რა არის და რისგან შედგება გენდერული თანასწორობის კანონი?
La გენდერული თანასწორობის კანონი იგი დამტკიცდა 2007 წელს, რეგულაციის საშუალებით, რომელიც ცდილობდა და გრძელდება ამ ბრძოლაში ქალთა და მამაკაცთა ეფექტური თანასწორობის მისაღწევად. იგი ოფიციალურად ამოქმედდა 22 წლის 2007 მარტს.
რა სამართლებრივი საფუძვლები აქვს გენდერული თანასწორობის კანონს?
Ეწოდება ლეი ორგონიკა 3/200722 მარტიდან, რომელიც შეიქმნა ქალთა და მამაკაცთა ეფექტური თანასწორობისთვის, ამ კანონიდან რეგულირდება ყველა ის საკითხი, რაც ქალთა და მამაკაცთა თანასწორობას უკავშირდება. სტატიებში გენდერული თანასწორობის კანონი შესწავლილია ისეთი ელემენტები, როგორიცაა პარიტეტი საჯარო და კერძო ადმინისტრაციაში, პასუხისმგებლობის პოზიციები, სქესის ნიშნით დისკრიმინაცია, თანაბარი შესაძლებლობები სამუშაო ადგილზე, გენდერული ძალადობის წინააღმდეგ ბრძოლა და პირადი და ოჯახური ცხოვრების შერიგება.
ეს კანონი დამტკიცდა ესპანეთის მოსახლეობის აბსოლუტურმა უმრავლესობამ, იმის გამო, რომ მათ განიხილეს პრობლემა, რომელიც წარმოიშვა საზოგადოებაში ქალთა და მამაკაცთა უთანასწორობის საკითხებში, დამტკიცდა რეგულაცია, რომლის თანახმადაც მოქმედებები, ზომები და ინსტრუმენტები, რომელთა შექმნა და გამოყენება საინტერესო იყო დისკრიმინაციის მოსაშორებლად, რომელსაც ქალები განიცდიდნენ სხვადასხვა სფეროში, მაგალითად სამუშაო გარემოში, მაშინაც კი, როდესაც ესპანეთის კონსტიტუციაში გენდერის თანასწორობის კანონი უკვე აღიარებული იყო.
ამის საშუალებით გენდერული თანასწორობის კანონირეგულირდება საზოგადოების სხვადასხვა სფერო, მათ შორის ეკონომიკური, კულტურული, მხატვრული სფერო, მრავალი სხვა, აგრეთვე ფიზიკური და იურიდიული პირების უფლებებისა და მოვალეობების რეგულირება, როგორც სახელმწიფო, ისე კერძო სექტორში, ყველა მანიფესტაციის ან ფორმის მიხედვით. სექსზე.
გენდერული თანასწორობის შესახებ კანონის მე -3 მუხლში დადგენილია ქალისა და მამაკაცის თანაბარი მოპყრობის პრინციპი, რომელშიც დადგენილია შემდეგი: ”გულისხმობს ყოველგვარი დისკრიმინაციის არარსებობას, პირდაპირი ან არაპირდაპირი, სქესის ნიშნით და, განსაკუთრებით, სამშობიაროდან გამომდინარე, ოჯახის ვალდებულებებისა და სამოქალაქო სტატუსის აღება ”.
რა არის გენდერული თანასწორობის კანონის ძირითადი მიზნები?
გენდერული თანასწორობის ამ კანონს ჰქონდა და აქვს სხვადასხვა მიზნები, რომლებიც ფუნდამენტურია ქალთა მიმართ დისკრიმინაციის შესახებ ნებისმიერი სახის მანიფესტაციის დასრულების მიზნით, ქალთა და მამაკაცთა შორის რეალური თანასწორობის შექმნისა და გარანტირების მიზნით. ამ კანონის მეშვეობით საზოგადოებრივი სტერეოტიპების ნგრევა ხორციელდება საჯარო პოლიტიკის ზომების გამოყენებით.
