sommario
Il 7 dicembre 2003 è stata pubblicata nella Gazzetta Ufficiale dello Stato la Legge 55/2003, del 16 dicembre, che approva lo Statuto quadro del personale statutario dei servizi sanitari, che è considerato uno strumento chiave in termini di personale, all'interno di ciascun servizio sanitario, il Piano di Gestione delle Risorse Umane. Pertanto, l'articolo 13 della predetta norma lo definisce come lo strumento base per la pianificazione globale della stessa all'interno dei servizi sanitari, in cui devono essere specificati gli obiettivi da raggiungere in termini di personale, truppe e struttura delle risorse umane che si considerano adeguato a soddisfare tali obiettivi, potendo stabilire le misure necessarie per realizzare tale assetto, soprattutto in termini di quantificazione delle risorse, programmazione degli accessi, mobilità geografica e funzionale, promozione e riqualificazione professionale.
Da parte sua, l'articolo 12.1 stabilisce che la pianificazione delle risorse umane sarà orientata ad un adeguato dimensionamento, distribuzione, stabilità, sviluppo, formazione e formazione, al fine di migliorare la qualità, l'efficacia e l'efficienza dei servizi.
Con Delibera 17 gennaio 2018 (BOE numero 27, del 30 gennaio 2018), dell'Istituto Superiore di Gestione della Salute, viene approvato il Piano di Gestione delle Risorse Umane di INGESA, unitamente ai suoi allegati, entrando in vigore il giorno successivo alla sua pubblicazione , e pendente un quinquennio, cioè con sorveglianza temporanea fino al 30 gennaio 2023.
La citata Legge 55/2003, del 16 dicembre, all'articolo 80, riferito ai Patti e alle Intese, stabilisce al comma 1, che, all'interno dei tavoli di trattativa, i rappresentanti dell'Amministrazione o del servizio sanitario e i rappresentanti delle organizzazioni sindacali possono stipulare patti e accordi. Parimenti, nella sezione 2, g) comprende, che deve essere oggetto di negoziazione, nei termini previsti dal capo III della Legge 9/1987, del 12 giugno, i Piani per la gestione delle risorse umane. In ottemperanza a tale articolo, l'Amministrazione e le Organizzazioni Sindacali presenti al Tavolo di Settore del 16 novembre 2022, in ottemperanza alla proroga di validità del Piano di Gestione delle Risorse Umane di INGESA, per tre mesi.
Regio decreto-legge 12/2022, del 5 luglio (BOE numero 161, del 6 luglio 2022), che modifica la legge 55/2003, del 16 dicembre, sullo statuto quadro del personale statutario dei servizi sanitari, entrato in vigore il 7 luglio 2022, e rinvia nel suo primo provvedimento aggiuntivo all'avvio di un iter sindacale negoziale per l'aggiornamento dello Statuto Quadro del Personale Statale dei Servizi Sanitari, per il quale prevede che il Ministero della Salute, nell'ambito della trattativa, con la conoscenza della Commissione Risorse Umane nel suo lavoro di programmazione, avvierà un iter entro tre mesi dall'entrata in vigore di detto regio decreto-legge contrattazione sindacale per l'aggiornamento dello Statuto quadro. Questo processo negoziale deve concludersi entro un periodo di sei mesi, che può essere prorogato.
In aggiunta a quanto sopra, in considerazione della complessità dell'aggiornamento, della revisione e dell'adeguamento del suddetto Piano e della mole di dati e documentazione che devono essere analizzati, e con l'obiettivo di istituire un nuovo Piano, il cui sviluppo è graduale, Con un aperto orizzonte temporale, senza limitazione temporale e con possibilità di progressivo adeguamento, questa Direzione, avvalendosi dei poteri conferiti dall'art. , risolve:
Primo. Aumentare la validità del Piano Organizzazione Risorse Umane INGESA di tre mesi, conteggiati dalla data di scadenza della validità del Piano attuale.
Secondo. Il termine precedente si intende prorogato automaticamente per il termine essenziale, e comunque fino al termine dell'istruttoria negoziale per l'aggiornamento dello Statuto quadro del personale, in esecuzione della prima disposizione aggiuntiva, del regio decreto-legge 12/2022, del 5 luglio, che ha modificato la legge 55/2003, del 16 dicembre, dello Statuto quadro del personale statutario dei servizi sanitari, che si svolge nell'ambito della Commissione tecnica delegata della Commissione risorse umane del Sistema sanitario nazionale e dei suoi gruppi di lavoro.
Avverso la presente delibera può essere proposto ricorso sostitutivo, facoltativamente, avanti alla Direzione dell'Istituto Superiore di Gestione Sanitaria entro il termine di un mese dal giorno successivo alla sua pubblicazione, ovvero ricorso contenzioso-amministrativo entro il termine di due mesi dalla data della sua pubblicazione. il giorno successivo alla sua pubblicazione davanti alla Camera del Contenzioso Amministrativo della Corte Superiore di Giustizia di, in conformità con le disposizioni della Legge 39/2015 del 1° ottobre, sulla Procedura Amministrativa Comune delle Pubbliche Amministrazioni e della Legge 29/1998, del luglio 13, disciplinante il Contenzioso-Amministrativo.
