Зерттеушілер үшін жетістіктер. 17 қыркүйектегі 2022/5 заң, 7 қыркүйектен бастап күшіне енеді, оған сәйкес Ғылым, технология және инновациялар туралы 14/2011 Заң ғылыми және инновациялық қоғамдастыққа көбірек кепілдіктер мен құқықтарды беруге ниетті және испан R+ жүйесінде маңызды жақсартуларды енгізеді. D+I жүйесі.
Еңбек шартының ерекше тәртібі
• Докторантураға дейінгі келісімшарт (21-бап Заң 14/2011).
• Медициналық зерттеу персоналы үшін ЖАҢА қол жеткізу шарты (22-бап Заң 14/2011).
• Құрметті зерттеуші келісімшарты (23-бап Заң 14/2011).
• Ғылыми-техникалық қызметке ЖАҢА келісім-шарт (жаңа бап. 23 bis Заң 14/2011).
Ғылыми-техникалық қызметтің дамуымен байланысты мерзімсіз келісім-шарттың жаңа әдісі
Белгіленген ғылыми бағыттар шеңберінде ғылыми қызметкерлердің барлық түрлері үшін ғылыми-техникалық қызметті дамытуға байланысты мерзімсіз еңбек шартының жаңа тәртібі енгізілді. Келісімшарттар белгісіз мерзімге жасалады және мемлекеттік жұмысқа орналастыру ұсынысының немесе ауыстыру мөлшерлемесінің шегіне бағынбайды (19 және 20-баптар Заң 14/2011).
Келісімшарттың ықтимал объектісіне енгізілген іс-шаралар ғылыми-техникалық басқару немесе ғылыми-техникалық қызметтер болып табылады (21-бап Заң 14/2011). Келісімшарт бакалавр дәрежесі бар, инженер, сәулетші, диплом, техникалық инженер, техникалық сәулетші, жоғары оқу орнының магистрі, жоғары техник немесе техник немесе PhD дәрежесі бар ғылыми қызметкерлермен жасалуы мүмкін.
Корпорацияның жаңа постдокторлық маршруты
Заң докторантурадан кейінгі жаңа бағытты белгілейді, ол жүйеге кіру үшін қажетті дайындықты азайтады және оған тұрақты түрде қосылуды жеңілдетеді. Атап айтқанда, жоғарылатуға әкелетін аралық бағалау және жаңа R3 сертификатын алуға мүмкіндік беретін түпкілікті бағалау (жаңа бап. 22 bis Заң 14/2011) болатын алты жылға дейінгі жаңа келісімшартты жасаңыз.
Докторантураның постдокторлық бағдары докторлық ғылыми қызметкерлерге арналған рұқсат шарты деп аталатын келісімшарттық әдіспен қолдау көрсетілетін болады, оның ұзақтығы белгіленген және толық уақытты (22-бап Заң 14/2011), доктор атағы бар адамдар үшін. немесе доктор. Келісімшарттың мақсаты жеке зерттеушінің кәсіби тәжірибесін шоғырландыруға әкелетін кәсіби дамудың және маманданудың жоғары деңгейін алуға бағытталған ғылыми-зерттеу бағыттарына түбегейлі қол жеткізу болады. Шарттың ең аз мерзімі үш жыл орындалғаннан кейін шарт ең жоғары шекті алты жылға дейін ұзартылуы мүмкін (ұзартулардың ұзақтығы бір жылдан кем болмауы мүмкін). Дегенмен, келісім-шарт мүмкіндігі шектеулі адаммен жасалған кезде, келісім-шарт ұзартуды қоса алғанда, ең көп ұзақтығы сегіз жылға жетуі мүмкін. Еңбекке уақытша жарамсыздық, туу, бала асырап алу, асырап алу, патронаттық тәрбиелеу, жүктілік кезіндегі тәуекел немесе лактация кезіндегі тәуекел, гендерлік зорлық-зомбылық немесе терроризм, келісімшарттың қолданылу мерзімін есептеуді тоқтату үшін айыппұлдармен қорғаншылық жағдайлары, сондай-ақ оны бағалау.
Сонымен қатар, келісім-шарт бойынша жұмыс істейтін персонал қызмет көрсететін субъектінің келісімімен және қызметтегі персоналдың сәйкессіздігі туралы қолданыстағы ережелерді ескере отырып, жылына ең көбі жүз сағатқа дейін педагогикалық қызметті жүзеге асыра алады. Мемлекеттік басқару (21-баптың f бөліміне өзгертулер енгізу Заң 14/2011). Осы келісімшарт бойынша ең төменгі сыйақы ретінде ұқсас қызметті жүзеге асыратын жеке зерттеушіге сәйкес келетіні белгіленеді.
Докторантураның ғылыми қызметкерлеріне қол жеткізуге арналған жаңа шарттық көрсеткіш мемлекеттік университеттер, Бас мемлекеттік әкімшіліктің мемлекеттік ғылыми органдары немесе басқа мемлекеттік әкімшіліктердің ғылыми-зерттеу органдары жалдаған ғылыми қызметкерлер жүргізетін ғылыми қызметтің аралық бағасын қамтиды, олар таңдауы мүмкін. келісім-шарттың екінші жылының соңы, егер оң болса, келісім-шарт жасалған Жүйеге тұрақты қол жеткізу жолында көзделген әсерлермен танылуы мүмкін.
Еңбек құқықтарын тану
Бұл реформа сондай-ақ жас зерттеушілерге докторлық және пост-докторантура келісім-шарттарын бұзу үшін өтемақы ретінде жаңа еңбек құқықтарына кепілдік берді, ET 49-бабында (жаңа е бөлімі, 21-баптың 14-бабында) айқындалған келісім-шарттың әрекет ету мерзіміне сәйкес келетін өтемақы. Заң 2011/2). Бұл өтемақы қолданыстағы шарттарға да, осы заң күшіне енгеннен кейін жасалған жаңа шарттарға да қолданылады (дисп. транс. 17-ші Заң 2022/XNUMX).
Гендерлік теңдікке қатысты 14/2011 Заңға жаңа баптар қосылып, Испанияның ғылым, технология және инновациялық жүйесінде тиімді теңдік шараларын қамтиды (жаңа 4 тер бап).
Басқа аспектілерді бөлектеңіз
Бұл сонымен қатар зерттеуші келісімшартының мақсатын өзгертеді (23-бап Заң 14/2011), ол тек зерттеуші/директор ретінде орталықтар мен қондырғыларды және зерттеу топтарын басқаруға жауапты танымал беделге ие адамдарға бағытталған. және келісім-шарт бойынша жұмыс істейтін қызметкерлер жылына ең көбі жүз сағатқа дейін білім беру қызметін жүзеге асыра алатынын белгілейді.
Басқа шаралар – ғылыми және техникалық қызметкерлердің ұтқырлық мүмкіндіктерін күшейту (17/14 Заңның 2011-бабы), адам ресурстарын ведомстволық басқарудың жаңа жоспары.
