1 наурызда, Органикалық заң 1/2023, 28 ақпанда, жыныстық және репродуктивті денсаулық және жүктілікті үзу еріктісі туралы 2 наурыздағы 2010/3 органикалық заңын өзгертетін BOE-да жарияланды. Жұмыс орнындағы норманың мазмұнына келетін болсақ, олардың барлығы 2 наурыздан бастап күшіне енеді, жалпы әлеуметтік қамсыздандыру туралы заңның қайта қаралған мәтінін реформалауды қоспағанда, біз кейінірек қорытындылайтын шарттарда. . оны BOE-да жарияланғаннан кейін үш айдан кейін жасаңыз.
Бұл норманың мақсаты әйелдердің жыныстық және репродуктивті құқықтарын тиімді сақтауға кепілдік беретін нормативтік өзгерістер енгізу болып табылады. Сол сияқты, норма менструация кезінде денсаулықта жоспарланған патологиялық жағдайларды емдеуді жақсартады, сондай-ақ жүктіліктің отыз тоғызыншы аптасының бірінші күнінен бастап әдеттегі медициналық жапырақтары. Заң сонымен қатар мемлекеттік органдардың гинекологиялық және акушерлік саладағы ұрпақты болу құқықтарына кепілдік беру шараларын қамтамасыз етуді алға тартады.
Уақытша еңбекке жарамсыздықтың ерекше жағдайлары
Денсаулықты сақтау құқығын еңбекпен үйлестіру мақсатында 5-бап. XNUMX тер қайталама мүгедектік етеккірлері бар әйелдерге уақытша еңбекке жарамсыздықтың ерекше жағдайына құқықты тікелей мойындайды, бұл заң шығарушыны әртүрлі ережелерді өзгертуге әкеледі.
Осылайша, заңның кіріспесінде әйелдің қайталама мүгедектік етеккір немесе қайталама дисменорея, мысалы, эндометриоз, миома, жамбас қабынуы, аденомиоз, эндометриялық полиптер, аналық бездердің поликистоздары, немесе басқалармен қатар диспаруния, дизурия, бедеулік немесе қалыптыдан көбірек қан кету сияқты белгілермен көрінуі мүмкін осы типтегі етеккір қан кетуінің қиындауы. Әңгіме жұмыс орнындағы кез келген теріс бейімділік түрін жою үшін осы патологиялық жағдайға барабар реттеуді беру мәселесі болып табылады.
Тағы бір жаңалық – жалпы күтпеген жағдайларға байланысты уақытша еңбекке жарамсыздықтың ерекше жағдайлары ретінде жүктіліктің үзілуіне байланысты (ерікті немесе еріксіз), зардап шеккен адам Қоғамдық денсаулық сақтау қызметінен медициналық көмек алып, жұмысқа жарамсыз деп танылуы және әйелдің жүктілігі, 39-аптаның бірінші күнінен бастап.
Осылайша, үшінші қорытынды ереже осы ерекше жағдайларды мойындау үшін LGSS бірнеше баптарын реформалайды:
– Біріншіден, өнер. 144.4 LGSS, оның ішінде уақытша еңбекке жарамсыздық, кәмелетке толмаған баланың туылуы және күтімі, жүктілік кезіндегі қауіп және емшек сүтімен емізу кезіндегі қауіп, сондай-ақ босатуға байланысты басқа да жағдайларды қоса алғанда, үлес қосу міндеттемесінің ұзақтығына қатысты: бұдан былай, бұл нақты АТ-ға жарамсыз етеккірді де, жүктілік пен жүктілікті үзуді де (жоғарыда көрсетілген мерзіммен) қамтиды.
– Сонымен қатар, өнер. 169 LGSS, ол жоғарыда аталған жағдайларды TI детерминанттары ретінде енгізу үшін өзгертілген. Оның максималды ұзақтығы мақсатында қайталану және бақылау кезеңдері есептелетін болады. Жаңашылдық, 2 наурыздан бастап бұрынғы медициналық шығарылым күшіне енген күннен кейінгі 180 күнтізбелік күн ішінде бірдей немесе ұқсас патология бойынша жаңадан медициналық шығарылу фактісі, медициналық емдеу процестерін қоспағанда, сол процесте қайталану болып саналады. қайталама мүгедектік етеккірге байланысты демалыс, онда әрбір процесс АТ-жағдайдың ұзақтығының максималды кезеңі және оның мүмкін ұзартылуы мақсатында есептеусіз жаңа болып саналады.
– Оның үстіне өнер. 172 LGSS, ол АТ субсидиясының бенефициарларын әрбір жағдайдың талаптарына сәйкес келетін және жалпы шарттарға қосымша ретінде келесі ең төменгі жарна кезеңдерін аккредиттейтіндер деп санайды: жалпы ауру болған жағдайда, 180 күн ішінде 5 күн бұрын. себепші оқиға (етеккірдің бұзылуына және жүктіліктің үзілуіне байланысты жаңа ерекше жағдайларда ең аз жарна мерзімі талап етілмейді); дегенмен, жүктіліктің 39-шы аптаның бірінші күнінен кейін болған жағдайда, мүдделі тарап нашар туған және бала күтімі бойынша субсидиялау үшін көзделген ең төменгі жарна кезеңдерін дәлелдеуге міндетті болады (178.1-бап LGSS) бар жасына сәйкес. үзіліс басталған кезде орындалады; Жазатайым оқиға немесе кәсіптік ауру жағдайында алдын ала жарна төлеу мерзімі талап етілмейді.
