בית המשפט העליון לצדק במורסיה, בפסיקה מיום 8 במרץ 2022, הכריז על ביטול פיטורי עובד שבוע לאחר שקיבלה הצעה מינית מממונה, שהיא דחתה.
במראית עין של פיטורים מחמת סיום העבודה או השירות, הוסתר בתיק פיטורים כנקמה נגד העובדת על אי-קבלת מעשיו המיניים של הממונה עליה.
החברה דיווחה על סיום יחסי העבודה עקב סיום העבודה ביחס לפעילות שלא הסתיימה באמת, שכן ידוע כי לאחר סיום העבודה היא המשיכה להתבצע על ידי עובדים נוספים.
הטרדה
בארוחת חג המולד של החברה, בפאב ובזמן ששיחקו כדורגל שולחן, בנוכחות עמיתים נוספים, הוא נגע בישבן של העובדת ולחש באוזנה שהוא רוצה לשכב איתה. העובדת יחד עם עמית נוספת לה הציעה מה קרה החליטו לעזוב את המקום.
הפיטורים נמסרו שבוע לאחר פגישה של העובדת בה הוצעה שוב האפשרות לקיים יחסים על ידי הממונה עליה, הפעם בעקיפין, כי זה יהיה לה נוח עקב השינויים שעומדים להתרחש. בחברה. .
בפגישה זו, אם טוב, הממונה התנצל על יחסו בפאב, נזף בהתנהגותו, הצדיק את עצמו בכך שאולי זה לא המקום או הדרך הנכונה להתחיל דבר כזה וככה בדרך אחרת או אחרת אם הוא רצה להיות שונה, בסופו של דבר הוא אמר לעובד שעומדים להיות שינויים בחברה בקרוב, שהוא מאוד שמח מהתפתחות העבודה שלו, אבל שהוא צריך לחשוב מה הוא רוצה לעשות כדי לשמור על העבודה שלו.
איטרציה זו העלתה כי לפיטורי העובד לא הייתה סיבה סבירה ומוצדקת, ופחות מכך שהיא הייתה מוצדקת בסיום העבודה; מנגד, הלשכה סבורה כי קיימות אינדיקציות אזוריות מספיק כדי לדעת כי קיים מצב של הטרדה מינית מצד המעסיק, עד למגע ישבנו של התובע, וכי אירוע זה הוא שהתנה את קביעות העובד בחברה, כך שמרגע שהסמכויות להפרת זכויות יסוד (בצורתה של חופש מיני) יש להכריז על הפיטורים בטלים.
ולגבי פיצויים בגין נזק לא ממוני, מציינת הלשכה כי רק בהכרזת בטלות הפיטורים אין מובן הנזק הלא ממוני שיתוקן ללא הילוך נוסף כאשר יש, כמו במקרה, תקיפה. נגד החופש המיני וכבודה של האישה העובדת, שטבוע בה נטל גבוה של נזק לא ממוני המוקרן על נכסיו האינטימיים של האדם הסובל ממגע.
לגבי הערכת הנזק הלא ממוני על פי ה-LISOS, השופט חוסה לואיס אלונסו חולק בחוות דעתו החולקת, בנוסף, הוא התנגד כי במסגרת כיסוי הפיצויים, תהיה סנקציה סמויה הנוגדת את עקרון ה"non bis in idem". מוטל.
