მადრიდის იუსტიციის უმაღლესმა სასამართლომ უბრძანა Huawei-ს ესპანეთს, აღედგინა სამსახურიდან გათავისუფლებული მუშაკი „უფროსი“ ყოფნის გამო და კომპენსაცია 20.000 XNUMX ევროთი გადაეხადა, ასაკობრივი ნიშნით დასაქმების დისკრიმინაციის უფლების დარღვევისთვის. მიუხედავად იმისა, რომ კომპანია ამტკიცებდა ობიექტურ მიზეზებს, პალატას ესმის, რომ ეს იყო დაგეგმილი გათავისუფლება, როგორც პერსონალის განადგურების ხანგრძლივი ბიზნეს სტრატეგიის ნაწილი.
უნდა გვახსოვდეს, რომ, როგორც საკონსტიტუციო სასამართლომ დაადგინა, ასაკობრივი დისკრიმინაცია აკრძალულია, თუმცა ეს ზოგადი განცხადება კვალიფიცირდება კოლექტიური გათავისუფლების შემთხვევებისთვის, როდესაც მათში საკონსულტაციო პერიოდში მიღწეული შეთანხმება დაკავშირებულია „ღონისძიების ეფექტური მოწოდებით“ საპენსიო ასაკთან მიახლოებული მუშაკისთვის მიყენებული ზიანის მინიმუმამდე შემცირება“.
როგორც წინადადებაშია აღნიშნული, თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილში მითითებულია, თუ როგორ გამოიწვია ორგანიზაციული რესტრუქტურიზაცია, რომელიც გამოწვეული იყო განყოფილებაში გაყიდვების შემცირებით. თუმცა, ასეთი არ არის აკრედიტებული, გააფრთხილა მან მაგისტრატები და, რომც ყოფილიყო, არ ექნებოდა საკმარისი ორგანო გადაშენების გასამართლებლად.
ტესტი
ამასთან დაკავშირებით, მაგისტრატები ხაზს უსვამენ, რომ როდესაც საქმე ეხება დისკრიმინაციას, საკმარისია მუშაკმა წარმოადგინოს მტკიცებულების ტვირთის შებრუნების ინდექსები, ხოლო კომპანიამ უნდა უზრუნველყოს, რომ სამსახურიდან გათავისუფლებას ჰქონდეს დისკრიმინაციული ჯარიმები, ტვირთი, რომელიც ქ. საქმე მიღწეულია. ამ თვალსაზრისით, მუშაკმა შეძლო იმის დემონსტრირება, რომ მისი პროექტიდან ის იყო ერთადერთი გათავისუფლებული და ყველაზე ხანდაზმული, მისი თანამდებობა არ იყო ამორტიზებული, არამედ ის დაფარავდა სხვა ახალგაზრდა თანამშრომელს, რომელიც არ ეკუთვნოდა მას. პროექტი; რაც მან გადაყლაპა, ხაზს უსვამს პალატას, რომ თანამშრომელთა რაოდენობა ამდენივეა საჭირო.
გარდა ამისა, თანამშრომელმა ასევე დაამტკიცა, რომ კარგ შეფასებას აჩვენებს, სულ მცირე, 2014 წლიდან, რომელიც მან ხელახლა გადაამოწმა 2020 წელს (გათავისუფლების წელს), მისი პასუხისმგებელი დირექტორის წინადადებით, რომელიც, თუმცა, ადამიანური რესურსების მიერ დაქვეითებული იყო. ამ გადაწყვეტილების მიზეზები.
და რაც ყველაზე აქტუალურია, ხაზს უსვამენ მაგისტრატებს, არის მტკიცებულება, რომ კომპანიაში არსებობს სტრატეგია სამუშაო ძალის თაობათა განახლების შესახებ, განსაკუთრებით გარკვეული პასუხისმგებლობის მქონე პერსონალის დონეზე, რომელიც პრიორიტეტად ანიჭებს უნივერსიტეტში ახლახან დამთავრებული პერსონალის დაქირავებას. და ეს არის ის, რომ 2017, 2018 და 2019 წლების სამუშაო ძალის მონაცემებმა ეჭვის ადგილი არ დატოვა და აჩვენებს, რომ 50 წელზე უფროსი ასაკის მუშები შეადგენდნენ დასაქმებულთა მთლიანი რაოდენობის 11%-დან 13%-ს შორის და მაინც ისინი მხარს უჭერდნენ. მთავარ განთავისუფლებულ ვერანდაში.
ყველა ამ მიზეზის გამო, სასამართლომ დაადასტურა თანამშრომლის გათავისუფლების ბათილობა და დაგმო კომპანია, აღედგინა იგი სამსახურში და აუნაზღაუროს 20.000 XNUMX ევრო ფუნდამენტური უფლების დარღვევისთვის.
