген түзетулермен басталады және қазір Америка Құрама Штаттары Кодексінің 5-тарауының әртүрлі ережелерінде кодификацияланған. Заңға сәйкес, Қарулы Күштерде белгілі бір уақыт аралығында немесе әскери науқандарда әскери борышын өтеген мүгедек немесе әскери қызметшілерді конкурстық тізімнен жұмысқа алуда, сондай-ақ штат санын қысқарту кезінде ұстауда басқаларға қарағанда артықшылық беруге құқығы бар.
