最初に、不安とは何かを知っておく必要があります。不安は、私たちを脅かす状況に対する防御の要素として発生する心理的状態です。そのため、私たちは警戒を怠らず、パフォーマンスの最適化に適応できます。
しかし、多くの場合、この変化した状態は私たちの健康に悪影響を及ぼし、これが起こったとき、私たちは必要になるかもしれません 不安で仕事を辞める.
不安による病気休暇とは何ですか？
労働者がファイリングを開始したとき 職場での不安の症状は、脅迫的な状況に対する継続的な警戒状態を意味し、落ち着きのなさや変化の状態につながり、たとえ仕事ができなくなる程度であっても、良好な仕事のパフォーマンスを妨げるのは、不安。
職場環境で不安状態を引き起こす可能性のある多くの要因がありますが、ここではいくつか言及します。
- 非常に長く厳しい労働時間。
- 仕事での過度の需要。
- 複雑で紛らわしい活動。
- 良い組織の欠如。
- 仕事の誤りに対する恐れ。
- コミュニケーションの欠如。
- 敵対的な作業環境。
- 役割に応じた活動の明確さはほとんどありません。
- 不十分な労働安全衛生条件。
不安は職業病とは見なされていませんが、労働者が仕事で前述の要因を経験すると不安を示し始めるケースが多く見られます。 他の人よりも不安を生み出す傾向のある仕事がありますが、それはまた、行われる仕事の種類に大きく依存します。
不安のために退院する必要がある要件
人が不安症状に苦しみ始めたら、それは 医師による評価 あなたの状態を分析し、あなたが退院できるかどうかを判断するために。
仕事のために不安ボックスが表示された場合は、 相互は委託された体です 不安を職業病または労働災害として示すことにより、従業員の状態を診断し、休暇を正式にすること。
不安が職場の外で発生した場合、GPは分析を進めて休暇を与える必要がありますが、不安を一般的な病気として指摘します。
相互とは何ですか？
社会保障研究所と連携して活動するのは、労働省によって認可された非営利団体です。 重要なメリットの処理 一時的な障害、職場での事故や職業病などの専門的な不測の事態など。 また、自営業者または自営業者の活動の停止。 また、職場での危険の防止を扱い、企業の健康と安全環境を最適化します。 1990年以来、彼らは職場の事故に関連する問題に対処するために生まれました。
相互社会は、XNUMXつの異なる割り当て、共通の不測の事態の管理と専門的な割り当てに基づく寄付で賄われています。
時 相互団体は、一般的な不測の事態の管理を支援しますは、社会保障の一般財務省から資金を調達することに加えて、雇用者と従業員の責任である一般的な不測の事態の割り当てに参加することによって資金を供給されます。
相互団体が職業上の不測の事態のために出席する場合、それは雇用主と社会保障の総財務省によって独占的に資金提供されます。
会社の労働者の一般的な不測の事態の場合、 相互によって強制的にカバーされなければなりません。 しかし、専門的な不測の事態の場合、相互は任意であり、任意です。そのような場合、国立社会保障研究所からの別の管理協会を選ぶこともできるからです。
病気休暇中の給付金の支払い
給付金の支払いは、不安による休暇に必要な日数に応じて、発行者ごとに異なります。 契約に別段の記載がない限り、休暇の最初の3日間は請求されません。 XNUMX日目からXNUMX日目まで、給付金を支払うのは会社です。
その後、不安喪失が15日目からXNUMX日を経過した場合 です 社会保障または相互の管理エンティティ 風邪によるものか病気休暇によるものかによって、給付金の支払いを引き受ける人。
