түйіндеме
7 жылғы 2003 желтоқсанда 55 желтоқсандағы 2003/16 Заңы Ресми мемлекеттік газетте жарияланды, ол әрбір денсаулық сақтау қызметінің шеңберінде персонал тұрғысынан негізгі құрал ретінде қарастырылатын денсаулық сақтау саласындағы заңнамалық персоналдың негізгі ережесін бекітеді. адам ресурстарын басқару жоспары. Осылайша, жоғарыда аталған стандарттың 13-бабы оны денсаулық сақтау қызметтері шеңберінде жаһандық жоспарлаудың негізгі құралы ретінде анықтайды, онда персонал, әскерлер мен құрылым бойынша қол жеткізілетін мақсаттар нақтылануы керек. аталған құрылымға қол жеткізу үшін, әсіресе ресурстарды сандық бағалау, қолжетімділікті бағдарламалау, географиялық және функционалдық ұтқырлық, жоғарылату және кәсіби қайта жіктеу тұрғысынан қажетті шараларды белгілей отырып, осындай мақсаттарға жету үшін барабар.
Өз тарапынан 12.1-бапта адам ресурстарын жоспарлау қызметтердің сапасын, тиімділігін және тиімділігін арттыру мақсатында барабар мөлшерлеуге, бөлуге, тұрақтылыққа, дамытуға, оқытуға және оқытуға бағытталғанын белгілейді.
Ұлттық денсаулық сақтау менеджменті институтының 17 жылғы 2018 қаңтардағы (BOE № 27, 30 жылғы 2018 қаңтардағы) қаулысымен INGESA Адам ресурстарын басқару жоспары оның қосымшаларымен бірге бекітілген және жарияланған күнінен кейін күшіне енеді. , және бес жылдық кезеңді күтуде, яғни 30 жылдың 2023 қаңтарына дейін уақытша қадағалаумен.
Жоғарыда аталған Заң 55/2003, 16 желтоқсан, 80-бапта, Пакттер мен келісімдерге сілтеме жасай отырып, 1-бөлімде келіссөздер үстелдерінде Әкімшіліктің немесе денсаулық сақтау қызметінің өкілдері және кәсіподақ ұйымдарының өкілдері қатыса алатынын белгілейді. пактілер мен келісімдер жасайды. Сол сияқты, 2-бөлім, g) ол 9 маусымдағы 1987/12 Заңының III тарауында көзделген шарттарда келіссөзге жататын адам ресурстарын басқару жоспарларын қамтиды. Осы бапқа сәйкес Әкімшілік пен Одақ ұйымдары INGESA адам ресурстарын басқару жоспарының әрекет ету мерзімін үш айға ұзартуға сәйкес 16 жылғы 2022 қарашада Секторлық дөңгелек үстелге қатысады.
12 желтоқсандағы 2022/5 Заңға өзгерістер енгізетін «Денсаулық сақтау қызметтерінің жарғылық персоналының негіздемесі туралы» 161 шілдедегі 6/2022 король жарлығы (BOE № 55, 2003 ж. 16 шілде), күшіне енді. 7 жылғы 2022 шілдеде және оның бірінші қосымша ережесінде Денсаулық сақтау министрлігі келіссөздер аясында денсаулық сақтау саласындағы заңнамалық персонал туралы негіздемелік жарғыны жаңарту бойынша кәсіподақ келіссөздер үдерісін бастауға сілтеме жасайды. оның жоспарлау жұмысында адам ресурстары комиссиясының білімі, Корольдік жарлық-заң күшіне енген күннен бастап үш ай ішінде Негіздік жарғыны жаңарту бойынша кәсіподақ келіссөздерін бастайды. Бұл келіссөздер процесі ұзартылуы мүмкін алты ай ішінде аяқталуы керек.
Жоғарыда айтылғандардан басқа, жоғарыда аталған Жоспарды жаңартудың, қайта қараудың және бейімдеудің күрделілігін және талдауға жататын деректер мен құжаттаманың көлемін ескере отырып, және дамуы кезең-кезеңімен жүзеге асырылатын жаңа Жоспарды құру мақсатында уақыт көкжиегі, белгілі бір уақыт кезеңімен шектелмей және үдемелі бейімделу мүмкіндігімен, осы Басқарма Корольдік 15 тамыздағы 1087/2003 Жарлығының 29-бабында берілген өкілеттіктерді пайдалана отырып (BOE № 208, 30 тамыз) , шешеді:
Бірінші. INGESA адам ресурстарын ұйымдастыру жоспарының әрекет ету мерзімін ағымдағы Жоспардың әрекет ету мерзімі аяқталған күннен бастап есептелетін үш айға ұлғайту.
Екінші. Алдыңғы мерзім автоматты түрде маңызды мерзімге ұзартылады және кез келген жағдайда, Король Жарлығының 12/2022 Заңының бірінші қосымша ережесін орындау үшін Кадрлық негіздеме туралы Жарғыны жаңарту бойынша келіссөздер процесінің соңына дейін тыңдалады. 5 шілде, 55 желтоқсандағы 2003/16 Заңына өзгертулер енгізген «Денсаулық сақтау қызметі туралы заңнамалық персоналдың негіздемелік жарғысы» Ұлттық денсаулық сақтау жүйесінің адам ресурстары жөніндегі комиссиясының Делегат-техникалық комиссиясының және оның жұмыс топтарының құрамында жүзеге асырылады.
Осы қаулыға сәйкес ауыстыру туралы шағым Денсаулық сақтау менеджменті ұлттық институтының дирекциясына ол жарияланған күннен бастап бір ай мерзімде немесе даулы-әкімшілік шағым жарияланған күннен бастап екі ай ішінде берілуі мүмкін. 39 қазандағы 2015/1 «Мемлекеттік басқару органдарының Бірыңғай әкімшілік рәсімі туралы» Заңының және 29/1998 жылғы шілдедегі Заңының ережелеріне сәйкес Жоғарғы Соттың Даулы-Әкімшілік палатасына жарияланған күнінен кейінгі күні. 13, Даулы-әкімшілік юрисдикцияны реттейтін.
