概要
アラゴン政府の合意により、8年2023月24日に開催される会議において、2023年XNUMX月XNUMX日に保健セクター委員会で合意に達した協定が明示的かつ正式に承認され、批准され、これにより、次のような特定の措置が採用されました。これには、ケアを促進するための組織的措置の中に、プライマリケアの医療専門家と看護専門家がXNUMX歳に達したことを理由に警備任務を遂行するために退職する許可を得る可能性が含まれていた。特定の条件が満たされる限り、現在の物理的存在で確立された条件に基づいて。
この可能性を有効にするには、以下に述べる条件でその適用基準と手順を確立する必要があります。
その結果、アラゴン政府の2年2004月30日の立法令25/122により承認されたアラゴン保健サービス法の統合本文および2020月9日のXNUMX年XNUMX号の第XNUMX条に帰属する権限の行使において、 、生物の有機構造が判明したものについては、次のものが利用可能です。
第一に、追加の活動を伴う警備任務の遂行義務の免除。
44.2 歳に達した後、59 年 1997 月 29 日の政令 XNUMX 号で承認された現行のプライマリ・ケア・チーム運営規則の第 XNUMX 条に定められた条件に基づいて申請する医師およびプライマリ・ケア看護師は、アラゴン政府の補助時間内警備義務の免除に加えて、物理的存在体制における追加活動モジュールへの自発的な参加を要求することもできます。
XNUMX 番目。- 要件。
示された追加活動モジュールを実行するには、関係者は申請時に事実上勤務しており、少なくとも XNUMX 年間以上の過去の活動を実施し、追加のシフト時間を定期的に実施している必要があります。
本決議の発効時に警備義務を免除されている専門家は、免除が認められた日に必要な要件を満たしている場合、そこで定められた条件に基づいて追加の活動モジュールの完了を要求することができます。
第三に、通常の時間外およびサービス提供条件外の活動支援のためのオンコールモジュール。
1. プライマリ・ケア責任者は、必要な人的および物的資源を用いて、対応する保健部門のさまざまなプライマリ・ケア・チームで通常の勤務時間外に実施される活動を発展させるための、物理的存在による継続的なケア・モジュールを毎年計画します。
2. 通常の勤務時間外に合意された活動を実施するための継続的治療モジュールの配布は、技術支援委員会の報告と助言を受けて、医療コーディネーターおよび発酵コーディネーターからの提案を受けて、プライマリケア総局によって実行されます。支援のニーズを考慮して。
3. 専門家の通常の勤務時間外に実施される追加活動は、専門家とプライマリ・ケア部門との相互合意によって確立され、できれば支援の促進と遅延の短縮を目的とした通常または継続的なケア活動の実施で構成されます。それぞれのプライマリケアチームに所属し、その活動は 20 日あたり最大 XNUMX 人の患者に制限されます。
専門家が所属するチームに追加の活動を正当化する福利厚生上のニーズがない場合、これはセクターの他のチームまたは別のセクターのチームで実行される場合があり、後者の場合は事前の許可が必要です。アラゴン保健局の管理部門。
XNUMX 番目。- 実行されるモジュールの数。
各専門家に対応する追加活動モジュールの計算には、申請前の XNUMX 年間に実施された補足労働時間の時間が考慮され、次のように計算されます。
- – 15 時間以上の追加労働日ごとに、労働日全体として計算されます。
- – 15 時間未満のシフトは時間単位でカウントされ、完全な 15 時間のシフトに達します。
- – 完了した日数の合計を 36 か月で割って、各専門家に対応する追加アクティビティ モジュールの数を取得します。月あたり最低 4 か月です。
各モジュールの有効期間は、病院で確立されたモデルと同様に、週に XNUMX 回の午後であり、専門家が翌日の通常の活動を免除されることはありません。
追加活動を伴う警備員の消滅を承認する決議では、月ごとのモジュール数と、休暇期間に対応するモジュールを含む年間モジュールの総数が確立されます。
XNUMX.- 報復。
追加活動のモジュールを実行するためのボーナスの金額は、認可されたモジュールに従って、また、その部門に属する部門のプライマリケア総局による追加活動の活動の検証後に、継続的な注意の補足を通じて報酬が支払われます。アクティビティを実行するコンピューター。
進行する報酬を決定する目的では、活動の各モジュールは XNUMX 時間のオンコール物理的存在のモジュールに相当します。
XNUMX.- 手順。
1. 年齢を理由にシフト勤務の免除を書面で要求する専門家、医師、看護師は、必要に応じて、前項で説明した活動モジュールへの自発的参加の要求を述べることができます。
2. 文書は、給付を希望する専門家がこの解雇を受ける XNUMX 月の第 XNUMX 四半期中にプライマリケア部門に送信されます。 同様に、年間 XNUMX 年間面会する機会がない医師や看護師も、この期間内に申請を提出することができます。
3. アラゴン保健局管理総局は、事前にプライマリー・ケア総局に通知されており、要求の提出日から XNUMX か月を超えない期間内に、要求する専門家に対する警備員の免除の承認要求を解決します。 。
4. 上記報告が警備員の絶滅の許可に反して行われた場合、アラゴン保健局総局は対応する決議を発行するが、それが拒否された場合にはその動機が必要となる。
5. サービスの必要性により申請が拒否されてから最長 43 年が経過した後、再度免除を申請することができます。 この場合、第 XNUMX 条に含まれる健康保護の権利を保証するために、技術支援委員会からの理由のある報告書に基づいて、特別かつ例外的な性質の場合を除き、当該理由による要求の拒否は再度行われないものとする。スペイン憲法第 XNUMX 条。 有利な決議は最長 XNUMX か月以内に採択されます。
6. 拒否提案の場合、養子縁組者が XNUMX 日以内の決議に対応できるよう、申請書の提出から最大 XNUMX か月以内にアラゴン州保健サービス管理部門にその提案が送付されます。 XNUMXヶ月の期間。
7. この活動への参加は、専門職に影響を与えることなく、今年の最終四半期以内に書面でプライマリケア総局に提出し、毎年自動的に更新されるものと理解されます。
第 XNUMX に、アプリケーションの一時的な制度。
2023 年 31 月中、追加活動を伴う警備員の解散要請は、本決議の発効日から 30 月 XNUMX 日まで提出でき、XNUMX 月 XNUMX 日までに解決されなければなりません。
第 XNUMX に、発効。
この決議は、アラゴン官報に掲載された翌日に発効します。
行政手続きを終了させるものではないこの決議に対しては、統合決議第 48.3 条の規定に従って、その公布の翌日から 2 か月以内に保健大臣に対して上訴を提出することができる。アラゴン政府の 2004 年 30 月 121 日の立法令 122/39、および行政の共通管理手続きに関する 2015 年 1 月 XNUMX 日の法律 XNUMX/XNUMX 条および第 XNUMX 条によって承認されたアラゴン保健サービス法の本文。
