Þegar kemur að vinnu- og vinnuþáttum er framlagið eitt mest notaða ferlið til að vísa til eftirlauna og starfsréttinda. The útreikningur á framlagsgrunni Það er afar mikilvægt fyrir starfsmenn þegar þeir standa frammi fyrir bótum almannatrygginga, annað hvort vegna varanlegrar örorku, eftirlauna, sjálfstæðs starfsmanns eða atvinnuleysis.
Hægt er að reikna framlagsgrunninn ef starfsmaðurinn er tengdur almennu kerfinu eða frá sjálfstæðu eða sjálfstæðu starfi. Því hærra sem framlagsgrundvöllur er, því meiri upphæð sem á að fá og það hefur einnig mikinn stuðning ef það er staða launþega, ef hann er fagmaður eða starfsmaður með annan flokk sem ekki er faglegur.
Hver er framlagsgrunnurinn?
Það er mánaðarleg heimslaun sem starfsmaður fær þegar hann er útskrifaður fyrir launaskrá. Þessar stöðvar fela í sér yfirvinnu, dreifðar aukagreiðslur og frí sem ekki hafa verið tekin en greidd.
Þegar um er að ræða starfsmenn sem eru háðir almennu áætluninni, er staðfest að hlutfallinu sem þarf að leggja til almannatrygginga verður að deila, hlutinn sem er afsláttur mánaðarlega til starfsmannsins og hinn af fyrirtækinu þar sem viðkomandi vinnur. mikilvægt að hafa í huga að þetta hlutfall sem fyrirtækið leggur til er mun hærra en það sem starfsmaðurinn leggur til og það er fyrirtækið sem sér um að greiða almannatryggingar.
Ef það er a sjálfstæður starfsmaður, þá verður hlutfallið sem er lagt til almannatrygginga að greiða af starfsmanninum.
Á hverju ári setur ríkisstjórnin hámarks- og lágmarksmörk fyrir útreikning framlagsstofnanna. Nákvæm upphæð sem hver starfsmaður þarf að leggja til almannatrygginga fer þó eftir vinnu sem unnin er, vinnustundum og menntunarstigi sem hver starfsmaður hefur.
Hvað er ekki innifalið í útreikningi framlagsgrundvallar?
Þau eru til innan launa verkamanns aðrar tekjur og bætur sem ekki koma til greina við útreikning á framlagsgrunni. Meðal þessara fríðinda eru:
- Afsláttur og flutningskostnaður sem fyrirtækið hefur greitt.
- Akademísk eða önnur þjálfun sem fyrirtækið veitir starfsmanninum.
Til hvers eru framlagsgrunnirnir?
sem Tilvitnunargrunnur Þeir eru notaðir til að framkvæma útreikninginn þegar starfsmaður er útskrifaður vegna eftirlauna, veikindaleyfis eða annars þáttar sem fellur undir lög um orlof eins og lög kveða á um og í gegnum þennan útreikning verður vitað hve mikið starfsmaðurinn mun geta fengið með varðandi bætur almannatrygginga.
Markmið almannatrygginga, að innheimta þessi framlög mánaðarlega, hefur að gera með því að geta staðið undir greiðslum bóta sem kunna að samsvara starfsmanni í framtíðinni.
Hvernig er framlagsgrunnurinn reiknaður fyrir reglugerðargrunninn?
Til að reikna út framlagsstofn og til að vita hver reglugerðargrunnur starfsmanns er, er nauðsynlegt að fara yfir hvaða framlagshópur starfsmaðurinn tilheyrir þeim ellefu hópum sem fyrir eru, sérstaklega ef um verktakavinnu er að ræða.
Þessir hópar eru:
- Verkfræðingar og útskriftarnemar: Vísar til yfirstjórnenda sem ekki eru með í list. 1.3.c) um stöðu starfsmanna.
- Tæknifræðingar, sérfræðingar og hæfir aðstoðarmenn.
- Stjórnsýslu- og verkstæðisstjórar.
- Óhæfir hjálparmenn.
- Stjórnsýslufulltrúar.
- Subaltern.
- Stjórnsýslu aðstoðarmenn.
- Fyrsti og annar yfirmaður.
- Þriðju yfirmenn og sérfræðingar.
- Peð.
- Starfsmaður yngri en átján ára, hvaða fagflokkur sem er.
La lágmarks og hámarks stöðvar starfsmanns með starfsréttindi fyrir árið 2019 eru: 466,40 evrur á mánuði að lágmarki og hámark 4.070,10 evrur á mánuði, en hjá verkamanni með lægri flokk er 35,00 evrur / dag lágmarks og hámark 135,67 evrur á dag.
Ef um er að ræða einstakling með sjálfstæða eða sjálfstæða starfsgrein, verður að greiða áskrift þeirra að almannatryggingum í gegnum bankareikninginn í hverjum mánuði. Fjárhæð þessa framlags fer eftir framlagsgrundvellinum sem þú velur.Almennt vill helst óháði starfsmaðurinn að velja lágmarksframlagsstofninn svo að mánaðarleg greiðsla sé sem lægst. Árið 2019 var lágmarksgrunnur þessara starfsmanna 944,40 evrur, þar af eru 30% greiddir fyrir almannatryggingar, en hámarksgrunnur er nú 4.070 evrur.
Útreikningur á reglugrunni samkvæmt framlagsgrunnum
La reglugerðargrunnur Það er summan sem að lokum er tekin til viðmiðunar til að vita hversu mikið launþegi rukkar fyrir bætur almannatrygginga. Til dæmis; Til að ákvarða ávinninginn af starfslokum er það gert með því að bæta mánuði fyrir mánuði laun síðustu 22 ára framlagsins, það er 264 mánuði. Þess vegna er reglugerðargrunnurinn afleiðing af því að deila með 308 niðurstöðunni af því að bæta við framlagsgrundvöllum samsvarandi 264 mánaða.
Ef starfsmaðurinn safnaði 35 ára og 6 mánaða framlögum á hann rétt á 100% bóta sinna; en ef þú hefur þvert á móti safnað 15 ára framlögum, þá samsvarar aðeins 50% bóta þinna.
Uppfærsla á framlagsgrunninum í gegnum neysluverðsvísitölutöflurnar (VNV).
Hagstofa ríkisins (INE) býður notendum eða starfsmönnum möguleika á að uppfæra framlagsstofnana miðað við VNV í gegnum netið.
