Il nuovo Regio Decreto 152/2022, che stabilisce lo stipendio minimo interprofessionale per il 2022, a seguito dell'accordo con i sindacati, di fronte all'opposizione dei datori di lavoro, porterà conseguenze non solo in termini retributivi ma anche in quanto rispetta i servizi di previdenza sociale e i contributi dei lavoratori autonomi. I punti più importanti sono i seguenti:
1. Cos'è l'SMI e qual è il suo nuovo importo?
È l'importo minimo della retribuzione che un datore di lavoro è obbligato a pagare per essere retribuito per il lavoro svolto in un determinato periodo, che in nessun caso sarà superiore a 40 ore settimanali.
È fissato a 33,33 euro/giorno o 1.000 euro/mese, a seconda che lo stipendio sia fissato al giorno o al mese. La sola retribuzione in denaro è calcolata, senza che la retribuzione in natura possa comunque comportare la riduzione dell'intero importo in denaro del primo.
Entrerà in vigore nel periodo compreso tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2022, procedendo, conseguentemente, al pagamento con effetti dal 1° gennaio 2022.
2. Quali supplementi calcolano i salari?
Dobbiamo dalla base salariale la retribuzione mensile stabilita dal contratto collettivo o, in mancanza, dal contratto individuale. Questo stipendio viene pagato in 14 o 12 rate, a seconda che i pagamenti straordinari siano ripartiti proporzionalmente o meno:
– Salario mensile senza extra non proporzionale (14 rate): 1.000 euro.
– Stipendio mensile proporzionale con sovraprezzo (12 stipendi): 1.166,66 euro.
Le integrazioni che vengono prese in considerazione per il calcolo del salario minimo sono le retribuzioni (art. 26.3 ET) che tutti i lavoratori percepiscono in egual modo, ovvero le integrazioni non causali, nel caso di premi convenzionati.
La maggior parte della dottrina e della giurisprudenza accettano che i complementi che non sono comuni a tutti i lavoratori, cioè quelli che sono percepiti come specifici dalla persona (anzianità, lingua, titoli), del lavoro svolto (turni notturni, turni, ecc. . .) o quelli legati ai risultati aziendali (produttività, bonus) non contano come salario minimo e, pertanto, non possono essere utilizzati per compensare l'eventuale aumento. Né hanno supplementi extra salariali come diete, vestiti o spese di trasporto nel calcolo dell'SMI.
Nonostante quanto sopra, va notato che la questione non è pacifica. La sentenza del Tribunale Nazionale del 16 settembre 2019 (rac. 150/2019) ritiene che le perdite subite dai lavoratori nell'attività professionale, compensate con premi non salariali, non possano essere assorbite
3. Quale importo corrisponde ai lavoratori precari e temporanei e ai lavoratori domestici? (articolo 4)
I lavoratori interinali, nonché i lavoratori interinali che abbiano usufruito di prestazioni dalla stessa azienda per non più di 120 giorni, riceveranno, unitamente alla SMI, la parte proporzionale della retribuzione per le domeniche e i giorni festivi, oltre a due premi straordinari (a cui ogni lavoratore ha diritto, almeno) con una retribuzione di 30 giorni ciascuno, senza che l'SMI sia inferiore a 47,36 euro per giornata legale di attività.
Quanto alla SMI dei dipendenti che hanno lavorato per ore, in regime esterno, è fissata a 7,82 euro per ora effettivamente lavorata.
4. Cosa incide sull'aumento della SMI?
L'aumento della SMI colpisce soprattutto i lavoratori fuori contratto. Va aggiunto che, in realtà, l'aumento riguarda tutti i lavoratori: sebbene l'importo della retribuzione non aumenti, tutti i dipendenti beneficiano indirettamente dei concetti di busta paga che vengono calcolati in base a tale cifra.