– Ақырында, өнер. 173 LGSS, субсидияға құқықтың тууы мен ұзақтығына қатысты. Жаңалық ретінде, етеккірді тоқтатқан жағдайда субсидияны науқастық демалысқа шыққан күннен бастап Әлеуметтік қамсыздандыру төлейді; бірақ қалған екі ерекше жағдайда төлем еңбекке жарамсыздық демалысы шыққан күннен кейінгі күннен бастап жүргізіледі, жұмыс беруші еңбекке жарамсыздық демалысы күніне сәйкес келетін толық жалақыға жауапты болады. 39-аптадан бастап АТ-ның ерекше жағдайы үшін тағы бір мамандық бар: жәрдемақы, егер жұмысшы бұрын жүктілігіне қауіп төндіретін жағдайды бастамаған болса, ауру демалысы басталған кезден бастап босанған күнге дейін төленеді. ол тұрақтандыру қажет болған жағдайда аталған жәрдемақыға сәйкес жәрдемақыны алу.
Өз тарапынан оныншы түпкілікті ереже осы жаңа режимге 295 наурыздағы 2009/6 Король Жарлығымен бейімделген, ол әлеуметтік қамсыздандыру жүйесінің аналық, әкелік, жүктілік кезіндегі тәуекел және табиғи лактация кезіндегі тәуекел үшін экономикалық пайдасын реттейді. .
Дәл осылай, он бірінші қорытынды ережеге сәйкес теңізде балық аулау секторындағы жұмысшыларға АТ экономикалық пайдасы (Заң 47/2015, 21 қазан) танылады.
Патронаттық тәрбиеге қойылатын талаптарды өзгерту
Реформаға дейінгідей кез келген еңбек шарты алты жасқа дейінгі балаларды немесе алты жасқа толған мүгедектерді асырап алу немесе қамқорлыққа алу немесе олардың жағдайлары мен жеке тәжірибесіне байланысты айыппұлдармен немесе олардың жағдайлары мен жеке тәжірибесіне байланысты немесе дәлелдеуге байланысты кез келген еңбек шарты тоқтатылуы мүмкін. шетелде құзыретті әлеуметтік қызметтермен тиісті түрде аккредиттелген әлеуметтік және отбасылық интеграцияның ерекше қиындықтары болады. Бұрынғы ережеден айырмашылығы, 3 наурызға дейін патронаттық тәрбиенің ұзақтығы бір жылдан кем болмауы керек. Бұл талап жойылды (ET 45.1.d баптың өзгертуі).
Кәмелетке толмаған баланың тууы мен күтімі бойынша жәрдемақыға қатысты бірдей талап алынып тасталды: осы мақсаттар үшін отбасын тану бұрынғы нормативтік құқықтық актілерде белгіленген бір жылдан кем емес мерзімге жатпайды (РДЛ 4.3-баптың 6-тармағының реформасы). / 2019 ж., 1 наурыз және LGSS 177-бап)
репродуктивті денсаулық сақтау
Регламенттің жалғыз жетінші бабы 7 bis LO 2/2010 бабына өзгерістер енгізеді, осылайша, басқа шаралармен қатар, денсаулық сақтау қызметтері:
– репродуктивті құқықтар, мемлекеттік қызметтер, жүктілікке, босануға және босануға дейінгі денсаулықты қамтамасыз ету, сондай-ақ ана мен бала және қыздардың күтіміне байланысты еңбек құқықтары және басқа да жеңілдіктер түрлері мен мемлекеттік қызметтер туралы қолжетімді ақпаратқа кепілдік беру.
– Жоғарыда аталған LGSS-те белгіленген шарттарда өз еркімен немесе жоқ жүктілігін тоқтатқан әйелдерге уақытша еңбекке жарамсыздықтың ерекше жағдайын реттеу.
– Жүкті әйелдерге жүктіліктің отыз тоғызыншы аптасының бірінші күнінен бастап, бұрын айтылғандай, еңбекке уақытша жарамсыздықтың ерекше жағдайын реттеу.
Жүктілікті өз еркімен тоқтатуға байланысты еңбек құқықтары және әлеуметтік қамсыздандыру туралы ақпарат
LO 17.2/2 2010.d) бабы реформадан кейін және жүктілікті өз еркімен үзуге байланысты, әйелдер оны талап еткен жағдайларда және ешқашан қызмет көрсетуге қол жеткізу талабы ретінде ақпаратты ала алатынын қарастырады. жүктілік пен аналыққа байланысты еңбек құқықтары туралы; балаларға қамқорлық пен көңіл бөлу жөніндегі қызметтер мен мемлекеттік көмек; салық жеңілдіктері және тууды ынталандыру мен көмекке қатысты басқа да ақпарат.
Бұл ақпараттың әзірленуін, мазмұнын және форматын үкімет иммиграциялық жағдайлардан туындайтын қажеттіліктерге ерекше назар аудара отырып, нормативтік құқықтық актілермен белгілейді.
Жиырма екі аптадан аз жүктілікті тоқтатқан және ұрықтың ауыр ауытқулары қаупі бар болған жағдайда, оны тікелей талап ететін әйел ешқашан қызметке қол жеткізуді талап етпесе де, құқықтар туралы ақпаратты ала алады, бар. барлық мүгедектердің автономиясына байланысты мемлекеттік жеңілдіктер мен көмектер, сондай-ақ осы адамдарға әлеуметтік көмек көрсететін әлеуметтік ұйымдар желісі.
