בית הדין הסוציאלי מס' 3 בפונטוודרה הכריז על פיטורי עובד קבילים בשל סירוב לחזור על מבחן התגבור היומי ונדרש בבית האבות בו עבד. בית המשפט סבר כי קיימת אי ציות חמורה שחובה על המעון לקיים את הנחיות האגף, כדי למנוע סכנת הדבקה לתושבים פגיעים במיוחד.
משרד הבריאות בגליציה פיתח שורה של פרוטוקולים, ששולחים סקר אפידמיולוגי יומי וחובה לבתי אבות. כל הצוות, בין אם מחוסן ובין אם לאו, נאלץ לעבור בדיקות רוק.
העובד סירב לבצע את הבדיקה האמורה, מה שהניע את פיטוריו בשל אי ציות חמור. עם זאת, הוא ערער על הפיטורים, שכן הם פוגעים בחירותו האידיאולוגית, בכבודו וביושרו הפיזי. המערערת האשימה את החברה בעינויים וטענה כי היא לא סתם מכחישה זאת, אלא שלפני ביצוע בדיקות אלו, שנחשבו כפולשניות, ביקשה לדעת מדוע עליה להגיש להן על בסיס חובה.
תקנות מחייבות
עם זאת, השופט הכריז על קבילה מאוחר יותר, בהתחשב בכך שחובה על בית המגורים לציית למנהלי הקונסלרייה. כללים שלפי גזר הדין נהנים מחזקת תוקף, משום שלא הוגשו ערעור בפני אף בית משפט. אך, בנוסף, הוא מוסיף כי התקן למניעת סיכונים תעסוקתיים מחייב את המעסיק לנקוט את האמצעים הדרושים כדי להימנע ממקריות צפויים.
סיכון
כמו כן, ההחלטה התייחסה גם לנקודת המבט של השכנים, הפגיעים במיוחד להשלכות של הדבקה, ומבלי לדעת שההדבקה עלולה להתפשט גם לעמיתינו לעבודה.
איבד ביטחון
לדעת השופט, דבר אחד הוא לבקש אישור מהעובד לפני ביצוע בדיקה רפואית כלשהי; ועוד שההכרה או הניתוח, אליהם מתבקש העובד או מוזמן לזמן מה, בין אם מרצון או חובה. במקרה האחרון, לסירוב בלתי מוצדק להיכנע לו עלולות להיות השלכות משמעתיות.
כמו כן, כפי שניתן להסיק מרשימת העובדות, הייתה לעובדת גישה של חקירה מתמדת בהנחיות החברה, מה שמגלה פגיעה בתום לב ועמידה ביחסים החוזיים.
על פי הפסיקה, הדעה שיש לכל אחד בעניין זה מכובדת ביותר, אך אין די בסתירה זו כדי לעבור על הכללים, שכן יש לנמקה כדין. על פי הפסיקה, זכות ההתנגדות של העובד מתקבלת רק במקרים של פקודות חסרות אי לגיטימיות או אי חוקיות. בשאר המקרים, הדבר הנורמאלי הוא שמכוח עקרון ה-"solve et repeate", תחילה נענה לו ולאחר מכן ערעור שיפוטי.
היא אף הזהירה את בית המשפט כי אין בהעדר נזק לחברה כדי להחליש את ההפרה, שכן עלולות להיות לכך השלכות סנקציות אפשריות על החברה בגין אי עמידה בתקנות המנהליות שהיו מחייבות.
מכל הטעמים הללו, השופט דוחה את ערעורו של העובד המפוטר ומכריז על הפיטורים כראוי.
