ringkesan
Miturut Resolusi 9 September 2014, Kepresidenan Badan Administrasi Pajak Negara, netepake struktur wilayah sumber daya manusia lan manajemen ekonomi organisasi wilayah Badan. Evolusi sing dialami wiwit iku dening organisasi Badan Administrasi Pajak Negara tujuane kanggo ningkatake kabijakan administratif sing ningkatake efisiensi ing panyedhiya layanan umum.
Nyatane, minangka resolusi iki ngarahake kanggo ngoptimalake, saka sudut pandang fungsional, koordinasi prosedur administratif tartamtu lan keluwesan ing penugasan tugas antarane unit beda. Kanggo tujuan iki, saka sudut pandang organisasi, kemungkinan maju ing nyederhanakake struktur diramalake ing tingkat regional, kanthi implementasine organisasi regional sing kompatibel karo panyiapan, ing tingkat pusat, kantor desentralisasi, njupuk kauntungan. sinergi sing diwenehake dening media elektronik, kabeh kanthi tujuan nambah efisiensi ing operasi organisasi ing wilayah kasebut.
Miturut kabecikan ing ndhuwur lan nggunakake wewenang sing diwenehake dening bagean kaping limalas saka Ordo 2 Juni 1994, diterbitake ing pangembangan nomer 5 saka bagean sewelas artikel 103 UU 31/1990, 27 Desember, Negara Umum. Anggaran kanggo 1991, ing ngendi Presiden Badan Administrasi Pajak Negara diwenehi wewenang kanggo ndhikte resolusi normatif sing mbentuk lan ngubungake kekuwatan marang badan-badan Delegasi Khusus lan Delegasi Badan Pajak, kayata kanggo struktur, kompetensi atribut, nggawe, nggabungake. utawa ngilangi Delegasi kasebut, aku duwe:
pisanan. Unit Regional Human Resources lan Manajemen Ekonomi.
1. Ing Delegasi Khusus Badan Administrasi Pajak Negara ana Unit Wilayah Sumber Daya Manusia lan Manajemen Ekonomi sing gumantung saka kepala Delegasi Khusus, miturut kritéria lan instruksi sing diterbitake dening Departemen Kemanusiaan. Sumber daya lan Layanan Manajemen Ekonomi, ngleksanani ing ruang lingkup teritorial, ing syarat-syarat sing ditetepake ing resolusi iki, fungsi sing cocog karo sumber daya manusia lan manajemen ekonomi.
2. Departemen Sumber Daya Manusia utawa Layanan Manajemen Ekonomi bisa ngleksanani, kanthi inisiatif dhewe, fungsi, ing antarane sing ana ing bagean kapindho, sing ditemtokake kanggo nindakake kanthi pusat, amarga alasan teknologi, efisiensi sing luwih gedhe utawa persiganum sing luwih gedhe. skala ekonomi.
3. Unit Regional kanggo Sumber Daya Manusia lan Manajemen Ekonomi bakal ngluwihi kompetensi menyang ruang lingkup wilayah Delegasi Khusus sing cocog, lan unit sing diorganisir, apa wae kantor pusate, bisa nindakake tumindak ing saindhenging wilayah wilayah iki, wewenang sadurunge. , gumantung saka sifat tumindak kasebut, saka Departemen Sumber Daya Manusia utawa Layanan Manajemen Ekonomi.
4. Istiméwa, kanthi persetujuan langsung saka kepala Departemen Sumber Daya Manusia utawa kepala Dinas Manajemen Ekonomi, ing bidang tumindake, fungsi sing kadhaptar ing resolusi iki bisa ditambah ing njaba ruang lingkup Delegasi Khusus.
5. Unit Regional kanggo Sumber Daya Manusia lan Manajemen Ekonomi bisa uga duwe, miturut syarat-syarat sing ditetepake dening dhaptar proyek, unit fungsional khusus ing prakara sing dadi obyek kompetensi. Ing kasus apa wae, kompetensi sing mbutuhake kualifikasi profesional khusus kanggo latihan bakal ditindakake liwat unit fungsional sing digawe saka personel khusus sing nduweni kualifikasi kasebut.
6. Arah, pengawasan lan koordinasi kabeh fungsi sing ditugasake ing Unit Pengelolaan Sumber Daya Manusia lan Ekonomi Wilayah sesuai karo Kepala Unit Wilayah.
Kapindho. Fungsi Unit Wilayah Sumber Daya Manusia dan Manajemen Ekonomi.
Unit Manajemen Sumber Daya Manusia lan Ekonomi Regional tanggung jawab kanggo nindakake fungsi sing dipasrahake marang dheweke ing ruang lingkup wilayah ing babagan sumber daya manusia lan manajemen ekonomi, sesuai karo kritéria tumindak sing ditetepake dening Departemen Sumber Daya Manusia utawa Layanan Manajemen Ekonomi, kalebu utamane ing ngisor iki:
- 1. Ing bidang Sumber Daya Manusia:
- a) Prosedur personel proses, selaras karo kakuwasan sing digandhengake ing prakara kasebut menyang macem-macem badan wilayah wilayahe.
- b) Kolaborasi ing ngolah prosedur pribadi sing dikelola kanthi pusat.
- c) Koordinasi hubungan serikat pekerja lan buruh ing ruang lingkup Delegasi Khusus.
- d) Ngembangake kabijakan pencegahan risiko pekerjaan sing ditetepake ing lapangan lan koordinasi tindakan sing kasedhiya ing wilayah kasebut.
