概要
7 年 2003 月 55 日、2003 月 16 日の法律 13/XNUMX が官報に掲載され、各医療サービス内で人員に関して重要な手段と見なされる医療サービス法定職員の枠組み法が承認されました。人的資源管理計画。 したがって、前述の基準の第 XNUMX 条では、これを医療サービス内でのグローバルな計画のための基本的な手段として定義しており、そこでは、人員、部隊、および構造に関して達成すべき目標を指定する必要があります。特にリソースの定量化、アクセスのプログラミング、地理的および機能的流動性、昇進および専門家の再分類に関して、そのような目的を達成するために必要な手段を確立できること。
第 12.1 条は、サービスの質、有効性、および効率を向上させるために、人的資源の計画が適切な規模、配分、安定性、開発、トレーニングおよびトレーニングに向けられることを確立します。
国立健康管理研究所の 17 年 2018 月 27 日の決議 (30 年 2018 月 30 日の BOE 番号 2023) により、INGESA 人的資源管理計画は、その付属文書とともに承認され、発行の翌日に発効します。 、保留中の XNUMX 年間、つまり、XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日まで一時的な監視が行われます。
前述の 55 月 2003 日の法律 16/80 の第 1 条では、協定と合意に言及し、第 2 節で、交渉のテーブル内で、行政または医療サービスの代表者と労働組合組織の代表者が、協定と合意を結ぶ。 同様に、セクション 9、g) には、1987 月 12 日の法律 16/2022 の第 III 章に規定されている条件で、交渉の対象となる必要がある人的資源の管理計画が含まれています。 この条項に従い、行政機関と組合組織は、XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日のセクター円卓会議に出席し、INGESA 人的資源管理計画の有効期間を XNUMX か月間延長します。
12 月 2022 日の勅令 5/161 (6 年 2022 月 55 日の BOE 番号 2003) は、16 月 7 日の法律 2022/XNUMX を修正し、医療サービスの法定職員の枠組み法に関するもので、 XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日、その最初の追加条項で、保健サービス法定職員の枠組み規程を更新するための組合交渉プロセスの開始に言及し、そのために、保健省が交渉の範囲内で、人的資源委員会の計画作業における知識に基づいて、フレームワーク法を更新するための勅令法組合交渉の発効から XNUMX か月以内にプロセスを開始します。 この交渉プロセスは XNUMX か月以内に終了する必要があり、これは延長可能です。
上記に加えて、前述の計画の更新、レビュー、および適応の複雑さ、および分析しなければならないデータと文書の量を考慮して、新しい計画を確立することを目的として、その開発は段階的です。 15 月 1087 日の勅令 2003/29 (208 月 30 日の BOE 番号 XNUMX) の第 XNUMX 条によって付与された権限を使用して、特定の期間に限定されることなく、漸進的な適応の可能性を伴う時間範囲。 、解決:
初め。 INGESA 人材組織計画の有効期間を、現在の計画の有効期限が切れた日から数えて XNUMX か月延長します。
12番。 前の任期は、基本的な任期について自動的に延長され、いかなる場合でも、勅令法第 2022/5 号の最初の追加条項の執行において、法定人事枠組み法を更新するための交渉プロセスが終了するまで延長されます。 55 月 2003 日、16 月 XNUMX 日の法律 XNUMX/XNUMX を修正した、国家保健システムの人的資源委員会の代表技術委員会とそのワーキング グループ内で実施される、医療サービス法定職員の枠組みに関する法令。
この決議に対しては、必要に応じて、発行の翌日から 39 か月以内に国立衛生管理研究所の総局に差し替えの控訴を提出することができます。 2015 年 1 月 29 日の法律 1998/13 の規定に従い、行政機関の共通行政手続きに関する法律 XNUMX/XNUMX の規定に従って、高等裁判所の争議行政法廷で公布された翌日、XNUMX 月XNUMX、係争行政管轄区を規制する。