In tutti i casi, se il lavoratore guadagna meno di 14.000 euro lordi annui (contando la retribuzione base e le integrazioni non causali: quelle comuni a tutte le persone impiegate nel mondo del lavoro), il SMI deve essere aumentato fino al raggiungimento di tale cifra.
E se lavori meno di 40 ore?
Nei contratti a tempo parziale, il salario minimo sarà ridotto proporzionalmente alla giornata lavorativa.
Quei lavoratori il cui stipendio è superiore a 14.000 euro lordi annui non noteranno alcuna variazione direttamente ma indirettamente, aumentando i limiti delle retribuzioni e delle indennità corrisposte dal Fondo di garanzia del salario (FOGASA) o l'importo della retribuzione tutelata contro un embargo
Nei contratti di formazione, in nessun caso la retribuzione può essere inferiore alla retribuzione interprofessionale minima in proporzione all'orario di lavoro effettivo, secondo quanto previsto dal contratto collettivo. (Art. 11.2.g Y).
5. Esistono eccezioni all'applicazione della SMI?
Agli eventuali contratti e convenzioni di natura privata in vigore alla data di entrata in vigore del RD che utilizzino a qualsiasi fine la SMI, salvo che le parti concordino all'applicazione dei nuovi importi della SMI.
6. È possibile sequestrare parte della SMI che si riceve?
Ai sensi dell'art. 27.2 E “Lo stipendio minimo interprofessionale, nel suo ammontare, è inattaccabile”.
Un'eccezione a ciò risiede nel salario minimo che il lavoratore risparmia, che può essere pignorato per debiti con l'erario; lo si legge nell'ATS del 26 settembre 2019 (rac. 889/2019).
7. Quali effetti ha sul prezzo?
Un miglioramento dei salari ha un impatto diretto su maggiori contributi alla previdenza sociale. Beneficierà in particolare dei bambini piccoli, con contratti a tempo determinato nel settore dei servizi. Altre importanti ripercussioni saranno una riduzione della spesa per aiuti e sussidi, in modo che lo Stato abbia maggiori fondi per altri soggetti.
8. Come incide sui lavoratori autonomi?
Quando la SMI aumenta, aumenta la base contributiva minima e, di conseguenza, anche la quota dei lavoratori autonomi.
Dipenderà dalla base contributiva di ogni persona. In ogni caso, subirai perdite per attività professionale e imprevisti rispettivamente dallo 0,8% allo 0,9% e dall'1,1% all'1,3%. In conclusione, le quote saliranno dello 0,3%, fino al 30,6%.
Questo aumento colpisce anche gli stipendi dei loro dipendenti, se li hanno.
9. Quali effetti avrà questo aumento sulle prestazioni sociali e sui sussidi?
L'effetto principale è l'aumento delle basi normative delle prestazioni previdenziali, a causa di un aumento salariale che riguarderà un numero considerevole di lavoratori, ipotizzando un aumento maggiore delle basi, dei contributi sociali e delle pensioni future. prestazioni, come l'invalidità permanente).
Inoltre, alcuni benefici e sussidi sociali richiedono che la persona non riceva più della SMI o una certa percentuale di essa. Con questo aumento, ci saranno più persone che potrebbero avere diritto a richiedere questi benefici o sussidi.
Queste basi sono il riferimento per il calcolo delle pensioni di vecchiaia (nello specifico, la media delle basi contributive degli ultimi ventiquattro anni), in quanto un aumento dei salari minimi produce un aumento di queste basi. La spesa pensionistica del sistema risulta quindi più elevata, in quanto indicando basi contributive più elevate sarà maggiore anche l'importo delle prestazioni (pensione, invalidità permanente, come si è detto).
10. In che modo incide sugli stipendi e sui compensi pagati da FOGASA?
Nel caso degli stipendi, l'importo a carico di FOGASA è l'SMI giornaliero x 2, con la proporzione degli extra pagati, con un limite massimo di 120 giorni.
In questo caso di indennizzo, l'importo pagato è la SMI giornaliera x 2, con un limite massimo di 1 anno.