- e) Kolaborasi, gegayutan karo personel sing ditugasake ing wilayah teritorial, ing eksekusi rencana aksi analisis risiko lan latihan, seleksi, aksi sosial, kesetaraan lan kabijakan sumber daya manungsa liyane.
- 2. Minangka bagéan saka Manajemen Ekonomi:
- a) Proses tata cara manajemen ekonomi-keuangan sing ana hubungane karo kompetensi sing ing perkara iki cocog karo badan administratif Delegasi Khusus lan Delegasi.
- b) Koordinasi lan ngatur safety wong lan pusat kerja, operasi rekaman ing wilayahe, manajemen file lan layanan umum, lan ngatur sarana materi sing kasedhiya kanggo netepi denda lan tujuan Agensi.
- c) Koordinasi lan mriksa kabeneran akuntansi pajak negara lan sumber daya saka Administrasi lan Badan Umum liyane sing dikelola dening Badan.
- d) Ngatur, nggambar proyek, ngleksanani arah fakultatif lan ngontrol lan ngetutake eksekusi kontrak kanggo karya lan layanan sing ana gandhengane, sesuai karo rencana tumindak lan arahan sing diterbitake dening Layanan Manajemen Ekonomi.
- e) Manajemen properti, pangopènan lan pangopènan real estate sing ana ing ruang lingkup teritorial, uga ngrancang, ngevaluasi lan ngontrol kabutuhan anggaran.
- f) Manajemen lan pangembangan tugas, laporan pakar lan tumindak teknis liyane kanthi implikasi pajak, uga manajemen layanan dhukungan teknis-opsional liyane babagan real estate.
Katelu. Kantor pusat sing didesentralisasi saka Unit Regional kanggo Sumber Daya Manusia lan Manajemen Ekonomi ing Delegasi Badan.
1. Ijin sadurunge saka Departemen Sumber Daya Manusia utawa Dinas Manajemen Ekonomi, gumantung saka sifat fungsi sing dimaksud, bisa uga ana kantor desentralisasi saka Unit Manajemen Sumber Daya Manusia lan Ekonomi sing ana ing Delegasi Badan Pajak. tanggung jawab kanggo nglakokake fungsi Unit Regional kanggo Sumber Daya Manusia lan Manajemen Ekonomi ing Delegasi lan Administrasi utawa badan teritorial liyane sing ana ing markas, utawa sing diwenehake kanthi tegas dening Kepala Unit Wilayah.
2. Arah, pengawasan lan koordinasi unit Sumber Daya Manusia lan Manajemen Ekonomi lan personel sing ana ing Delegasi Badan Pajak, sing dipimpin dening Delegasi, bakal dadi kepala Unit Sumber Daya Manusia Wilayah. lan Wakil Manajemen Ekonomi utawa Sekretaris Jenderal saka Kepala Unit Regional, tanpa prejudice kanggo koordinasi unggul saka terakhir lan kakuwasan sing cocog karo Delegasi Khusus lan Delegasi Badan Pajak.
Kaping papat. Markas desentralisasi Unit Sumber Daya Manusia lan Manajemen Ekonomi ing Administrasi Badan Administrasi Pajak Negara utawa badan teritorial liyane.
Wewenang sadurunge saka Departemen Sumber Daya Manusia utawa Layanan Manajemen Ekonomi, gumantung saka sifat fungsi kasebut, ing Administrasi Badan Administrasi Pajak Negara, utawa badan teritorial liyane, kantor desentralisasi saka Unit Sumber Daya Manusia lan Ekonomi Wilayah. Manajemen sing, miturut pimpinan kepala Administrasi urgano-teritorial lan koordinasi Kepala Unit Wilayah utawa Sekretaris Jenderal, bisa nindakake fungsi sing kadhaptar ing bagean kapindho, sesuai karo instruksi sing ditemtokake dening Kepala kanggo iku. Tujuan Unit Regional Sumber Daya Manusia dan Manajemen Ekonomi.
Ing administrasi pemerintah daerah sing ora ana personil Manajemen Sumber Daya Manusia lan Ekonomi, fungsi sing ana gandhengane karo wilayah iki bakal ditindakake dening Administrator utawa wong sing ditunjuk.
Ketentuan transisi tunggal Rezim transisi kanggo personel sing kena pengaruh
Fungsi lan personel liyane sing kena pengaruh modifikasi organik sing disepakati ing Resolusi iki bakal nampa kabeh remunerasi sing diwenehake menyang kridit anggaran Badan Administrasi Pajak Negara, miturut apa sing wis ditemtokake kanggo proyek sing ditindakake. menyang dhaptar proyek disetujoni ing tanggal entri menyang pasukan saka Resolusi lan anggere ora diowahi utawa readscripted kanggo proyek kena pengaruh.
Anggere dhaptar proyek ora diatur, fungsi badan teritorial sumber daya manusia lan manajemen ekonomi bakal ditindakake dening badan sing saiki ana.
Mbusak pranata mung resolusi sing tetep tanpa efek
Resolusi 9 September 2014 saka Kepresidenan Badan Administrasi Pajak Negara, sing netepake struktur wilayah sumber daya manusia lan manajemen ekonomi organisasi wilayah Badan, tetep tanpa efek.
LE0000536618_20140924
KETENTUAN AKHIR
Pranata pungkasan pisanan Ora nambah belanja umum
Persetujuan Resolusi iki ora ateges nambah belanja umum ing anggaran Badan Administrasi Pajak Negara.
Pranata pungkasan kapindho Entri menyang pasukan
Resolusi iki bakal dileksanakake sedina sawise diterbitake ing Warta Negara Resmi.