ამასთან, გენდერული თანასწორობის შესახებ ამ რეგულაციებში განსაკუთრებული ყურადღება ექცეოდა სამუშაო ადგილს და ქალთა დასაქმების ხელმისაწვდომობას, მათ შორის განისაზღვრება რამდენიმე ყველაზე ცნობილი.
შრომისა და ოჯახის შერიგების უფლება
პროტოკოლებისა და სპეციალური ნებართვების შექმნით მიღწეულ იქნა მამობის შვებულება, რომელიც თავდაპირველად 13 დღე იყო და წლების განმავლობაში ის გაიზარდა მანამ, სანამ 12 კვირიანი შვებულება მიიღებოდა 2020 წლამდე და 16 კვირა 2021 წლისთვის, ამ ეტაპზე იგი გაითანაბრება დეკრეტულ შვებულებამდე.
მიღწეული ამ დიდი ნაბიჯით, კანონი ითვალისწინებს ქალთა, როგორც ოჯახის პასუხისმგებლობის მთავარი პასუხისმგებლობის, დისკრიმინაციის შეწყვეტას, ამრიგად, ქალთა და მამაკაცთა ერთობლივი პასუხისმგებლობის დაწესება მათ შესაბამის საოჯახო ვალდებულებებთან დაკავშირებით.
პარიტეტი საჯარო მმართველობაში
საჯარო ადმინისტრაციაში თანასწორობა ასევე არის ის სფეროები, სადაც უნდა იქნას გათვალისწინებული ქალისა და მამაკაცის დაბალანსებული ყოფნის პრინციპი პასუხისმგებლობის სხვადასხვა თანამდებობებზე ნებისმიერი დანიშვნისა და დანიშვნის დროს. ასევე, გასათვალისწინებელია უსაფრთხოების და შეიარაღებულ ძალებში ეფექტური თანასწორობის ჩართვა.
პარიტეტი კომპანიის მენეჯმენტში
როგორც საჯარო ადმინისტრაციაში, გენდერული თანასწორობის შესახებ კანონი ასევე მიზნად ისახავს კომპანიის მენეჯმენტის პოზიციებზე რეალური თანასწორობის მიღწევას და, ამავდროულად, პასუხისმგებლობის და კომპანიის მენეჯმენტის თანამდებობებზე ქალების უფრო მეტი ყოფნის წახალისებას. ამიტომ კომპანიის თანასწორობის სამკერდე ნიშანი, იმისათვის, რომ შეძლონ ყველა იმ კომპანიის აღიარება, რომლებიც ასრულებენ თავიანთ რეალურ ვალდებულებას ქალთა და მამაკაცთა თანაბარი მოპყრობისა და შესაძლებლობების შესახებ.
ძალაშია დღეს გენდერული თანასწორობის კანონი?
მიუხედავად იმისა, რომ ბევრ ასპექტში, გენდერული თანასწორობის შესახებ კანონით მიღწეულ იქნა საკმაოდ პოზიტიური ცვლილებები საზოგადოებაში და სამუშაო გარემოში ქალთა და მამაკაცთა თანასწორობის და სქესის ნიშნით დისკრიმინაციის შემცირების მხრივ, რადგან აქვე აღნიშნულია, რომ გრძელი გზაა გასავლელი. ამ კანონში შეიქმნა სხვადასხვა რეფორმები, რომლებშიც კანონი მიზნად ისახავს მიზნის მიღწევას განმარტებით მემორანდუმში.
ნაბიჯები, რომელთა მიღწევაც გსურთ გენდერული თანასწორობის კანონიისინი სწორი მიმართულებით მიდიან, რომლის შედეგია, მაგალითად, მამობის შვებულების გახანგრძლივება ან თანასწორობის გეგმების განხორციელება ან კომპანიების მიერ რეალურად თანასწორუფლებიანი ვალდებულებების შესრულება, გენდერული თანასწორობის სხვადასხვა კურსის მეშვეობით, . ამასთან, გრძელი გზაა გასავლელი უთანასწორობის სრულად აღმოსაფხვრელად და გენდერული ძალადობის დასრულების მიზნით.
